POSUDEK VEDOUCÍtto DIPLOMOVÉ PRÁCE

,u$ri;;;,|;;tg

TECH

^N

lCKÁ

U N

lVE RZ|TA V

Ll

BERCl

t,,,.

,,,.,,i,,,'$,i.. ,,,iii' i* it ^,i li i,'l l,]i :ii iiill t t-, l,i; ,ii: i' ;rii ii; i t l t";,,ii ^il.,,i

POSUDEK VEDOUCÍtto DIPLOMOVÉ PRÁCE

Jméno diplomantal Renata Ma asová

Název diplomové práce: Motivace zaměstnanc ve vybraném podniku

Cíl ^práce:

^Cílem práce bylo seznámit s problematikou pracovní motivace a zhodnotit motivaČní systém

zaměstnanc

konkrétního podniku.

Jméno vedoucího diplomové práce: Ing. Kate ina Maršíková, Ph.D.

V, borně Velmi dob e

Dob e Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu diplomqnt9nn:

sp|nění cíle práce

x

Volba metod a jejich _ap|ikace

p i

zpracování tématu

x

Hloubka provedené analÝzv

x

II. Hodnocení struktury a obsahu ^práce:

P ehlednost a logická stavba (struktura) práce

x

Aktuálnost a vhodnost použitYch pramenl3

x

Schopnost diplomanta zpracovat získané ^podklady

x

P imě enost a srozumitelnost závěrr3 práce

x

Formulování vlastních názor ^r diplomantem

x III. Hodnocení formy a stylu ^práce:

Formální

prava práce (text, tabulky, grafy)

x

Sťy|istická uroveň práce

x

práce s českou ^lteraturou včetně odkazr3 a citací

x

práce se zahran ční literaturou včetně odkazr3 a citací

x

Ývjaareni minimálně v rozsahu 10 ádk ^k diplomové práci z hlediska splnění jejich cít

,

využití metod ešení a návrh opat ení včetně formální ripravy, práce s literaturou

^a

jeji citace (uved'te na druhou stranu posudku).

Diplomová práce si ^{kladla za cíl} analyzovat odměňování

v

ekonomicko-právních

souvislostech

v

podmínkách

České republiky a Německa. Srovnání bylo následně vyhodnoceno i na

^podmínkách

motivačního systému

v

podniku EMUGE, s.r.o, kde byly vhodně využity ^poznatky z p

edchozíčásti

^práce a porovnáván motivační systém pro zaměstnance mate ské spoleČnosti

v

Německu

a

České dce iné firmy Emuge. Diplomantka vhodně zvolila strukturu informací v teoretické Části,

v

praktické Části

pak

analyza podmínek

zaměstnanc vychází

z rn sledkr3 dotazníkového šet

ení

mezi zaměstnanci české společnosti.

v,stupy dotazníku ukazují na spokojenost

zaměstnancr3 s

motivačním systémem firmy,

^proto

diplomantka navrhuje pouze drobná doporučení ke zlepšení motivačního systému. Po formální stránce

je Dp

dob

e

zpracována,

text je vhodně graficky

doplněn ^grafl7

a tabulkami

s pot ebn,

m

komentá em.

Práce s českou i se zahraniční literaturou

je

dostatečná.

TEcHNlcKÁ UNlvERzlTA Ekonomická V fakulta

LlBERcl

i Voroněžská | 5tudent ká 2 ^t 3

!461

i ^{46$ 02 17 Liberee} Liberec ¹

2

_ffimt

Tel,: +42a 4B5

35l

^11t

I

^{Fax.: +4žú4S5}

^35ž

^22g

I

eť.otut.cz

I

^{www.ef .tul.cz}

I

^{lČ: 467}

⁴⁷

⁸⁸⁵ | ^DlČ:

(Z

467 47

885

"Hffi

/

TECHNlCKÁ UNlVERZ|TA V LlBERC|

ij:L. :!: .. .. . ,. ,.. . .. ... :,: .. "

í," iil:'l:,i iii ii ii ',ii iii',i'l t r: ir. iil ii'tll iii; ^{ti it} i ii, ,,l::il i;:j

Otázky

k

obhajobě diplomové práce:

t| Jak vliv na post<ytování benefit v Čn měla ekonomická krize a projevila se nějak také na motivačním systému společnosti EMUGE, s.r.o.?

2/ Existují nějaké rizika pro motivační systém firmy ^EMUGE, s.r.o,?

Práci doporučuji

^k

obhajobě.

Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněm: v borně

Datum: ^26.05.2O11

_.. ^,?

:,/.?

.-;*,

'1

u,/

tltla...rť...t. t.t.. .lla.lttttlrt.a

Podpis vedoucího diplomové práce

TEcHNlcKÁ UNlVERzlTA V Ekonomická ^f

LlBERcl i

akulta i Veironěžská 13 Studentsk á 2

i

! 4s0 02 ^{461 17 Lib*rec} Liberec ²¹ Tel.: +420 485

j5l

_1l1

i

^{ax.: +4?S 4S5 35ž J29} i eť&],tul.cz i www.eť. lul.cz I lČ: 467 47 &§5 _{| DtČ:} CZ 467 47 &85

!: .: t: ,.. G

::, :::i 16

||ii:il::: +,.al{.::' N ',,r.r,,'.: , ,: &da$all ^l:,:::::::

' a.iiii:

i i:tJi;:ii!ii:

i:i ,iil..Jiii