Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna ord. Ett samtal är alltid att föredra framför en monolog, så om du kommer på egna frågor eller andra sätt att engagera personerna på är det ett jättebra tillägg.

Tänk på att du inte behöver berätta utförligt om allt, utan om du känner att det finns mer att berätta kan du komma tillbaka en annan gång eller berätta om var de kan få veta mer.

Den här presentationen är tänkt att ta ca 60 minuter. Det finns 23 slides, så tänk på att inte lägga för lång tid på varje slide. Vill du hålla en längre presentation kan du gå djupare in på varje bild eller lägga in extra frågor.

De du informerar har lite olika bakgrund och kunskap om en fackförening. Därför kan det vara bra att till exempel lägga lite extra krut på värvning och medlemsförmåner om du träffar dem som ännu inte är med i Kommunal eller som kanske tillhör en annan fackförening.

Ta hjälp av arbetsplatsombud, skyddsombud eller lokal företrädare för att få veta mer om vad som händer i fackliga frågor på just den här arbetsplatsen.

ps.

Passa på att erbjuda medlemsutbildning till de som blir medlemmar. Ta med alla bokade

datum så kan de välja vilket som passar dem bäst.

1

Vi är din fackförening

Den här sliden kan du låta ligga uppe när de anställda kommer in i rummet.

Sen klickar du fram till nästa slide när du börjar din presentation.

Presentera dig och beskriv varför du är där.

2

Stolpar:

 Fackföreningar bildades i slutet av 1800-talet

 Arbetare gick ihop för att kräva bättre villkor på arbetsplatsen.

 Viktiga frågor: Bättre löner, rimliga arbetstider, bättre arbetsmiljö etc.

Fackföreningar skapades i slutet av

1800-talet genom att anställda gick ihop och bestämde sig för att tillsammans påverka sina arbetsförhållanden.

Då blev arbetsgivaren tvungen att lyssna på vad medlemmarna hade att säga.

För om arbetsgivaren inte gjorde det kunde arbetarna gå ut i strejk, dvs. att de vägrade jobba.

Kraven som ställdes kunde handla om bättre löner, rimliga arbetstider, bättre arbetsmiljö, etc.

Detta lade grunden för vad Kommunal är idag.

3

Här kan du välja ut några av händelserna att prata om på tidslinjen. Kanske 3–4 stycken som du tycker känns inspirerande att nämna och berätta något mer om.

1910: Kommunal bildas.

Då hade föreningen bara 593 medlemmar, till skillnad från idag då vi är över 500 000.

1919: Regeringen inför 8 timmars arbetsdag Nu beslutas det att arbetsdagen kortas från 10 till 8 timmar. Men då ska man komma ihåg att vi fortfarande jobbade sex dagar i veckan. Det skulle ta ändå fram till mitten av 60-talet innan Sverige fick en femdagars arbetsvecka.

1921: Kvinnor får rösträtt

I slutet av 1800-talet väckte förslaget om kvinnlig rösträtt stor debatt i Sverige. Men kvinnorörelsen fortsatte att kämpa för allas rätt att göra sig hörd och 1921 hölls det första valet i Sverige med lika rösträtt för alla.

1963: Fem dagars arbetsvecka införs

Nu blir äntligen lördagen ledig och svenskarna får nu två lediga dagar per vecka. Vi går alltså från att jobba 48 timmar till de 40 som räknas som heltid idag. Detta är grunden men det kan se olika ut beroende på kollektivavtal.

1931: Skotten i Ådalen

Skotten i Ådalen är en omskakande händelse för arbetarrörelsen i Sverige. Arbetare hade gått ut i sympatistrejk för att stötta de som jobbade vid sågverk med dåliga

arbetsförhållanden. Spontant skapades ett demonstrationståg av alla de som ville stötta frågan. Fler och fler människor ansluter sig och myndigheterna beslutar sig för att skicka in yrkesmilitärer för att hantera situationen.

Allt spårar ur när militären öppnar eld mot demonstrationståget och 5 personer skjuts till döds.

1938: Första kollektivavtalet tecknas i Saltsjöbaden

Saltsjöbadavtalet är det första

kollektivavtalet och lägger grunden för hur framtida förhandlingar kommer att fungera.

Från och med nu är det fackförbund och arbetsgivarorganisationer som förhandlar om kollektivavtal, utan inblandning av regeringen.

1949: Barnarbete förbjuds i Sverige När Sverige var ett jordbrukssamhälle var det vanligt att barn hjälpte till på gården från en tidig ålder. Och barnarbete var vanligt inom industrin på 1800-talet. I takt med att Sverige blev ett

rikare land minskade barnarbetets omfattning, men det var inte förrän 1949 som det förbjöds helt och hållet i Sverige.

1976: Medbestämmandelagen införs.

Den här lagen infördes för att göra det mer jämlikt mellan arbetsgivare och

arbetstagare. Bland annat genom rätten att organisera sig i arbetsgivarorganisationer och fackförbund.

Och att arbetstagare får större inflytande över utformningen av kollektivavtal till exempel.

4

I Sverige är det en rättighet, enligt lag, att vara medlem och att engagera sig fackligt.

Vi har lagar som skyddar den som är medlem och som hindrar arbetsgivare att

särbehandla eller straffa den som är medlem i en fackförening.

(Läs mer i MBL §§7, 8, 9 föreningsrätten)

5

Stolpar:

 Idag jobbar vi för bättre arbetsmiljö och villkor, mer i lön, fler jobbmöjligheter och att alla ska kunna utvecklas på sin arbetsplats.

Idag handlar de fackliga kraven delvis om andra saker än de gjorde för hundra år sedan.

Men frågor som arbetsmiljö,

anställningsvillkor och en lön som man ska kunna leva på är något vi fortsätter att kämpa för.

En annan viktig fråga är också att se till att alla kan komma in på arbetsmarknaden och att alla som arbetar kan fortsätta utvecklas.

6

Stolpar:

 Den svenska modellen

 Istället för lagstiftning bestäms

arbetsvillkor genom förhandling mellan fackföreningar och arbetsgivare.



Kommunal och andra fackföreningar är en del av vad som kallas för den ”Svenska modellen”. Det är något som är unikt för Sverige. I många andra länder regleras löner genom lagstiftning, men här är det

förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare som leder fram till våra arbetsvillkor. Den här modellen skulle inte vara möjlig om inte det fackliga

engagemanget skulle vara så stort som det är. Och du som anställd kan i förlängningen få mer möjlighet att påverka dina

arbetsförhållanden.

7

Medlemmarna är Kommunal och Kommunal är medlemmarna

8

medlemmar.

Medlemmarna jobbar inom 12 branscher och har totalt 230 yrken från vagga till grav och från jord till bord.

Vi har 68 centrala kollektivavtal mellan Kommunal och arbetsgivarorganisationer eller mellan stora företag och Kommunal direkt.

Vi har dessutom en mängd lokal avtal som ger ännu bättre villkor för medlemmarna på deras arbetsplats.

9

Ju fler medlemmar vi är, desto mer möjlighet har vi att påverka.

Men som i andra föreningar behöver vi hjälpas åt!

(Om det finns tid kan du dra paralleller till ex. fotbollsföreningen där alla hjälper till att sälja korv, tvätta matchställ osv)

10

VI VILL MER

Kommunals grundbudskap är Vi Vill Mer. Och det är precis så enkelt som det låter. Vi vill att våra medlemmar ska få mer i lön, tryggare anställningar, rätt bemanning på arbetsplatsen, mer tid för återhämtning osv.

Vi vill fokusera på det där som alla drömmer om. Att kunna ha ett jobb där man trivs och utvecklas, men fortfarande har energi och resurser för att kunna göra härliga saker på sin fritid. Så istället för att fokusera på problemen som finns inom de olika

yrkesgrupperna, vill vi istället prata om vilka möjligheter som skapas genom att bli medlem i Kommunal.

11

 Koll på anställningsvillkor. Som hur det funkar med schemaläggning, semester och uppsägningstid.

 Koll på när du har rätt till fast anställning/tillsvidareanställning.

 Koll på vad som gäller kring exempelvis övertidsersättning, friskvårdspeng och arbetskläder.

 Koll på vad som händer om du blir sjuk.

 Nyheter om ditt yrke.

12

 Koll på anställningsvillkor. Som hur det funkar med schemaläggning, semester och uppsägningstid.

 Koll på när du har rätt till fast anställning/tillsvidareanställning.

 Koll på vad som gäller kring exempelvis övertidsersättning, friskvårdspeng och arbetskläder.

 Koll på vad som händer om du blir sjuk.

 Nyheter om ditt yrke.

13

 Stöd när du fått nytt jobb och ska förhandla lön och arbetsvillkor

 Stöd inför utvecklings- och lönesamtal

 Verktyg och kunskap för att påverka arbetsplatsen

 Vårt digitala jobbsökarverktyg Trampolin

14

Om du har frågor, stora som små, kan du alltid höra av dig till oss. Det kan handla om frågor om lön, uppsägning, problem på arbetsplatsen, ja vad som helst! Det går att ringa, chatta, maila eller prata direkt med ett fackligt ombud på din arbetsplats.

Vi står alltid på din sida.

15

Tips!

Logga in (med bank-ID) på

www.pensionsmyndigheten.se för att få reda på mer om din tjänstepension.

• Grattis! Du jobbar hos en arbetsgivare som har ett kollektivavtal.

• Kommunal har tillsammans med din arbetsgivare förhandlat fram ett försäkringsskydd till dig. Skyddet kallas för Avtalsförsäkringar.

Du får t.ex. extra ersättning när du varit sjuk länge, om du skadar dig på arbetet, blir uppsagd på grund av arbetsbrist eller när du är föräldraledig.

Det avsätts dessutom extra pengar till din framtida pension. Det kanske inte känns viktigt nu, men det kommer att vara mycket värt när det är dags.

(4,5 % på din inkomst)

16

Vad är det så som är så viktigt och bra med ett kollektivavtal?

Stolpar:

 Med ett kollektivavtal får du ut mer av arbetslivet.

 Kollektivavtalet förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationen.

 Ett avtal med schyssta grundvillkor för alla.

 En trygghet för dig när det kommer till lön, försäkringar och förändrings-möjligheter etc.

 Genom att vara många medlemmar blir vi starkare när vi förhandlar om villkoren

Med ett kollektivavtal får du ut mer av arbetslivet.

Ett kollektivavtal är ett avtal om grundvillkor för alla anställda inom en viss bransch eller ett visst yrke. Sedan kan en arbetsgivare förstås välja att ytterligare förbättra villkoren för sina anställda. Som att ge en ännu högre lön, erbjuda ännu bättre tjänstepension eller ha mer flexibla arbetstider.

Men vitsen med kollektivavtal är att du som anställd aldrig själv ska behöva förhandla om självklarheter som till exempel lägsta

lönenivå, rätten till årligt lönesamtal och tjänstepension.

Ett kollektivavtal gör att du vet att det finns en schysst grund i din anställning som arbetsgivaren måste följa.

Kollektivavtalet förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationen.

Ju fler som är medlemmar i Kommunal, desto starkare blir vi när vi förhandlar.

17

Arbetsmiljö är allt som har med kropp och själ att göra. Och det är viktigt att ta hand om dig

– du ska hålla länge!

18

Visste ni att i genomsnitt spenderar vi 90 000 timmar på jobbet under ett arbetsliv? Och den tiden ska användas till att göra något som man trivs med, där man kan utvecklas och samtidigt göra det möjligt att kunna göra en massa härliga saker på fritiden!

19

Stolpar:

 Utrustning, stress, trakasserier etc.

 Kommunal jobbar stenhårt för att förhindra alla former av diskriminering.

Det kan handla om att du ska ha rätt utrustning för att kunna utföra ditt jobb på ett säkert sätt. Eller att du inte ska behöva känna obehag eller stress på jobbet.

Vi jobbar även stenhårt för att förebygga alla former av diskriminering, bland annat sexuella trakasserier. Där skulle säkrare anställningar göra skillnad

Här kan du välja att prata om några olika punkter som ligger dig varmt om hjärtat och som facket jobbar för.

20

Arbetsgivaren har alltid ett ansvar att se till att sina anställda mår bra. Och du som anställd kan alltid prata med ditt arbetsplats- eller skyddsombud om

förbättringar om du märker att det behövs.

Det är viktigt eftersom chefen kanske inte alltid ser allt som händer.

Stolpar:

 Din chef har ett ansvar att se till att du mår bra.

 Och du som anställd har ett ansvar att lyfta problem om du ser dem.

21

 Kommunal är våra medlemmar. Ju fler vi är desto mer kan vi påverka.

 Tillsammans jobbar vi för bättre arbetsvillkor.

 Du ska må bra på jobbet! Om du inte gör det kan du alltid höra av dig.

 Som medlem får du koll, trygghet och utveckling.

22

Som medlem kan du alltid få hjälp att ta reda på det du behöver. Det finns förtroendevalda och anställda som kan svara på frågor.

Om det finns ett arbetsplatsombud, påminn att de kan prata med hen!

Kommunal direkt kan svara på det mesta om lagar och avtal som gäller din anställning.

010-442 70 00, de svarar varje vardag 8-18

23

Bli medlem!

Kolla in Kommunal på:

 Kommunal.se

 facketkommunal - facebook

 facket_kommunal - instagram

 Ställ frågor till Kommunal direkt på tel.

010-442 70 00

”Tack för mig, jag kommer att stanna kvar en stund så kan jag hjälpa er att bli medlemmar.

Det gör vi enkelt på telefon.

Jag kan svara på en del frågor, annars ser jag till att vi får kontakt med någon som vet mer.”