Implementering av det stegvisa jobb- och kunskapslyftet, ansökan om medel.

(1)

Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning, tjänsteutlåtande 1(9)

Arbetsmarknad och vuxenutbildning

Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-11-06 Diarienummer 0790/17

Handläggare Ulf Wallin

Telefon 031-3683086

E-post: ulf.wallin@arbvux.goteborg.se

Implementering av det stegvisa jobb- och kunskapslyftet, ansökan om medel.

Förslag till beslut

Nämnden för Arbetsmarknad och vuxenutbildning beslutar

att bevilja medel för att implementera det stegvisa jobb- och kunskapslyftet till följande nämnder:

SDN Västra Göteborg, förskola, IFO 2 000 tkr SDN Askim-Frölunda-Högsbo, ÄO 1 100 tkr

SDN Askim-Frölunda-Högsbo, FH 350 tkr i samarbete med SDN Centrum

SDN Majorna-Linné 1 193 tkr

SDN Centrum 350 tkr i samarbete

med SDN A-F-H att avslå ansökan från följande nämnd:

SDN Västra Göteborg, skola, samt

att nämnder som har fått medel beviljade ska återredovisa resultaten av projekten, där det bl.a. ska framgå hur många som fått en anställning efter projektets genomförande, och en ekonomisk redovisning till NAV senast den 31 januari 2018.

Redovisningen sker i form av hel- eller delredovisning

beroende på om projektet är avslutat eller inte. Slutredovisning sker när projektet är avslutat

NAV förutsätter att samtliga nämnder som erhåller medel samverkar med bl.a. respektive Kompetenscenter för rekrytering av deltagare

Sammanfattning

Nämnden för Arbetsmarknad och vuxenutbildning (NAV) har avsatt 5 000 tkr i sin budget för 2018 för att ge stadens nämnder möjlighet att ansöka om medel för att implementera det stegvisa jobb- och kunskapslyftet.

(2)

Sex nämnder har gjort ansökningar. Förvaltningen föreslår att fem av dessa ska beviljas medel och för ett föreslås avslag. Förvaltningen har prioriterat de nämnder vars ansökningar ligger i linje med det stegvisa jobb- och kunskapslyftet och/eller där deltagarna kan erbjudas anställning i det första jobbet i stegen, samt ansökningar som vill utreda möjlighet till assisterande tjänster.

De sex nämnderna har sammanlagt ansökt om resurser motsvarande knappt 8 300 tkr. De ansökningar som föreslås få medel summeras till knappt 5 000 tkr.

I det följande redovisas ansökningarna i sammanfattning.

Ekonomiska konsekvenser

De ansökningar som föreslås beviljas medel ligger inom den ekonomiska ramen.

Barnperspektivet

Forskning visar att om föräldrar/vårdnadshavare har ett arbete och en plats i samhället så ökar det barnens måluppfyllelse i skolan. En bra måluppfyllelse i skolan är en friskfaktor senare i livet för barnen. De nämnder som beviljas medel bör prioritera deltagare som har barn i familjen.

Jämställdhetsperspektivet

Nyanlända kvinnor finns i betydligt lägre utsträckning än män som arbetssökande på arbetsförmedlingen, vilket motiverar att kvinnor prioriteras i projekten.

Mångfaldsperspektivet

I Sverige idag är arbetsmarknaden på flera sätt delad. Arbetslösheten sjunker för närvarande och det finns många lediga arbeten att söka, samtidigt är det inte så få som står utanför arbetsmarknaden. Många av dessa har kort skolgång med sig från sina hemländer och har bl.a.

därigenom svårt att få arbete. Samtliga ansökningar riktar sig till personer som i dagsläget har försörjningsstöd eller andra former av bidrag eller ersättningar.

Miljöperspektivet

Förvaltningen har inte funnit några aspekter på frågan utifrån detta perspektiv.

Omvärldsperspektivet

Göteborgsregionen har för tillfället en arbetsmarknad med hög efterfrågan på arbetskraft. Varje möjlighet för staden att bereda arbetslösa personer möjlighet att komma in på arbetsmarknaden måste tas till vara.

(3)

Samverkan

Samverkan har skett med de fackliga organisationerna 27 nov 2017

Implementering av det stegvisa jobb- och kunskapslyftet, ansökan om medel.

Västra Göteborg

Projektbeskrivning

Syftet med projektet är att erbjuda sysselsättning och vägar in i arbetslivet för nyanlända och personer med utländsk bakgrund, samtidigt som det ska kunna minska sjukskrivningstalen i förskolan genom att bemanningen därigenom ökar och arbetsmiljön förbättras. Deltagarna får språkträning, praktik och fr.a. nätverk.

Tidsperiod

24 månader från projektets start

Deltagarnas arbetsuppgifter

Arbetsuppgifterna tas fram i dialog med arbetslaget på förskolan för att deltagarna succesivt ska kunna utföra mer avancerade arbetsuppgifter.

Möjlig anställningsväg

Efter den avslutade insatsen kan de deltagare som bedöms lämpliga slussas in i utbildning, t.ex. valideringsutbildning till barnskötare eller liknande.

Rekrytering av deltagare

I samarbete med stadsdelens sektor IFO-FH, AF Etablering, AF Frölunda

Belopp som söks

Beloppet som söks är 2 000 tkr för 24 månader. Beloppet avser projektledare/handledare, arbetskläder, material, lokala resor, kompetensutveckling och frukost/mellanmål.

Egen finansiering

Kostnaden för arbetsledare och lönekostnader för nya medarbetare

Samverkan

Samverkan är genomförd den 20 februari 2017 (Bilaga 2) Förslag

(4)

Bifall. 2 000 tkr.

Projektet ligger i linje med det stegvisa jobb- och kunskapslyftet genom att möjliggöra en stegvis kompetensutveckling mot arbete inom förskolan.

Västra Göteborg

Skolorna i V Göteborg har brist på personal. Samtidigt har skolan ett utvecklingsbehov inom det hälsofrämjande och förebyggande

elevhälsoarbetet. Projektets idé går ut på att anställa personal (ca 12 tjänster) under vårterminen 2018, som ska avlasta den utbildade, legitimerade

personalen genom att aktivt stötta elever på raster under skoldagen, under den fria leken på fritidshemsleken, i klassrummet till stöd för läraren samt även vissa praktiska sysslor.

Tidsperiod

Vårterminen 2018

Deltagarna kommer att fungera som lärarassistenter, rastvärdar och

resurspedagoger utan krav på legitimation och kunna avlasta den utbildade, legitimerade personalen genom att aktivt stötta elever på raster under skoldagen, under den fria leken på fritidshemsleken, i klassrummet till stöd för läraren samt även vissa praktiska sysslor.

Deltagarna anställs tillfälligt under 6 månader.

Deltagarna rekryteras i samverkan med Kompetenscenter och stadsdelens sektor IFO-FH

Belopp som söks

Belopp som söks är 2 500 tkr avseende tillfälligt anställd personal under projekttiden, 6 månader vårterminen 2018.

Egen finansiering

Arbetsledarkostnader samt ev. övriga uppkomna kostnader utöver de som ansökan avser

Samverkan

Samverkan är genomförd den 10 oktober 2017 (Bilaga 2)

(5)

Förslag

Avslag. Ansökan visar inte på någon utveckling mot anställning för deltagarna

Askim-Frölunda-Högsbo

Utgångspunkten i projektet är att matcha in den ”dolda” arbetskraftsresurs som finns bland nyanlända och personer som har försörjningsstöd.

Stadsdelen har deltagit i pilotprojektet med serviceassistenter inom äldreomsorgen som syftar till att hitta det första jobbet in på

arbetsmarknaden. Nu vill stadsdelen gå vidare genom att utbilda och anställa ytterligare 8 serviceassistenter.

Tidsperiod

12 månader från start

Servicesysslor som t.ex. städ, kök, tvätt, ledsagning, förråd, trädgård och matsituationer

Efter genomgången utbildning och anställning med BAL-avtal kan lämpliga personer få anställning som serviceassistent i staden

Deltagarna rekryteras från Kompetenscenter. Familjeförsörjare prioriteras.

Belopp som söks

Belopp som söks är 1 304 tkr avseende halva lönekostnaden för 8 serviceassistenter under BAL-avtalsperioden

Egen finansiering

Den egna finansieringen är 1 304 tkr avseende halva lönekostnaden för 8 serviceassistenter under BAL-avtalsperioden plus planerings- handledar- och omställningstid

Samverkan

Samverkan är genomförd den 26 oktober 2017 (Bilaga 2) Förslag

(6)

Bifall. 1 100 tkr. Ansökan ligger i linje med det stegvisa jobb- och kunskapslyftet och utvecklar assisterande tjänster. Summan är jämkad jämfört med ansökan pga. felräkning gällande lönekostnaden för serviceassistenter

Askim-Frölunda-Högsbo

Syftet är att se över bemanningskraven på Bostad med särskild service (BMSS). Om det är möjligt ska en differentiering av arbetsuppgifterna kunna ske. Om en sådan differentiering kan göras kan Arbvux få uppdrag att konstruera en utbildning för att ge deltagarna en adekvat kompetens för ett första arbete inom funktionshinderverksamheten.

Tidsperiod

I projektet ska en utredning genomföras som beskriver vilka arbetsuppgifter som ev. deltagare ska kunna ha

Inledningsvis ska deltagarna kunna arbete med stöd av AF och om uppgifterna fungerar och deltagaren är lämplig kan hen få en anställning inom budgetram.

Rekryteringen sker via stadsdelens sektor IFO-FH och Kompetenscenter

Belopp som söks

Belopp som söks är 600 tkr avseende en projektledare

Egen finansiering

Arbetsledning för ev. deltagare

Samverkan

Bifall. 350 tkr. Stadsdelarna Askim-Frölunda-Högsbo och Centrum slår ihop sina ansökningar eftersom de är snarlika och kommer, förutom det som anges i ansökan, att fokusera på att hitta möjligheter till assisterande tjänster inom funktionshinderområdet

(7)

Majorna-Linné

Utgångspunkten i projektet är att matcha in den ”dolda” arbetskraftsresurs som finns bland nyanlända och personer som har försörjningsstöd.

Stadsdelen har deltagit i pilotprojektet med serviceassistenter inom äldreomsorgen som syftar till att hitta det första jobbet in på

arbetsmarknaden. Nu vill stadsdelen gå vidare genom att utbilda och anställa ytterligare 10 serviceassistenter.

Tidsperiod

Servicesysslor som t.ex. städ, kök, tvätt, ledsagning, förråd, trädgård och matsituationer

Efter genomgången utbildning och anställning med BAL-avtal kan lämpliga personer få anställning som serviceassistent i staden

Deltagarna rekryteras från stadsdelens sektor IFO-FH och Kompetenscenter.

Familjeförsörjare prioriteras.

Belopp som söks

Belopp som söks är 1 193 tkr avseende hela lönekostnaden för 5 serviceassistenter under BAL-avtalsperioden

Egen finansiering

Den egna finansieringen är 1 193 tkr avseende hela lönekostnaden för 5 serviceassistenter under BAL-avtalsperioden plus planerings- handledar- och omställningstid

Samverkan

Bifall. 1 193 tkr. Ansökan ligger i linje med det stegvisa jobb- och kunskapslyftet och utvecklar assisterande tjänster.

(8)

Centrum

Syftet är att underlätta för personer som står långt från arbetsmarknaden att få insyn och lust till arbete inom den offentliga sektorn och då företrädesvis inom funktionshinderverksamheten

Tidsperiod

Deltagarna ska delta i kartläggning, informationsinsatser, praktik och uppföljning

Genom att deltagarna får insikt om och lust för arbete inom

funktionshinderverksamheten, kan de motiveras till att utbilda sig för att kunna få en anställning

Deltagarna rekryteras genom stadsdelens sektor IFO-FH och tex. AF

Belopp som söks

Belopp som söks är 700 tkr avseende en projektledare

Egen finansiering

Eventuellt försörjningsstöd för deltagare

Samverkan

Bifall. 350 tkr. Stadsdelarna Askim-Frölunda-Högsbo och Centrum slår ihop sina ansökningar eftersom de är snarlika och kommer, förutom det som anges i ansökan, att fokusera på att hitta möjligheter till assisterande tjänster inom funktionshinderområdet

Bilagor

1. Förteckning ansökningar

(9)

2. Samverkansprotokoll FSG Centrum § 8c

FSG Majorna-Linné § 106

FSG Västra Göteborg, fsk, IFO § 4,3 FSG A-F-H, § 9

Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning

Jan Elftorp Förvaltningschef

Ulf Wallin Planeringsledare

(10)

Ansökan om medel för implementering av det stegvisa jobb- och kunskapslyftet Utlysning 2017

Bilaga 1

Nämnd Arbetsuppgifter Anställning Tidsperiod Rekrytering Belopp Insats Samarbete Egen finans Samverkan Övr. Förslag V Gbg I dialog med

medarbetarna inom förskolan.

Gradvis mer avancerade uppgifter

Förberedelse för senare

anställning inom Gbg stad

KC/Soc.

tjänst AF Etablering, AF Frölunda

2 000

tkr Projektledare Material, resor, mat.

kompetensutveckling

Sektor skola/förskola, Sektor IFO/FH, AF Etablering, AF Frölunda Kompetenscenter

Arbetsledare och ev lön för de som kan få arbete i förvaltningen

2017-02- 20 Bilaga protokoll

Bifall 2 000 tkr

V Gbg Lärarass Rastvärd Resursped. utan leg.

Inom Gbg stad under vårterminen 2018. Ca 12 tjänster

Vår-terminen 2018

KC/Soc.

tjänst 2 500

tkr Anställningskostnad under en termin för 12 personer

Kompetenscenter Sektor IFO/FH GU följeforskning

Arbetsledare plus ev andra kostnader som uppstår

Avslag

A-F-H Servicesysslor inom städ, kök, tvätt,

ledsagning, varumottagn, förråd, trädgård o matsituationer

Efter 1 år godkänd utbildning anställning i staden 8 tjänster

KC Prio familje- försörjare

1 304

tkr Avser halva lönekostnaden för 8 serviceassistenter i 12 mån

Andra stadsdelar, socialtjänst KC???

Studium

OBS – har inte sökt utbildningskostnaden

Planerings- handledar- och omställningstid Halva

lönekostnaden för 8

serviceass.

Bifall 1 100 tkr jämkas

A-F-H Oklart - Ska utredas.

Inom BMSS med ev differentierade arbetsuppgifter

Få anställning med stöd av AF inledningsvis sedan ordinarie anställning

Socialtjänst

KC 600

tkr Projektledare Arbetsmarknad och

vuxenutbildning Arbetsledning,

arbetsplats 2017-10- 26 Bilaga protokoll

Bifall 350 tkr med Centru

Majorna-

Linné Servicesysslor såsom städ, kök, tvätt, ledsagn, varumottagning, förråd, trädgård och matsituationer

Efter 1 år godkänd utbildning anställning i staden 10 tjänster

Socialtjänst, KC Prio familje- försörjare

1 193

tkr Avser

lönekostnaden för 5 serviceassistenter i 12 mån plus kringkostnad

Andra stadsdelar, socialtjänst KC???

Studium

OBS – har inte sökt utbildningskostnaden

Planerings- handledar- och omställningstid Hela

lönekostnaden för 5

serviceass.

Bifall 1 193 tkr

(11)

Ansökan om medel för implementering av det stegvisa jobb- och kunskapslyftet Utlysning 2017

Bilaga 1

Summa ansökta medel 8 297 tkr

Förslag Summa beviljade medel 4 993 tkr

Summa avsatta medel 5 000 tkr

Centrum Inom område funktionshinder Kartläggning, informationsinsatser, praktik och uppföljning

Får överblick ökad kunskap om funktionshinder- verksamhet för ev. utbildning

Försörjnings- stöd och tex.

AF

700 tkr Lön projektledare KC, AF, FK och

samordningsförbundet Försörjnings- stöd vid praktik

Bifall 350 tkr med A-F-H

(12)

PROTOKOLL

1 FSG, förvaltningens samverkansgrupp

Tid: 2017-10-18, kl. 13.00 – 15.00

Plats: Konferensrummet vån 2, Engelbrektsgatan 71

Ledamöter Babbs Edberg Stadsdelsdirektör

Marita Ammon HR-chef

Mikael Bjelkemyr Ekonomichef

Zenita Källner Förvaltningskontroller - Adjungerad

Jenny Hallberg HR-specialist - Adjungerad

Anders Dahl Kommunal

Birgitta Träsk Karlsson Kommunal Pia Lagnevall Vision

Eva-Stina Grönvall Lärarförbundet Anders Olsson Lärarförbundet

Helene de Cloux SACO

Malin Ehrnberg Lekbrant SACO

Sekreterare: Andrés Lagunas Registrator

§ 1 Val av justerare

Malin Ehrnberg Lekbrant, SACO, Eva-Stina Grönvall, Lärarförbundet, Pia Lagnevall, Vision och Anders Dahl, Kommunal utses till att tillsammans med ordföranden justera dagens protokoll.

§ 2 Godkännande av dagordningen

Dagordningen godkänns efter nedanstående tillägg, samtliga föreslagna av arbetsgivaren

Under § 4 - Stadsdelsdirektören informerar

- Återkoppling kring demonstrationen den 30 september - Rapportering om senaste CHEFIOS-resultatet

Under § 7 - Nämndärenden

- Sammanträdestider 2018 - stadsdelsnämnd, utskott och presidium

- Svar på remiss; Promemorian Frekventa och omfattande ärenden om utlämnande av allmänna handling

(13)

PROTOKOLL

2

- Svar på remiss Bostäder för personer med funktionsnedsättning - Plan 2017–2021 - Etablering av bostad med särskild service (BmSS) vid Glasmästareplatsen

- Bidrag till samordningsförbundet 2018

- Inhyrning av lokal för Idrottsplatsen, daglig verksamhet, Svangatan 4 A - Svar på remiss Arkitekturprogram för Göteborg

- Utredning om att starta en allergianpassad förskola/grundskola i Göteborgs Stad - Yttrande över Motion av Kalle Bäck (KD) om att ge Göteborgs elever senare

skolstart, H2017 nr 94 - Läsårstider 2018/2019

- Svar på remiss avseende Göteborgs Stads plan för jämställdhet - Ansökan miljöstimulansmedel 2018

- Yttrande till Kommunstyrelsen över motion av Ann Catrine Fogelgren (L) om att starta projektet ”Måltidsvänner” för att minska undernäring samt ensamhet bland äldre

- Göteborgsförslag [402] - Trygga den tvåspråkiga grundskoleundervisningen i Göteborg

- Förändring i stadsdelsnämndens delegationsordning - bistående till boende utan ramavtal

- Förändring i stadsdelsnämndens delegationsordning - beslut i vissa jävssituationer Dagordningen godkänns.

§ 3 Protokoll från FSG och CSG

Föregående protokoll från FSG 2017-08-23 är anmält.

CSG-protokoll från 2017-09-07 och 2017-09-28 är anmält.

Protokollen läggs därefter till handlingarna.

§ 4 Stadsdelsdirektören informerar a) Nytt Stadsdelshus

(14)

PROTOKOLL

3

Arbetsgivaren informerar om nuvarande läget kring projektet Nytt Stadsdelshus, och att en riskbedömning kommer att utföras för de enheter som är på väg att flytta in till de nya lokalerna, något som samverkas på LSG.

Informationen antecknas till protokollet.

b) Gemensam serviceorganisation

Arbetsgivaren redogör för projektets nuvarande läge. Arbetet är nu igång och idéer har börjat strömma in.

c) Organisationsförändringar

Arbetsgivaren redogör för det nuvarande läget. Ett problem som har börjat uppdagas är att stadsdelsnämnderna har olika ekonomiska förutsättningar, något som kan leda till att vissa tvingas utföra förändringar före andra.

Fråga från Lärarförbundet om bemanningsenheten och ifall den följer med i den nya organisationen. Hur tänker arbetsgivaren?

Arbetsgivaren meddelar att allt ännu inte är beslutat. Möjligheten finns även att de nya utbildningsnämnderna köper vissa tjänster från stadsdelsnämnderna.

Arbetsgivaren redogör för uppdraget att kartlägga vilka åtgärder och konsekvenser det kan att innebära för stödfunktionerna med tanke på organisationsförändringen. Bland annat anger arbetsgivaren att det kan bli så att flera funktioner måste arbeta mer som generalister, i motsats till specialister. Ökat samarbete med andra stadsdelar för att behålla kompetensen, kan även det vara en möjlighet.

Lärarförbundet frågar om inte skattningen av volymerna borde skötas av en extern part.

Arbetsgivaren bedömer inte att det finns behov av en extern part.

Arbetsgivaren informerar de fackliga organisationerna om att det har kommit en tidplan för en utredning av stadsdelsnämnderna.

d) Återkoppling kring demonstrationen den 30 september

Arbetsgivaren återkopplar kring demonstrationen den 30 september. Det gick väldigt bra, och det orsakade inga problem för medarbetare. En farhåga vid liknande händelser i framtiden är att det kan vara svårt att ta sig till arbetet.

Kommunal efterfrågar en plan i händelse av medarbetare inte kan ta sig till jobbet.

Arbetsgivaren meddelar att den kommer återigen att lyfta frågan centralt.

e) Rapportering om senaste CHEFIOS-resultatet

(15)

PROTOKOLL

4

Arbetsgivaren redogör för det senaste CHEFIOS-resultat, och meddelar att Göteborgs Universitet uppmätt en positiv utveckling. Arbetet med analys och nya handlingsplaner kommer att ske.

Lärarförbundet meddelar att detta är en skyddskommittéfråga och efterfrågar mer insyn, något som arbetsgivaren kommer att tillmötesgå

§ 5 Fördjupad dialog

a) Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter 2018

Arbetsgivaren redogör för Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter 2018.

Arbetsgivaren har kompletterat planen med statistik om måltidspersonal.

Kommunal välkomnar dokumentet då det kan underlätta arbetet med frågan.

Arbetsgivaren återkommer med frågan § 6 Skyddskommittéfrågor

a) Omställning (Stående punkt) Inget att rapportera

§ 7 Nämndärenden

a) Kompletterande budget 2017 Arbetsgivaren redogör för ärendet

b) Expansionsmedel bostad med särskild service Egnahemsvägen Arbetsgivaren redogör för ärendet och för förvaltningens förslag till beslut.

c) Budget 2018 (Handling)

Arbetsgivaren redogör för ärendet och för förvaltningens förslag till beslut.

Vision har inkommit med ett budgetyttrande.

Lärarförbundet inkommer också med ett budgetyttrande som de vill ska delges nämnden.

Arbetsgivaren kommer att tillmötesgå begäran.

d) Budgetprocess 2019 och nämndsammanträden 2018 (Handling) Arbetsgivaren redogör för ärendet och för förvaltningens förslag till beslut.

(16)

PROTOKOLL

5 Informationen antecknas till protokollet.

e) Intern kontrollplan och åtgärdsplan 2018

f) Uppföljning av intern kontrollplan 2017

g) Remiss - Motion av Helene Odenjung (L) om att ändra serveringstiderna Dnr 1084/17 - Johan Fridén

h) Sammanträdestider 2018 - stadsdelsnämnd, utskott och presidium Arbetsgivaren redogör för ärendet och för förvaltningens förslag till beslut.

i) Svar på remiss; Promemorian Frekventa och omfattande ärenden om utlämnande av allmänna handling

j) Svar på remiss Bostäder för personer med funktionsnedsättning - Plan 2017–

2021

k) Etablering av bostad med särskild service (BmSS) vid Glasmästareplatsen Arbetsgivaren redogör för ärendet och för förvaltningens förslag till beslut.

l) Bidrag till samordningsförbundet 2018

m) Inhyrning av lokal för Idrottsplatsen, daglig verksamhet, Svangatan 4 A Arbetsgivaren redogör för ärendet och för förvaltningens förslag till beslut.

n) Svar på remiss Arkitekturprogram för Göteborg

(17)

PROTOKOLL

6

o) Utredning om att starta en allergianpassad förskola/grundskola i Göteborgs Stad

p) Yttrande över Motion av Kalle Bäck (KD) om att ge Göteborgs elever senare skolstart, H2017 nr 94

q) Läsårstider 2018/2019

Arbetsgivaren redogör för ärendet och för förvaltningens förslag till beslut.

SACO undrar på vilken nivå förslaget bereds och att det är svårt att påverka det.

Arbetsgivaren meddelar att det samverkas på lokal nivå men att det bereds med övriga stadsdelar vilket påverkar rådigheten i ärendet.

SACO förklarar sig oeniga med beslutet.

Lärarförbundet förklarar sig oeniga med beslutet.

r) Svar på remiss avseende Göteborgs Stads plan för jämställdhet Arbetsgivaren redogör för ärendet och för förvaltningens förslag till beslut.

s) Ansökan miljöstimulansmedel 2018

t) Yttrande till Kommunstyrelsen över motion av Ann Catrine Fogelgren (L) om att starta projektet ”Måltidsvänner” för att minska undernäring samt ensamhet bland äldre

u) Göteborgsförslag [402] - Trygga den tvåspråkiga grundskoleundervisningen i Göteborg

(18)

PROTOKOLL

7

v) Förändring i stadsdelsnämndens delegationsordning - bistående till boende utan ramavtal

w) Förändring i stadsdelsnämndens delegationsordning - beslut i vissa jävssituationer

§ 8 Samverkan före beslut a) Befattningsbenämning

Arbetsgivaren redogör för antalet befattningar med benämningen samordnare och framhåller att den är väldigt restriktiva med titeln.

Vision menar att benämningen används oftare är så. Även Kommunal meddelar att det är ett vedertaget uttryck och att de ofta kommer från cheferna.

Parterna återkommer i frågan.

b) Utlysning av stimulansmedel gällande Ett hållbart arbetsliv 2018

Arbetsgivaren redogör för ärendet, vilka verksamheter som sökt och för förvaltningens förslag till beslut.

Beslut: Parterna konstaterar att samverkan är genomförd och att parterna är eniga c) Utlysning av stimulansmedel gällande Det stegvisa jobb- och kunskapslyftet

2018

Arbetsgivaren redogör för ärendet, vilka verksamheter som sökt och för förvaltningens förslag till beslut.

Beslut: Parterna konstaterar att samverkan är genomförd och att parterna är eniga.

§ 9 Ärendeförteckning/kvarstående frågor Inget att rapportera

§ 10 Övriga frågor Inget att rapportera

(19)

PROTOKOLL

8 Vid protokollet

Andrés Lagunas

Justeras

Babbs Edberg för arbetsgivaren

Anders Dahl Pia Lagnevall

Kommunal Vision

Eva-Stina Grönvall Malin Ehrnberg Lekbrant

Lärarförbundet SACO

(20)

Protokoll 09/17 Sammanträdesdatum 2017-10-17

FÖRVALTNINGENS SAMVERKANSGRUPP (FSG)

Tid: 13:30 - 16:15

Plats: Första Långgatan 28 A Närvarande:

Thomas Segenstedt Arbetsgivare, ordförande

Anki Larsson HR-chef

Maria Höglund Niklasson Bitr HR-chef Kathleen Neth Sekreterare

Inger Ryström Kommunal

Christina Rigemar Kommunal

Jonas Fried SACO, LR

Javier Merino SACO, LR

Krystyna Öbom TCO, Vision

Carina Hammarstrand TCO, Lärarförbundet

Övriga närvarande:

Björn Westerlund ÄO/HS § 101

Morgan Davidsson Sektorschef ÄO/HD § 101

Catharina Burman Enhetschef Intern Service/Fastighet § 101 Susanne Kronfeldt Hälsoutvecklare HR § 101

Kamila Othman Ekonomichef § 102

Protokollets omfattning: § 98

§ 98 Val av protokolljusterare

Att justera protokollet utsågs Christina Rigemar Kommunal, Jonas Fried Saco och Carina Hammarstrand TCO.

§ 99 Godkännande av dagordning Dagordningen godkänns.

§ 100 Protokoll

FSG-protokoll 170919 anmäls.

§ 101 Arbetsmiljöfrågor

a) Lokalplanering Äldreomsorg/HS

Från LSG Äldreomsorg/HS har fråga lyfts till FSG gällande placeringen i lokalerna på vån 2.

Sektorschef ÄO/HS informerade om att frågan har aktualiserats sedan en tid tillbaka och ett SSG inrättades för att diskutera fram en bättre lösning på placeringarna.

(21)

Enhetschef, Fastighet informerade om att det finns synpunkter på bl a större lokalytor, möblering, placering mm.

Mätningar har gjorts vid olika tidpunkter för att få en uppskattning om hur lokalerna är bemannade.

Arbetsgivaren svarar att det i dagsläget inte är möjligt att utöka lokalytorna men att man kan undersöka om placeringen av de två olika yrkesgrupperna kan anpassas bättre på den lokalyta som finns. Andra arbetsformer, som exempelvis aktivitetsbaserade arbetsplatser kan kanske vara lämpligt alternativ att undersöka för vissa yrkesgrupper.

Föreslås att 10 nya mätningar genomförs för att mäta bemanningen i lokalerna under olika tider där de fackliga representanterna kan bestämma när dessa tider kan infalla.

Saco begär ajournering tillsammans med övriga fackliga representanter.

Efter återupptagandet av sammanträdet föreslår Saco att invänta nästa organisationsförändring avseende ny förvaltningsorganisation och att man till dess går vidare med vad arbetsgivaren föreslagit ovan.

Frågan återgår därmed till LSG.

b) Utvärdering av systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet inkl mänskliga rättigheter

Hälsoutvecklare HR, informerade om utvärderingen av det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet 2017 utifrån den nya rutin som tagits fram.

För detta arbete har en mall för utvärdering på APT-nivå tagits fram i samarbete med fackliga representanter i FSG.

§ 102 Ekonomifrågor/Uppföljning

a) Ekonomisk rapport september 2017

Ekonomichef kommenterade ekonomisk rapport för september som varit utsänd inför sammanträdet. Rapporten ligger även på nätet inför

kommande nämndsammanträde.

b) Budget 2018

Förslag till Budget 2018 har varit utsänd inför dagens sammanträde.

Arbetsgivaren kommenterade att de fackliga organisationerna har varit delaktiga och kallade till alla budgetprocessmöten.

De fackliga organisationerna TCO, Saco och Kommunal lämnar följande yttrande:

”Vi anser att budgetprocessen har fungerat väldigt bra. Utifrån ekonomin känner vi dock behov av att ställa oss oeniga till budgetförslaget. Vi ser framförallt stora risker vad gäller den ekonomi som IFO/FH har att förfoga över. Vi ser framför oss en ökad arbetsbelastning bland personalen”.

Antecknas att samverkan skett men att de fackliga organisationerna ställer sig oeniga till arbetsgivarens förslag.

§ 103 Personalfrågor Utgår.

(22)

§ 104 Organisationsfrågor

a) Organisering av administrativa enheten och bildande av SSG I samband med budgetprocessen har diskussion förts gällande administrativa enheten och det verksamhetsnära stödet till chefer.

Sektorscheferna inom ÄO/HS och IFO/FH vill att administratörerna ska organiseras under respektive sektor och inte i en administrativ enhet. . Process med fackliga representanter ska påbörjas varför arbetsgivaren föreslår att inrätta ett SSG att samverka i frågan.

Bitr HR-chef föreslås till ordförande och sektorscheferna för ÄO/HS, IFO- FH att ingå i SSG. Utvecklingschefen adjungeras. Berörda fackliga organisationer är Vision och Kommunal.

Informerades om att HR-cheferna i Majorna-Linné och Centrum kommer att få ett uppdrag att utreda ett framtida samarbete mellan de båda

förvaltningarnas Bemanningsenheter. Denna process kommer att samverkas i LSG central administration

Dialog och tidplan i SSG gällande administrativa enheten påbörjas 2017-10-24. Information till berörd personal sker 171023.

Informationen antecknas till protokollet och beslut tas att bilda SSG gällande administrativa enheten.

b) Ny förvaltningsorganisation

Arbetsgivaren har ingen ny information att tillföra sedan föregående FSG.

Det finns inga beslut fattade. Den 27-28 oktober kommer samtliga stadsdelsdirektörer att samlas för någon form av överenskommelse avseende stadsdelarnas nya organisationer för att de inte ska skilja sig åt för mycket.

§ 105 Verksamhetsfrågor

Utgår.

§ 106 Nämndärenden

Nämndärenden är utsända.

§ 107 Övrigt

- HR-chef meddelar att det kommer att sändas ut ett förtydligande av

inbjudan till ”Uppladdning inför EuroPride 2018 - Heldag med workshops, föreläsningar, teater och panelsamtal”. Inbjudan riktas till HR , fackliga ombud och mänskliga rättigheter och demokrati.

- Beträffande EU-toppmötet finns i dagsläget ingen information mer än vilka vägar som kommer att stängas av under vissa tider.

§ 108 Ärendeförteckning/Kvarstående frågor

- Utvärdering av ny rutin korttidsfrånvaro, Peter Almgren

(23)

§ 108 Utvärdering/reflektion av dagens möte

Mötet har varit bra men det bör klargöras att frågor som lyfts från LSG till FSG endast kan vara rådgivande i frågor. FSG fattar inga beslut utan frågan återgår till LSG.

Vid protokollet

Kathleen Neth Sekreterare

Justeras

För arbetsgivaren För arbetstagarna

Thomas Segenstedt Jonas Fried , Saco Ordförande

Carina Hammarstrand, TCO

Christina Rigemar, Kommunal

(24)

PROTOKOLL Dnr N136-0011/17 FSG, Förvaltningens samverkansgrupp

Tid: 2017-10-26 kl 08:30-10:00

Plats: Svängrummet, Nymilsgatan 2

Närvarande: Kristin Perem, ordf Eva Isaksson, sekr

Olof Pettersson, Kommunal Winnie Kavsjö, Kommunal Eva Dalerstedt, TCO/Vision

Bibi Karlsson, TCO/Lärarförbundet

Carina Strand, SACO/Lärarnas Riksförbund Gunlög Valinder, SACO/Sveriges skoledaförbund Peter Carlmark, SACO/Fysioterapueterna

Eva Petersson, p 5 Lena Holmlund, p 6 Tina Isaksson, p 6

1. Val av protokollsjusterare

Bibi Karlsson, TCO, Olof Pettersson, Kommunal och Gunlög Valinder, SACO utsågs att justera dagens protokoll.

2. Godkännande av dagordningen

Dagordningen godkändes. Lärarförbundet saknar punkten vilka tjänster som omfattas i avtalet med förvaltningshälsovården. Kristin svarar att en allmän redogörelse kommer på ett senare FSG men att man kan vända sig till HR om man vill veta vilka tjänster som omfattas. Vi beslutar att vi istället informerar om de nya ramavtalen med

företagshälsovård vid ett FSG senare i år och Lärarförbundet frågar HR-specialisterna om specifika tjänster i dagsläget.

3. Föregående protokoll

FSG 171005 – protokollet är justerat.

CSG 170907, 170928 – inget att notera 4. Anmälningsärenden

- Lärarförbundet önskar få utrett vilka olika medarbetarsamtal det finns.

5. Arbetsmiljöfrågor

- Rapport om åtgärder för chefers arbetsmiljö inom skolan

(25)

Eva Petersson redogjorde för bildspelet ”chefers förutsättningar inom sektor utbildning”

vilket biläggs protokollet. Det är viktigt att chefer får tid för återhämtning och möjlighet att utföra uppdraget inom den normala arbetstiden. Det administrativa stödet måste utvecklas och antal underställda medarbetare per chef begränsas.

Lärarförbundet ser allvarligt på att chefer slutar på grund av arbetsmiljön.

Informationen antecknades

6. Organisationsfrågor

- Organisationsförändringar IFO/FH

Riskanalys är gjord och är påskriven 171009. Inga synpunkter från de fackliga organisationerna.

Lena informerar om att förutsättningarna har ändrats sen föregående FSG i och med att en områdeschef, Karita Saapunki Björk, har sagt upp sig. Detta innebär att den föreslagna ändringen med en utökning av två områdeschefer inte längre är aktuell. Man har tagit fram nya föreslag och idéer om ny områdesorganisation som presenterades. Man kommer bl a se över om man kan samarbeta med Västra Göteborg.

Frågan återkommer i FSG när den kommunicerats i organisationen och riskanalyser har gjorts .

- Tillsättning av AVA anställd områdeschef i samband med organisationsförändringen inom IFO/FH

Åsa Etéus tillsätts som ny områdeschef för Barn o Unga, resursenheten samt utredningsenheten.

Samverkan anses vara fullgjord

- Organisationsförändringar inom sektor ÄO/HSV

Tina redogör för den översyn av organisationen som gjorts utifrån införandet av LOV.

Förslaget och riskanalysen var utskickade med dagordningen. Organisationen delas upp i en beställarenhet, myndighet och HSV, och en utförarenhet, särskilda boenden, hemtjänst samt hemtjänst i extern regi. Införandet av LOV sker 180403 men den nya organisationen föreslår man införas 180101. Fysioterapeuterna vill återkomma efter att man satt sig in i frågan vilket Kommunal instämmer i. Tinas återkommer i frågan på nästa FSG.

- Information om arbetet med organisationsförändringarna skola/förskola - utgår 7. Ekonomi

-

8. HR-frågor Inga ärenden förelåg

(26)

9. SDN-ärenden

Kristin gick igenom föredragningslistan till nämndens sammanträde 171030 - Budget 2018 Askim-Frölunda-Högsbo

- Rapportering av genomförd internkontroll 2017

- Ansökan från Frölunda församling om bidrag till driften av frivilligcentralen M43 - Ansökan från Flatåskyrkan församling om bidrag till driften av frivilligcentralen

Svängrummet

- Ansökan om bidrag från Samordningsförbundet Väster

- Ansökningar om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv

- Ansökningar om särskilda stimulansmedel för att implementera "Det stegvisa jobb- och kunskapslyftet"

- Uppdrag till lokalförvaltningen att överföra hyresavtal till SDF Askim-Frölunda- Högsbo för kontorslokal till SPINK uppdraget

- Yttrande till Business Region Göteborg över remiss om Göteborgs stads näringslivsstrategiska program

- Yttrande till Örgryte-Härlanda över remiss "Bostäder för personer med funktionsnedsättning - Plan 2018-2021"

- Läsårstider i SDF Askim-Frölunda-Högsbo 2018-2019

- Anmälan av inkommen revisionsrapport - Stadsdelsnämndernas arbete mot kränkande behandling i fritidshem

- Anmälan om ordförandebeslut att hissa regnbågsflaggan på stadsdelens officiella flaggstänger

Ansökningarna om särskilda stimulansmedel för att implementera ”Det stegvisa jobb- och kunskapslyftet" samt för ”Ett hållbart arbetsliv” var utskickade med dagordningen.

Lärarförbundet anser att man inte skall behöva ansöka om extra resurser till uppgifter som vi är ålagda att utföra utan att det skall finnas utrymme i budgeten till detta. De fackliga organisationerna tycker samtliga ansökningar är bra.

Samverkan anses vara fullgjord

11. Kvarvarande frågor

- Kommunal vill ha en diskussion om hur förvaltningen ser på att ta emot personer i arbetsmarknadsåtgärder som saknar språkkunskaper – instyrt 171005

Vid protokollet

Eva Isaksson Justeras

Kristin Perem Olof Pettersson

För arbetsgivaren för Kommunal

(27)

Bibi Karlsson Gunlög Valinder

För TCO för SACO

(28)

Göteborgs Stad Västra Göteborg, FSG-protokoll 1(7)

Västra Göteborg

Protokoll 3/2017 Utfärdat 2017-02-20

Handläggare Frida Byrsten Telefon 366 10 20

E-post: frida.byrsten@vastra.goteborg.se

Samverkan enligt samverkansavtalet - FSG - Förvaltningens samverkansgrupp och skyddskommitté

Sammanträdesdatum: 2017-02-20 kl: 13:00 – 15:30 Plats: Hörnrummet

Närvarande

För arbetstagarna TCO

Irene Andersson, Lärarförbundet Ronny Everth, Vision

Anne Häggendal, Vårdförbundet Kommunal

Ulla-Karin Näslund

Susanne Gustafsson Feenstra Erika Sjöblom

Saco

Carl-Gustav Huld, Lärarnas Riksförbund

För arbetsgivaren

Maria Lejerstedt, ordförande Marianne N Claesson

Marie-Louise Strand Bo Niklasson

Carina Falkewall

Frida Norrman, ärende 4.1 Frida Byrsten, sekreterare

Ärende:

1. Val av protokolljusterare

Anne Häggendal (TCO), Ulla-Karin Näslund (Kommunal), Carl-Gustav Huld (Saco) utses att justera dagens protokoll.

2. Godkännande av dagordningen

Utsänd dagordning godkänns efter att följande frågor anmälts under punkterna:

4. Arbetsmiljö

- Ansökan stegvisa jobb (Arbetsgivaren)

- Arbetsmiljöverkets granskning (Arbetsgivaren)

(29)

2(7)

9. Verksamhetsfrågor

- Organisation av kuratorerna (Arbetsgivaren) 11. Övriga frågor

- Bemanning i balans (Arbetsgivaren) - Förskolans arbetsmiljöplan (TCO) - Anställningsbevis (TCO)

- Ny rekryteringsenhet på HR (Arbetsgivaren)

- Stärkt arbete med att rekrytera chefer med utomnordisk bakgrund (Arbetsgivaren) 3. Föregående protokoll

Följande protokoll anmäls:

FSG-protokoll 2017-01-24 FSG-protokoll 2017-02-06 CSG-protokoll 2017-01-19 4. Arbetsmiljöfrågor

4.1 Uppföljning av arbetsmiljöarbetet i förvaltningen

Bilagt till kallelsen fanns handlingsplan 2016, uppföljning av arbetet 2016 samt förslag till handlingsplan 2017.

Handlingsplan för 2016 har följts upp och utifrån denna samt ytterligare analys har arbetsgivaren tagit fram ett förslag till handlingsplan 2017.

Beslut: Ärendet anses slutbehandlat och parterna är överens om att samverkan är genomförd.

4.2 Ansökningar hållbart arbetsliv (behandlas på nämnden 2017-02-28) Västra Göteborg ska ansöka om medel från nämnden för arbetsmarknad och

vuxenutbildning (NAV). Medel delas ut för innovativa projekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv. Det finns totalt 40 Mkr att ansöka om och varje stadsdel får max ansöka om 10 Mkr för två år. En arbetsgrupp har prioriterat sju inkomna förslag för ansökan till NAV.

4.3 Ansökan av stimulansmedel för Det stegvisa jobb- och kunskapslyftet i Göteborg (behandlas på nämnden 2017-02-28)

Handlingarna dukas vid sittande bord

(30)

3(7)

NAV har utlyst medel för att på olika sätt stimulera implementeringen av det Stegvisa jobb- och kunskapslyftet där det råder brist på kompetens personal och där en kortare utbildning skulle vara tillräckligt för att utföra arbetet. Västra Göteborg har ett förslag till projektansökan.

4.4 Arbetsmiljöverket inspekterar socialsekreterares arbetsmiljö

AMV genomför en inspektion i hela staden. De kommer till Västra Göteborg för att genomföra intervjuer i slutet av mars och ska då träffa socialsekreterare, arbetsgivare och skyddsombud. Återkoppling från inspektionen görs i början av april. Arbetsgivaren återkommer med information efter återkopplingen från AMV.

Beslut: Informationen antecknas 5. Ekonomifrågor

Inga frågor anmälda.

6. Personalfrågor

6.1 Personalnyckeltal (behandlas på nämnden 2017-02-28)

En rapport har tagits fram med analys av olika personalnyckeltal 2016. Uppföljningen syftar till att ge ett underlag för det strategiska och förebyggande arbetsgivararbetet. I rapporten lämnas förslag till ytterligare åtgärder.

Under rubriken ”Säkerställa förvaltningens behov av kompetensförsörjning på kort och lång sikt” har svårrekryterade grupper identifierats. Kommunal lyfter att det är viktigt att även deras svårrekryterade yrkesgrupper står med. Kommunal konstaterar även att det framgår att andelen timavlönade anställningar minskar samtidigt som de

tidsbegränsade anställningarna har ökat och att det är viktigt att följa upp vad det beror på.

7. Information från sektorschefernas 10-grupper Sektorschef utbildning samt kultur och fritid

- Diskussioner förts kring hanteringen av ersättning för elever i behov av särskilt stöd och att överenskommelsen är att i normalfallet kommer det inte att begäras in mellan stadsdelarna.

- En projektledare kommer anställas för att arbeta med minoritetsspråk.

- Sektorcheferna har uppmärksammat att de behöver bevaka att tillräckliga ytor avsätts för skola och förskola i planerade nya bostadsområden.

(31)

4(7)

- Kommunstyrelsen har beslutat om försöksverksamhet för betyg i åk 4. Det finns idag inga skolor i stadsdelen som anmält att de vill delta.

Sektorschef individ- och familjeomsorg samt funktionshinder

- Det finns ett medborgarförslag om att staden ska införa en e-tjänst för försörjningsstöd. Två stadsdelar deltar nu i ett försöksprojekt.

- En översyn av familjehem har gjorts. Västra Göteborg och AFH har gått igenom denna och slutsatsen blev att inte genomföra några organisationsförändringar.

Stadsdelsdirektören

- I början av mars kommer förslaget till ny skol- respektive förskolenämnd behandlas i Kommunstyrelsen. I det nuvarande förslaget finns tre olika möjliga tidsplaner. Det är olika frågor som behöver lösas innan den nya organisationen kan tas i bruk. Bland annat behöver ekonomi- och personalfrågorna hanteras och de nya nämnderna och

förvaltningsledningarna behöver vara på plats en tid innan organisationsförändringen sker fullt ut.

8. Organisationsfrågor Inga frågor anmälda.

9. Verksamhetsfrågor 9.1 Tynneredsskolan

Diskussioner pågår med LF kring lokalernas fortsatta användning.

Beslut: Informationen antecknas

9.2 Familjecentralen Koordinatorn

Det har gått ut annonser för personal till Familjecentralen. Då det är olika arbetsgivare förs en dialog mellan huvudmännen.

Beslut: Informationen antecknas.

9.3 Organisation av kuratorer

Idag är kuratorerna i stadsdelen anställda på olika sektorer. Områdeschefer från de olika sektorerna har haft diskussioner kring vilken den bästa organisationen är utifrån att det vore fördelaktigt att samla yrkesgruppen. Förslaget till organisation ska samverkas i FSG.

10. Nämndärenden

− Reservkraft till elförsörjningen vid stadsdelskontoret på Opaltorget (Samverkas)

− Lokal till fritidshem på Grevegårdsskolan (Samverkan)

− Överlämning av lokal på Tärneskärsgatan 9 till lokalbanken (Information)

− Överlämning av Ängås gård till lokalbanken (Samverkan)

(32)

5(7)

− Etablering av bostad med särskild service (BmSS) vid Norra Fiskebäcksvägen (Information)

− Ombyggnation bostad med särskild service gruppbostad Melongatan 197 (Information)

− Kostnader per dygn för placeringar tillhörande ärenden i individutskottet (Information)

− Verksamhetschef inom den kommunala hälso - och sjukvården enligt HSL § 29 (Samverkan)

− Patientsäkerhetsberättelse 2016 för den medicinska delen av elevhälsan (Information)

− Yttrande med anledning av vitesföreläggande för Tynneredsskolan (Information LSG 21e feb)

− Revidering av läsårstider 2017-2018 för förskoleklass, grundskola och grundsärskola i Västra Göteborg (Information)

− Handlingsplan för folkhälsoinsatser i Västra Göteborg 2017-2019 (Information)

− Personalnyckeltal 2016 (Samverkas under 6.1)

− Kostpriser för anställda 2017 (Samverkas)

− Utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv

− Redovisning av inkomna synpunkter 2016 (Information)

− Godkännande för fristående förskola, Montessoriförskolan Makrillen (ej samverkansfråga)

− Ansökan av stimulansmedel för Det stegvisa jobb- och kunskapslyftet i Göteborg (samverkas under 4.3)

Kommunal lyfter att ärendet att hemtjänstgruppen på Tärneskärsgatan 9 som ska flytta till St Gabriels kyrka inte har samverkats på LSG. Arbetsgivaren tar upp frågan med ansvarig chef .

Beslut: Ärendet anses slutbehandlat och parterna är överens om att samverkan är genomförd respektive informerad i ovanstående ärenden.

11. Övriga frågor 11.1 Bemanning i balans

Göteborgs stad beslutade 2011 att införa rätten till heltid och optimerad bemanning.

PWC har på uppdrag av stadsledningen genomfört en översyn av optimerad bemanning i Göteborgs stad. Utifrån rapporten har arbetsgivaren gett en tjänsteperson i uppdrag att arbeta med detta.

11.2 Rekryteringsenhet

HR- avdelningen kommer att inrätta en rekryteringsenhet utifrån en behovsanalys hos cheferna i stadsdelen. Chefer ska kunna lägga fokus på kravprofil och beslut och få stöd i den övriga processen. En förstärkning med två tjänster har gjorts och en chef och administratör är nu anställda. Två HR-specialister kommer att ingå i enheten.

(33)

6(7)

11.3 Stärkt arbete med att rekrytera chefer med utomnordisk bakgrund

Arbetsgivaren har ansökt om och fått tilldelat sig två tjänster från SLK för att under en period se över stadsdelens kravprofiler vid rekrytering. Kravprofilerna ska vara

relevanta men samtidigt inte innehålla krav som omotiverat förhindrar grupper från att söka och rekryteras. Målet är att öka andelen chefer med utomnordisk bakgrund.

11.4 Arbetsmiljöplan för förskolan

TCO undrar när arbetsmiljöplanen för förskolan kommer att lyftas i LSG. Arbetsgivaren svarar att planen ska behandlas i nämnden i mars och då kommer att samverkas på LSG innan. Frågan anses därmed besvarad.

11.5 Anställningsavtal till Lärarförbundet

Lärarförbundet lyfter att de inte får de anställningsavtal som löpande skulle skickas till dem. Arbetsgivaren informerar om att HR kan ta ut listor på avtalen vilket idag skickas till Kommunal men att det inte går att ta ut hela anställningsavtal och skicka vilket Lärarförbundet har önskat. Kommunal informerar om att det går att utforma listorna utifrån behov så att de innehåller relevant information från anställningsavtalet.

Lärarförbundet kontaktar berörd tjänsteperson kring detta. Frågan anses därmed besvarad.

12. Ärendeförteckning/kvarstående frågor

12.1 Frågan om pedagogiska måltider (frukost och mellanmål för förskolan) Arbetsgivaren har ingen ny information i ärendet.

12.2 Fortsatt hantering av förvaltningsgemensam fråga till våra APT – dialog samt uppföljningsrutin för förvaltningens plan för lika rättigheter och möjligheter – hur planerar vi denna utifrån befintligt årshjul.

Arbetsgivaren har ingen ny information i ärendet.

Vid protokollet Frida Byrsten

Justeras för arbetsgivaren Maria Lejerstedt

(34)

Justeras för arbetstagarna

Ulla-Karin Näslund Kommunal

Anne Häggendal TCO

Carl-Gustav Huld Saco