Arbetsmarknad Västra Götaland PROGNOS

(1)

PROGNOS

Arbetsmarknad Västra Götaland

Arbetsmarknadsutsikter

och yrkesbarometer

för Västra Götalands län

till och med 30 juni 2008

(2)

(3)

Efterfrågan på arbetskraft, sysselsättningsutveckling

Innehåll

ARBETSMARKNAD VÄSTRA GÖTALAND

har utarbetats av Länsarbetsnämnden i Västra Götalands län.

Underlaget kommer från länets arbetsförmedlingar och deras företagskontakter, arbetsmarknadsstatistik från SCB och Västra Götalandsregionen.

För telefonnummer och adressuppgifter, var god se sista sidan

Författare: Bertil Lidfeldt, Christer Martinsson, Per-Erik Eriksson och Anna Andersson Foto: Angélique Rooth, Christer Falk

Layout: Christer Falk

Länsarbetsnämnden i Västra Götalands län Dnr 1400-2007/000227

Länsarbetsnämndens prognos

Bakgrund med deﬁnitioner...4

Sammanfattning...5

Jordbruk, skogsbruk och ﬁskenäringen...8

Tillverkningsindustrin...8

Byggverksamheten...10

Handel, kommunikation och besöksnäringen...11

Finansiell verksamhet och företagstjänster...14

Offentliga tjänster...17

Vård och omsorg...18

Utbildning...21

Utbudet av arbetskraft...24

Arbetslösa och i program...27

Regional utveckling...28

(4)

2266 besvarade enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 77,2 procent. Svarsfrekvensen för näringslivet uppgick till 75,7 procent, i offentliga sektorn var svarsfrekvensen 86,9 procent. Intervjuer med företag med färre än 5 anställda är nytt vid detta prognostill-fälle.

Nytt är också att Länsarbetsnämnden sedan februari 2007 redovisar arbetslösa, personer i arbete med stöd samt personer med aktivitetsstöd. Tidigare prognoser summerade arbetslösa med personer i arbetsmark-nadspolitiska program.

Arbetsmarknadsverket tar fram statistik på:

Antalet nyanmälda platser till Arbetsförmedlingen Varsel

Arbetslösa som är utan arbete och som kan ta ett arbete direkt och är inskrivna på Arbetsförmedlingen Antal personer i arbete med stöd

Antal personer med aktivitetsstöd

Viss statistik redovisas per kommunförbundsområde.

Statistiska Centralbyrån (SCB) mäter:

Sysselsättningen (AKU) - de personer som har utfört arbete minst en timme den senaste veckan, antingen som anställd eller företagare. Personer i arbete med stöd räknas som sysselsatta.

Vi har också använt SCB:s registerbaserade arbets-marknadsstatistik (RAMS) samt befolkningsstatistik.

Bakgrund med deﬁ nitioner

Arbetsmarknadsregioner i

Västra Götalands län

Göteborgsregionen

Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungälv, Lilla Edet, Lerum, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö, samt Kungsbacka i Hallands län.

Sjuhärad

Bollebygd, Borås, Herrljunga, Mark, Svenljunga, Tranemo, Ulricehamn och Vårgårda.

Skaraborg

Essunga, Falköping, Grästorp, Gullspång, Götene, Hjo, Karlsborg, Lidköping, Mariestad, Skara, Skövde, Tibro. Tidaholm, Töreboda och Vara.

Fyrbodal

Bengtsfors, Dals-Ed, Färgelanda, Lysekil, Mellerud, Munkedal, Orust, Sotenäs, Strömstad, Tanum, Trollhättan, Uddevalla, Vänersborg och Åmål. Strömstad Tanum Dals-Ed Bengtsfors Åmål Mellerud Färge-landa Munkedal Sotenäs Vänersborg Lysekil Orust Uddevalla Tjörn Stenung-sund Lilla Edet Trollhättan Kungälv Göteborg Partille Härryda Mölndal Mark Svenljunga Tranemo Ulricehamn Borås Bollebygd Vårgårda Herrljunga Falköping Tidaholm Hjo Tibro Vara Skara Skövde Lidköping Karlsborg Töreboda Mariestad Götene Essunga Gullspång Grästorp Lerum Ale _Alingsås Öckerö Skaraborg Göteborg Sjuhärad Fyrbodal SVENSKA GRAFIKBYRÅN 3URJQRVLQWHUYMXHUQDJMRUGHVXQGHUYnUHQ,XUYDOHW¿QQVDYOlQHWVDUEHWVJLYDUH8QGHUV|NQLQJHQ genomfördes vid personliga besök eller via enkäter där arbetsgivaren tillfrågades om förändring av rekryte-ringsbehoven, framtida investeringar och orderingång.

Aktuella arbetsmarknadspolitiska program hittar du på

www.arbetsformedlingen.se

Uppföljning av prognos våren 2006 Förändring jämförelse ett år tillbaka Sysselsatta Arbetslösa

Prognos 14 000 - 7 000

(5)

,QRPGHVVD\UNHVJUXSSHU¿QQVRFNVnHQIRUWVDWW DUEHWVNUDIWVHIWHUIUnJDQIUnQ1RUJH5HVXUVHUQDI|U\U-NHVLQULNWDGDUEHWVPDUNQDGVXWELOGQLQJPRWVYDUDULQWH DUEHWVPDUNQDGHQVEHKRY (IWHUIUnJDQSnWHNQLNHURFKK|JVNROHXWELOGDG,7SHU- VRQDO|NDUVQDEEWOLNVRPYLVVVSHFLDOLVHUDGYnUGSHU-VRQDO %HIRONQLQJV|NQLQJHQlUVWRUIUlPVWL*|WHERUJVUHJL-RQHQ,QSHQGOLQJIUlPVWIUnQQRUUD+DOODQGPHQlYHQ IUnQ|YULJD9lVWUD*|WDODQGJ|UDWWDUEHWVPDUNQDGV-UHJLRQHUQDEOLUVW|UUH6W|UUHDUEHWVPDUNQDGVUHJLRQHU lUHQVWDUNWLOOYl[WIDNWRUI|UOlQHWVHNRQRPL$WWOlQHW LHWWQDWLRQHOOWSHUVSHNWLYKDUHQXQJEHIRONQLQJV\QV LDWWDQWDOHWnULQJDUIRUWIDUDQGHlUÀHUlQDQWDOHW nULQJDU $UEHWVPDUNQDGHQI|USHUVRQHUPHG\UNHVLQULNWDG J\PQDVLHXWELOGQLQJVDPWÀHUWDOHWK|JVNROHXWELOGDGH IRUWVlWWHUDWWYDUDSRVLWLY6YnUDVWDWWKLWWDHWWDUEHWH KDUIRUWIDUDQGHSHUVRQHUPHGOnJXWELOGQLQJVDPWGH PHGXWRPHXURSHLVNEDNJUXQG (IWHUIUnJDQSnDUEHWVNUDIWKDUYDULWK|JVHGDQYnUHQ$QWDOHWQ\DQPlOGDOHGLJDSODWVHUKDU|NDWNUDIWLJW RFK/lQVDUEHWVQlPQGHQSURJQRVWLVHUDUHQIRUWVDWWI|UVWlUNWDUEHWVPDUNQDG$QWDOHWYDUVHOKDUPLQVNDWRFKGHW ¿QQVLQJDLQGLNDWLRQHUSnHQ|NDGYDUVHOYRO\P )UDPWLOOVRPPDUHQEHG|PVDQWDOHWV\VVHOVDWWD LOlQHWNRPPDDWW|NDPHGSHUVRQHU'HWlU QnJRWPLQGUHMlPI|UWPHGI|UHJnHQGHnU6DPWLGLJW |NDUDUEHWVNUDIWHQPHGSHUVRQHU $UEHWVO|VKHWHQEHG|PVPLQVNDPHGSHUVRQHU $UEHWVO|VKHWHQVRPnUVJHQRPVQLWWNRPPHUXQ-GHUI|UVWDKDOYnUHWDWWOLJJDSnSURFHQWDY DUEHWVNUDIWHQPRWVYDUDQGHSHUVRQHU0RW-VYDUDQGHWDOlUSURFHQWUHVSHNWLYH SHUVRQHU $QWDOHWSHUVRQHUPHGDNWLYLWHWVVW|GEHG|PVXSSJn WLOOSURFHQWDYDUEHWVNUDIWHQSHUVRQHU PRWVYDUDQGHWDOnUlUSURFHQWUHVSHNWLYH SHUVRQHU $QWDOHWQ\LQVNULYQDDUEHWVV|NDQGHSnDUEHWVI|UPHG- OLQJDUQDKDUPLQVNDWSnWDJOLJWSURFHQWIlUUHQ\LQ-VNULYQDXQGHUMDQPDMlQVDPPDSHULRG $QWDOHWEULVW\UNHQ|NDUVQDEEWRFKNDQIUlPVWLQRP KDQWYHUNV\UNHQEOLÀDVNKDOVDUI|USURGXNWLRQHQ

Sammanfattning

VÅRPROGNOSEN 2007

Prognos

Arbetskraften, sysselsatta och arbetslösa

Period Arbetskraft Sysselsatta Arbetslösa

Förändring Förändring Förändring jämförelse jämförelse jämföresle ett år tillbaka ett år tillbaka ett år tillbaka

2007 kvartal 1 11 700 18 000 – 6 300

2008 kvartal 1 9 500 13 700 – 4 200

Fakta om tabellen

Arbetskraftens förändring deﬁnieras som förändring av arbetslösa ur AMV´s register plus förändring av sysselsatta baserad på arbetsförmedlingens intervjuundersökning och annan sysselsättnings-statistik. Länsarbetsnämden gör en egen bedömning av sysselsättningens förändring ett år framåt med intervjuresultatet och annan sysselsättningsstatistik som grund.

(6)

6

Antalet arbetslösa, i program med aktivitetsstöd och i arbete med stöd beräknade som kvartalsgenomsnitt

Period Arbetslösa Program Personer i arbete

med aktivitetsstöd med stöd

Antal Antal Antal

2005 kv1 38 739 15 638 13 439 2005 kv2 37 949 13 593 13 978 2005 kv3 42 796 12 400 14 188 2005 kv4 37 593 15 900 14 430 2006 kv1 38 119 17 183 14 718 2006 kv2 34 910 15 957 16 109 2006 kv3 37 827 14 211 16 643 2006 kv4 30 195 14 427 17 737 2007 kv1 31 776 10 054 16 586 Prognos 2007 kv2 29 600 8 600 16 200 2007 kv3 34 600 8 000 16 200 2007 kv4 28 200 10 000 16 200 2008 kv 1 27 600 10 500 15 500 2008 kv 2 26 600 10 600 14 800

Fortsatt ökning

av lediga platser

Antal lediga platser som anmälts till Arbetsförmedlingen i länet är t.o.m. maj 66 000. Under samma period 2006 KDGHOHGLJDSODWVHUDQPlOWV'HW LQQHElUHQ|NQLQJPHGSURFHQW $YnUHWVOHGLJDSODWVHUlUWLOOV vidareanställningar vilket är 50 procent ÀHUlQI|UHWWnUVHGDQgNQLQJHQ¿QQV inom alla branscher men är särskilt tydlig inom yrken som kräver teoretisk specia-listkompetens som t.ex. dataspecialister och specialister inom sjukvården. Lediga tjänster som hantverksarbetare fortsätter att öka medan platser inom gruv, bygg och anläggning varit något färre hittills i år än förra året.

Antal varsel minskade kraftigt från 2005 till 2006. Utvecklingen i år följer näst LQWLOOI|UUDnUHWVNXUYDPHGWRWDOW varslade t.o.m. maj jämfört med 2 500 vid samma tidpunkt förra året. Historiskt visar uppföljningar av varsel att två tred-jedelar av varslen verkligen faller ut. Av dessa är det många som hittar nya arbeten och en femtedel blir anmälda arbetslösa.

Nyanmälda platser i Västra Götalands län

ackumulerade värden -20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000

Jan Feb Mars April Maj Juni Juli Aug Sept Okt Nov Dec 2005 2006 2007

Varsel i Västra Götalands län ackumulerade värden -2 000 4 000 6 000 8 000 10 000

Jan Febr Mars Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec 2006 2005 2007

(7)

Jord–, skogsbruk och ﬁ skenäringen

Tillverkningsindustrin inkl verkstadsindustrin Byggverksamhet

Handel

Hotell och restaurang Transport Uppdragsverksamhet Utbildning Vård och omsorg Personliga tjänster Offentlig verksamhet

Sammanfattning sysselsättningstrend

Förvärvsarbetande +16 med bostad i regionen

(nattbefolkningen enligt RAMS, SCB) i Västra Götaland, samt egna beräkningar.

Prognos förändring antal förvärvsarb Prognos förändring i procent Prognos antal förvärvsarb Bransch enligt SNI-indelning

Jord, skog och ﬁ ske 0 0,0% 11 500

Tillverkning inkl. verkstad 2 000 1,3% 150 800

Byggverksamhet 2 000 4,5% 48 900

Handel 2 300 2.3% 101 800

Hotell- och restaurangverksamhet 800 4,1& 20 100

Transport 700 1,6% 45 400 Uppdragsverksamhet 5 500 5,5% 106 200 Offentlig förvaltning –1 000 –2,8% 34 200 Utbildning – 200 –0,3% 72 100 Vård 1 200 1,0% 121 900 Personliga tjänster 400 1,5% 27 300 Totalt 13 700 1,9% 740 200

(8)

Säsongsmässigt kan arbetskraftsbrist uppstå till exempel på

plantskole-arbetare.

<UNHV¿VNDUQD är en

liten yrkesgrupp som bedöms ha en stabil arbetsmarknad. Fisk-odlingarna ökar och produkterna har en stor efterfrågan bland konsu-menterna.

FAKTA

Jord-, skogsbruk och ﬁ skenäring

Andel förvärvsarbetande

Riket 1,9% Länet 1,5%

Exempel på kommuner i länet med stor andel arbetande inom sektorn

Grästorp 8,1% Färgelanda 7,0%

JORD-, SKOGSBRUK och FISKENÄRING

TILLVERKNINGSINDUSTRIN

Utvecklingen med rationaliseringar och samman-slagningar har gjort att sysselsättningen sakta har minskat, men med lägre minskningstakt än tidigare. Vårens prognossvar ger en mycket positiv bild. Be-dömningen är att efterfrågan på jordbruksprodukter blir fortsatt hög. Även lönsamheten inom jord- och VNRJVEUXNKDUEOLYLWElWWUH'HWWDELGUDUWLOODWWV\V selsättningen inom branschen är stabil.

Inga rekryteringssvårigheter har noterats. Företag med speciella inriktningar har märkt att rekryterings-processen tar längre tid numera. Som exempel har

WUlGJnUGVQlULQJHQ svårare för att hitta

landskaps-arkitekter och trädgårdsingenjörer. Maskinförare både till jord- och skogsbruk är ett annat exempel.

För industrisektorn totalt går det bra med hög

orderingång och högt kapacitetsutnyttjande. På ett års sikt tror 49 procent av de tillfrågade företagen på en ökad efterfrågan och endast 4 procent tror på mins-NDGHIWHUIUnJDQ'HQOnQJVLNWLJDEHG|PQLQJHQIUnQ industriföretag med huvudkontoret placerat utanför Västra Götalands län har varit svår att få.

$OOWÀHULQGXVWULI|UHWDJKDU\UNHVRPUnGHQVRPlUVYn ra att rekrytera till. Förutom krav på yrkesutbildning och yrkeserfarenhet tillkommer krav såsom att ha en

vilja att lära nytt, vara engagerad i sin verksamhet, ha rätt attityd och känsla för kundrelationer. Inom DOOWÀHU\UNHVJUXSSHUVWlOOVNUDYSn%N|UNRUW

Antalet lediga platser anmälda till Arbetsförmedling-en har ökat kraftigt sArbetsförmedling-enaste året.

Bemanningsföretagen är en nära samverkanspartner till industriföretagen. En stor del av rekryteringarna sker via dessa företag. Tillfälliga uppgångar täcks oftast av inhyrd personal.

Sysselsättningsutveckling Tendenser

t o m juni 2008 Fortsatt god orderingång. Kraven på utbildning och erfarenhet ökar.

Nära samverkan med bemanningsföretag. Svag ökning

Bristyrken Yrken med god tillgång på arbetskraft

Svetsare Maskinoperatörer, plast- och pappers-Personbil- o lastbilsmekaniker industrin

Elmontörer o elreparatörer NC/CNC operatörer

t o m juni 2008 Stabil utveckling och försiktig rekrytering

Oförändrat

Endast säsongsmässiga brister

(9)

Situationen förIRUGRQVRFKWUDQVSRUWPHGHOVLQ GXVWULQKDUVWDELOLVHUDWV'HVHUHQSRVLWLYRFKVWDELO

utveckling för kommande år. Även lastbilstillverk-ningen har fortsatt att öka trots farhågor om mot-satsen för en tid sedan. Svängningarna sker mycket snabbt inom branschen. Företagen är hårt konkur-rensutsatta. Situationen är likartad för fordonsindu-VWULQVXQGHUOHYHUDQW|UHU'HQJRGDHIWHUIUnJDQJ|UDWW både ny- och ersättningsrekryteringarna ökar. In-genjörer med specialkunskaper om bränslen, bräns-lesystem och fyrhjulsdriftssystem efterfrågas, men även beräkningsingenjörer och elektronikingenjörer. Till den direkta produktionen efterfrågas montörer, karossarbetare och lackerare.

9HUNVWDGVLQGXVWULQVI|UHWDJ¿QQVVSULGGD|YHUKHOD

länet och har god orderingång och efterfrågar perso-nal. Antal varsel om uppsägning på grund av arbets-brist har varit mycket få under senaste halvåret. Viss XWÀ\WWQLQJDYWLOOYHUNQLQJWLOODQGUDOlQGHUKDUVNHWW men har knappats påverkat sysselsättningen. Brist på \UNHVNXQQLJSHUVRQDO¿QQVLQRPHWWÀHUWDORPUnGHQ såsom civilingenjörer maskin, maskiningenjörer, maskintekniker, industrisvetsare, robotsvetsare, NC/ CNC- operatörer och verktygsmaskinsoperatörer. %HURHQGHSnWLOOYHUNQLQJVRPUnGH¿QQVRFNVnHIWHU frågan på hydralik- och elektronikmontörer.

7UlYDUXLQGXVWULQ går bra och har hög beläggning.

'HWWDIRUWVlWWHUVnOlQJHE\JJEUDQVFKHQJnUEUDRFK det byggs bostäder. På något håll har varnats för bristen på byggnadssmaterial, det gäller allt från sågade trävaror till isoleringsmaterial.

Inredningssnickare är ett bristyrke och tekniskt utbildad produktionspersonal inom trä är svåra att rekrytera.

7H[WLOLQGXVWULQV företag är starkt specialiserade

främst inom teknisk textil. Efterfrågan på produkter-QDlUVWDELO)OHUWDOHWWHNRI|UHWDJ¿QQVLNRPPXQHU med låg arbetslöshet.

3DSSHUVRFKPDVVDLQGXVWULQ ser en oförändrad

efterfrågan på sina produkter. På grund av rationa-liseringar sker en försiktig personalminskning som löses med naturlig avgång.

3ODVWRFKSHWURNHPLLQGXVWULQV produktion har

senaste året varit stabilt hög och en försiktigt ökad efterfrågan prognostiseras. Behov av formsprutstäl-ODUHRFK|YULJSURGXNWLRQVSHUVRQDO¿QQVUHGDQQX 'HWJHQRPI|UVVWRUDLQYHVWHULQJVSURJUDPL6WHQXQJ sund, där syftet är att effektivisera produktionen och förädlingsprocessen av råvarorna. Tillverkare av

fritidsbåtar i plast har haft fortsatt god orderingång och kommer att anställa inredningssnickare och båt-byggare.

/lNHPHGHOVRFKELR WHNQLNRPUnGHW har inte

vuxit i den takt som förutspåddes för några år sedan. Uppköp och sammanslagningar av företag inom branschen pågår. Utvecklingen att verksamheten alltmer

koncentreras till Stockholmsområdet har fortsatt. Inom det medicinskt tekniska området fortsätter de VPnI|UHWDJHQVDNWDDWWYl[DRFKÀHUDQ\DKDUVWDU tats. Generellt förekommer inte någon arbetskrafts-EULVWLQRPELRWHNQLN6SHFL¿NDRPUnGHQNDQWLGYLV ha svårt att hitta arbetskraft, men mindre konsult-I|UHWDJ¿QQVVRPWDUXSSGUDJYLGDUEHWVWRSSDUEULVW situationer.

/LYVPHGHOVLQGXVWULQ fortsätter att öka

produktio-nen. Både hemma- och exportmarknaden har en ökad efterfrågan. Investeringar pågår kontinuerligt i t.ex. robotar av olika slag. Större livsmedelsindu-VWULHUInUHQDOOWPHU|NDGNRQNXUUHQV'HWWDLQQH bär ökade rationaliseringar och omstruktureringar. Leveranser av halvfabrikat direkt till livsmedelsaf-färerna har ökat. Viss färdigtillverkning sker sedan i butikerna detta gäller t.ex. bröd och sallader.

(UVlWWQLQJVUHNU\WHULQJVNHUKHODWLGHQ'HQWRWDOD sysselsättningen förväntas minska något. Beman-QLQJVI|UHWDJDQOLWDVÀLWLJWRFKO|VHUEODQGDQQDW arbetstoppar.

Efterfrågade yrken är livsmedelstekniker och livs-medelsarbetare.

*UD¿VNDLQGXVWULQWU\FNHULEUDQVFKHQ ser en ökad

efterfrågan på sina produkter från både nya och EH¿QWOLJDNXQGHU(IWHUIUnJDQKDUI|UlQGUDWVWLOOPHU GLJLWDOSURGXNWLRQVDPWDWWÀHUEHVWlOOQLQJDUVNHUYLD nätet.

'HWlULQWHQnJUDVWRUDUHNU\WHULQJDULGHQQDEUDQVFK Många företag har en hög medelålder och inom någ-ra år kan det bli frågan om ersättningsrekryteringar. Fortfarande är det framförallt erfaren personal som företagen efterfrågar. Trots att man inom branschen talar om den höga medelåldern som ett problem, är det få företag som anser sig kunna ta in unga perso-ner och lära upp. Företagen är positiva till deltagarna L.<XWELOGQLQJHQ´*UD¿VNSURFHVVRSHUDW|U´ FAKTA Industrisektorn Andel förvärvsarbetande Riket 17,5% Länet 20,4%

Tranemo 52,8% Götene 49,3% Herrljunga 40.0%

(10)

medvetna om svårigheterna att hitta rätt person. To-talt för alla branscher är samma siffra 14 procent. 'HWUnGHUEULVWSn\UNHVNXQQLJSHUVRQDOLQRPGH ÀHVWDE\JJ\UNHQIUnQ

hantverkare till kalky-latorer, arbetsledare och ingenjörer. Bristerna är mer påtagliga idag än för sex månader sedan. Må-lare råder det brist på även under vinterhalvåret. Tidigare har lärlingar haft

svårt att få plats på ett företag för att kunna få sitt \UNHVEHYLV,GDJInUÀHUWDOHWOlUOLQJDUHQSODWVYLONHW är nödvändigt för att kunna tillgodose arbetskrafts-behoven på längre sikt. Många byggföretag har få anställda och arbetar på ackord, vilket uppges för-svåra att ta emot lärlingar.

I Göteborgsregionen är det framförallt entreprenad-verksamheten som signalerar en avmattning, medan konsultföretagen är fortsatt mer positiva. Flera infra-strukturprojekt pågår med både väg- och järnvägs-investeringar, där det största projektet är i älvdalen mellan Trollhättan och Göteborg. Göteborgs stad SODQHUDURFNVnDWWE\JJDÀHUQ\DERVWlGHUXQGHU 2008 jämfört med 2007.

I Fyrbodal uppger man också hög efterfrågan och EULVWHQSnDUEHWVNUDIWlUSnWDJOLJ,'DOVODQGNRQNXU FAKTA Byggsektorn Andel förvärvsarbetande Riket 6,0% Länet 5,8%

Lilla Edet 10,8% Orust 10,5%

BYGGVERKSAMHET

Byggbranschen går fortfarande på högvarv och 59 procent av de tillfrågade företagen bedömer att efter-frågan kommer att öka de närmaste sex månaderna. Av de tillfrågade företagen är småföretagen (1-4 anställda) något mer positiva än övriga. Bland fö-UHWDJPHGIHPHOOHUÀHUDQVWlOOGDWURUSURFHQWSn |NDGHIWHUIUnJDQ)|UHWWnUVHGDQXSSJDYSURFHQW av företagen att efterfrågan skulle öka. Efterfrågan är fortfarande på en hög nivå men ökningen väntas avta. Signalerna är dock tvetydiga och på många håll i länet tror företagen på en fortsatt ökning. Två viktiga faktorer till bedömning att konjunkturtoppen är nådd är oron för den stigande räntan och arbets-kraftsbristen. Företagen ser förutom arbetskraftsbrist också att det är svårt att få tag i byggmaterial, leve-ranstiderna blir längre och priserna stiger.

Antal beviljade bygglov i Sverige minskade för första gången på länge mellan tredje och fjärde kvartalet 2006. I Västra Götalands län var toppen på antal beviljade bygglov första kvartalet 2006. Byggföretagen har ett större anställningsbehov det kommande året än vad de haft under det gångna året. 'HWWDWURWVDWWPDQSnÀHUDKnOOEHIDUDUHQYLNDQGH konjunktur. Arbetskraftsbristen inom branschen kan här ha haft en inverkan. Om önskad arbetskraft hade varit tillgänglig kanske man också anställt i större utsträckning. 48 procent av företagen inom bran-schen uppger sig haft brist på arbetskraft de senaste sex månaderna. Bland småföretagen är andelen betydligt lägre (27 procent), en förklaring kan vara att många småföretag är enmans- eller familjeföretag som inte önskar expandera och rekrytera, utan hellre tackar nej till ytterligare uppdrag. Bland alla tillfrå-gade småföretag i alla branscher är det 17 procent VRPXSSJHUEULVWMlPI|UWPHGSURFHQWDYI|UHWDJ PHGIHPHOOHUÀHUDQVWlOOGDSURFHQWDYI|UHWDJHQ uppger att de avstått från att rekrytera då de är väl

1

BYGGVERKSAMHET

t o m juni 2008 Fortsatt hög efterfrågan

Svag öknng

Betongarbetare, armerare, byggnadsträarbetare, bygg-nadsplåtslagare, golvläggare, VVS-montörer, installations-elektriker och målare

(11)

sökningar direkt till företagen, förekommer i stor utsträckning. En stor del av rekryteringen sker till deltidsanställning och för timbehov. I stort har branschen inga

rekryte-ringssvårigheter. Kra-ven som ofta ställs på nyanställd personal är att man har säljkunskap och produktkännedom, att man kan rycka in SnÀHUDROLNDDUEHWV moment och ha ett gott rerar dessutom svenska arbetsgivare med norska

byggföretag om samma arbetskraft. Efterfrågan upp-ges vara så hög i regionen att företag tvingas tacka

QHMWLOOÀHUXSSGUDJHIWHUVRPGHLQWHKDUWLOOUlFNOLJW med personal. Trots detta så ser man att ökningstak-ten har bromsats och man ser signaler på avmattning även i Fyrbodal.

,6NDUDERUJ¿QQVLQWHVDPPDWHFNHQSnDWWNRQ junkturen skulle plana ut. Företagen oroar sig för arbetskraftsbrist i framtiden på grund av den

gene-UDWLRQVYl[OLQJVRPYlQWDU'HW¿QQV lyckade exempel på närmare sam-arbete mellan utbildningsanordnare och näringslivet inom byggsektorn. Näringslivet önskar att mer vikt läggs vid praktik under utbildningstiden. Flera nya byggen av köpcentra är pla-nerade. På bostadsmarknaden handlar det mest om villabyggande i attrak-tiva lägen. Hyreslägenheter byggs i mindre omfattning och bostadsbristen är inte heller något större problem på de mindre orterna.

Både hyresrätter i stan och industri-fastigheter byggs i Borås, dock uppger man att det inte råder någon byggboom. I övriga kommuner i Sjuhärad är det framförallt kommuner som ligger i närheten av Göteborg som har en stor efterfrågan på ERVWlGHUGnLQÀ\WWQLQJHQlUVWRU

HANDEL, KOMMUNIKATION och BESÖKSNÄRING

FAKTA Handel, kommunikation och besöksnäringen Andel förvärvsarbetande Riket 21,2% Länet 21,8%

Härryda 40,2% Strömstad 37,5% Borås 26,1%

Optimismen inom detaljhandeln är fortsatt hög. Försäljningsvolymerna ökar och bedöms fortsätta öka under kommande år. Andra positiva tendenser är att nya affärscentra öppnas och att investeringar och ombyggnader i nuvarande köpcentrum sker. Gränshandeln mot Norge ökar mycket, bland annat beroende på bättre vägar mot Oslo. Centrumhandeln JnUEUDLÀHUWDOHWVWlGHURFK|NDUVLQDI|UVlOMQLQJVYR lymer. Endast enstaka affärer lägger ned sin verk-samhet.

Sysselsättningsmässigt har branschen ökat något. 5HNU\WHULQJVEHKRY¿QQVKHODWLGHQ6SRQWDQDQ

t o m juni 2008 Fortsatt utbyggnad av affärscentra för detaljhandeln

Volymökning för alla typer av transporter

Svag ökning

Buss- och lastbilsförare Försäljare av dagligvaror Företagssäljare

Maskinbefäl, fartyg

(12)

kundbemötande. En stor del av handelns lediga jobb går till ungdomar.

Försäljningen av sällanköpsvaror är på uppgång och en nisch som ökat mycket är försäljning av produk-ter till villaträdgården såsom växproduk-ter, verktyg, maski-ner och gödning.

Även3RVWRUGHURFK,QWHUQHWKDQGHOQ har en god

utveckling. Näthandeln har närmast exploderat de VHQDVWHnUHQRFKDOOWÀHULQN|SVNHUYLD,QWHUQHW 3RVWRUGHUEUDQVFKHQGlUÀHUWDOHWI|UHWDJ¿QQVL Boråsområdet, har god försäljning men lagerhållning av varor har minskat och fått till följd att lager- och kundtjänstmedarbetare har fått sluta. I gengäld efter-frågas yrken såsom inköpare, designers, sortimentut-vecklare och civilekonomer.

Framtiden förSDUWLRFKDJHQWXUKDQGHOQser

mycket god ut. Investeringar sker i lokaler, maski-ner och annan utrustning. Inom området mat och dryck är tongångarna försiktigt optimistiska, mindre grossister känner av ökad konkurrens. Handeln med byggmaterial har en topp och varubrist kan skönjas. Företag som handlar med elkomponenter och elek- WULVNDPDVNLQHUKDUVYnUWDWW¿QQDXWELOGDGDUEHWV-kraft inom elteknik. Rekrytering pågår successivt

RFKEHKRYHWDYVlOMDUH¿QQVDOOWLG)|UDWWGLVWULEXHUD varor till detaljhandeln söks chaufförer.

Inom bilhandel och bilverkstäder fortsätter försälj-ningen av nya fordon att öka. Nybilsförsäljförsälj-ningen tillsammans med att godstransporterna ökat, har lett till en tydlig efterfrågan av personal till verkstäder för service och underhåll av fordon. Mest tydlig är bristen på reparatörer av tunga fordon. Även för

underhåll av personbilar söks kunniga personbilrepa-ratörer, bilelektriker, billackerare och bilplåtslagare. Försäljning av bildelar och biltillbehör ligger med oförändrade volymer och dessa företag ersättningsre-kryterar.

+RWHOORFKUHVWDXUDQJEUDQVFKHQ är nära kopplad

till turism och får en ökad efterfrågan under som-marhalvåret. 56 procent av de tillfrågade företagen bedömer att efterfrågan kommer att öka de närmaste sex månaderna. 48 procent anger att det kommer att fortsätta öka de närmaste 12 månaderna. Antal gäst-nätter i Västra Götalands län har ökat med 22 pro-cent från 2000 till 2006. Hotell står för den största delen av övernattningarna men vandrarhemmen är de som ökat mest. Av hotellgästerna så är det affärs-resenärerna som står för över hälften av övernatt-ningarna, men det är fritidsresandet som står för den VW|UVWDGHOHQDY|NQLQJHQ'HÀHVWDI|UHWDJHQLQRP EUDQVFKHQ¿QQVL*|WHERUJ3ODQHUDGHRFKSnJnHQGH byggen i staden beräknas ge ett tillskott med 1 500 hotellrum fram till 2012. Branschen är beroende av att Göteborg fortsätter att locka till sig stora konfe-renser, evenemang och mässor. Omsättningen bland restaurangföretagen är stor vilket också delvis bidrar

till en hög personalomsättning. Restaurangerna är optimistiska inför framtiden och en trend inom bran-schen är att internationella restauranger och i syn-nerhet sushirestauranger är populära. Konkurrensen i restaurangbranschen är dock hård och god kvalité och ett gott rykte är nödvändigt för att överleva. Bo-huskusten är ett populärt resmål för turister sommar-WLGYLONHWJ|UDWWGHW¿QQVHWWJRWWXQGHUODJI|UKRWHOO och restauranger även här. Nya hotell byggs bland

(13)

annat i de norra delarna som har många norska besö-NDUH2FNVnLOlQHWV|VWUDGHODU¿QQVÀHUDEHV|NVPnO som lockar till sig turister. Hotell och restauranger ser en oförändrat god efterfrågan i hela länet. Sysselsättningen inom branschen bedöms öka något samtidigt som tim- och deltidsanställning är mycket vanligt. Utbudet av arbetskraft inom branschens yrkesgrupper är god med undantag för kockar med erfarenhet och i vissa fall även för erfaren serve-ringspersonal. Vissa yrken innebär också mycket obekväma arbetstider vilket gör jobben mindre attraktiva för arbetssökande. En tredjedel av de tillfrågade företagen uppgav brist vid rekrytering av kockar eller i enstaka fall servitriser eller servitörer. En mindre andel av småföretagen uppger brist vilket kan bero på att de helt enkelt har ett mindre rekryte-ringsbehov.

Resebranschen ser också en ökande efterfrågan där DOOWÀHUUHVRUVlOMVYLD,QWHUQHW'HWI\VLVNDI|UVlOM-QLQJVVWlOOHWVEHW\GHOVHPLQVNDURFKPDQÀ\WWDUWLOO mindre och billigare lokaler. Efterfrågan på paketre-sor, i synnerhet längre repaketre-sor, är god.

7UDQVSRUWRFKNRPPXQLNDWLRQ

Ett tecken på den goda konjunkturen är att transport-sektorn har stor efterfrågan på sina tjänster. Fraktvo-lymerna på landsväg, till sjöss och i luften har ökat och bedömningen av framtiden är mer positiv än vid tidigare prognostillfälle. För åkerinäringen är beho-vet av chaufförer stort. Godsmängderna ökar, men även nya arbetstidsregler gör att många chaufförer måste nyanställas. Orosmolnet bland åkeriägarna är att konkurrensen blir allt hårdare.

Personal behöver anställas inom alla verksamhets-grenar. Järnvägsföretagen har brist på lokförare. Inom persontransporter anställs taxi- och färdtjänst-förare samt busschaufförer. Första arbetet som buss-förare är ofta på deltid eller timmar vilket försvårar UHNU\WHULQJDUQD8SSKDQGOLQJDYNROOHNWLYWUD¿NJ|U att chaufförer måste byta arbetsgivare ibland. 6W|UVWEULVW¿QQVSnODVWELOVI|UDUH.UDYHQlURIWDVW att man har behörighet för släp. Personlig lämplighet för yrket är ett urvalskriterie. Maskinförare till entre-prenad och skogsmaskiner har lätt för att få arbete. 'HQVWRUDHIWHUIUnJDQSnFKDXII|UHUJ|UDWWÀHUDI|UH-tag börjat utbilda sina nyanställda själva.

/DJHURFKJRGVWHUPLQDOHU

Med ökande godsmängder har också logistikföre-tagen ökat sin verksamhet. Utvecklingen går emot att mindre enheter slås ihop till större centraler som

placeras vid knutpunkter eller i närheten av hamnar. Lagerarbetare, med truckförarbevis och B-körkort, kommer att anställas framöver, både med tillsvidare-anställning och tillfälligt vid arbetstoppar.

6M|IDUWHQhar en viktig roll för Sveriges

transport-I|UV|UMQLQJRFKGHW¿QQVHQXSSHQEDUSRWHQWLDODWW ytterligare stärka sjöfartens roll i transportsystemet. 2PNULQJIDUW\JSDVVHUDGHLQRFKXWXUgVWHU-sjön under 2006. Totalt transporteras årligen omkring PLOMRQHUWRQJRGVSngVWHUVM|Q

6M|IDUWVQlULQJHQKDUHQJHRJUD¿VNNRQFHQWUDWLRQWLOO 15 sjöfartsregioner där Göteborgs-, Stockholms- och Helsingborgsregionerna är störst.

Sjöfartsmarknaderna har varit bra under de senaste åren och skapat en positiv tillväxt för sjöfarten JOREDOW'HWEHURUP\FNHWSnGHQXWYHFNOLQJVRP sker i Asien och inte minst i Kina. Transportbehovet fortsätter att öka och skapar goda förutsättningar för en fortsatt gynnsam tillväxt. Svensk sjöfart har en mycket god möjlighet att fortsättningsvis delta i denna utveckling.

'HWUnGHUHQIRUWVDWWRSWLPLVPRPIUDPWLGHQI|U svensk sjöfart och det gäller både sjöfarten i Sve-rige och svensk sjöfartsnäring. Godsvolymerna som transporteras med sjöfart ökar och svenska rederier fortsätter att beställa nya fartyg i en stor omfattning. Trenden att använda allt större fartyg ser ut att förstärkas än mer. Under perioden 1998 till 2006 har den genomsnittliga lastkapaciteten ökat med 25 procent.

6YHULJHVJHRJUD¿VNDOlJHRFKVWRUDEHURHQGHDY utrikeshandel ger sjöfarten en dominerande roll i de svenska utrikestransporterna. Sjöfarten bidrar i hög grad till ett tillgängligt transportsystem och cirka 90 procent av den svenska utrikeshandeln transporteras i någon del av transportkedjan till sjöss.

Transportpolitiken både i Sverige och EU handlar om att bygga långsiktigt hållbara transportsystem. 'HWLQQHElUDWWPHUJRGVI|UV|YHUIUnQYlJWLOOMlUQ-väg och sjöfart och att transportslagen kombineras. Sjöfarten och väl fungerande hamnar med god infra-struktur är viktiga beståndsdelar och betydelsen av terminaler och omlastningspunkter blir då ännu mer central för utvecklingen av hela transportsektorn. Sjöfarten är en mycket rörlig marknad där kapacite-WHQVQDEEWNDQÀ\WWDVGLWHIWHUIUnJDQ¿QQV

(14)

'HW¿QQVHQVWDUNIUDPWLGVWURLQRPGHPDULQDQl-innebär att efterfrågan på kompetenta unga männis-kor kommer att öka.

Våren 2007 kommer ca 95 sjökaptener med fartygs-befälsbehörighet klass V att utexamineras. Stora delar av dessa har redan i dagsläget klart med arbete. Även ca 70 sjöingenjörer med maskinbefälsbehörig-het klass V utexamineras under samma period. Ef-tersom det är stor efterfrågan på dessa yrken är det WUROLJWDWWVDPWOLJDInUDUEHWHHIWHUVLQH[DPHQ'HWlU svårt att bedöma examinationen framöver, men det är rimligt att anta att det kommer att vara balans på nautiker men stor brist på maskinbefäl.

Under 2007 kommer ca 90 matroser och 60 motor-PlQDWWXWH[DPLQHUDV'HÀHVWDDQWDVKLWWDDUEHWH relativt omgående. Nytillskottet av matroser från sjömansskolorna bedöms vara tillräckligt med re-servation att det kan vara besvärligt att rekrytera till VRPPDUKDOYnUHWVVNlUJnUGVWUD¿N%HKRYHWDYPRWRU-män har ökat, men har också till viss del tillgodosetts med en 40-veckors arbetsmarknadsutbildning. Pågående motormansutbildning i Karlskrona avslu-tas i augusti 2007. På parternas önskan staravslu-tas ytter-ligare en motormansutbildning som ska vara slutförd före sommarsäsongen 2008.

ULQJDUQDLOlQGHUQDUXQWgVWHUVM|QRFKGHWV\QVSn DQWDOHWQ\EHVWlOOQLQJDUDYIDUW\JRFKJHQRPDWWÀHUD hamnprojekt är under framväxt.

'HQlUPDVWHWLRnUHQJnUPnQJDLSHQVLRQVDPWLGLJW VRPGHWVWlOOVDOOWK|JUHNUDYSnÀHURFKYlOXWELOGDGH EHVlWWQLQJDU'HWDQVHVIUnQUHGDUKnOODWWGHWNDQEOL VYnUWDWWEHPDQQDQ\DIDUW\JRPGHWLQWHHUEMXGVÀHU utbildningsplatser i skolorna med nödvändig praktik-tjänstgöring ombord.

)|UXWRPGHHJQDVYHQVNÀDJJDGHIDUW\JHQK\UVYHQV-ka rederier in såväl svens)|UXWRPGHHJQDVYHQVNÀDJJDGHIDUW\JHQK\UVYHQV-ka som utlandsägda fartyg UHJLVWUHUDGHXQGHUDQQDQÀDJJ

Under februari 2007 låg det, för svensk räkning, order på 48 stycken nya fartyg. Huvuddelen av fartygen är tankfartyg (60 procent), men även en del ELOWUDQVSRUWIDUW\JSURFHQWnWHU¿QQVLRUGHUE|FN-HUQD.RQWUDNWVYlUGHWEHG|PVOLJJDUXQWPLOMDUGHU SEK.

'HWUnGHUQXHQNULVDUWDGEULVWSnEHIlOLYlUOGHQ vilket nu är huvudtemat på många konferenser. Befälsbristen gör sig mer och mer gällande även i Sverige, speciellt vad gäller sjöingenjörer/tekniska chefer men även andra befäl med specialbehörighe-ter. Sjöfarten har idag också en åldersstruktur som

(15)

FAKTA

Finansiell verksamhet och företagstjänster

Andel förvärvsarbetande

Göteborg 16,9% Härryda 14,5%%

FINANSIELL VERKSAMHET, FÖRETAGSTJÄNSTER

'HWJnUIRUWVDWWEUDI|UEDQNHUQD'HÀHVWDDY kontoren i urvalet uppger en något ökad marknadsut-veckling både på privat- och företagssidan.

'HQJRGDXWYHFNOLQJHQWLOOVNULYVIUDPI|UDOOWGHQ fortsatt starka utvecklingen på bostadsmarknaden. 'HWUnGHUK|JNRQMXQNWXUSnEROnQHPDUNQDGHQ Bankerna uppger att det mest handlar om att jaga marknadsandelar då marginalerna är mycket låga på privatkunder.

Branschen hyser goda förhoppningar om att den slo-pade förmögenhetsskatten ska få privatpersoner och företag att placera sitt kapital i Sverige. Bankerna tror att behovet av skatteplanering minskar medan behovet av rådgivning inför placeringar ökar. 'HVWRUDEDQNHUQDKDUJHQRPJnWWHOOHUJHQRPJnU stora organisationsförändringar för att effektivisera verksamheten. Några få behåller en decentraliserad struktur med många mindre kontor, men de allra ÀHVWDJnUPRWHQ|NDGVSHFLDOLVHULQJPHGVW|UUHRFK IlUUHUHJLRQNRQWRU$OOWÀHUWMlQVWHUVN|WVYLD,QWHUQHW RFKWHOHIRQ'HQSHUVRQOLJDNRQWDNWHQPHGNXQGHQ handlar framförallt om rådgivning.

Trots en fortsatt stark marknadsutveckling uppvisar bankerna inget större behov av nyrekrytering. Vid nyrekryteringsbehov har bankerna direktkontakt med XQLYHUVLWHWRFKK|JVNRORU'HWlUYDQOLJWDWWVWXGHQWHU får extraarbete under studietiden för att senare bli erbjudna anställning när de avslutat sina studier.

)|UVlNULQJVERODJHQ tror på en ökad efterfrågan.

Flera områden bidrar till den förväntade ökningen. (QQ\WUD¿NI|UVlNULQJVODJPHGQ\IRUPDYEHVNDWW ning kommer att innebära förändrade premier och avgifter, vilket i sin tur medför utökad verksamhet för försäkringsbolagen. Branschen ser även en ökad efterfrågan på hälsoförsäkringar samt privata sjuk-försäkringar och att företagen oftare erbjuder sina

t o m juni 2008 IT branschen inne i en högkonjunktur Elteknikföretagen går allt bättre Bemanningsföretagen ökar

Ökning

Systemerare Programmerare

anställda förmånliga sjukförsäkringar. Förutom de

traditio-nella utbildningsbak-grunderna som juridik och ekonomi söker försäkringsbolagen nya kompetenser inom humanrelation med inriktning rehabilitering

samt sjuksköterskor. Behovet av skadereglerare med byggkompetens är också stort.

Flera försäkringsbolag har omstrukturerat och dragit ner på personalen. Företagen kan öka sin omsättning ytterligare innan behov av nyrekrytering uppstår.

5HYLVLRQVRFKUHGRYLVQLQJVE\UnHUQD har en god

HIWHUIUnJDQSnVLQDWMlQVWHU'HVWRUDUHYLVLRQVE\Un erna redovisar en förbättrad marknad och tror på en IRUWVDWW|NQLQJGHNRPPDQGHPnQDGHUQD'HW¿QQV en viss osäkerhet om utvecklingen på 6-12 månaders sikt. Högkonjunkturen innebär inte bara ökad försälj-QLQJXWDQlYHQÀHUI|UHWDJVI|UYlUYRIWDSnHQJOREDO marknad med ökad komplexitet.

'HVWRUDUHYLVLRQVE\UnHUQDKDUDPELWLRQDWWYl[D 'HKDUJRGNRQWDNWPHGXQLYHUVLWHWRFKK|JVNRORU och rekryterar ofta nyutexaminerade civilekonomer direkt därifrån. Intresset för att läsa redovisning och revision har ökat något. Enligt byråerna råder det ingen brist på lämpliga sökande vid rekryteringar. En del av företagen har utökat sin service till att gälla även entreprenad av ekonomiavdelningar som inkluderar redovisning och löner. Samtliga företag verksamma inom detta område konstaterar att det är svårt att rekrytera kunniga löneadministratörer. Nyutexaminerade civilekonomer med redovisnings-inriktning har lättare att få arbete eftersom erfarna

(16)

redovisningsekonomer med eller utan högskoleut-ELOGQLQJlUP\FNHWVYnUDDWW¿QQD

,7EUDQVFKHQ är inne i en högkonjunktur och

bran-schen bedömer att konjunkturen kommer att hålla ett tag till. I stort sett samtliga av de tillfrågade konsult-bolagen uppger att de haft en ökad efterfrågan och tror på en fortsatt ökning minst 12 månader fram-över. En del av bolagen uppger att ökningen av efter-frågan varit större än förväntat. I Göteborgsområdet ser företagen inte enbart att de tar marknadsandelar från andra utan även att marknaden växer och att det ¿QQVHQQ\NXQGPDUNQDGDWWEHDUEHWD

,*|WHERUJVRPUnGHWlUÀHUWDOHWDYNRQVXOWERODJHQ beroende av fordons- respektive telekombranschen och konjunkturläget för dessa branscher påverkar konsultbolagen direkt.

Konsultbolagen har i dagsläget hög beläggningsgrad EODQGVLQDNRQVXOWHU'HWLOOIUnJDGHNRQVXOWERODJHQ XSSJHUDWWGHWLQWH¿QQV\WWHUOLJDUHNDSDFLWHWEODQG EH¿QWOLJDDQVWlOOGDXWDQQ\UHNU\WHULQJPnVWHVNH Flera av bolagen har redan idag vakanser och håller på att rekrytera, medan andra valt att ta in under-konsulter på grund av att de inte har tid att gå in i en UHNU\WHULQJVSURFHVV'HVVDI|UHWDJKDUPHGYHWHWYDOW detta trots en högre omkostnad.

Flera av bolagen, främst de nischade, uppger att det lUVYnUWDWW¿QQDGHQVSHWVNRPSHWHQVPDQV|NHU3HU-soner med efterfrågad kompetens har redan arbete LQRPEUDQVFKHQRFKPDQ¿QQHUGHPJHQRPHJQD nätverk eller med hjälp av headhuntingföretag. Flera företag använder sig av tipsbonus till anställda vid rekrytering. Företagen försöker undvika att erbjuda högre lön för att locka intressanta kandidater, utan erbjuder hellre andra förmåner till exempel frisk-vård.

Förändringar som märks tydligt sedan senaste prog-nosperioden är att arbetsgivarna är mer positiva till att anställa nyutexaminerade personer, då de ser att GHWEOLUVYnUDUHDWW¿QQDSHUVRQHUPHGHUIDUHQKHW Även konsultbolag som inte ser någon tydlig tillväxt räknar med att behöva ersättningsrekrytera då rörlig-heten inom branschen är så pass hög som 10 procent. Yrkesgrupper som efterfrågas inom branschen är programmerare/systemutvecklare med Java och C++ och erfarenhet, IT-arkitekter, seniora projektledare och säljare.

Efterfrågan på kunskaper inom business intelligence är stor. Här söker företagen efter systemutvecklare

och civilekonomer med utvecklings- respektive användarerfarenhet. ITIL är ytterligare en kompetens VRPHIWHUIUnJDVDOOWPHU'HWWDlUHQDUEHWVPHWRGVRP troligtvis kommer att bli allt viktigare inom samtliga kategorier av personal.

1lWGULIWRFKWHOHNRPI|UHWDJHQ ser att efterfrågan

SnGHUDVWMlQVWHU|NDU'HKDUKDIWHQJRGPDUNQDGV-utveckling och ser att samma goda SnGHUDVWMlQVWHU|NDU'HKDUKDIWHQJRGPDUNQDGV-utveckling kom-mer att fortsätta. Företagen rekryterar kontinuerligt. 'HWlULQJDVWRUDUHNU\WHULQJVEHKRYPHGXQGDQWDJ för något enstaka företag. Man både ersättnings- och nyrekryterar men summan av de anställda är mer el-ler mindre konstant.

)OHUDI|UHWDJXSSJHUDWWGHWlUVYnUWDWW¿QQDSHUVRQHU med några års yrkeserfarenhet. Man tar då in nyut-H[DPLQHUDGHRFKXWELOGDUGHPLQWHUQW'H\UNHQVRP är aktuella att rekrytera till är framförallt teletekni-ker, dataingenjörer, el-teleingenjörer och säljare.

.RQVXOWERODJHQLQRPPDVNLQRFKHOHNWURQLN EUDQVFKHQ tror på en stark ökning av sina

marknads-andelar under det kommande året. 2007 ser mycket EUDXWRFKÀHUWDOHWDYI|UHWDJHQVHULQJHQDYPDWWQLQJ under hösten. 2008 är lite för tidigt att spekulera i HQOLJWQnJUDDYI|UHWDJHQPHQGHÀHVWDVHUSRVLWLYW även på detta år.

Företagen har mycket svårt att rekrytera nya med-DUEHWDUHLQRPPDVNLQRFKHOHNWURQLN'HWLQQHIDWWDU både ny- och ersättningsrekryteringar.

Alla intervjuade företag inom elteknik ser att ef-WHUIUnJDQSnGHUDVWMlQVWHU|NDU'HKDUKDIWHQJRG marknadsutveckling och ser att marknadsandelarna kommer att öka. Företagen har varit tvungna att tacka nej till order då de inte har hunnit växa i kapp med den ökade efterfrågan.

Företagen uppger att de har behov av nyrekrytering-DU'HW¿QQVHQHIWHUIUnJDQSnHOLQJHQM|UHUHONUDIW säkerhetsingenjörer, ingenjörer med inriktning mot automation och elektronikingenjörer.

gYULJDWHNQLNI|UHWDJ är en samlingsrubrik för ett

DQWDOROLNDEUDQVFKHULQRPWHNQLNRPUnGHW'HWlUI|-retag som arbetar med teknisk tillverkning (motorer, maskiner och telefonsystem), tillverkning och parti-handel med bränslen, tillverkning och försäljning av kemiska produkter och livsmedel samt annan teknisk konsultverksamhet. Konsultbolagen under denna rubrik har också varierande branschinriktning, allt från teknisk provning, system- och installationstek-nik till energi och kraft. Konsultbolagen har kunder

(17)

OFFENTLIGA TJÄNSTER

na. Att minska antalet sjukskrivningar är ett priorite-rat mål hos kommunerna.

Göteborgs stad fortsätter att redovisa ett stabilt eko-nomiskt resultat. I slutet av 2006 var antalet årsarbe-WDUHLVWDGHQVI|UYDOWQLQJDUHQ|NQLQJDYGHQ DUEHWDGHWLGHQPHGnUVDUEHWDUH'HQNUDIWLJDVWH |NQLQJHQVNHGGHLQRPI|UVNROHYHUNVDPKHWHQ'HQ arbetade tiden utförd av timanställd personal ökade jämfört med 2005 främst inom äldreomsorg och omsorg av funktionshindrade.

Ingen övertalighet rapporteras för närvarande, men under året kan det bli brist på arbetsuppgifter för grundskollärarna beroende på vikande elevunderlag. 'HÀHVWDDYOlQHWVNRPPXQHUKDUHQVWDELOHNRQRPL

bl.a. beroende på att kommunerna under ett antal år haft anställningsrestriktioner och i olika omgångar tillförts extra anslag från staten.

Kommunerna ser positivt på framtiden, men man räknar inte med att expandera de olika verksamhe-terna och därmed blir det en marginell ökning av nyrekryteringar. I många av kommunerna blir det ökade pensionsavgångar, till dessa kommer kommu-nerna att ersättningsrekrytera. Rekryteringsbehoven till den kommunala sektorn är liten med några få undantag.

Sjukfrånvaron fortsätter att minska. Framför allt märks denna minskning bland de

långtidssjukskriv-Sysselsättningsutveckling Tendenser

t o m juni 2008 Kommunernas förbättrade ekonomi

Svag minskning

Bristyrken Yrken med god tillgång på arbetskraft inom industri, stat och kommun men verkar också

som underleverantör till andra konsultbolag. Några av de stora koncernerna har en fortsatt gene-rationsväxling bland sina specialister, vilket innebär att de tidigarelägger rekrytering för att kompetens-|YHUI|ULQJVNDNXQQDVNH'HVVDSODWVHUWLOOVlWWVRIWD internt.

5HNODPE\UnHUQD har en fortsatt ökad orderingång.

Framtidstron är god inom branschen. Företagen VlOMHULGDJLQWHEDUDJUD¿VNDWMlQVWHUXWDQWDUHWW helhetsgrepp och säljer även tjänster inom PR och informationsstrategier.

Flertalet av reklambyråerna tror att de kommer att behöva rekrytera. Yrken som då blir aktuella är pro-duktionsledare, projektledare och copywriter. Man söker främst personer med erfarenhet och bransch-vana.

'HWlUHQIRUWVDWWK|JHIWHUIUnJDQSnEHPDQQLQJV

I|UHWDJHQVWMlQVWHU'HQRIIHQWOLJDVHNWRUQI|UHWUl-desvis sjukvården, har ökat sin efterfrågan på bemanningsföretagens tjänster.

Men framförallt är det tillverkningsindustrin som är den största kunden. Många företag inom industrin ingår i internationella koncerner med anställnings-stopp och rationaliseringsprogram. Att hyra personal tillfälligt blir då lösningen på det lokala behovet av arbetskraft. Personalomsättningen i bemanningsfö-retagen är hög, då uthyrd personal går över till fasta anställningar hos kunden.

'HQNRPSHWHQVVRPHIWHUIUnJDVlUWLOOVW|UVWDGHO densamma som efterfrågas på länets arbetsförmed-lingar, det vill säga montörer till industrin, elektroin-JHQM|UHUODVWELOVPHNDQLNHUNYDOL¿FHUDGHHNRQRPHU och löneadministratörer samt sjuksköterskor och läkare.

(18)

FAKTA

Vård och omsorg Andel förvärvsarbetande

Uddevalla 25,1% Skövde 21,7% Vänersborg 19,1%

VÅRD och OMSORG

t o m juni 2008 Kommunernas och regionens förbättrade ekonomi

Svag ökning

Läkare, Sjuksköterskor inom Vårdbiträden, barnskötare psykiatrisk vård och inom

röntgen

Personalavgångar på grund av pensionering ökar under 2007. Även personalomsättningen och an-delen avgångar på egen begäran beräknas stiga, bland annat beroende på den goda arbetsmarknaden. Bedömningen är att den totala personalomsättningen kommer att öka från nuvarande 6,2 procent till 8-9 procent 2009.

En nettoökning på 700-800 personer är trolig under 2007, främst inom förskola, vård och omsorg och till viss del inom äldreomsorg. Efterfrågan ökar främst SnJUXQGDYGHPRJUD¿VNDRUVDNHU*|WHERUJVVWDG kommer att behöva rekrytera 700 chefer på olika nivåer de kommande fem åren.

Borås kommun har en god ekonomi, men räknar med att antalet anställda kommer att vara i stort sett oförändrat under det kommande året.

Ekonomin för kommunerna i STO-regionen ( Ste-nungsund, Tjörn, Orust) är i stort sett i balans. 6WHQXQJVXQGKDUHQVWRULQÀ\WWQLQJDYQ\DLQYnQDUH WLOONRPPXQHQ'HWlUIUlPVWQ\DRPUnGHQLGHQ

södra kommundelen som är attraktiva, med bekvämt pendlingsavstånd till Göteborg. Inom förskola och grundskola sker en utbyggnad. Befolkningsutveck-lingen på Orust och Tjörn har inte varit lika positiv. En expansiv planeringsverksamhet pågår med målet att öka skatteunderlaget för bägge ökommunerna. Uddevalla kommun räknar med en ökning av perso-nalstyrkan under kommande år.

,QRPSULPlUNRPPXQHUQDL1RUUD'DOVODQGNRPPHU sysselsättningen att minska något. I Åmål ser man ett omfattande behov av att ersättningsrekrytera inom vård och storhushåll på grund av pensionsavgångar, GlUHPRW¿QQVGHWHQ|YHUWDOLJKHWLQRPJ\PQDVLH skolan. Bengtsfors kommun ser på sikt ett minskat behov inom grundskolan men de anser sig för närva-rande endast ha ett minimalt överskott av personal i de andra verksamheterna.

Västra Götalandsregionen har tagit över verksam-het från Carlanderska, Scandinavian Heart Center vilket påverkar vårdbehovet inom hjärta/kärl- och intensivvård. Viss verksamhet från Område Service och förvaltning, till exempel kost och städ kommer från och med januari 2008 att ingå i en ny regional förvaltning, som kommer att heta Region Service. Anställningsstoppet för administrativ personal har upphört. Vid all rekrytering gäller dock restriktivitet RFKDQVWlOOQLQJVSU|YQLQJSnRPUnGHVQLYn'HQQD restriktiva hållning har gett effekt på antalet anställ-da.

Norra Älvsborgs läns sjukhus (NÄL) har ett konstant behov av specialistläkare och specialistsjuksköter-skor. När det gäller sjuksköterskor är bristen störst

inom operation, barn och inom psykiatri. Idag an-vänder NÄL sig av inhyrda läkare från bemannings-företag under hela året och sjuksköterskor under VRPPDUSHULRGHQ'HKDUlYHQUHNU\WHUDWIUnQXWODQ det. Just nu rekryterar

man från Tyskland. Yrkesgruppen läkar-sekreterare bedöms på sikt komma att minska. Göteborgs kommun behöver rekrytera cirka 1 550 personer med un-dersköterskekompetens,

en ökning med 700 personer sedan föregående år. 'HQVWRUDSHUVRQDOUHNU\WHULQJHQEHURUSnGHPRJUD ¿VNDI|UlQGULQJDURFKU|UOLJKHWEODQGSHUVRQDOHQ

(19)

För att få en fast anställning måste man ha en om-vårdnadsutbildning. Vårdbiträden får endast vika-ULDWRFKNRUWDUHYLVVWLGVDQVWlOOQLQJDU'HW¿QQVI|U närvarande 1 640 tillsvidareanställda vårdbiträden i kommunen.

Inom vården erbjuder kommunen deltidsanställda DWWNRPSOHWWHUDXSSWLOOKHOWLG'HWNDQGnYDUDSnHWW DQQDWDUEHWVVWlOOH'HWWDKDUGUDJLWQHUGHQRIULYLOOLJD GHOWLGVDUEHWVO|VKHWHQWLOOSHUVRQHU

(WWÀHUWDOWLPYLNDULHUYlOMHUGHQQDIRUPDYDQVWlOO-ning då det ger dem frihet att själv påverka sin ar-betstid i större utsträckning. Många visstidsanställda tackar till och med nej till fasta tjänster.

Kommunen har sökt EU-pengar för att bredda vård-personalens kunskaper och för att öka rörligheten. Sahlgrenska Universitetssjukhuset är norra Europas största sjukhus med över 2 000 vårdplatser och med 16 828 anställda inom cirka 50 olika yrkesgrupper, I|UGHODGHSnJHRJUD¿VNDRPUnGHQL*|WHERUJRFK Mölndal.

Sahlgrenska består sedan oktober 2006 av nio områden. Område ortopedi slogs ihop med Område Mölndal, en sammanslagning som inte gått smärt-fritt, bland annat på grund av förlust av läkare inom ortopedi och anestesi. Område Mölndal har minskat inom geriatrik och medicin.

Uddevalla kommun har en liten övertalighet, men VDPWLGLJW¿QQVLQRPNRUWHWWYlOGLJWVWRUWUHNU\WH-ringsbehov. Kommunen har behov av att anställa 240 habiliteringspersonal, personliga assistenter samt vårdpersonal, samtliga med genomfört omsorgs-SURJUDP'HW¿QQVRFNVnEHKRYDYOHJLWLPHUDGH sjuksköterskor.

Skara och Götene kommuner har rekryteringsbe-hov, Skara ett 10-tal, Götene ca 40 personer, främst personliga assistenter, undersköterskor och vårdare. Även en viss rekrytering av sjuksköterskor och che-fer. En ökning av rekryteringar märks också när det gäller förskollärare och lärare för barn i tidiga åldrar. I Karlsborg och Hjo har relativt stora investeringar inom omvårdnad och skola gjorts, nybyggnad av äldreboende och tillbyggnad av skola. I dagsläget ¿QQVLQJDSODQHUSnQ\UHNU\WHULQJDUXWDQQlVWDQEDUD ersättningsrekryteringar.

Antalet anställda inom3ULPlUYnUGHQ är idag cirka

1 400 personer. Västra Götalandsregionen har tillfört extra pengar för att stärka närsjukvården. Under året beräknar man att göra 280 rekryteringar varav 100 är nyrekryteringar. Med anledning av den ökande psykiska ohälsan i samhället rekryterar man be-teendevetare till kurators- och psykologtjänster. Sjukgymnaster och läkarsekreterare kommer att rekryteras. Bristen på distriktsläkare gör att dessa

(20)

20 vakanser är svåra att tillsätta. Även 10-15 distrikts-sköterskor ska rekryteras, dessa tjänster kommer att bli svåra att tillsätta.

Primärvårdens basverksamhet i Göteborg består av mödravård, vårdcentraler, barnavårdscentraler samt UHKDEFHQWHU'HlURUJDQLVHUDGHLWUHSULPlUYnUGVRP-UnGHQ+LVLQJHQ&HQWUXP9lVWHUVDPWgVWHU

Personalomsättningen är låg hos Primärvården. 'lUHPRWKDUGHDQVWlOOGDKDIWHQJDQVNDK|JVMXN-frånvaro. Man har lyckats vända denna trend och idag har antalet sjukdagar bland personalen minskat. Genom devisen ”rätt till heltid, möjlighet till deltid” försöker primärvården erbjuda heltidstjänster till dem som önskar jobba heltid. Målet är att ingen ska vara ofrivilligt deltidsanställd. Vill en deltidsarbe-tande utöka arbetstiden till heltid, försöker arbetsgi-varen i möjligaste mån att tillmötesgå detta.

Primärvården är en populär arbetsgivare för bland andra sjuksköterskor, då arbetstiderna är under dag-WLG'HKDUOlWWDWWWLOOVlWWDYDNDQVHUPHGXQGDQWDJ I|UOlNDUHGlUEULVWHQlUIRUWVDWWVWRU'nPnQJDQ\DQ-ställdes under 1970-talet väntas inga stora pensions-avgångar förrän år 2015.

Sedan årsskiftet är Folktandvården i Göteborg en egen förvaltning som leds av en tandvårdsdirektör. 'HEHKDQGODUXQJHIlUSDWLHQWHUYDUMHnU Verksamheten delas in i allmäntandvård och specia- OLVWWDQGYnUG)|UQlUYDUDQGH¿QQVDOOPlQYnUGV-kliniker i Göteborg där patienterna får hjälp med fö-rebyggande vård, undersökningar och behandlingar. Specialisttandvården har 11 kliniker.

Folktandvården har idag 981 personer anställda. Nästan uteslutande ersättningsrekryteringar kommer DWWJ|UDVGHWNRPPDQGHnUHW'HVVDUHNU\WHULQJDU beror på den höga medelåldern i organisationen. För-utom några tandhygienister är det främst tandläkare och tandsköterskor som ska ersättningsrekryteras. Folktandvården har inga problem med att få tag på arbetskraft. Nytt för i år är en tandsköterskeutbild- QLQJL*|WHERUJLIRUPDYHQNYDOL¿FHUDG\UNHVXW-ELOGQLQJSnSRlQJPHGSODWVHUVRPVWDUWDU hösten 2007.

&LUNDSULYDWWDQGOlNDUH är verksamma i Göte-borg. Privattandvårdsklinikerna är ofta små mottag-ningar med en eller ett par tandläkare, tandsköterskor och tandhygienist. Efterfrågan på deras tjänster är hög. Eventuellt kan en viss ökning av efterfrågan på tjänsterna komma att ske, en uppgång som de klarar

PHGEH¿QWOLJSHUVRQDO'HWlUUHODWLYWVlOODQVRP NOLQLNHUQDUHNU\WHUDUSHUVRQDO'HWlULVnIDOOHUVlWW-ningsrekryteringar det handlar om.

Företagshälsovårdens tjänster är efterfrågade och ef-terfrågan beräknas öka under 2008. Liksom tidigare är det svårt att rekrytera företagsläkare och företags-sjuksköterskor.

Kommunerna bedriver den största delen av äldre-omsorgen och äldre-omsorgen om funktionshindrade. Inom den privata äldreomsorgen är cirka 95 procent DYSHUVRQDOHQXQGHUVN|WHUVNRURFKYnUGELWUlGHQ'HW ¿QQVLQJDVYnULJKHWHUDWWUHNU\WHUDWLOOGHVVDSHUVR-QDOJUXSSHU'HWlUYLVVDSUREOHPPHGDWWInWDJSn sjuksköterskor under sommaren.

,QRPYnUGHQI|UIXQNWLRQVKLQGUDGH¿QQVHWWÀHUWDO DNW|UHU'HKDUDYWDOPHGNRPPXQHQRFKHUEMXGHU daglig verksamhet, boende samt service till de funk-tionshindrade.

'HQVW|UVWDGHOHQDYSHUVRQDOHQSnJUXSSERHQGHlU KDELOLWHULQJVSHUVRQDO'HW¿QQVLQJDUHNU\WHULQJVSUR-blem.

Till boenden för barn och ungdom där personalgrup-perna består av barnskötare och personliga assisten-WHU¿QQVGHWLQWHKHOOHUQnJUDUHNU\WHULQJVSUREOHP

$SRWHNHWV monopol upphör fr.o.m. den 1 januari

2009. Verksamheten har omorganiserats och delats upp i tre självständiga affärsområden;

Affärsområde Privatkund, som är kärnverksamheten – de lokala apoteken, med undantag för sjukhusapo-teken.

I affärsområde Avtalskund ingår landsting, kom-muner och företag. Här ingår de 76 sjukhusapoteken som förser landets sjukhus med läkemedel. Förutom läkemedel tillhandahåller affärsområdet en rad tjäns-ter som syftar till en bättre läkemedelsanvändning. Enheten för sortiment och varuförsäljning är det tredje affärsområdet. Här sköts varuförsörjning och logistik.

Apoteket kan ännu inte säga hur de olika verksam-heterna ska se ut, därför kan de inte säga något om kommande personalstruktur.

Inför sommaren kan det bli vissa rekryteringssvårig-heter framför allt med receptarier. Apoteket har en så kallad kandidatbank där arbetssökande kan anmäla sitt intresse för arbete hos Apoteket AB.

(21)

Färre elever inom grundskolan innebär att personal-volymen minskar från 4 200 till 4 100 personer in-klusive köks- och städpersonal samt elevassistenter. När klasserna minskar ökar risken för en övertalighet EODQGJUXQGVNROOlUDUQD'HWEHIDUDVDWWFLUND lärare inom grundskolan kan bli övertaliga.

Viss rekrytering är ändå nödvändig till grundskolan och ett behov på drygt 400 personer anges, alla lärar-kategorier inklusive vikarier.

En stor andel av dem som tar sin lärarexamen från Pedagogen har en

inriktning mot grund-skolans första årskurser. 'HWNDQEOLHWW|YHUVNRWW på dessa lärare om de inte söker sig till för-skolan. Arbetsförmed-OLQJHQLQWHQVL¿HUDUVLWW arbete med matchning av dessa lärare.

'HQNRPPXQDODJ\PQDVLHVNRODQKDU|NDWVLQSHU sonalvolym med cirka 100 personer det senaste nUHW'HWWDEHURUSnDWWHOHYDQWDOHWKDU|NDWRFKDWW avgångarna varit något högre än tidigare. Pensions-DYJnQJDUQDIRUWVlWWHUDWW|NDGHNRPPDQGHnUHQ'H FAKTA Utbildning Andel förvärvsarbetande Riket 10,5% Länet 9,9%

Lerum 21,1% Ale 18,5%

Att öka antalet platser till förskolan är ett av Göte-borgs stads prioriterade mål. För att klara detta mål LQWHQVL¿HUDVUHNU\WHULQJHQDYI|UVNROOlUDUH8QGHU prognosperioden ökar åldersgruppen 1-5 år, ökning-en ser olika ut mellan stadsdelarna i Göteborg. Stadskansliet bedömer att personalvolymen inom förskolan ökar med cirka 100 personer under det kommande året. Behovet av förskollärare uppgår till KHOD2UVDNHUQDlUIUlPVWGHPRJUD¿VNDVDPW krav på ökad andel behöriga förskollärare.

En utbildningssatsning av lärare kan bli aktuellt i *|WHERUJVVWDG'HWKDQGODURPDWWLGHQWL¿HUDGH grundskollärare som kan tänka sig att jobba i för-skolan och som kan nå behörighet med en kortare komplettering.

'HWUnGHUIRUWIDUDQGHHWW|YHUVNRWWSnEDUQVN|WDUH och arbetsmarknaden är begränsad. Göteborgs stad anger ett behov av ca 250 personer till ersättnings-och nyrekrytering.

Till fritidshemmen kommer fritidspedagoger eller behöriga lärare med inriktning mot barns fritid att efterfrågas. Här är en brist att vänta och arbetsgiva-ren kommer förmodligen att tvingas sänka kompe-tenskraven.

t o m juni 2008 Grundskolan minskar och gymnasie-skolan ökar pga elevantalet förändras

Oförändrat

Förskollärare Grundskolelärare 1-7 Barnskötare

(22)

20

Kultur och media

$UEHWVI|UPHGOLQJHQ.XOWXU gör en egen

arbets-marknadsprognos där utvecklingen inom rikets Kultur- och mediebransch beskrivs.

'HWlULQJHQEULVWSnVNULYDQGHUHSRUWUDUMRXUQDOLVWHU 'lUHPRW¿QQVHQEULVWSnUHGLJHUDUHWLOOVRPPDU-YLNDULDW'HW¿QQVEHW\GOLJWÀHUHUIDUQDVNULYDQGH reportrar än redigerare att tillgå. Reportrar som lärt sig redigering har ökade möjligheter att få arbete. Mångfalden inom dagstidningarna med publicerings-former såsom webbtidningar, digital-tv, mobil m.m. |NDURFKJHURFNVnÀHUDUEHWVWLOOIlOOHQ7URWVGHWWD signalerar inte dagstidningarna några större behov av DWWEHK|YDDQVWlOODÀHUMRXUQDOLVWHU

RFKWUD¿NVlNHUKHWRFKLQRPVM|IDUWVQlULQJHQ Genom Chalmers Innovation skapas groddföretag för att få tillämpningar inom forskningen att bli fö-retag. Sedan 1999 har 75 företag verkat inom ramen för Chalmers Innovation. Sammanlagt har företagen attraherat över 824 miljoner kronor i privat risk-NDSLWDO8QGHUVWHJRPVlWWQLQJHQPHG|YHU procent till 216 miljoner kronor.

,GDJ¿QQVGHWFLUNDDQVWlOOGDSn&KDOPHUVYD-rav 1 450 är undervisande och forskande va,GDJ¿QQVGHWFLUNDDQVWlOOGDSn&KDOPHUVYD-rav 620 är lärare inom de olika disciplinerna. Med lärare me-nas professor, biträdande professor, docent, universi-tetslektor, forskarassistent, adjunkt och tekniklektor. gYULJWHNQLVNRFKDGPLQLVWUDWLYSHUVRQDOXSSJnUWLOO FLUNDDQVWlOOGD3nJUXQGDYUDWLRQDOLVHULQJDUKDU IT- och administrativ personal minskat de senaste nUHQ'HW¿QQVInGHOWLGVDQVWlOOGD

kommunala gymnasieskolorna kommer inte att er-sätta dessa pensionsavgångar om andelen elever som YlOMHUIULVWnHQGHVNRORU|NDU'HIULVWnHQGHVNRORUQD KDUEOLYLWÀHUWLOODQWDOHWRFKWHQGHQVHQHIWHUHOHYHU-nas första val pekar mot 12-15 procents ökning. 2008 kommer gymnasieskolorna att ha sina största elevvolymer. Lärarjobben kommer att öka hos de fristående skolorna.

'H\UNHVI|UEHUHGDQGHSURJUDPPHQEOLUDOOWSRSX-OlUDUHRFKEHKRYHWDYOlUDUH|NDUI|OMDNWOLJHQ'HW blir fortsatt svårt att rekrytera behöriga lärare inom fordon, el, automation, transport och bygg.

'HQQ\DOlUDUXWELOGQLQJHQ/<6/lUDQGH<UNH Skola, ska motverka bristen på lärare i yrkesämnen. Kraven kommer att vara allmän behörighet för hög-skolestudier samt 4 års yrkeserfarenhet. Utbildnings-förvaltningen kommer i första hand att rekrytera från obehöriga vikarier till denna utbildning.

9X[HQXWELOGQLQJHQ i Göteborg bedrivs på

entre-prenad och utförs av ett tiotal anordnare. Vuxen-utbildningsnämnden beställer utbildningar som upphandlas. Kvalitetsuppföljningar görs av Vuxen-utbildningsförvaltningen som även har antagnings-HQKHWVWXGLHYlJOHGQLQJRFKVSUnNWHVWHU'HlU anställda i dagsläget och minskar något till nästa år. 'HWULNWDGHVWDWOLJDVW|GHWWLOOYX[HQXWELOGQLQJHQKDU nu upphört, kommunen själv avgör vilka resurser som skall satsas. Antalet anställda blir i stort oför-ändrat, men situationen varierar mellan de olika kommunerna.

Behovet av lärare med kompetensen svenska 2 kan komma att öka i takt med en ökad tillströmning av À\NWLQJDU(QIRUWVDWWEULVWSnGHVVDOlUDUHI|UYlQWDV Regeringen har tillsatt en utredning som våren 2008 skall beskriva konsekvenserna av en friskolereform LQRPYX[HQXWELOGQLQJHQ'nNRPPHUXWELOGQLQJV-företagen att fungera som friskolor och själva kunna sätta betyg.

Om det beslutas om en sådan förändring kan de uppgifter som Vuxenutbildningsförvaltningen idag sköter till viss del övertas av Skolverket centralt. Chalmers Tekniska Högskolas huvudsakliga uppgift är att undervisa och forska inom teknik, naturve-tenskap och arkitektur med en nationell och globalt hållbar utveckling som en övergripande tanke. Flera stora forskningsprojekt sker i samverkan med nä-ringslivet och VINNOVA, bland annat inom

(23)

fordons-Mindre företag (1-5 anställda)

Årets prognosurval har innehållit ett större antal mindre företag som arbetsförmedlingen har intervju-at. Bakgrunden är att anställningarna hos de mindre företagen ökar och att arbetsförmedlingen ska få VW|UUHNXQVNDSRPKHODLQÀ|GHWDYOHGLJDSODWVHU Obesvarade prognosintervjuer har varit större bland GHPLQVWDI|UHWDJHQlQEODQGI|UHWDJPHGÀHUDQ-VWlOOGD2UVDNHUQDWLOOGHWWDKDUYDULWÀHUDVnVRP tidsbrist, saknar administration, inte intresserad av att delta, inte haft något att tillföra.

Framtidsbedömningarna är i regel försiktiga bero-ende på att en investering eller en anställning hos ett mindre företag är ett stort ekonomiskt beslut. För-ändringarna blir därför mer långsiktiga och kräver mera eftertanke. Utvecklingstendenserna i stort då det gäller försäljning och orderingång följer närmare GHQEUDQVFKPDQWLOOK|UlQDWWGHW¿QQVHQVNLOOQDG på grund av företagsstorlek.

Ett litet företag har speciella svårigheter vid rekryte-ring. Man måste hitta en person som smälter in i ett litet arbetslag och som kan acceptera en större bredd av arbetsuppgifter. Förutom detta tillkommer krav på specialkunskaper.

Tendenser inom dagstidningsbranschen:

– ökad ägarkoncentration, där ett fåtal mediebolag kontrollerar dagspressen i landet

– fortsatt svag minskning av prenumerationer – fortsatt ökad efterfrågan på lokaljournalistik ±JUDWLVWLGQLQJDUQDEUHGHUXWVLJJHRJUD¿VNWRFK utgör en stark konkurrensfaktor för andra dagstid-ningar som är beroende av prenumeranter och an-nonsörer

±XQGHUGHWVHQDVWHnUHWKDUÀHUMRXUQDOLVWHURFKUHGL-gerare kommit i arbete bland annat på grund av ökad mångfald i publiceringsformer.

Kommersiella radiobolag har haft och kommer att ha en ökad efterfrågan på produktioner och försäljning DYUHNODPLQVODJ'HWJnUVlUVNLOWEUDI|UUDGLRERODJ som är lokalt förankrade.

'HQLFNHNRPPHUVLHOODUDGLRQJHQRPI|UHQRPIDW-tande omorganisation och kommer successivt att PLQVNDDQWDOHWDQVWlOOGD'HNRPPHUDWW|NDGHQH[-terna medverkan genom att anlita produktionsbolag. 'HW|NDGHLQWUHVVHWI|ULQUHGQLQJGHVLJQPRGHRFK trender påverkar dessa sektorer mycket positivt. Företagen inom modeindustrin expanderar och har i vissa fall svårigheter att rekrytera personal med tillräcklig erfarenhet och kompetens till sina design-avdelningar.

Inredningsarkitektur är även det en växande sektor där efterfrågan på personal med hög kompetens och HUIDUHQKHWLEODQGLQWHNDQP|WDVDYEH¿QWOLJWXWEXG I båda dessa fall handlar det oftast om brist på speci-alkompetens, där företagen är medvetna om proble-met och inställda på att själva lära upp rätt person. Fordonsindustrin är av stor betydelse för arbetsmark-naden i Västsverige. Vad gäller designavdelningarna inom denna sektor så påverkas dessa främst av de omstruktureringar som görs till följd av en ökad JOREDOLVHULQJ'HVLJQDYGHOQLQJDU¿QQVRIWDSnÀHUD platser inom en koncern även utanför Sverige. Inom Västra Götalands konstområde syns inga po-sitiva förändringar. Gallerister och konstförmedlare har ingen ökad efterfrågan hos privatkunder. Kun-dernas eventuellt ökade köputrymme satsas istället på design, mode, inredning och resor.

Generellt sett är det projektrekryteringar som gäl-ler inom teatrar, vilket innebär att skådespelare och andra yrkesgrupper anställs under korta perioder. 'HW¿QQVGRFNQnJUDXQGDQWDJEODQGGHVWRUDLQVWLWX-tionsteatrarna där man har sina fasta ensembler.

'HWNDQEOLVYnUDUHDWWUHNU\WHUDVNnGHVSHODUHSn grund av nya a-kasseregler. Skådespelare och andra yrken inom scen och ton föredrar att erhålla längre anställningar inom andra yrkesområden för att kunna arbeta in en ny a-kasseperiod, snarare än att ta korta anställningar även om det rör sig om arbeten inom det egna yrkesområdet.

'HVWRUDPXVLNRFKGDQVLQVWLWXWLRQHUQDXSSJHUHQ RI|UlQGUDGHIWHUIUnJDQSnVLQDSURGXNWLRQHU'H kommer att behålla sina fasta ensembler och rekry-teringar kommer att ske i form av vikarier för att ersätta sjukskrivningar eller föräldraledigheter. När det gäller rekryteringar uppgav en av de stora in-stitutionerna i Göteborg att de under det kommande året ska rekrytera ca 15 personer inom de konstnär-OLJDRPUnGHQD'HVVDUHNU\WHULQJDUVNDIUDPI|UDOOW ske internt och bland de konstnärer som de själva känner till. I övrigt har de stora institutionerna bra ekonomi, men inga nya rekryteringar är planerade, förutom de som skall ersätta de planerade avgång-arna.

(24)

Förändring folkmängd mellan 20-64 år, 2006-2011 Göteborgsregionen 3,5 % Sjuhärad 1,5 % Skaraborg - 0,4 % Fyrbodal 0,6 % Totalt 2,1 % Källa: SCB

Utbudet av arbetskraft

Folkmängd i Västra Götalands län 31 december 2006 och i befolkningsförändringar under 2006

Antalet Antalet

Födsel-födda döda överskott

18 077 15 307 2 770

Antalet Antalet Flyttnings- Därav mot

inﬂ yttade utﬂ yttade netto utlandet

39 470 30 474 6 996 6 306

Folkökning Folkmängd

9 829 1 538 284

Källa: SCB

I Västra Götalands län bor det drygt 1,5 miljoner och befolkningen har ökat med 10 000 invånare eller 0,6 procent på ett år. I genomsnitt har folkmängden ökat PHGSHUVRQHUSHUnUGHVHQDVWHIHPnUHQ'HW innebär en genomsnittlig ökning med 0,5 procent per år. Befolkningen väntas fortsätta att öka med 2 pro-cent fram till 2011. Västra Götalands län hör till de regioner i Sverige som växer snabbast. I Uppsala, som är det län som växer allra snabbast, har befolk-ningen ökat med 7,9 procent under de senaste fem åren.

Regionala skillnader

Befolkningstillväxten ser olika ut i olika delar av OlQHW'HWlUL*|WHERUJVUHJLRQHQVRPEHIRONQLQJHQ växer mest och som också har den yngsta befolk-ningen. Befolkningen där har ökat med 6 procent sedan 2000. Befolkningen i Sjuhärad har ökat med SURFHQWXQGHUVDPPDSHULRG,GHQRUUDGHODUQD av länet är befolkningstillväxten inte lika god och i 'DOVODQGVRPUnGHWKDUEHIRONQLQJHQPLQVNDWGHVH naste fem åren. Stenungsund, med attraktiv boende-miljö i kombination med närhet till Göteborg, är den kommun i länet som växt snabbast. Befolkningen där har ökat med nästan tio procent sedan år 2000. Göteborgs kommun har ökat med drygt sju procent. 'HNRPPXQHUGlUEHIRONQLQJVWLOOYl[WHQ|NDUPHVW har gemensamt att de antingen är kustnära eller nära till Göteborg, de kommuner som minskar är gles-bygdskommuner i inlandet med sämre kommunika-tionsmöjligheter till större städer.

'HQGHODYEHIRONQLQJHQVRPSnYHUNDUDUEHWVNUDIWV utbudet är de mellan 20-64 år. I hela länet beräknas GHQQDJUXSS|NDPHGSURFHQWIUDPWLOOgN QLQJHQL*|WHERUJVUHJLRQHQlUSURFHQW6MXKlUDG får ett befolkningstillskott medan Skaraborgs be-folkning väntas minska. Karlsborgs och Gullspångs befolkning minskar medan Skövde och Lidköping Yl[HU'HNRPPXQHUVRP|NDUL6MXKlUDGlUWLOO stor del Borås och de som ligger mellan Borås och Göteborg. Fyrbodal väntas ha en svag befolknings-WLOOYl[W'HWlUIUDPI|UDOOWGHQRUUDNRPPXQHUQD med undantag från Strömstad som minskar medan de i söder växer.

Arbetskraften ökar

Samtidigt som efterfrågan på arbetskraft ökar, ökar också antalet personer i arbetskraften. I länet bedöms arbetskraften öka med 9 500 personer. I början av en högkonjunktur när arbetsmarknaden förbättras RFKÀHUInUDUEHWHORFNDVSHUVRQHUVRPVWnUXWDQI|U arbetskraften till att börja arbeta eller söka arbete. 'HVVDSHUVRQHUNDQYDUDVWXGHUDQGHVRPXQGHUWLGHQ

Befolkningsutveckling 25 år förändring i % 1981-2006