Lokalt avtal om avvikelse från bilaga M Kommunledningskontoret
Förhandlingschef 2016-03-22
Marianne Eek Sidan 1 av 2
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2016/0037 KS-4 Diariekod: 141
Tillämpningsanvisning avvikelseavtal lärares arbetstid
Sollentuna kommun har träffat lokalt kollektivavtal med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund om avsteg från arbetstidsregleringen i bilaga M.
Avtalet gäller för redan tillsvidareanställda lärare och vid nyanställning av lärare och har sin giltighet från 1 april 2016.
Nyanställning kan avse både tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Kriteriet för nyanställning är att personen vid
anställningstillfället inte har anställning som lärare i Sollentuna kommun.
Lärares arbetstid enligt HÖK 12, bilaga M
Bilaga M gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning förlagd till läsår. Den genomsnittliga årsarbetstiden uppgår till 1767 timmar som i sin tur är uppdelad på reglerad tid och förtroendetid. Den av arbetsgivaren reglerade tiden är 1360 timmar per verksamhetsår och resterande del är förtroendetid.
Lärares arbetstid enligt avvikelseavtalet
Den genomsnittliga årsarbetstiden är 1767 timmar. Ferieanställning gäller, men den av arbetsgivaren reglerade arbetstiden är höjd till 1552 timmar per verksamhetsår. Resterande del av arbetstiden är förtroendetid.
Anställningssamtal
Vid nyanställning ska rektor förklara att ferieanställning gäller och antingen kan arbetstidsvillkor enligt bilaga M, med 1360 timmar reglerad tid
användas alternativt används avvikelseavtalet med 1552 timmar reglerad tid.
Redan tillsvidareanställd med 1360 timmar reglerad tid som vill byta till 1552 timmar ska upplysas om att förändringen är permanent.
Lön
Lärare som redan har tillsvidareanställning i kommunen får en löneökning på 1 500 kronor från den dag det enskilda avtalet börjar gälla.
Vid nyanställning ska rektor informera om vilka principer för lönesättning som gäller vid de båda avtalen. Nyanställda lönesätts individuellt.
Tillämpningsanvisning
Avvikelseavtal lärares arbetstid
2016-03-22
Dnr. 2016/0037 KS-4 Sidan 2 av 2
Hur går övergången till för redan tillsvidareanställda?
Lärare som redan är anställda i Sollentuna kommun kan anmäla intresse för att gå över till anställning med arbetstidsvillkor enligt avvikelseavtalet.
Intresseanmälan och beslut
Intresseanmälan görs till rektor som avgör om detta är möjligt och från vilket datum ändringen ska träda i kraft.
Nytt anställningsavtal
Nytt anställningsavtal ska skrivas och undertecknas av chef och medarbetare.
Obs! det nya anställningsavtalet ersätter tidigare avtal och gäller tillsvidare.
Löneöversyn
Avtalet innehåller en bestämmelse om att det garanterade utfallet i löneöversynen ska höjas med 500 kronor per berörd lärare att fördela individuellt och differentierat.
Bestämmelsen avser endast redan tillsvidareanställda lärare som har
förändrat sina arbetstidsvillkor och inträffar en gång vid löneöversynen året efter det att anställningsavtalet skrevs.
Vad händer om det lokala kollektivavtalet sägs upp?
Om det lokala kollektivavtalet sägs upp kommer arbetstidsvillkor enligt gällande centralt avtal att tillämpas för den enskilde läraren.
