Region Gotland
Besöksadress Visborgsallén 19 Postadress SE-621 81 Visby
Telefon +46 (0)498 26 90 00 E-post regiongotland@gotland.se
Org nr 212000-0803 Webbplats www.gotland.se
Plan mot kränkande behandling
Gäller för Förskolan Solklinten 2017-2018
Plan mot kränkande behandling 2017-2018
Innehåll
Denna plan omfattar Förskolan Solklinten; Slite ... 2
Förskolan i skollagen ... 2
Förskolans läroplan, Lpfö 98. Reviderad 2016 ... 2
FN´s barnkonvention ... 3
Solklintens verksamhetsidé ... 3
Arbetet med främjande och förebyggande arbete mot kränkande behandling... 3
Arbetet med att främja likabehandling: ... 3
Förebyggande arbete: ... 4
Kartläggning 2017/2018 av nödvändiga åtgärder för att förebygga och förhindra kränkande behandling av förskolans barn ... 4
Åtgärdande arbete vid akuta situationer: ... 7
Arbetsgång vid kränkning barn emellan: ... 7
Arbetsgång när vuxna kränker barn: ... 8
Ansvarsfördelning ... 8
Definitioner och begrepp ...10
Åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018 ...12
Uppföljning av åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behand- ling. Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018 ...13
2 (10)
Denna plan omfattar Förskolan Solklinten; Slite Syftet med denna plan är att barns lika rättigheter främjas och att diskriminering, trakasserier och kränkande behand- ling motverkas. Förskolechef Marianne Gustafsson ansvarar för upprättandet av planen. Alla pedagoger har ansvar för att planen är ett levande dokument på förskolan.
Som grund för vår plan mot kränkande behandling finns följande lagar och styrdokument: Skollag 2010:800 6 kap 8 §, Diskrimineringslag 2008:567 1 kap 1 § och 3 kap 16 §, Läro- plan för förskolan Lpfö 98, reviderad 2016 och FN´s barn- konvention.
En faktaruta med begrepp finns i slutet av denna plan. Denna plan upprättas i oktober 2017. Kartläggning av verksamheten påbörjas i augusti. Insamlande av föräldrars tankar gällande trygghet sker under föräldramötet i september 2017. Uppföljning sker regelbundet, och planen utvärderas i juni 2018.
Förskolan i skollagen
Enligt de allmänna bestämmelserna i skollagen är syftet med förskolans utbildning att:
”Förskolan ska stimulera barns utveckling och lärande samt erbjuda barnen en trygg omsorg. Verksam- heten ska utgå från en helhetssyn på barnet och barnets behov och utformas så att omsorg, utveckling och lärande bildar en helhet.” (Skollagen 8 kap. 2§)
I skollagen står det också att förskolan ska främja social gemenskap, jämställdhet mellan könen samt aktivt motverka alla former av kränkande behandling. Således ska var och en som arbetar inom förskolan ha ett förhållningssätt där hen visar respekt för varje män- niskas egenvärde samt respekt för vår gemensamma miljö. Förskolan ska arbeta med att ge barnen en trygg, utvecklande och trivsam miljö.
Förskolans läroplan, Lpfö 98. Reviderad 2016
Verksamheten ska grundlägga och förankra de värden som vårt samhällsliv grundar sig på, vi vuxna är goda förebilder. Omsorg om och hänsyn till andra människor, rättvisa, jäm- ställdhet och rättigheter ska lyftas fram och synliggöras i verksamheten. Förskolan ska upp- muntra och stärka barnens medkänsla.
”Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan skall hålla levande i arbetet med barnen.” (Lpfö-98, rev.-10 s.4)
Förskolechefen på Solklinten ansvarar för att:
• Personalen arbetar aktivt med att främja barns lika rättigheter.
• Personalen skapar förutsättningar så att alla barn ska kunna känna sig trygga på för- skolan och att varje barn bemöts och behandlas med respekt.
• Personalen arbetar för att förebygga och förhindra diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
3 (10)
FN´s barnkonvention
Alla barn är lika mycket värda, inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade. Varje barn har rätt att bli respekterad som den person den är och har rätt att bli lika behandlad och skyddas mot alla for- mer av våld och övergrepp. (Ur FN´s Barnkonvention, artikel 2)
Solklintens verksamhetsidé
Alla vi som arbetar på Solklinten verkar för att ge barnen lustfyllda dagar på förskolan där vi erbjuder en trygg miljö och ett stimulerande innehåll.
Arbetet med främjande och förebyggande arbete mot kränkande behandling
Arbetet med detta ska genomsyra hela verksamheten, det vill säga i det pedagogiska arbetet med målområdena, förhållningssättet, regler, rutiner samt vid planering, genomförande och uppföljning av aktiviteter. Alla som berörs av verksamheten ska ges möjlighet att aktivt delta i detta arbete. Barnen ska efter ålder och förmåga göras delaktiga i arbetet. Vårdnads- havare ska ges möjligheter att framföra synpunkter på Solklintens främjande och förebyg- gande arbete samt påverka innehållet i denna plan. All personal ska delta i utformandet av planen och är ansvariga för att innehållet i planen hålls aktuell. Förskolechefen ansvarar för att planen upprättas årligen och görs tillgänglig för berörda samt att den följs och utvärde- ras.
Arbetet med att främja likabehandling:
Det främjande arbetet mot diskriminering och trakasserier och för likabehandling syftar till att skapa en trygg miljö och förstärka respekten för allas lika värde. Detta arbete riktas mot alla och bedrivs kontinuerligt. De vuxna arbetar aktivt för att ha ett gott förhållningssätt och att vara goda förebilder genom att försöka vara medveten om sitt eget agerande i alla vardagssituationer. Solklintens barnsyn innebär att alla barn har rätt att lära och utvecklas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Vi ser barn som kompetenta och arbetar för att barnen ska bli självständiga med en god självkänsla.
Det största och viktigaste arbetet vi gör för att främja arbetet med likabehandling är att samtala med våra barn om hur man är en bra kompis.
Det gör vi bland annat genom att läsa böcker om vänskap, titta på filmklipp som behandlar ämnet, värderingsövningar, dramaövningar där såväl barn som pedagoger aktivt deltager, gruppstärkande aktiviteter och lekar. Detta gör vi för att förebygga att situationer med kränkningar och liknande inte skall uppkomma. När sådana situationer sker så använder vi oss av det och gör barnen uppmärksamma på hur de behandlar varandra. Till exempel se konsekvenser av sitt handlande – någon blev ledsen när du gjorde på det viset. Pedago- gerna befinner sig där barnen är för att lyssna, iaktta och förebygga att diskriminering sker.
Barnens vardag på förskolan är full med situationer där de får öva på att vara en god kam- rat, visa empati och till exempel säga förlåt. Detta arbete pågår under hela förskole tiden på Solklinten, och anpassas givetvis efter vilken utvecklingsnivå barnen befinner sig på.
4 (10)
Förebyggande arbete:
Det förebyggande arbetet syftar till att avvärja risker för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling och utgår från konkreta problem som har upptäckts vid kartlägg- ningen av verksamheten på förskolan.
Kartläggning 2017/2018 av nödvändiga åtgärder för att förebygga och förhindra kränkande behandling av förskolans barn
Hur vi valt att genomföra kartläggningen vid förskolan Solklinten:
Pedagoger har genomfört observationer av barns lek inne och ute, de samtalat med barnen samt intervjuat dem.
Vårdnadshavarnas tankar om trygghet/otrygghet samlades in under verksamhetsårets första föräldramöte då föräldrarna satt i smågrupper avdelningsvis och samtalade om trygghet, respekt och ansvar.
Så här har barnen har varit delaktiga i arbetet:
Barnen har deltagit i samtal såsom vid lunchbordet, enskilt och några barn har deltagit i intervju med pedagog.
Analys – vad ser vi av kartläggningen?
Det förekommer att barn utesluts från leksammanhang - främst vid lek inomhus. Pedagoger har observerat att impulsstyrda handlingar vid vissa tillfällen resulterar i hårdhänt hantering av kam- rater. Vid grupplek utomhus har få barn ibland starkt inflytande över andra barn som kan ta sig i uttryck i att t ex ta ett barns mössa och försöka/låtsas kasta den över staketet eller att uttrycka att vissa barn inte får vara med. Vidare har vi sett att barnen ibland hamnar i konflikt när de är bakom t ex cykelförrådet och pedagog inte finns nära. Vid lek på stora gården för alla förskolans barn kan det ibland skapa otrygghet för de yngsta.
De yngsta barnen som inte riktigt klarar balansen riskerar ibland att knuffa varandra på trappan på väg ut/in. Det händer att barnen knuffas i hallen när de väntar på att gå ut, alla vill titta ut ge- nom samma fönsterruta. De yngsta barnen kan under inskolningen känna otrygghet vid blöjby- ten och vila med okänd vuxen.
Tankar som framkom från föräldrarna vad det gäller barnens trygghet på förskolan var att de vill få ett bra bemötande/mottagande vid lämning/hämtning av engagerad och känd personal. Det är viktigt med rutiner då de skapar trygghet. En lugn miljö och bra atmosfär med regler efterfrå- gas, även vuxna som ser barnen. Vidare ansåg föräldrarna att barnen behöver få information om innehållet verksamheten för att de ska kunna känna sig trygga på förskolan.
Nödvändiga åtgärder:
Ett intensifierat värdegrundsarbete ska genomföras på förskolan, vi behöver fokusera på vårt främjande arbete. Pedagogerna ska vara aktivt närvarande och tillgängliga för barnen, vi ska bjuda in alla barn i lekar och aktiviteter.
5 (10)
Föräldrarnas tankar gällande barnens trygghet på förskolan är vi väldigt tacksamma över att fått tagit del av. Vi ska arbeta för att alla pedagoger ska ge ett gott bemötande till föräldrarna. Inskol- ningspersonal ska ansvara för att första tiden ska bli så trygg som möjligt och de ska engagera sig för att skapa en god relation med barnet. Vid känsliga situationer som blöjbyte och vila ska in- skolningspersonal alltid vara vid barnets sida första tiden. Det är också bra att ha en annan peda- gog som visar extra omsorg till barnet så. Det blir då lättare för barnet att bygga upp fler kontak- ter.
Följande åtgärder kommer att påbörjas/genomföras under verksamhetsåret:
Närvarande, tillgängliga pedagoger som lyssnar aktivt på barnen och är lekfulla, engagerade och försöker få barnen med sig och gör situationer och aktiviteter roliga och intressanta för barnen.
Arbeta med SPSM´s värderingsverktyg för tillgänglig utbildning.
Dela upp personal så det täcker upp på båda gårdarna, viktigt att ha struktur vilka som täcker upp. Hitta dagar där små får vara på stora gården samt de stora får vara på lilla gården. Både små och de äldre barnen har stor önskan att vara på båda gårdarna. Vik- tigt att lyssna på barnens intresse.
Pedagog är vid hallen och strukturerar upp situationen så att barnen inte knuffar varandra. Alternativt är att barnen sitter på golvet runtom och inte uppå varandra, alla ska dock ha uppsyn ut. Slussningssystem, viktigt att en pedagog alltid går ut först och tar emot och hjälper barnen i trappan.
Ansvarig samt tidpunkt:
Samtliga pedagoger fram till sommaren 2018.
Marie-Louise Johansson, Ele- onore Bogren Söderdahl, Ann-Catrin Redin och Mari- anne Gustafsson, klart juni 2018.
Samtliga pedagoger, klart no- vember 2017.
Personalen på Igelkotten och Lammet, fram till sommaren 2018.
Åtgärdande arbete vid akuta situationer:
Det åtgärdande arbetet ska innehålla rutiner för hur förskolan ska agera när ett barn har ut- satts för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Alla fall av kränkningar ska utredas, åtgärdas och dokumenteras och följas upp utan dröjsmål. Vid behov ska en åt- gärdsplan upprättas. Till kränkande behandling räknas inte vänligt befogade tillrättavis- ningar som syftar till att upprätthålla ordning och ge en god och trygg miljö för barnen.
Arbetsgång vid kränkning barn emellan:
• Personalen avleder/avbryter handlingen omedelbart.
• Personalen pratar med barnen om händelsen, låter båda sidor komma till tals och är tydlig i sitt sätt att hantera kränkningen. Samtalen ska dokumenteras.
6 (10)
• Personalen informerar vårdnadshavare om vad som har hänt och vad som planeras och att uppföljningssamtal ska hållas.
• Personal följer upp och arbetar förebyggande så att kränkningen inte upprepas.
• Personal informerar förskolechefen.
• Förskolechef gör anmälan om kränkningen till huvudman.
Vid allvarliga och upprepade händelser skall stöd och handledning ges till personalen av specialpedagog och/eller psykolog. Åtgärder som vidtas skall dokumenteras i en åtgärds- plan. Vid upprättandet av denna deltar vårdnadshavare och pedagog, vid behov även för- skolechef och/eller berörd stödfunktion.
Om ett barn själv blir utsatt eller om ett barn utsätter andra barn så det/de far illa och våra åtgärder inte har gett något resultat inleds ett samarbete med BVC och/eller Socialförvalt- ningen.
Arbetsgång när vuxna kränker barn:
Vid kränkning vuxen mot barn ska den som upptäcker det, ifrågasätta den vuxnes agerande samt omedelbart lämna ärendet till förskolechef som utreder händelsen.
• Förskolechef skaffar sig en bild av det inträffade genom samtal med berörda. Ut- redningen dokumenteras och anmälan till huvudman görs.
• Förskolechef vidtar åtgärder, till exempel samtal, varning eller anmälan till annan myndighet.
• Förskolechef följer upp insatser och åtgärder tillsammans med personal och vård- nadshavare.
Samma regler och lagar gäller i förskolan som i samhället i övrigt. Vid misstanke eller kun- skap om att kränkningen kan vara en brottslig handling skall polisanmälan göras av försko- lechef.
Ansvarsfördelning
Den personal som upptäcker att kränkning skett ansvarar för att samtal med barnen och föräldrar kommer till stånd samt att dessa dokumenteras. Följande ska ingå i dokumentat- ionen:
• Närvarande
• Vem har dokumenterat och när.
• Händelseförlopp utifrån diskriminerings, trakasserier eller kränkande behandlingsper- spektiv.
• Inblandade
• Åtgärd/åtgärder
• Datum för uppföljningssamtal.
Se bifogad blankett ”Åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behand- ling, Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018.”
I de fall där personal är inblandade ansvarar förskolechefen för utredning, åtgärder och dokumentation.
Händelser som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa ska också rapporteras till Arbetsmil- jöverket. Förskolchefen ansvarar för rapporten.
7 (10)
• Förskolechefen ansvarar för att all personal får information om planens innehåll och att den utvärderas i juni samt att en ny plan upprättas årligen.
• Personalen ansvarar för att planen tas upp vid inskolning, utvecklingssamtal och på för- äldramöten. De ansvarar även för att alla barn får kännedom om planens innehåll och får möjlighet att agera så att den följs.
• Vårdnadshavarnas ska ges möjlighet till medverkan genom att personal och förskole- chef lyfter innehållet i planen på föräldramöten, föräldraråd, utvecklingssamtal och in- skolningssamtal. Personalen fångar också kontinuerligt, vid lämning och hämtning, upp vårdnadshavarnas synpunkter i arbetet med likabehandling.
• Barnen medverkar genom att de ges möjligheter att ge synpunkter på innehållet i pla- nen. Barnens tankar om det främjande arbetet (hur vi ska vara mot varandra) samt det förebyggande ska personalen ta tillvara. Trivselregler ska upprättas, föl-
jas upp och utvärderas tillsammans, barn och personal. Barnen ska ges möjligheter att vara aktiva i denna plans kartläggning.
Definitioner och begrepp Definitioner och begrepp
I syfte att förtydliga de begrepp som används i denna plan återges dessa utifrån skolverkets all- männa råd för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling (2009). Både begrepp och definitioner kommer från diskrimineringslagen och skolla- gen.
• Diskriminering innebär att ett barn missgynnas direkt eller indirekt av skäl som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna, se nedan. I förskolan är det huvudmannen eller personalen som kan göra sig skyldig till diskriminering. Barnen kan inte diskriminera varandra i juridisk mening.
• Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan. För att det ska röra sig om diskriminering ska missgynnandet ha sam- band med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
• Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att det tillämpas en bestämmelse eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar ett barn utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. Man kan i vissa fall dis- kriminera genom att behandla alla lika då ett eller flera barn missgynnas.
• Likabehandling innebär att alla barn ska behandlas så att de har lika rättigheter och möjligheter oavsett om de omfattas av någon diskrimineringsgrund. Det innebär dock inte att alla barn ska behandlas lika, se indirekt diskriminering. Alla har rätt att vara olika.
8 (10)
• Trakasserier innebär ett handlande som kränker någons värdighet och som har sam- band med diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringslagen innehåller även ett förbud mot sexuella trakasserier.
• Sexuella trakasserier innebär ett handlande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Sexuella trakasserier behöver inte ha samband med någon av diskrimine- ringsgrunderna.
• Kränkande behandling innebär ett uppträdande som, utan att ha samband med nå- gon diskrimineringsgrund, kränker ett barns värdighet.
De sju diskrimineringsgrunderna:
1. Kön, att någon är man eller kvinna.
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck innebär att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man, genom sin klädsel eller på andra sätt ger uttryck att tillhöra ett annat kön.
3. Etnisk tillhörighet, nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande.
4. Religion eller annan trosuppfattning, tillhörighet av annan religiös uppfattning än den som är i majoritet.
5. Funktionshinder innebär varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begräns- ningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller sjukdom fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.
6. Sexuell läggning, homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning.
7. Ålder, uppnådd levnadslängd.
9 (10)
Åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande be- handling Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018
Datum: ___________________
Närvarande:
Ansvarig för denna åtgärdsplan:
Händelseförlopp utifrån ett diskriminerings-, trakasseri-, eller kränkande behand- lingsperspektiv:
Vad har hänt?
Vilka var inblandade?
Orsaker?
Följder?
Åtgärd/åtgärder Vilket är målet?
Vad skall göras?
Hur ska det göras?
Vem gör vad?
Datum för uppföljning:
Underskrifter:
___________________________ _______________________________
___________________________ _______________________________
10 (10)
Uppföljning av åtgärdsplan vid diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Fårösund, Lärbro, Slite FO 2017/2018
Datum: ____________________
Närvarande:
Är målet för åtgärdsplanen uppnått?
Vad återstår att göra?
Ska ny åtgärdsplan upprättas?
Om ny, datum:
Underskrifter:
_____________________________ _________________________
_____________________________ _________________________
