• No results found

IDEA, skolor Kommunal har träffat kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor med IDEA.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "IDEA, skolor Kommunal har träffat kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor med IDEA."

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Avtalet i korthet

Avtalets längd

Kollektivavtalet gäller från och med den 1 november 2020 till och med den 31 augusti 2021.

Från och med den 1 september 2021 kommer KFO:s avtal att tillämpas. Dock är strukturen på löneutrym- met och yrkesutbildningssatsningen densamma.

Löneutrymmet utgörs av totalt 5,4% med en extra satsning för yrkesutbildade på 0,5 %.

Löneökningar

Löneutrymme för individuella höjningar 1 juni 2021

Ett löneutrymme om lägst 700 kronor per heltidsan- ställd och månad fördelas individuellt på respektive arbetstagare. För deltidsanställd beräknas beloppet proportionellt.

Löneutrymme för individuella höjningar 1 november 2022 enligt KFO:s avtal

Ett löneutrymme om lägst 566 kronor per heltidsan- ställd och månad fördelas individuellt på respektive arbetstagare. För deltidsanställd beräknas beloppet proportionellt.

IDEA, skolor

Kommunal har träffat kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor med IDEA.

Avtalet ger dig löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden.

Arbetsgivarorganisationen IDEA kommer den 1 januari 2021 slås ihop med arbetsgivarföreningen KFO och bilda den nya arbetsgivarorganisationen Fremia.

Extra utrymme för yrkesutbildade

Under avtalsperioden kommer ett extra löneutrym- me på sammanlagt 0.5% att fördelas individuellt och differentierat till yrkesutbildad personal. För deltids- anställd beräknas beloppet proportionellt.

Pension

Åldern för intjänande av tjänstepension sänks under avtalsperioden från 25 till 22 år.

Lägstalöner

Lägstalönerna höjs under avtalsperioden med sam- manlagt 5.4%.

Övriga ersättningar

Övriga ersättningar höjs med 3 % den 1 juni 2021.

Från 1 september är det KFO avtalets ersättningar som gäller.

Bemanning och översyn av löneavtalet

Under avtalsperioden kommer Kommunal tillsam- mans med arbetsgivarorganisationen att se över be- manningsfrågan och löneavtalets struktur.

Dit T nya A vtal

2020–2021

(2)

@FacketKommunal 010-442 70 00

facebook.com/facketkommunal

Art. Nr. 978-91-7479-871-5 IDEA, skolor

Som medlem i Kommunal får du:

Bättre stämning på jobbet

Få stöd att tillsammans med kollegorna påverka arbets- platsen och era arbetsvillkor, som att förbättra ert schema, få arbetskläder och mer personal.

Ett av marknadens bästa försäkringspaket

Tack vare att bland annat hemförsäkring, olycksfallsförsäkring och inkomstförsäk- ring ingår i din medlemsavgift kan du spara tusenlappar på ditt medlemskap.

Koll på läget

Vi kan ditt yrke och alla regler som gäller. Det gör att du enkelt kan få koll på sådant som anställnings- villkor, ob-ersättning och friskvårdspeng.

Större

karriärmöjligheter

Som medlem får du stöd i din yrkesutveckling. Du får hjälp att vässa ditt CV, råd kring kompetensutveckling och tips inför utvecklingssamtalet.

Trygghet på jobbet

Du har rätt att känna dig trygg på din arbetsplats.

Kollektivavtalet reglerar viktiga arbetsvillkor och du som medlem får stöd.

References

Related documents

Mom 6 När medarbetaren tidigare fått annan kompensation Om en medarbetare genom lön eller på annat sätt kompenserats för arbete på förskjuten arbetstid och därför inte

Detta avtal äger giltighet och tillämpning för utstationerade arbetstagare hos arbetsgivaren som utför arbete inom tillämpningsområdet för Svenska

Vill någon som har förhandlingsrätt enligt 10 § yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt denna lag eller kollektivavtal, skall han påkalla förhandling inom fyra månader

För det fall arbetsgivaren bedriver verksamhet med andra arbetstagare än utstationerade sådana för arbete inom förbundets verksamhetsområde i Sverige är

Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Med veckoarbetstid avses den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad.

Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), ska arbetsgivaren utge sjuklön

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Med veckoarbetstid avses den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad.