KOMMUNALS PROFESSIONSSTRATEGI FÖR YRKESGRUPPEN BARNSKÖTARE
De oumbärliga
KOMMUNALS PROFESSIONSSTRATEGI FÖR YRKESGRUPPEN BARNSKÖTARE
Den här
sammanfattningen bygger på Kommunals rapport De oumbärliga.
Läs mer och ladda ner:
https://www.kommunal.se/
de-oumbarliga-kommunals- professionsstrategi-
barnskotare
Barnskötare behöver rätt förutsättningar
De närmaste fyra åren kommer det behövas nästan 17 000 nya barnskötare i Sverige, det är långt fler än hur många som utbildas per år. För att locka fler till yrket, och behålla de anställda man har, så måste barnskötarnas status och löner höjas.
Ska läroplanen följas ordentligt, barngruppernas storlek minska och bemanningen öka krävs det att det finns fler barnskötare att anställa. Barnskötare behöver ha tid, förutsättning och kunskap för att möta behoven hos barnen och verksamheten. Många gånger är arbetsbeskrivningen för en barnskötare otydlig. Det bidrar till en stress att inte räcka till och oklarhet kring vad som förväntas av en.
Barnskötarens uppdrag
Barnskötare är stommen i arbetslaget som tillsammans planerar, genomför, utvecklar och följer upp arbetet med barnen.
Barnskötarens uppdrag innebär bland annat att:
• genomföra såväl det pedagogiska arbetet som den omvårdande delen på förskolan.
• skapa förutsättningar för barnens lärande och utveckling samt erbjuda en trygg omsorg.
• delta i alla vardagssituationer i förskolan.
• vara delaktig i dokumentationen av pedagogiska processer och i reflektioner över barnens lärande.
• genomföra inskolningar.
• handleda studenter och nyutbildade barnskötare.
• ha god samverkan med barnens vårdnadshavare vid både daglig kommunikation och vid utvecklingssamtal och föräldramöten.
• följa den värdegrund och det uppdrag som anges i läroplanen.
Här är Kommunals förslag för högre lön och status:
• Alla som arbetar som barnskötare ska ha en barnskötarutbildning.
• Inför en yrkestrappa för yrkes- och löneutveckling.
• Utbildning och kontinuerlig yrkesutveckling ska löna sig. Lönenivå och löneutvecklingen för barnskötare behöver bli bättre.
Fler förslag hittar du på www.kommunal.se/barnskotare
Rätt arbetsmiljö
Barngruppernas storlek och bemanningen hänger ihop och beror på lokalernas utformning, barngruppens sammansättning och personalens utbildning. Även om barnens vistelsetid på förskolan varierar under en dag och under en vecka är det viktigt att bemanningen är god oavsett tid på dagen och antal barn närvarande.
Underbemanning eller fel bemanning i kombination med krav på högt arbetstempo gör det svårt för många barnskötare att utföra sitt jobb så bra som möjligt.
Förutsättningarna krockar ibland med samvetet, där de anställda riskerar att bli överarbetade eller jobba i en usel arbetsmiljö för att de är rädda för att barnen ska komma i kläm annars. På arbetsplatsen, särskilt i kontakt med vårdnadshavare, kan det vara svårt för anställda att säga ifrån när bemanningen inte stämmer överens med behoven i verksamheten.
Här är Kommunals förslag för en bättre arbetsmiljö:
• Inför riktlinjer om bemanning kopplat till barngruppens storlek utifrån yrkesgrupperna: barnskötare och förskollärare.
• Lagstiftning av Skolverkets riktmärken för barngruppernas storlek bör övervägas.
• Nationella insatser för att minska stress och sjukfrånvaro för barnskötare.
• Säkerställ en god bemanning utifrån ett långsiktigt perspektiv genom att införa vikariepooler och inför tillsvidareanställning och heltidsarbete som norm i förskolan.
ART.NR: 978 91 7479 767 1 • DE OUMBÄRLIGA - KOMMUNALS PROFESSIONSSTRATEGI FÖR YRKESGRUPPEN BARNSKÖTARE • KOMMUNAL 2019.
Kommunal är facket för stolta barnskötare
Barnskötare är en av Sveriges största yrkesgrupper och den enskilt största yrkesgruppen i förskolan. De har en unik roll och särskild kompetens, de ger dagligen barn den omsorg och lärande som de behöver för att utvecklas. Att arbeta på en förskola med barn är en utmaning som kräver stor yrkesskicklighet. Det är också ett yrke som skänker stor stolthet för väldigt många. Vi vill göra det lättare för barnskötare att få göra sitt jobb och få mer tid till omsorgen av våra barn.
Det handlar om allt ifrån bättre bemanning och tryggare anställningar till arbetskläder och yrkesutveckling. Kommunal driver barnskötarnas frågor i förhandlingar med arbetsgivare, i samtal med politiker och i opinionen. Yrkesutbildad personal har en ovärderlig roll i förskolan. För att stärka barnskötares roll på arbetsmarknaden behöver förändringar ske vad det gäller barnskötares yrkesstatus, arbetsvillkor och utbildning.
Kommunal arbetar dagligen för att förbättra löner och villkor för anställda i förskolan. Foldern är en kort sammanställning av förslag för att stärka barnskötares status och yrkesroll som Kommunal driver.
Läs mer på www.kommunal.se/barnskötare
