POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno

(1)

POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

Jméno studenta: Marie Hvězdová

Název bakalářské práce: Personální marketing podniku

Cíl práce: Cílem bakalářské práce bylo zjistit míru uplatňování interního personálního marketingu u vybraného subjektu. Následně na základě tohoto zjištění navrhnout opatření, která by vedla k vyšší míře spokojenosti zaměstnanců daného subjektu.

Jméno vedoucího bakalářské práce: Ing. Světlana Myslivcová, Ph.D., ING.PAED.IGIP.

Výborně Velmi

dobře Dobře Neprospěl I. Hodnocení zpracování tématu studentem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x

Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x

Schopnost studenta zpracovat získané podklady x Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x

Formulování vlastních názorů studentem x

III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Posouzení výsledku kontroly plagiátorství v IS STAG Posouzeno bez výhrad x Posouzeno s výhradami

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k bakalářské práci z hlediska splnění jejích cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě bakalářské práce:

1. V rámci dotazníkového šetření jste zjišťovala spokojenost s podmínkami na pracovišti. Součástí otázky je dotaz na klid. Můžete vysvětlit, co si máme konkrétně pod tímto termínem představit?

2. Můžete vyjádřit finanční náročnost některých předložených doporučení?

3. Jaké komunikační prostředky jsou využívány směrem k PMJ? (Mimo v BP zmíněnou přímou komunikaci vedoucího.)

Práci doporučuji k obhajobě.

Bakalářskou práci navrhuji klasifikovat stupněm: velmi dobře

Datum: 29. 5. 2021 ………

Podpis vedoucího bakalářské práce

(2)

Bakalantka se ve své závěrečné práci věnuje personálnímu marketingu, relativně novému oboru, který vnáší do oblasti řízení lidských zdrojů marketingové principy.

V úvodní části své bakalářské práce nás studentka seznamuje s teoretickými východisky, která se vztahují k tématu práce. Seznamuje nás s významem personálního marketingu, popisuje podstatu marketingového mixu v personálním marketingu, vysvětluje termíny externí a interní personální marketing. Tuto teoretickou část uzavírá kapitola, pojednávající o pracovní spokojenosti zaměstnanců.

Tato část bakalářské práce je logicky strukturována, vystihuje podstatu personálního marketingu.

Druhá část bakalářské práce je věnována představení vybraného subjektu. Následně je interpretována analýza uplatňování interního personálního marketingu. Jako analytický nástroj byl využit marketingový výzkum. Studentka nás seznamuje s metodikou výzkumu, pomocí grafů interpretuje získaná data. V závěru analytické části předkládá doporučení, která by měla vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců daného subjektu.

Jako drobný nedostatek se jeví nezařazení popisu stávajícího marketingového mixu v části, která nás seznamuje S PMJ. V rámci interpretace výsledků výzkumu je patrná nezkušenost studentky v oblasti výzkumu. Naopak přínosem práce je interpretace zjištění/výsledků dle pohlaví a dle oddělení, na kterých respondenti pracují. Některá doporučení nevyplývají přímo z realizovaného výzkumu, jsou zformulována na základě osobních zkušeností studentky.

Studentka během vypracování závěrečné práce pracovala samostatně, všechny podněty a komentáře svědomitě zapracovala, čímž překonala nedostatky ve znalostech a zkušenostech z oblasti realizace výzkumu. Studentka prokázala schopnost uplatnit studiem nabyté vědomosti a znalosti při zpracování BP. Práci doporučuji k obhajobě.