Webbkonferens 2 Heltidsresan
Jämställdhet och pension
SKR och Kommunal
9 december 2020
9.00-9.05 Hej och välkomna och syfte med dagen
9.05-9.30 SKRs och Kommunals jämställdhetsarbete inkl pension 9.30-10.00 Åsa Thörne Adrianzon, Jönköpings kommun
10.00-10.15 Ludvig Lundstedt, Kommunal
10.15-10.30 Bikupa – tid för lokala parter att reflektera och diskutera 10.30-10.55 Eva-Karin Eriksson och Maud Allvin, Askersunds kommun 10.55-11.30 Håkan Svärdman, Forena
11.30-11.45 Bikupa – tid för lokala parter att reflektera och diskutera 11.45-12.00 Avrundning och tack för idag!
Program webbkonferens 9 december kl. 9-12
En jämställd
arbetsgivarpolitik
Charlotta Undén
SKR
Tydliga strukturella skillnader i arbetslivet
• Mer deltid
• Mest föräldraledighet och vård av sjukt barn
• Huvudansvaret för det obetalda hemarbetet
• Högre sjukfrånvaro
• Lägre lön och lägre lönespridning
• Sämre möjligheter till makt och inflytande på
arbetsmarknaden i stort
• Könssegregerad
arbetsmarknad och färre utvecklingsvägar
• Särskilt utsatta för trakasserier
Kvinnor tillbringar mindre tid på arbetet än vad män gör, vilket i sin tur innebär;
• lägre chans till karriärutveckling
• sämre löneutveckling
• lägre livsinkomst inklusive lägre pension
• mindre avsättning till socialförsäkringar
• sämre möjlighet att påverka arbetssituation och verksamhetsutveckling
Allt hänger samman!
Att kvinnor anställs på och arbetar heltid
Att män och kvinnor delar på föräldraledighet, VAB och det obetalda hemarbetet
Två nycklar!
En jämställd arbetsgivarpolitik – ett program i nio punkter
ARBETSTID
FÖRÄLDRA- LEDIGHET
SJUK- FRÅNVARO
LÖN
LÖNE- SPRIDNING MAKT OCH
INFLYTANDE KÖNS-
SEGREGERAD ARBETS- MARKNAD UTVECKLINGS-
VÄGAR
TRAKASSERIER
En jämställd arbetsgivarpolitik – ett program i nio punkter
1. Heltidsarbete ska vara norm
2. Ett jämställt uttag av föräldraledigheten är
avgörande för ett jämställt arbetsliv
3. Kvinnors sjukfrånvaro ska minska
4. Det ska vara lika lön för lika arbete och osakliga löneskillnader
ska försvinna
5. Lönespridningen i kvinnodominerade yrken
ska öka 6. Kvinnor och män ska
ha samma möjlighet till makt och inflytande 7. Föreställningar om kön
ska inte begränsa studie- och yrkesval 8. Fler utvecklingsvägar
ska skapas inom välfärden
9. Trakasserier, kränkande särbehandling
eller könsrelaterat våld i arbetslivet ska inte
förekomma
•
https://webbutik.skr.se/sv/artiklar/en-jamstalld- arbetsgivarpolitik.html
Ladda ner jämställdhetsprogrammet här:
Niclas Lindahl
Förhandlingschef
SKR
• Jobba längre
• Heltid
• Dela på föräldraledighet, VAB
• Avgifterna
• Återbetalningsskydd eller inte
Jämställd pension - medvetna val
Åsa Thörne Adrianzon Jämställdhetsstrateg
Jönköpings kommun
Vi planerar
Fördjupad översiktsplan
en del av
verksamhetsutvecklingen
Jämställdhet
Åsa Thörne Adrianzon
asa.thorne-adrianzon@jonkoping.se 036-106033
Chef utveckling och hållbarhetsenheten
Jämställdhetspolitiska målen
1.En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet.
2.Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
3.Jämställd utbildning. Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller utbildning, studieval och personlig utveckling.
4.Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
5.Jämställd hälsa. Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma förutsättningar för en god hälsa samt erbjudas vård och omsorg på lika villkor.
6.Mäns våld mot kvinnor ska upphöra.Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
Alltid kön –
men inte bara kön!
Intersektionalitet
Beslut om jämställdhetsintegrering
2006 skrev under CEMR- deklarationen
2010-11 Strategi för
CEMR Jämställ dhets- plan
2011 Jämställ dhets- och integrati ons- utskott
Revidering Jämställdhet splan
2015-2020 2018-2023
2018 Mål i budgeten
JIS projekt 2005- 2007
HÅJ 2009- 2010
HÅJ 2011- 2013 utan ekonomis kt stöd
Modellkommun 2016
FORUM Jämställdhet 2020
2021
?
Jämställdhetsplanen 2018-2023 består av tre delar
MÅL Strategi Prioriterade områden
Planen sträcker sig sex år och följs upp årligen i ordinarie verksamhetsrapportering samt vartannat år till KF
Mål i jämställdhetsplanen ( KF)
Mål för Jönköpings kommun
Alla kvinnor och män, flickor och pojkar, som är invånare eller som vistas i Jönköpings kommun ska ha rätt till bemötande, service och myndighetsutövning som är likvärdiga oavsett kön.
Uppdrag:
All kommunal verksamhet ska arbeta aktivt med jämställdhetsintegrering enligt CEMR - deklarationen om jämställdhet.
Jämställdhetsintegrering innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv
införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt deltar i beslutsfattandet.”
Europarådets definition Eftersom jämställdhet
skapas där ordinarie beslut fattas, resurser
fördelas och normer skapas måste jämställdhet finnas
med i det dagliga arbetet
Jämställdhetsintegrering
Kultur
Invånare/ Kunder/ hyresgäster Kvinnor och män, flickor och pojkar
Styrning
Kärn- verksam-
het
Ledning Stöd
Stereotypa könsnormer
Jämställt bemötande
Jämlik och jämställd kommunikation
Prioriterade områden som alla arbetar med
Prioriterade områden I jämställdhetsplanen CEMR- handlingsplan
Jämställd samhällsplanering
Boende på lika villkor
Motverka en segregerad arbetsmarknad
Jämställd hälsa/folkhälsa
Miljö
Jämställd tillgång till kultur, idrott och fritid
Könsrelaterat våld och möjlighet till kroppslig integritet
jonkoping.se
Synliggöra olika förhållanden och villkor mellan kvinnor och män, flickor och pojkar.
VEM får VAD på vilka VILLKOR ?
jonkoping.se
Kvinnor och män får båda vård inom äldreomsorgen men män får mer omsorg
Äldre män upplever större ensamhet och är
överrepresenterad inom suicid.
Kvinnor och män får olika typer av bostadsanpassningar.
jonkoping.se
Jämställd kommunikation
• Det finns en mångfald i samhället. Därför behöver kommunen vara medveten,
tillgänglig och jämlik i sin kommunikation, så att varje läsare, lyssnare eller person som vi möter känner sig inkluderad
Det spelar roll :
vad som sägs och visas, att det sägs och visas och hur det sägs och visas.
jonkoping.se
Mål att öka andelen män till förskolan
• Att bredda rekryteringsbasen till
förskolläraryrket för att trygga
kompetensförsörjning av utbildade pedagoger.
• Utveckla förskolans kvalité
genom att arbeta med normer och jämställdhet för att bryta traditionella föreställningar om kön.
• Flickor och pojkar skall i
förskolan ha samma möjligheter
att prova och utveckla förmågor och intressen utan begränsningar utifrån stereotypa könsmönster.
jonkoping.se
Våldsförebyggande arbete
MVP- mentorer våldsprevention !
De lär sig hur vi alla kan förebygga våld genom att vara en agent och inte bara åskådare!
”Det är mycket våld i samhället och det behövs absolut göras något åt det! Och det är bra att vi har sådana här lektioner” säger en elev.
Nu har klimatet och förhållningssättet helt klart blivit bättre !
jonkoping.se
Könssegregerad arbetsmarknad – analys
Orsaker Problem Konsekvenser
Kvinnor finns I yrken med lägre status/lön än vad
män gör.
Könssegregerad utbildning
Ojämställd fördelning av det obetalda arbetet
Ansvar för föräldraskapet
Löneskillnader mellan kvinnor och
män
Olika karriärmöjligheter
Olika makt I samhället
Hinder Framgångs-
faktorer
Heltid i siffror Ludvig Lundstedt
Analytiker/statistiker
Kommunal
Kommunals avtalsområde
*Månadsavlönade, anställda på HÖK
21%
79%
417 000*
0 20000 40000 60000 80000 100000 120000
Vaktmästare Måltidspersonal Skötare Kock Städare/Lokalvårdare Elevassistent Vårdbiträde Undersköterska_Region Vårdare Barnskötare Undersköterska_Kommun
Antal och könsuppdelning i några vanliga yrkesgrupper
Kvinna Man
År 2018
Förhållandet kvinnor och deltid per yrke
Barnskötare
Elevassistent
Kock
Måltidspersonal Vaktmästare
Vårdbiträde, hemtjänst
0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1
0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1
Andel som arbetar heltid
Andel kvinnor i yrket
Andel anställd på heltid och andel som arbetar heltid
55% 56% 58% 59% 60% 61% 62% 65% 68% 70%
48% 49% 50% 51% 52% 53% 55% 56% 58% 60%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anställd heltid Arbetar heltid
72% 72% 73% 74% 76% 77% 79% 80% 82% 83%
58% 58% 60% 61% 62% 63% 65% 66% 67% 68%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Anställd heltid Arbetar heltid
Arbetar heltid- uppdelat på kön
48% 49% 50% 51% 52% 53% 55% 56% 58% 60%
42% 44% 45% 46% 46% 48% 49% 51% 53% 55%
76% 76% 76% 76% 76% 76% 76% 76% 77% 78%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Samtliga Kvinna Man
58% 58% 60% 61% 62% 63% 65% 66% 67% 68%
52% 52% 54% 55% 57% 58% 59% 61% 62% 63%
85% 85% 86% 86% 86% 86% 86% 86% 86% 86%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Samtliga Kvinna Man
Andel som arbetar heltid – per yrke
70%
66% 75% 51% 76% 74%
46%
63%
87%
62% 43%
0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000
Arbetar heltid Ej heltid
Genomsnittlig (faktisk) sysselsättningsgrad
0 50000 100000 150000
<10
%
10-19
%
20-29
%
30-39
%
40-49
% 50- 59 %
60-69
%
70-79
%
80-89
%
90-99
%
100%
Kommun
Kvinna Man Genomsnittlig
syssel-
sättningsgrad:
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000
<10 % 10-19
%
20-29
%
30-39
%
40-49
% 50- 59 %
60-69
%
70-79
%
80-89
%
90-99
%
100%
Region
Kvinna Man Genomsnittlig
syssel-
sättningsgrad:
Kvinna: 91%%
Man: 96%
OBS- olika skala
Genomsnittlig (faktisk) sysselsättningsgrad - deltid
0 50000 100000 150000
<10
%
10-19
% 20-29
%
30-39
%
40-49
% 50- 59 %
60-69
%
70-79
%
80-89
%
90-99
% 100%
Kommun
Kvinna Man Genomsnittlig
syssel-
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000
<10
%
10-19
%
20-29
%
30-39
%
40-49
% 50- 59 %
60-69
%
70-79
%
80-89
%
90-99
%
100%
Region
Kvinna Man Genomsnittlig
syssel-
sättningsgrad:
Kvinna: 76%
Man: 72%
OBS- olika skala
Bikupa
Tid för lokala parter att
reflektera och diskutera
Eva-Karin Eriksson Maud Allvin
Askersunds kommun
www.askersund.se
Askersund –
Vättern, Tiveden och ”tjuv och polis”
• 11 400 invånare
• M+KD+L sedan 2019, efter >25 år av S+V+C
• Tätortsgrad 64,6 %
• Låg arbetslöshet
• Lite lägre inkomster
• Billiga hus (med undantag för Vättern-nära lägen)
www.askersund.se
Askersund
• 935 anställda
• Samverkan med närliggande kommuner avseende gymnasieskola, räddningstjänst, renhållning, miljö, samhällsbyggnad, IT, lönekontor, arkiv, folkhälsa
Önskad sysselsättningsgrad:
• 2006 för vissa grupper inom vården (pilot)
• 2008 för alla inom socialförvaltning och barnomsorg/skola
• Lokalt kollektivavtal om årsarbetstid för
omvårdnadspersonal sedan 2008 (pilot) och 2009 – ff
• Handlingsplan för heltid beslut KS dec-2017
www.askersund.se
Handlingsplan för heltid
ÅR Aktiviteter 2018 Information:
referensgrupper, fokusgrupper, pensionsinfo, diskussioner på APT 2019 Konkreta strategier:
Heltidsambassadörer, heltid vid nyanställning, ej möjligt att önska lägre sysselsättningsgrader, ta fram schematekniska lösningar för dygnet-runt verksamheter (socialförvaltningen)
2020 Tvingande strategier:
Vissa fastställda ssgrader att önska, sammanhållen arbetstid för heltidsanställda, inga arbetspass längre än 9 timmar, endast tillåta lagstadgade partiella ledigheter
2021 Målet att 75 % arbetar heltid ska vara uppnått 31 maj!
www.askersund.se
Heltidsresan i Askersund 2018
2018 var vårt fokus INFORMATION
• Sammanställa resultat av fokusgrupper, APT-
diskussioner, medarbetarsamtal mm för att få fram medarbetarnas synpunkter om förutsättningarna för att arbeta heltid samt diskutera detta med referensgrupp
• Lämna förslag på förändringar utifrån resultatet
• Pensionsinformation för medarbetare – fokus: vad
får deltidsarbete för effekt på min pension?
www.askersund.se
Resultat enkäter
Kännetecknar heltidsarbetande Kännetecknar deltidsarbetande
Är i större utsträckning ensamstående Arbetar deltid för att få mer tid till sina familjer Arbetar inte natt i samma utsträckning Är i behov av mer inkomst
Menar att heltid bidrar till större delaktighet i arbetet, högre grad av inflytande och upplevelse att vara jämställd.
Menar att det vore värt ”besväret att arbeta heltid”
Menar att heltid inte innebär högre sjukfrånvaro Menar att det är stressigt inom vissa yrkeskategorier (vården)
Får tillräckligt med sömn i större utsträckning Utbildning och fortbildning vore bra Får tid till återhämtning under arbetstid Skulle vilja arbeta heltid
Menar att det är för tungt att arbeta heltid inom vissa yrkeskategorier (vården)
Att arbeta heltid natt skulle inte fungera
Arbetar heltid för att få lönen att räcka till Hunddagis i förhållande till lön
www.askersund.se
Fokusgrupper
• Fyra fokusgrupper; barnomsorg, måltid/städ, särskilt boende, hemtjänst
• Samtliga deltagare arbetade heltid
• Frågeställning:
Vad är viktigt för dig för att du ska kunna arbeta
heltid?
www.askersund.se
Vad är viktigt för dig för att du ska kunna arbeta heltid?
Sammanfattning av de viktigaste faktorerna i de fyra fokusgrupperna:
• Trivsel och stämning i arbetsgruppen
• God hälsa
• Arbetstider/schema
• Livspussel (familj/barnomsorg)
• Gilla jobbet/vara en del av en helhet
www.askersund.se
Vår informationsinhämtning
Några strukturer som börjar skymta…
• Kulturen i lokalsamhället Jämställdhet i hemmet
”VD för AB Familjen”
• Fritid mer värd än pengar
• Hälsa
• Engagemang/motivation för arbetet – yrkesstolthet Hur kan vi arbeta med det?
(Reflektion från VC: sjukskrivna som har hästar och hundar är svårare att få tillbaka i jobb)
www.askersund.se
Pensionsinformation
• Obligatorisk pensionsinformation till samtliga inom Kommunals avtalsområde
• Fokus heltidsarbete och pension
• En timmes information vid fem tillfällen under en dag, från förmiddag till tidig kväll
• Totalt nästan 400 medarbetare deltog
• Alla fick boken ”Ta makten över din pension”
www.askersund.se
Pensionsinformation
ett axplock
• Pensionsgapet 26 % - Lönegapet 11,3 %
• Varför är pensionsgapet större än lönegapet?
–deltid – föräldraledighet – VAB
• Varför jobbar kvinnor deltid? (SCB) 1. Svårt att få heltidsjobb
2. Ansvar för hem och familj
3. Vill arbeta deltid
www.askersund.se
Pensionsinformation
ett axplock
• Kvinnor pensionerar sig tidigare pga att männen är äldre och går i pension före, då tar kvinnor också ut sin pension
”Min make har så hög pension”
• Farligt av statistiska skäl:
Maken 2 år äldre och lever i 84 år (hon lever till 86,5 år) = Hon kommer vara änka i 5 år
En så bra pension som möjligt;
• Jobba länge ffa i slutet av arbetslivet
• Jobba heltid
• Det är lättare att orka i jämställda förhållanden KLARA ER PÅ ER EGEN PENSION!
www.askersund.se
Målsättningar
Andelen som arbetar heltid ska öka
• Med 1 procentenhet fr 1 nov 2017 – 2018 - uppfyllt
• Med 2 procentenheter fr 1 nov 2018 – 2019 – uppfyllt
• Med 3 procentenheter från 1 nov 2019 – 2020 - ???
• 31 maj 2021 – 75 % arbetar heltid Mätmetod:
Under november mäts antalet som har heltidsanställning inom kommunals avtalsområde minus ev partiella
ledigheter under månaden. Vi räknar inte med sjukfrånvaron.
www.askersund.se
Resultat
Tot heltidsanst Heltidsanst K-avtal Heltidsarb K-avtal
• 2017 66,4 % 51,5 % 50 %
• 2018 67,5 % 53 % 51 %
• 2019 72,7 % 58,9 % 54,3 %
Heltidsarbetande inom K-avtalsområde
• Barnskötare 83,3 %
• Måltidspersonal 78 %
• Städare 37,9 %
• Kvinnliga resurspersoner endast 14,3%
• Största ökningen 40 –> 47 % omvårdnadspersonal
www.askersund.se
Håkan Svärdman
Samhällspolitisk chef
Forena
Heltidsresan:
Jämställdhet och pension
Håkan Svärdman, samhällspolitisk chef Forena
hakan.svardman@forena.se, Twitter: @HakanSvardman, mobil: 070-270 41 55
LÄGET?
HALVA LÖNEN I PENSION ÄR REDAN ETT FAKTUM
86 85 83 82 81 82
79 76 77 79 78 78 78 77 76
61 61 59 56 54 55
52 48 49 51 49 48 49 48 47
17 17 17 18 19 20 20 21 21 22 23 24 23 23 23
7 7 7 7 7 7 6 6 6 6 6 6 6 6 5
1938 1939 1940 1941 1942 1943 1944 1945 1946 1947 1948 1949 1950 1951 1952
Diagram 1: Total pension som andel av slutlön, procent.
Total pension slutlön Allmän pension Tjänstepension Privat pension
EN NORMAL PENSION IDAG?
1445
4894
11848
18378
1421
8044
14739
23652
0 5000 10000 15000 20000 25000
Privat pension Tjänstepension Allmän pension Total pension
Diagram 4: Pension för kvinnor och män födda 1952, kronor/månaden
Män Kvinnor
Pensionsgapet är 5 300 kr/mån eller 63 300
kr/år
PENSIONSGAPET SLUTS FÖRST 2070. 2,5 MILJONER KVINNOR HINNER GÅ I PENSION INNAN DESS!
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000
Män Kvinnor
LÅGINKOMSTTAGARE HAR HÖGRE PENSION ÄN TIDIGARE LÖN
115 115 114 111 110 114
110 105 108 111 111 118 119 116 114
8476 8476 8274 8174 8073 8273 7870 7568 7668 7870 7669 7969 7969 7768 7766
0 20 40 60 80 100 120 140
1938 1939 1940 1941 1942 1943 1944 1945 1946 1947 1948 1949 1950 1951 1952
Diagram 3: Total pension som andel av slutlön för låg-; medel- och höginkomsttagare, procent
Låginkomsttagare Medelinkomsttagare Höginkomsttagare
GRUNDPROBLEMET!
Månadslön kr/mån
Netto vid 65 år, kr/mån
Skillnad per månad Skillnad efter 20 år
0 kr 11 971 kr
(6 411 kr)
31 000 kr 12 682 kr
(10 350 kr)
711 kr
(3 939 kr)
170 640 kr
42 000 kr 13 553 kr 1 582 kr
(7 142 kr)
379 680 kr
Beräknad med Pensionsmyndighetens typfallsmodell 20190205, standardläge, antaganden: ensamstående, född 1970, börjar jobba vid 23 går i pension vid 65. 31 000 kr är medianlön 2018, 42 000 kr motsvarar 8,07 ibb år 2018.
PROGNOS FÖR FRAMTIDENS PENSIONÄRER (ALLMÄN PENSION)!
Årskull Vid 65 år Riktålder Pension
1954 48 % 65
1960 47 % 67 51 %
1965 46 % 67 52 %
1970 45 % 68 53 %
1975 44 % 68 53 %
1980 43 % 68 52 %
1985 42 % 69 53 %
1990 42 % 70 55 %
1995 41 % 70 54 %
2000 41 % 70 54 %
TJÄNSTEPENSIONEN ALLT VIKTIGARE
17 20 29
0 5 10 15 20 25 30 35
1938 1939 1940 1941 1942 1943 1944 1945 1946 1947 1948 1949 1950 Diagram 5: Tjänstepensionens andel av slutlönen för låg-, medel- och höginkomsttagare, procent.
Låginkomsttagare Medelinkomsttagare Höginkomsttagare
ALLA BORDE HA, MEN MÅNGA SAKNAR TJÄNSTEPENSION.
Grupper som saknar eller riskerar få låg tjänstepension
−Småföretagare – 170 000
−Anställda – 460 000
−Arbetslösa – 430 000
−Summa: 1 060 000 (19% av arbetskraften)
Framtida hot:
−Den fackliga organisationsgraden?
STÖRRE SKILLNADER I TJÄNSTEPENSIOERNA RISKERAR VIDGA PENSIONSGAPET
Inkomst
Kock
Avtalspensi on SAF-LO,
4,5 % i avsättning.
Gruvarbetare
Avtalspension SAF-LO, 9 % i avsättning.
Sköterska
AKAP-KL, 4,5 % i avsättning.
Handläggare på
Försäkrings- kassan
PA16
avdelning 1, 6
% i avsättning.
Handläggare på
försäkringsbol ag,
KTP-1, 5,7% i avsättning.
Allmän pension 18 455 kr 18 455 kr 18 455 kr 18 455 kr 18 455 kr
Tjänstepension 7 411 kr 20 053 kr 7 411 kr 9 881 kr 9 387 kr
Total pension 25 866 kr 38 508 kr 25 866 kr 28 336 kr 27 842 kr
Pension som
andel av lön 86% 128% 86% 94% 93%
VÄGEN TILL JÄMSTÄLLDA PENSIONER
− Jämlika villkor på arbetsmarknaden – lön, arbetstid och tjänstepensionsvillkor.
− Bryta upp den könssegregerade arbetsmarknaden.
− Öka kollektivavtalstäckningsgraden.
− Höjd pensionsavgift och pensionsålder.
− Höj pensionsavkastningen på arbete vid lägre inkomst – varje intjänad krona ska räknas.
− Pensionsavgift på bakomliggande socialförsäkringsinkomster.
− Bättre villkor för tjänstepensionssparande.
− Ekonomiska incitament för privat
pensionsförsäkringssparande för att komplettera allmän pension och tjänstepension.
Arbetsmarknaden Pensionssystemet
HÖJD PENSIONSAVGIFT OCH PENSIONSÅLDER
Avgiftshöjningens effekt på allmän pension, kr/mån
Född 1969, pension vid 67 år
Dagens avgift - 17,21%
Höjd avgift - 18,5%
Höjning i procent
Servitör 13 260 13 782 3,9 %
Undersköterska 14 193 15 006 5,7%
Grundskollärare 17 002 18 090 6,3%
Systemutvecklare 18 238 19 403 6,3%
NY VERSION AV GARANTIPENSION
Effekten på allmän pension, kr/mån Dagens
avgift - 17,21%
Höjd avgift - 18,5%
Ny garanti- pension
Höjning i procent
Servitör 13 260 13 782 14 538 9,6% (3,9%)
Undersköterska 14 193 15 006 15 066 6,2% (5,7%)
Grundskollärare 17 002 18 090 0 6,3%
Systemutvecklar e
18 238 19 403 0 6,3%
EN GARANTIPENSION SOM PREMIERAR ARBETE
0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000 11000 12000 12530 13000 13225
En moderniserad garantipension
Dagens garantipension Moderniserad garantipension Skillnad garantipension
DAGS FÖR NEUTRAL BESKATTNING PÅ TJÄNSTEPENSIONSAVSÄTTNINGEN!
Enligt dagens regler.
Arbetsgivarav gift på 31,42 % istället för särskild löneskatt.
Arbetsgivaravgift på 31,09 % istället för särskild
löneskatt.
Bruttolön 360 000 kr 360 000 kr 360 000 kr
ITP1 17 189 kr 17 189 kr 17 189 kr
Arbetsgivaravgift (31,42%) 113 112 kr 118 513 kr 117 268 kr
Särskild löneskatt (24,26%) 4 170 kr 0 kr 0 kr
Total avsättning till pension 79 127 kr 82 084 kr 86 969 kr
Skillnad 2 957 kr 7 842 kr
Statens skatteintäkt 194 600 kr 195 831 kr 194 586 kr
Skillnad 1 231 kr -14 kr
Arbetsgivarens kostnad 494 471 kr 495 702 kr 494 457 kr
Skillnad 1 231 kr -14 kr
Värdet på tjänstepensions- avsättningen ökar från 4,5 till 5,3 % av lönen, som
sammantaget höjer
pensionen från 18 350 till 20 270 kr/mån.
GRUPPER MED BEHOV AV PRIVAT PENSIONSFÖRSÄKRINGSSPARANDE
− 460 000 anställda som saknar tjänstepension.
− 500 000 kvinnor som arbetar deltid.
−120 000 småföretagare/kombinatörer.
−10 000 till 50 000 individer som årligen får uppehållstillstånd i Sverige.
−200 000 – 400 000 svenskar som jobbar utomlands.
FORENA VILL ÖPPNA UPP FÖR FLER LÖSNINGAR SOM STÄRKER PENSIONEN
−Individuell insättning på befintliga produkter, ex premie- och tjänstepensionen.
−Omvandla förmögenhet/egendom till pension, ex fastighetsvinst till livränta.
−Finansiell stimulans för privat pensionsförsäkringssparande, ex matchat sparande.
Tack!
hakan.svardman@forena.se Twitter: @HakanSvardman mobil: 070-270 41 55
Bikupa
Tid för lokala parter att
reflektera och diskutera
• Material från dagens konferens skickas ut imorgon torsdag (länk till konferensen och alla presentationer)
• Webbkonferens 3:
• 11 december kl. 9-12
• Att genomföra en förändringsresa
• Den partsgemensamma hemsidan www.heltid.nu är under konstruktion men nylanseras inom kort – info kommer via mail!
• Länk till Heltidspaketet:
https://skr.se/arbetsgivarekollektivavtal/personalochkompetensforsorjning /heltid/heltidspaket.31775.html
