Denna plan omfattar Björkdungens förskola, Lärbro... 2

(1)

Region Gotland

Besöksadress Visborgsallén 19 Postadress SE-621 81 Visby

Telefon +46 (0)498 26 90 00 E-post regiongotland@gotland.se

Org nr 212000-0803 Webbplats www.gotland.se

Plan mot kränkande behandling 2017-2018

Innehåll

Denna plan omfattar Björkdungens förskola, Lärbro ... 2

Förskolan i skollagen ... 2

Förskolans läroplan, Lpfö 98. Reviderad 2016 ... 2

FN´s barnkonvention ... 3

Björkdungens verksamhetsidé ... 3

Föregående års planerade åtgärder – redogörelse ... 3

Arbetet med främjande och förebyggande arbete mot kränkande behandling... 3

Arbetet med att främja likabehandling: ... 4

Förebyggande arbete: ... 4

Kartläggning 2017/2018 och nödvändiga åtgärder för att förebygga och förhindra kränkande behandling av förskolans barn ... 4

Åtgärdande arbete vid akuta situationer ... 5

Arbetsgång vid kränkning barn emellan ... 5

Arbetsgång när vuxna kränker barn ... 6

Ansvarsfördelning ... 6

Definitioner och begrepp ... 8

Åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018 ... 9

Uppföljning av åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018 ...10

behandling 2017-2018

Förskolan Björkdungen

(2)

Ärendenr RS 20xx/xxxx Datum [Beslut/Publiceringsdatum]

2 (10)

Denna plan omfattar Björkdungens förskola, Lärbro

Syftet med denna plan är att barns lika rättigheter främjas och att diskriminering, trakasserier och kränkande behandling motverkas. Förskolechef Marianne Gustafsson ansvarar för upprättandet av planen. Alla pedagoger har ansvar för att planen är ett levande dokument på förskolan.

Som grund för vår plan finns följande lagar och styrdokument:

Skollag 2010:800 6 kap 8 §, Diskrimineringslag 2008:567 1 kap 1 § och 3 kap 16 §, Läroplan för förskolan Lpfö 98, reviderad 2016 och FN´s barnkonvention.

En faktaruta med begrepp finns i slutet av denna plan. Denna plan upprättas i september 2017. Kartläggning av verksamheten påbör- jas i augusti. Insamlande av föräldrars tankar gällande trygghet sker under föräldramötet i september 2017. Uppföljning sker regelbun- det, och planen utvärderas i juni 2018.

Förskolan i skollagen

Enligt de allmänna bestämmelserna i skollagen är syftet med förskolans utbildning att:

”Förskolan ska stimulera barns utveckling och lärande samt erbjuda barnen en trygg omsorg. Verksam- heten ska utgå från en helhetssyn på barnet och barnets behov och utformas så att omsorg, utveckling och lärande bildar en helhet.” (Skollagen 8 kap. 2§)

I skollagen står det också att förskolan ska främja social gemenskap, jämställdhet mellan könen samt aktivt motverka alla former av kränkande behandling. Således ska var och en som arbetar inom förskolan ha ett förhållningssätt där hen visar respekt för varje män- niskas egenvärde samt respekt för vår gemensamma miljö. Förskolan ska arbeta med att ge barnen en trygg, utvecklande och trivsam miljö.

Förskolans läroplan, Lpfö 98. Reviderad 2016

Verksamheten ska grundlägga och förankra de värden som vårt samhällsliv grundar sig på, vi vuxna är goda förebilder. Omsorg om och hänsyn till andra människor, rättvisa, jäm- ställdhet och rättigheter ska lyftas fram och synliggöras i verksamheten. Förskolan ska upp- muntra och stärka barnens medkänsla.

”Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan skall hålla levande i arbetet med barnen.” (Lpfö-98, rev.-16 s.4)

Förskolechefen på Björkdungen ansvarar för att:

Personalen arbetar aktivt med att främja barns lika rättigheter.

Personalen skapar förutsättningar så att alla barn ska kunna känna sig trygga på förskolan och att varje barn bemöts och behandlas med respekt.

Personalen arbetar för att förebygga och förhindra diskriminering, trakasserier och krän- kande behandling.

(3)

3 (10)

FN´s barnkonvention

Alla barn är lika mycket värda, inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade. Varje barn har rätt att bli respekterad som den person den är och har rätt att bli lika behandlad och skyddas mot alla former av våld och övergrepp. (Ur FN´s Barnkonvention, artikel 2)

Björkdungens verksamhetsidé

Alla vi som arbetar på Björkdungen är genuint nyfikna på barnens idéer och tankar. Vi vill att goda möten ska prägla vår verksamhet.

Föregående års planerade åtgärder – redogörelse

Vargen: På samlingarna uppmärksammas varje barn med sitt namn och sin bild, även de som är lediga/sjuka för att skapa en gruppgemenskap. Barnen får bland annat träna turtagning, hjälpas åt (exempelvis vid på- och avklädning, matsituationer, lek) och utveckla sin empatiska förmåga i vardagliga situationer.

Skutt: Vi har delat in oss i mindre grupper för att få möjlighet att se varje barn bättre, så att det enskilda barnet får synas och höras.

Bamse: Alla barn är lika mycket värda har vi haft som policy i vår verksamhet och det har genomsyrat vår barngrupp. Detta har märkts genom att vi har under hela läsåret varit tydliga med att hur man skall vara en bra kompis. Att bli lyssnad på och känna att man blir sedd som individ.

Skalman: Vi har samtalat kring turtagning, respekt och att visa hänsyn kontinuerligt med barnen. På avdelningen Skalman gjorde vi, under hösten, en trygghetsvandring och en intervju med barnen kring kompiskretsar, intressen med mera. Vi behöver se över intervju- materialet. Att pedagogerna i större utsträckning utgår från barnens intressen.

Arbetet med främjande och förebyggande arbete mot kränkande behandling

Arbetet med detta ska genomsyra hela verksamheten, det vill säga i det pedagogiska arbetet med målområdena, förhållningssättet, regler, rutiner samt vid planering, genomförande och uppföljning av aktiviteter. Alla som berörs av verksamheten ska ges möjlighet att aktivt delta i detta arbete.

Barnen ska efter ålder och förmåga göras delaktiga i arbetet. Vårdnadshavare ska ges möj- ligheter att framföra synpunkter på Björkdungens främjande och förebyggande arbete samt påverka innehållet i denna plan. All personal ska delta i utformandet av planen och är an- svariga för att innehållet i planen hålls aktuell. Förskolechefen ansvarar för att planen upp- rättas årligen och görs tillgänglig för berörda samt att den följs och utvärderas.

(4)

4 (10)

Arbetet med att främja likabehandling:

Det främjande arbetet mot diskriminering och trakasserier och för likabehandling syftar till att skapa en trygg miljö och förstärka respekten för allas lika värde. Detta arbete riktas mot alla och bedrivs kontinuerligt. De vuxna arbetar aktivt för att ha ett gott förhållningssätt och att vara goda förebilder genom att försöka vara medveten om sitt eget agerande i alla vardagssituationer. På Björkdungen arbetar vi med att främja likabehandling genom att:

Vi strävar efter att alltid ha aktivt närvarande vuxna såväl inom- som utomhus (som obser- verar eller deltar). Deras uppgift är att möta barnen med respekt, de stöttar, uppmuntrar barnen att våga ta plats, att lyssna på kamraterna och respektera olikheter.

Barnens tankar och åsikter skall respekteras och uppmuntras oavsett ålder och kön.

Vi pratar med barnen och i personalgruppen om hur vi har det tillsammans och hur man bör ha det för att alla ska känna sig trygga och arbetar fram gemensamma tydliga regler tillsammans med barnen i respektive barngrupp.

Vi har övningar/lekar som främjar vänskap och kamratskap i gruppen.

De vuxna i förskolan är förebilder och har till uppgift att skapa det goda klimatet i barngrupp, i föräldrakontakt och i kollegiet. Skapa glädje i lek och samspel.

Ständig dialog med barnens familjer om trygghet och trivsel.

Vuxna måste vara uppmärksamma på och agera i situationer där barnens lek inte präglas av frivillighet, ömsesidig nyfikenhet och intresse.

Samtal i personalgruppen om värdegrundsfrågor sker fortlöpande för att skapa trygghet.

De vuxna sprider ut sig både inom- som utomhus för att finnas till hands för barnen om något händer samt att kunna vara lyhörda för stämningar och relationer i barngruppen. Vid ensamarbete samlar man barnen på överblickbar yta. Undvika att barnen i grupper leker med stängda dörrar.

Förebyggande arbete:

Det förebyggande arbetet syftar till att avvärja risker för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling och utgår från konkreta problem som har upptäckts vid kartlägg- ningen av verksamheten på förskolan.

Kartläggning 2017/2018 och nödvändiga åtgärder för att före- bygga och förhindra kränkande behandling av förskolans barn Hur vi valt att genomföra kartläggningen vid förskolan Björkdungen:

Personalen har på olika sätt, såsom observationer, trygghetsvandringar, dokumenterade samtal och intervjuer med barnen från och med augusti, gjort en inventering av den inre och yttre mil- jön.

Vårdnadshavarnas tankar om trygghet samlades in under verksamhetsårets första föräldramöte då föräldrarna satt i smågrupper avdelningsvis och samtalade om trygghet, respekt och ansvar.

Så här har barnen har varit delaktiga i kartläggning och arbetet med att upprätta planen:

Barnen har deltagit i intervjuer och de äldsta barnen på förskolan har gjort trygghetsvandringar.

(5)

5 (10)

Analys – vad ser vi av kartläggningen?

Vi har sett att barnen ibland hamnar i konflikt när de är bakom trappan på Vargens baksida och någon pedagog inte finns nära.

Under barnintervjuerna och trygghetsvandringarna framkom inga otrygga platser eller situationer, barnen uppgav att de känner sig trygga på förskolan.

I dialog med föräldrar har vi uppmärksammats på att barnen på förskolan ofta leker med

varandra och materialet utifrån traditionella könsroller. Vi behöver i högre utsträckning bli bättre på att utveckla många olika kompetenser och att stötta alla barn i att testa nytt, varje barn ska få större handlingsfrihet och fler möjligheter.

Tankar som framkom från vårdnadshavarna vad det gäller barnens trygghet på förskolan var be- tydelsen av att som förälder ha ett gott samarbete med personalen. Rutiner skapar trygghet, an- såg föräldrarna. Även en lugn, säker, utvecklande miljö, en bra atmosfär, vuxna som ser barnen, är lyhörda och är delaktiga i barnens lek skapar trygghet för barnen. Bemötandet/mottagandet vid lämning och hämtning lyftes som en bidragande del för att föräldrarna ska känna sig trygga med att barnen är trygga. Någon grupp gav förslag på att musik och dans kan skapa trygghet för barnen. Det upplevdes som positivt att personalen bär västar som visar vilken avdelning man tillhör.

Nödvändiga åtgärder för att förebygga och förhindra kränkande behandling:

Det långsiktiga arbetet med att arbeta normkritiskt fortsätter. Pedagogerna erbjuder barnen olika aktiviteter och material och barnen är med och utformar sina dagar på förskolan.

Följande åtgärder kommer att påbör- jas/genomföras under verksamhetså- ret:

Arbeta med SPSM´s värderingsverktyg för till- gänglig utbildning.

Ansvarig samt tidpunkt:

Eleonore Bogren Söderdahl, Ann-Catrin Redin och Marianne Gustafsson, klart juni-18

Åtgärdande arbete vid akuta situationer

Det åtgärdande arbetet ska innehålla rutiner för hur förskolan ska agera när ett barn har ut- satts för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Alla fall av kränkningar ska utredas, åtgärdas och dokumenteras och följas upp utan dröjsmål. Vid behov ska en åt- gärdsplan upprättas. Till kränkande behandling räknas inte vänligt befogade tillrättavis- ningar som syftar till att upprätthålla ordning och ge en god och trygg miljö för barnen.

Arbetsgång vid kränkning barn emellan

• Personalen avleder/avbryter handlingen omedelbart.

• Personalen pratar med barnen om händelsen, låter båda sidor komma till tals och är tydlig i sitt sätt att hantera kränkningen. Samtalen ska dokumenteras.

• Personalen informerar vårdnadshavare om vad som har hänt och vad som planeras och att uppföljningssamtal ska hållas.

• Personal följer upp och arbetar förebyggande så att kränkningen inte upprepas.

• Personal informerar förskolechefen.

(6)

6 (10)

• Förskolechef gör anmälan om kränkningen till huvudman.

Vid allvarliga och upprepade händelser skall stöd och handledning ges till personalen av specialpedagog och/eller psykolog. Åtgärder som vidtas skall dokumenteras i en åtgärds- plan. Vid upprättandet av denna deltar vårdnadshavare och pedagog, vid behov även för- skolechef och/eller berörd stödfunktion.

Om ett barn själv blir utsatt eller om ett barn utsätter andra barn så det/de far illa och våra åtgärder inte har gett något resultat inleds ett samarbete med BVC och/eller Socialförvalt- ningen.

Arbetsgång när vuxna kränker barn

Vid kränkning vuxen mot barn ska den som upptäcker det, ifrågasätta den vuxnes agerande samt omedelbart lämna ärendet till förskolechef som utreder händelsen.

• Förskolechef skaffar sig en bild av det inträffade genom samtal med berörda. Utred- ningen dokumenteras och anmälan till huvudman görs.

• Förskolechef vidtar åtgärder, till exempel samtal, varning eller anmälan till annan myn- dighet.

• Förskolechef följer upp insatser och åtgärder tillsammans med personal och vårdnads- havare.

Samma regler och lagar gäller i förskolan som i samhället i övrigt. Vid misstanke eller kun- skap om att kränkningen kan vara en brottslig handling skall polisanmälan göras av försko- lechef.

Ansvarsfördelning

Den personal som upptäcker att kränkning skett ansvarar för att samtal med barnen och föräldrar kommer till stånd samt att dessa dokumenteras. Följande ska ingå i dokumentat- ionen:

• Närvarande

• Vem har dokumenterat och när.

• Händelseförlopp utifrån diskriminerings, trakasserier eller kränkande behandlingsper- spektiv.

• Inblandade

• Åtgärd/åtgärder

• Datum för uppföljningssamtal.

Se bifogad blankett ”Åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling, Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018.”

I de fall där personal är inblandade ansvarar förskolechefen för utredning, åtgärder och dokumentation.

Händelser som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa ska också rapporteras till Arbetsmil- jöverket. Förskolchefen ansvarar för rapporten.

(7)

7 (10)

Förskolechefen ansvarar för att all personal får information om planens innehåll och att den utvärderas i juni samt att en ny plan upprättas årligen.

Personalen ansvarar för att planen tas upp vid inskolning, utvecklingssamtal och på föräld- ramöten. De ansvarar även för att alla barn får kännedom om planens innehåll och får möj- lighet att agera så att den följs.

Vårdnadshavarnas ska ges möjlighet till medverkan genom att personal och förskolechef lyfter innehållet i planen på föräldramöten, föräldraråd, utvecklingssamtal och inskolnings- samtal. Personalen fångar också kontinuerligt, vid lämning och hämtning, upp vårdnadsha- varnas synpunkter vad det gäller det främjande och förebyggande arbetet.

Barnen medverkar genom att de ges möjligheter att ge synpunkter på innehållet i planen.

Barnens tankar om det främjande arbetet (hur vi ska vara mot varandra) ska personalen ta tillvara. Trivselregler ska upprättas, följas upp och utvärderas tillsammans, barn och personal. Barnen ska ges möjligheter att vara aktiva i denna plans kartläggning.

(8)

8 (10)

Definitioner och begrepp

I syfte att förtydliga de begrepp som används i denna plan återges dessa utifrån skolverkets all- männa råd för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling (2009). Både begrepp och definitioner kommer från diskrimineringslagen och skollagen.

• Diskriminering innebär att ett barn missgynnas direkt eller indirekt av skäl som har sam- band med någon av de sju diskrimineringsgrunderna, se nedan. I förskolan är det huvud- mannen eller personalen som kan göra sig skyldig till diskriminering. Barnen kan inte diskriminera varandra i juridisk mening.

• Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än nå- gon annan. För att det ska röra sig om diskriminering ska missgynnandet ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

• Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att det tillämpas en be- stämmelse eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken miss- gynnar ett barn utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. Man kan i vissa fall diskriminera genom att behandla alla lika då ett eller flera barn missgynnas.

• Likabehandling innebär att alla barn ska behandlas så att de har lika rättigheter och möj- ligheter oavsett om de omfattas av någon diskrimineringsgrund. Det innebär dock inte att alla barn ska behandlas lika, se indirekt diskriminering. Alla har rätt att vara olika.

• Trakasserier innebär ett handlande som kränker någons värdighet och som har samband med diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringslagen innehåller även ett förbud mot sex- uella trakasserier.

• Sexuella trakasserier innebär ett handlande av sexuell natur som kränker någons värdig- het. Sexuella trakasserier behöver inte ha samband med någon av diskrimineringsgrun- derna.

• Kränkande behandling innebär ett uppträdande som, utan att ha samband med någon diskrimineringsgrund, kränker ett barns värdighet.

De sju diskrimineringsgrunderna:

1. Kön, att någon är man eller kvinna.

2. Könsöverskridande identitet eller uttryck innebär att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man, genom sin klädsel eller på andra sätt ger uttryck att tillhöra ett annat kön.

3. Etnisk tillhörighet, nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande.

4. Religion eller annan trosuppfattning, tillhörighet av annan religiös uppfattning än den som är i majoritet.

5. Funktionshinder innebär varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begräns- ningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller sjukdom fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.

6. Sexuell läggning, homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning.

7. Ålder, uppnådd levnadslängd.

(9)

9 (10)

Åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande be- handling Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018

Datum: ___________________

Närvarande:

Ansvarig för denna åtgärdsplan:

Händelseförlopp utifrån ett diskriminerings-, trakasseri-, eller kränkande behand- lingsperspektiv:

Vad har hänt?

Vilka var inblandade?

Orsaker?

Följder?

Åtgärd/åtgärder Vilket är målet?

Vad skall göras?

Hur ska det göras?

Vem gör vad?

Datum för uppföljning:

Underskrifter:

___________________________ _______________________________

(10)

10 (10)

Uppföljning av åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018

Datum: ____________________

Närvarande:

Är målet för åtgärdsplanen uppnått?

Vad återstår att göra?

Ska ny åtgärdsplan upprättas?

Om ny, datum:

Underskrifter:

_____________________________ _________________________