• No results found

21.3. Reviderat lokalt avvikelseavtal lärares arbetstid undertecknat

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "21.3. Reviderat lokalt avvikelseavtal lärares arbetstid undertecknat"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

^ T l SOLLENTUNA KOMMUN Npgx Kommunledningskontoret

Lokalt

kollektivavtal Personalavdelningen

Förhandlingschef Marianne Eek

2016-04-01 Sidan 1 av 2

Dnr 2016/0037 KS-1 Diariekod: 141

Parter Sollentuna kommun

Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund

Lokalt kollektivavtal gällande avsteg från bilaga M

Avtalet ersätter lokalt kollektivavtal med diarienummer 2015/0109 KS-2

Avtalets tillämpningsområde

Avtalet gäller redan anställda lärare med ferietjänst i grundskolan i Sollentuna kommun och vid nyanställning av examinerade lärare.

För redan tillsvidareanställda lärare i Sollentuna kommun innebär avtalet en möjlighet att efter överenskommelse med rektor träffa enskilt

anställningsavtal med villkor enligt nedan.

För redan tillsvidareanställda lärare innebär avsteget från bilaga M 1. Ferieanställning enligt bilaga M med reglerad arbetstid om 1 552

timmar per verksamhetsår (194 arbetsdagar) och resterande del av arbetstiden som förtroendearbetstid.

2. När förändringen enligt ovan träder i kraft utges 1 500 kronor i löneökning till varje berörd lärare. Beloppet utfaller endast en gång vid ingång av avtal. Vid den därpå följande löneöversynen ökas det garanterade utfallet med minst 500 kronor per berörd lärare att fördelas individuellt och differentierat. Beloppen proportioneras med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad.

Vid nyanställning innebär avsteget från bilaga M

L Ferieanställning enligt bilaga M med reglerad arbetstid om 1 552 timmar per verksamhetsår (194 arbetsdagar) och resterande del av arbetstiden som förtroendearbetstid.

2. Individuell lönesättning tillämpas.

Avtalets giltighetstid och uppsägningstid

Detta avtal gäller från och 2016-04-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader.

Vid eventuell uppsägning av det lokala kollektivavtalet kommer villkor enligt gällande centrala avtal att tillämpas för den enskilde läraren.

Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet

Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna

(2)

r

Lokalt kollektivavtal Avsteg från bilaga M

2016-04-01

Dnr. 2016/0037 KS-1 Sidan 2 av 2

För Sollentuna kommun 2016-04-01

Marianne Eek

För Lärarförbundet För Lärarnas Riksförbund

rrs

Christina Wibom Carina Reuterwall

References

Related documents

Rökfri arbetstid innebär att anställda inom Ulricehamns kommun inte röker under arbetstid, varken inomhus eller utomhus under hela dygnet. Som arbetstid räknas den tid man arbetar

"medlemsstat" och som deltar i vägtransporter vid vilka rådets fö r- ordning (EEG) nr 3820/85 av den 20 december 1985 om harmonise- ring av viss social lagstiftning

Frågorna avser att visa på upplevelse av arbetets krav i form av kvantitativa krav och kunskapskrav, rollförväntningar utifrån om de upplever rollklarhet i sitt arbete

Handlingsplan för rökfri arbetstid ska ses som ett komplement till kommunens personalpolitiska riktlinjer för hälsa och arbetsmiljö.. Riktlinjerna gäller både anställda

Avsteget från bilaga M , enligt detta avtal, innebär reglerad arbetstid om 1552 timmar per verksamhetsår och resterande tid upp till 1767 timmar är förtroendearbetstid.. Syftet

Lärare som redan är anställda i Sollentuna kommun kan anmäla intresse för att gå över till anställning med arbetstidsvillkor enligt avvikelseavtalet. Intresseanmälan

Inom Kommunals avtalsområden var hela 32 procent tidsbegränsat anställda år 2019, jämfört med 14 procent sett till övriga branscher.. De tidsbegränsat anställda utgörs till

• Som medarbetare i Huddinge kommun har du rätt att vara helt tjänstledig till barnet fyller 3 år?. Du har också rätt att vara partiellt tjänstledig (upp till 25 procent)