Doktorsavhandling
Situationen på den svenska
arbetsmarknaden för personer
med funktionsnedsättning
TOMAS BOMAN
Disability Research
Studies from the Swedish Institute for Disability Research 96
2019
TO
MA
S B
OMA
N
Sit
ua
tio
ne
n p
å d
en s
ve
ns
ka a
rb
ets
m
ark
na
de
n f
ör p
er
so
ne
r m
ed f
un
kti
on
sn
ed
sä
ttn
ing
tomas boman är verksam som adjunkt vid avdelningen för socialt arbete och kriminologi på Högskolan i Gävle. Han har en magis-terexamen i sociologi och har varit studierektor i ämnesgruppen för sociologi/socialt arbete. Tomas har varit bitr. projektledare för Hälsoinspiratörsprogrammet – en högskoleutbildning för personer med lindrig utvecklingsstörning. Han är idag ledamot i styrelsen för Include – ett nationellt nätverk som arbetar för breddad rekrytering och breddat deltagande inom högre utbildning.
Mycket talar för att situationen på arbetsmarknaden skiljer sig mellan olika grupper av funktionsnedsatta. Avhandlingen bygger på fyra studier med syfte att belysa olika perspektiv som har betydelse för hur situationen på arbetsmarknaden ser ut för per-soner med olika typ av funktionsnedsättning. I tre studier indelades respondenterna med funktionsnedsättning i sex grupper (kommunikativ-hörsel, kommunikativ-tal-läsning, kommunikativ-syn, psykisk- medicinsk- och fysisk funktionsnedsättning) och i den fjärde studien i fyra grupper (kommunikativ, psykisk, medicinsk och fysisk funktionsnedsättning). De perspektiv som undersöktes var om respondenternas typ av funktionsnedsättning har betydelse för: deras möjlighet att få sysselsättning, deras möjlighet att få ett yrke som motsvarar deras utbildningsnivå, deras risk att utsättas för diskriminering på arbetsplatsen samt deras behov av stöd och anpassning för att få och behålla ett arbete. Betydelsen av respondenternas kön, ålder, etnicitet, bostadsregion, utbildningsnivå och arbetsförmåga beaktades också i studierna.
Utifrån avhandlingens resultat kan det konstateras att respondenternas typ av funktionsnedsättning är av stor betydelse för situationen på arbetsmarknaden, där personer med psykisk funktionsnedsättning stöter på hinder i högre utsträckning än övriga grupper, både svårigheter att få ett arbete och svårigheter på arbetsplat-sen. De upplever även att de utsätts för diskriminering och de har stort behov av anpassningar, både för att få ett arbete och på sin arbetsplats. Dessutom kan man dra slutsatsen att det finns diskriminerande mekanismer mot kvinnor, där de har svårare än män att få ett arbete, och att män, trots lägre utbildning, lättare kan av-ancera på arbetsmarknaden. För att uppnå inkludering och erkännande föreslås att faktorer i miljön behöver ändras och utvecklas, såsom existerande stödsystem samt att förändra fördomar som finns i samhället och på arbetsplatser gentemot personer med funktionsnedsättning. issn 1650-1128 isbn 978-91-7529-302-8
