Avtalet i korthet
Kommunal har träffat en överenskommelse om nytt kollektivavtal med Sobona, Energi. Det nya kollek- tivavtalet för branschen Energi innebär att företag från två olika avtalsområden slås ihop till ett nytt kollektivavtal. Företagen kommer från:
• Energiavtalet mellan KFS och Kommunal
• AB-HÖK mellan Kommunal och SKR
Strukturen i det nya branschavtalet utgår mer från KFS-avtalet än övriga Sobona branschavtal. Samtli- ga skrivningar med ekonomiska värden är hämtade från KFS avtalet.
Perioden 1 januari - 31 december 2021
De gällande avtalen förlängs fram till 31 december 2021 med höjningar av löner och ersättningar.
Från och med 1 januari 2022
Träder nya avtalet i kraft och löper till och med 31 mars 2023.
Föräldrapenningtillägg
Förändringarna i föräldrapenningtillägget är att kvalifikationstiden sänks från 365 dagar till 180 dagar. Om båda föräldrarna arbetar på samma företag kan båda söka föräldrapenningtillägg. ABs konverteringsregel på 180 dagar införs.
Övriga villkorsändringar
I slutet av varje år ska löneutbetalningsdagar fastställas för kommande år.
KFS-skrivningar kring MBL § 38-40 införs, samti-
Sobona - Energi
Kommunal har tecknat kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor med Sobona, Energi.
digt tillsätts en arbetsgrupp som ska se över texterna.
Arbetstagare som inte får full semester under Juni- Augusti erhåller förutom extra semesterdagar även 3000 resp 5000 kr beroende på hur många veckor som hamnar utanför.
Sista året i avtalet blir uppsägningsbart om SEKO utnyttjar sin möjlighet till detta.
Semester
Arbetstagare som i dag har 31 eller 32 dagars semester får behålla det.
Turordning vid uppsägning ändras till LAS-regler.
Arbetstagare som har den längre uppsägningstiden får behålla den.
KFS
Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020 med ett utrymme om 3 %, dock lägst 783 kronor för 2020, per medlem i Kommunal.
En ny löneöversyn sker 1 april 2022 med ett utrymme om 2,4 %, dock lägst 645 kronor.
• Särskilda ersättningar höjs två gånger under perioden; 1 april 2021 med 3 % och 1 april 2022 med 2,5 %.
• Särskilda ersättningar höjs två gånger under perioden; 1 april 2021 med 3 % och 1 april 2022 med 2,4 %.
AB-HÖK
Löneökning för 2020-2021 följer uppgörelsen på SKR-avtalet.
• 1 april 2022 höjs lönen med 2,5 %.
Dit T nya A vtal
2021–2023
@FacketKommunal 010-442 70 00
facebook.com/facketkommunal
Art. Nr.978-91-7479-879-1 Sobona - Energi
Som medlem i Kommunal får du:
Bättre stämning på jobbet
Få stöd att tillsammans med kollegorna påverka arbets- platsen och era arbetsvillkor, som att förbättra ert schema, få arbetskläder och mer personal.
Ett av marknadens bästa försäkringspaket
Tack vare att bland annat hemförsäkring, olycksfallsförsäkring och inkomstförsäk- ring ingår i din medlemsavgift kan du spara tusenlappar på ditt medlemskap.
Koll på läget
Vi kan ditt yrke och alla regler som gäller. Det gör att du enkelt kan få koll på sådant som anställnings- villkor, ob-ersättning och
friskvårdspeng.
Trygghet
på jobbet
Du har rätt att känna dig trygg på din arbetsplats.
Kollektivavtalet reglerar viktiga arbetsvillkor och du som medlem får stöd.
Större
karriärmöjligheter
Som medlem får du stöd i din yrkesutveckling. Du får hjälp att vässa ditt CV, råd kring kompetensutveckling och tips inför utvecklingssamtalet.
