OMSORG
FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET.
OAVSETT.
Kajsa Welin
Affärsområdeschef Äldreomsorg 010-130 36 98
kajsa.welin@frosunda.se
VÄLKOMMEN!
Frösundas resa startade 1994
Frösundas resa startade 1994 med en liten verksamhet inom personlig assistans. Med åren har verksamheten både breddats och utvecklats.
Idag är vi 8 000 medarbetare över hela Sverige som ger omsorg, vård, stöd och service inom affärsområdena äldreomsorg, funktionsnedsättning, personlig assistans och individ och familj. Det gör oss till en av de största privata aktörerna i Sverige.
Vi drivs av ett starkt kundfokus och vårt mål är att erbjuda våra kunder högsta möjliga livskvalitet.
Våra tjänster sorterar under Lagen om stöd och service (LSS), Socialförsäkringsbalken och Socialtjänstlagen (SoL). Frösunda har funnits sedan 1994.
www.frosunda.se
BRETT
TJÄNSTEUTBUD
Personlig assistans
• Personlig assistans
• Team Frösunda
• Ledsagning
Funktionsnedsättning
• Daglig verksamhet
• Boende
• Skola
• Coachning
• Korttidsvistelse
Individ och familj
• HVB-hem
• Familjehem
• Resurspersonsboende
• Boendestöd och daglig sysselsättning
Äldreomsorg
• Äldreboende för personer med somatisk sjukdom och
demenssjukdom.
MISSION
Vi får förtroende för att vi tar ansvar
VISION
Vi är det självklara valet i Norden och en förebild för hur social omsorg drivs
ansvarsfullt och med hög
kvalitet.
VÅRA
VÄRDERINGAR
RESPEKT
Genom ett värdigt och individuellt bemötande skapar vi trygghet och glädje.
ENGAGEMANG
Vi bryr oss om människor och känner stolthet över vad vi åstadkommer.
NYFIKENHET
Vi söker aktivt nya kunskaper som gör skillnad för våra kunder.
KVALITETSTRIANGELN
7
8
FRÖSUNDAS ORGANISATION
9
KORT OM VÅRT UPPDRAG
Vi har från Alingsås kommun fått ett tydligt uppdrag hur vi ska driva verksamheten. Med fokus på kunden i alla situationer och med hög kundnöjdhet som resultat.
Vår utgångspunkt är alltid att vi planerar efter varje individs behov.
Våra kvalitetsmål är:
• >90% kundnöjdhet
• 100% avtalstrohet
• 100% regulatorisk följsamhet
10
På frosunda.se kan du ta del av vår Förtroenderedovisning som visar vår syn på kvalitet, vad vi har gjort 2013 och vad vi tänker göra 2014.
Transparens och
öppenhet är vårt sätt
att bygga förtroende
VAD BLIR NÄSTA STEG?
Planera och genomföra uppstarten och övertagandet av verksamheten
• Arbetstider anpassade utifrån kundernas behov
• Förändrade arbetssätt
• Höga kunskapskrav på medarbetare
• Höga krav på flexibilitet och intresse att arbeta nära kunden
• Nya aktiviteter
• Mål- och ansvarsbeskrivning kommer finnas för respektive roll
• Nya sätt att tänka kring bemanning
• Profiler för boendena
o Edens Lustgård och Stimulering för alla sinnen
11
Vi kommer att ha tydliga inriktningar på boendena. Ängabogårdens profil benämns Edens lustgård och Kaptenens profil benämns Stimulering för alla sinnen.
Gemensamma punkter för de båda profilerna är exempelvis:
• Utemiljö:
o Möjlighet för krydd- och blomodlingar
o Dansbana vid uteplatser
o Möjlighet för grillkvällar
• Innemiljö:
o Sinnesstimuleringsrum: med tekniska hjälpmedel som natthimmel, bubbelrör och fiberoptik som ändrar färg samt möjligheter för hårvård, fotvård och taktil massage.
o Andaktsrum: möjlighet att anpassa för olika religioner och inriktningar.
o Matiné: möjlighet att visa film en gång i veckan
• Djur i omsorgen
o Vi avser att ha huskatt och akvarium
o Samarbete med brukshundsklubb
12
PROFIL OCH INRIKTNING
Eva Sjölund, HR-specialist 010 - 130 32 61
eva.sjolund@frosunda.se
MEDARBETAR INFORMATION
• Verksamhetsövergång
• Inrangering
• Kompetensinventering och utbildning
14
VERKSAMHETSÖVERGÅNG
Vilka omfattas av verksamhetsövergången?
• Alla tillsvidareanställda samt tidsbegränsade anställningar som löper över övergångsdatumet omfattas
• Personer med behovsanställning/timvikarier omfattas ej Du som medarbetare gör ett aktivt val
• Du som omfattas av verksamhetsövergången ska göra ett aktivt val om du vill att din anställning ska gå över till Frösunda eller inte
• Blankett delas ut till alla berörda medarbetare idag den 9 juni
• Senast den 30 juni behöver du lämna besked om ditt val – därefter gäller vanliga uppsägningstider.
Vad händer med anställningsvillkoren för de som omfattas av verksamhetsövergången?
• Anställningsvillkoren dvs. anställningstid, lön och semester övergår oförändrat till ny arbetsgivare
• Intjänad övertid och komp.tid slutregleras av nuvarande arbetsgivare
15
MEDARBETARE MED BEHOVSANSTÄLLNING
• Timvikarier omfattas ej av verksamhetsövergång
• Vi kommer att bjuda in
timvikarier till separat möte
• De vikarier som är
intresserade av anställning i Frösunda för fortsatt
vikariat, hänvisas till vår microsajt
16
www.frosunda.se/uppstart-kaptenen
INRANGERINGSFÖRHANDLING
Inrangeringsförhandling sker under juni månad
• Attendo och Frösunda tillämpar samma centrala kollektivavtal (Bransch F Äldreomsorg) tecknat mellan Vårdföretagarna och Vision, Vårdförbundet och Kommunal, varför inrangering kan ske från 1 oktober 2014.
• Frösundas policys och rutiner gäller från första oktober. Ni kommer att ha tillgång till Frösundas ledningssystem som innehåller alla dokument från dag 1.
• Vi kommer att ha ett klart schema 14 dagar innan det ska börja gälla.
o Schemat bygger på kundgruppens behov, vilket vi baserar vår grundbemanning på.
o Vi kommer att utvärdera det löpande och under året utveckla metod för att mäta kundernas behov.
• Vi har ett team som jobbar heltid med förberedelser och kommer att säkerställa att vi håller våra löften såväl innan som under och efter uppstarten.
17
KOMPETENSINVENTERING OCH UTBILDNING
• Kompetensinventering
I samband med övertagande genomför Frösunda en kompetenskartläggning som sedan matchar de behov och krav som ställs på nya organisationen.
• Utbildning
Frösunda Akademin är en gemensam utbildningsplattform som alla medarbetare i Frösunda har tillgång till.
• Kontaktman
Matchar medarbetares intressen och kompetens utifrån kundernas behov. Vi kommer ta fram en mall hur matchningen kommer att gå till. Vi säkerställer att den är klar innan 1 oktober.
18
TIDSPLAN
9/6 och 10/6 Infomöte
juni inrangering
30 juni Sista dag att lämna besked
om övergång
augusti Anställningsavtal
1 oktober
Verksamhets- övergång
19
20
MER INFORMATION
Telefonlinje
Måndag - fredag:
kl. 8-9.
Tel: 010–130 36 60
www.frosunda.se/uppstart-kaptenen
TALESPERSON OCH KONTAKT
Eva Malmborg, Uppstartsansvarig 010 - 130 36 60
eva.malmborg@frosunda.se
Eva Sjölund, HR-specialist 010 - 130 32 61
eva.sjolund@frosunda.se
Kajsa Welin, Affärsområdeschef Äldreomsorg 010 - 130 36 98, talesperson
kajsa.welin@frosunda.se
21
