POSUDEK VEDOUCÍHO DIPLOMOVÉ PRÁCE Jméno diplomanta: Bc. Lenka Netíková Název diplomové práce: Péče o zaměstnance ve vybrané společnosti Cíl práce:

(1)

POSUDEK VEDOUCÍHO DIPLOMOVÉ PRÁCE

Jméno diplomanta: Bc. Lenka Netíková

Název diplomové práce: Péče o zaměstnance ve vybrané společnosti

Cíl práce: na základě zhodnocení stávajících aktivit v oblasti péče o zaměstnance navrhnout opatření pro zlepšení jednotlivých aktivit napříč vybranou společností.

Jméno vedoucího diplomové práce: Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu diplomantem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x Schopnost diplomanta zpracovat získané podklady x Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x Formulování vlastních názorů diplomantem x III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x

Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k diplomové práci z hlediska splnění jejích cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě diplomové práce:

1/ Potýká se firma (vzhledem k současné situaci na trhu práce) s nedostatkem některých profesí či obtížemi se získáním zaměstnanců?

2/ Napomáhá propracovaný systém péče o zaměstnance včetně benefitů k získávání a stabilizaci jejích zaměstnanců?

Práci doporučuji k obhajobě.

Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněm: VÝBORNĚ

Datum: 1.6.2017 ………

Podpis vedoucího diplomové práce

(2)

Diplomová práce se zabývá oblastí péče o zaměstnance ve vybrané společnosti. Cílem je na základě zhodnocení stávajících aktivit v oblasti péče o zaměstnance navrhnout opatření pro zlepšení jednotlivých aktivit v oblasti péče o zaměstnance. Práce se v teoretické části zaměřuje na oblast péče o zaměstnance z pohledu personálního managementu a definuje její jednotlivé součásti s důrazem na oblast spokojenosti zaměstnanců.

V praktické části je zmapován systém péče o zaměstnance ve vybrané společnosti a popsána oblast společenské odpovědnosti. Velká část DP je věnována dotazníkovému šetření v oblasti péče o zaměstnance s důrazem na benefity, firemní komunikaci či firemní kulturu pro její jednotlivé součásti. Zde autorka používá cizojazyčná označení jednotlivých částí společnosti, která však jsou zde relevantní vzhledem k mezinárodnímu prostředí firmy.

Oceňuji rozsah dotazníkového šetření i jeho detailní vyhodnocení pro potřeby firmy.

V závěru jsou především na základě zjištění z primárních dat sebraných mezi zaměstnanci navrženy změny ve vybraných oblastech péče o zaměstnance s ohledem na rozdíly v jednotlivých organizačních částech společnosti, a to včetně jejich ekonomického zhodnocení.

Práce o obsahové stránce splňuje všechny náležitosti a je zpracována pečlivě. Pracuje s vhodnými zdroji (i když zahraniční by bylo i vzhledem i tomu, že se jedná o nadnárodní společnost, vhodné ještě rozšířit) a přináší řadu návrhů, které mohou pomoci ke zlepšení systému péče o zaměstnance ve vybrané společnosti.

Na základě výše uvedeného doporučuji práci hodnotit stupněm výborně.