31 dec 2008 31 dec 2009 AB Volvos innehav av aktier
och andelar i utomstående företag1 Organisations-
nummer Procentuellt
innehav2 Redovisat värde
Mkr Redovisat värde Mkr
Deutz AG, Tyskland – 7 212 286
Blue Chip Jet II HB, Sverige 969717-2105 50 198 206
Övriga innehav 25 26
Summa redovisat värde, utomstående företag 435 518
1 AB Volvos aktier och andelar i utomstående företag inkluderar det direkta och indirekta innehavet av VE Commercial Vehicles (VECV). AB Volvos direkta innehav i VECV uppgår till 1.845 Mkr. I Volvokoncernen konsolideras VECV som ett joint venture, enligt klyvningsmetoden, och är därmed inkluderat i nedanstående tabell över koncernföretag.
2 Procenttalen avser såväl andel av kapitalet som andel av röstvärdet.
31 dec 2008 31 dec 2009 AB Volvos innehav av aktier
och andelar i väsentliga koncernföretag Organisations-
nummer Procentuellt
innehav Redovisat värde
Mkr Redovisat värde Mkr
Volvo Lastvagnar AB, Sverige 556013-9700 100 8.678 8.678
Volvo Truck Center Sweden AB, Sverige 556072-7777 100 – –
Volvo Finland AB, Finland – 100 – –
Volvo Group Belgium nV, Belgien – 100 – –
Volvo Group UK Ltd, Storbritannien – 100 – –
Volvo Otomotiv Turk Ltd STI, Turkiet – 100 – –
Volvo India Ltd, Indien – 100 – –
Volvo Holding Sverige AB, Sverige 556539-9853 100 7.634 7.634
Volvo Logistics AB, Sverige 556197-9732 100 – –
BRS Ltd, Storbritannien – 100 – –
Volvo Construction Equipment north America, Kanada – 100 – –
Volvo Polska Sp.O.O., Polen – 100 – –
Volvo (Southern Africa) Pty Ltd, Sydafrika – 100 – –
Volvo do Brasil Veiculos Ltda, Brasilien – 100 – –
Banco Volvo (Brasil) SA, Brasilien – 100 – –
Volvo Group Inc., Kanada – 100 – –
Prévost Car Inc, Kanada – 100 – –
Volvo Group Australia Pty, Ltd, Australien – 100 – –
Volvo Holding France SA, Frankrike – 100 – –
Volvo Trucks France s.a.s., Frankrike – 100 – –
Volvo Compact Equipment s.a.s., Frankrike – 100 – –
Volvo CE Europe s.a.s., Frankrike – 100 – –
VFS Finance France s.a.s., Frankrike – 100 – –
VFS Location France s.a.s., Frankrike – 100 – –
Noter och kommentarer
31 dec 2008 31 dec 2009 AB Volvos innehav av aktier
och andelar i väsentliga koncernföretag (forts.) Organisations-
nummer Procentuellt
innehav Redovisat värde
Mkr Redovisat värde Mkr
Renault Trucks s.a.s., Frankrike – 100 – –
Renault Trucks Deutschland GmbH, Tyskland – 100 – –
Renault Trucks Polska SP Z OO, Polen – 100 – –
Renault Trucks España, Spanien – 100 – –
Renault Trucks Italia Spa, Italien – 100 – –
UD Trucks Corporation, Japan – 100 3.493 3.493
DRD Co., Ltd, Japan – 100 – –
UD Trucks Japan Co, Japan – 100 – –
nissan Diesel South Africa (Pty) Ltd., Sydafrika – 80 – –
Volvo Bussar AB, Sverige 556197-3826 100 1.882 1.882
Volvo Construction Equipment NV, Nederländerna – 100 2.582 2.582
Volvo Construction Equipment AB, Sverige 556021-9338 100 – –
Volvo Maskin AS, norge – 100 – –
Volvo Construction Equipment Europe Ltd, Storbritannien – 100 – –
Volvo Construction Equipment Europe GmbH, Tyskland – 100 – –
ABG Algemeinen Baumaschinen GmbH, Tyskland – 100 – –
AB Volvo Penta, Sverige 556034-1330 100 421 421
Volvo Aero AB, Sverige 556029-0347 100 2.885 2.885
Volvo Aero norge AS, norge – 78 – –
VNA Holding Inc., USA – 100 2.491 2.491
Volvo Group north America Inc., USA – 100 – –
Arrow Truck Sales Inc., USA – 100 – –
Mack Trucks Inc., USA – 100 – –
Volvo Construction Equipment north America Inc., USA – 100 – –
Volvo Penta of The Americas Inc., USA – 100 – –
Volvo Aero Services LP, USA – 100 – –
Volvo Commercial Finance LLC The Americas, USA – 100 – –
VFS US LLC, USA – 100 – –
VFS Leasing Co., USA – 100 – –
31 dec 2008 31 dec 2009 AB Volvos innehav av aktier
och andelar i väsentliga koncernföretag (forts.) Organisations-
nummer Procentuellt
innehav Redovisat värde
Mkr Redovisat värde Mkr
Volvo Financial Services AB, Sverige 556000-5406 100 1.720 1.720
VFS International AB, Sverige 556316-6064 100 – –
VFS nordic AB, Sverige 556579-1778 100 – –
VFS Financial Services BV, nederländerna – 100 – –
VFS Financial Services Belgium nV, Belgien – 100 – –
VFS Financial Services (UK) Ltd, Storbritannien – 100 – –
VFS Deutschland GmbH, Tyskland – 100 – –
VFS Financial Services Spain EFC SA, Spanien – 100 – –
Volvo Finance (Suisse) SA, Schweiz – 100 – –
VFS Vostok, Ryssland – 100 – –
VFS Rumania, Rumänien – 100 – –
VFS Canada Inc, Kanada – 100 – –
VE Commercial Vehicles Ltd, Indien1, 6 – 50 – –
nA Co Ltd, Japan – 100 2.886 2.886
Volvo Treasury AB, Sverige 556135-4449 100 3.044 13.044
Sotrof AB, Sverige 556519-4494 100 1.388 1.388
Volvo Group Real Estate AB, Sverige 556006-8313 100 – –
Volvo Korea Holding AB, Sverige 556531-8572 100 2.655 2.655
Volvo Group Korea Co Ltd, Sydkorea - 100 -
-Volvo China Investment Co Ltd, Kina – 100 523 879
Shanghai Sunwin Bus Co, Kina1 – 50 – –
XIAn Silver Bus Co, Kina1 – 50 – –
Shandong Lingong Construction Machinery, Kina – 85 – –
Volvo Automotive Finance (China) Ltd, Kina – 100 491 491
Volvo Group UK Ltd, Storbritannien2 – 100 413 413
Volvo Holding Mexico, Mexiko – 100 388 388
Volvo Technology Transfer AB, Sverige 556542-4370 100 361 361
Volvo Powertrain AB, Sverige 556000-0753 100 498 498
Volvo Information Technology AB, Sverige 556103-2698 100 163 663
Volvo Parts AB, Sverige 556365-9746 100 200 200
Volvo Group Insurance Försäkrings AB, Sverige 516401-8037 100 182 182
Volvo Business Services AB, Sverige 556029-5197 100 107 107
Volvo Danmark A/S – 100 104 104
VFS Servizi Financiari Spa, Italien3 – 100 79 79
Kommersiella Fordon Europa AB, Sverige 556049-3388 100 89 89
Volvo norge AS, norge – 100 56 56
Volvo Malaysia Sdn, Malaysia – 100 48 48
ZAO Volvo Vostok, Ryssland4 – 100 34 34
Volvo Italia Spa, Italien – 100 556 556
Volvo Logistics AB, Sverige 556197-9732 100 – 85
Rossareds Fastighets AB, Sverige 556009-1190 100 26 26
Alviva AB, Sverige 556622-8820 100 24 25
Volvo East Asia (Pte) Ltd, Singapore – 100 9 9
Volvo Automotive Holding BV, nederländerna – 100 3 3
Volvo Information Technology GB Ltd, Storbritannien – 100 3 3
Övriga bolag 6 6
Summa redovisat värde, koncernföretag5 46.122 57.062
1 Joint venture. Redovisas i Volvokoncernen enligt klyvningsmetoden.
2 VTC Holding och AB Volvo äger tillsammans 100%.
3 Volvo Italia och AB Volvo äger tillsammans 100%.
4 AB Volvo och Volvo Trucks Region Center Europe äger tillsammans 100%.
5 AB Volvos andel av dotterbolagens egna kapital (inklusive kapitaldel i obeskattade reserver) utgjorde 91.944 (92.009).
6 AB Volvos aktier och andelar i utomstående företag inkluderar det direkta och indirekta innehavet av VE Commercial Vehicles (VECV). AB Volvos direkta innehav i VECV uppgår till 1.845 Mkr. I Volvokoncernen konsolideras VECV som ett joint venture, enligt klyvningsmetoden, och
Styrelsens förslag att godkännas av årsstämman den 14 april 2010
Dessa riktlinjer avser ersättning och andra anställningsvillkor för Volvo-koncernens koncernledning. Medlemmarna i koncernledningen, inklu-sive verkställande direktören och eventuell vice verkställande direktör, kallas i fortsättningen ”ledningen”.
Dessa riktlinjer gäller för anställningsavtal som ingås efter det att riktlinjerna godkänts av årsstämman och för ändringar i befintliga anställningsavtal som görs därefter.
1. Principer för ersättningar och andra anställningsvillkor
Grundprincipen är att ledningens ersättning och andra anställnings-villkor skall vara konkurrenskraftiga för att säkerställa att Volvo-koncernen kan attrahera och behålla kompetenta ledande befatt-ningshavare.
I årsredovisningen för 2009 anges totala ersättningar och förmåner till ledningen under 2009.
2. Principerna för fasta ersättningar
Ledningens fasta ersättningar skall vara konkurrenskraftiga och baseras på den enskildes ansvarsområde och prestation.
3. Huvudsakliga villkor för rörlig ersättning, inklusive förhållandet mellan fast och rörlig ersättning samt sambandet mellan prestation och ersättning
Ledningen kan erhålla rörlig ersättning förutom den fasta ersätt-ningen. Den rörliga ersättningen får, såvitt avser den verkställande direktören, uppgå till högst 65% av den fasta ersättningen och, såvitt avser övriga ledningspersoner, högst 50% av den fasta ersättningen.
Den rörliga lönedelen kan bland annat baseras på utvecklingen för hela Volvokoncernen eller utvecklingen för det affärsområde eller den affärsenhet där personen i fråga är anställd. Utvecklingen skall avse uppfyllandet av olika förbättringsmål eller uppnåendet av olika finan-siella mål. Sådana mål skall bestämmas av styrelsen och kan bland annat vara kopplade till rörelseresultatet eller kassaflödet.
Styrelsen skall inför varje årsstämma överväga om ett aktie- eller aktiekursrelaterat incitamentsprogram skall föreslås årsstämman eller inte. Det är årsstämman som beslutar om sådana incitaments-program. Styrelsen har beslutat att inte föreslå årsstämman 2010 att besluta om något aktie- eller aktierelaterat incitamentsprogram avse-ende räkenskapsåret 2010.
Ledningen omfattas dessutom av Volvos vinstdelningsprogram (VPS) som omfattar flertalet av Volvokoncernens anställda och som på individnivå kan ge ett högsta utfall om 8.500 kr per år, förutsatt att AB Volvos avkastning på eget kapital (ROE) uppgår till 20% eller mer.
Utfall under VPS placeras huvudsakligen i Volvoaktier och kan dispo-neras på individnivå tidigast efter tre år.
4. Villkoren för icke-monetära förmåner, pensioner, uppsägning och avgångsvederlag
4.1 Icke-monetära förmåner
Ledningen har rätt till sedvanliga icke-monetära förmåner, såsom företagsbilar och företagshälsovård. Förutom dessa förmåner kan även företagsbostäder och andra förmåner erbjudas i enskilda fall.
4.2 Pensioner
Förutom de pensionsförmåner som ledningen har rätt till enligt lag och kollektivavtal, får personer bosatta i Sverige erbjudas premie-baserade pensionsavtal med premier som på årsbasis uppgår till 30.000 kr plus 20% av den pensionsmedförande lönen som över-stiger 30 inkomstbasbelopp. I det premiebaserade pensionsavtalet kommer pensionen att motsvara summan av inbetalda premier och eventuell avkastning, utan någon garanterad pensionsnivå. Inom
ramen för den premiebaserade pensionsplanen finns ingen bestämd tidpunkt för pensionering.
Vissa personer i ledningen har tidigare haft förmånsbestämda pen-sionsplaner, varav de flesta har omförhandlat dessa till det nya premie-bestämda systemet. I samband därmed har i vissa fall överenskom-melse träffats om individuella justeringspremier enligt aktuariell beräkning.
Enligt äldre avtal kan vissa ledningspersoner erhålla förtida ålders-pension från 60 års ålder. några nya 60-årsavtal skrivs inte längre utan denna förmånsbaserade pensionsplan har för merparten av lednings-personerna omförhandlats till en premiebestämd pensionsplan, utan bestämd tidpunkt för pensionering. Premien utgör 10% av den pen-sionsmedförande lönen plus individuella justeringspremier enligt aktu-ariell beräkning i vissa fall.
Ledningspersoner som är bosatta utanför Sverige eller som är bosatta i Sverige men har väsentlig anknytning till annat land eller tidi-gare har varit bosatta i annat land får erbjudas pensionslösningar som är konkurrenskraftiga i det land där personerna är eller har varit bosatta eller till vilket de har en väsentlig anknytning, företrädesvis premiebase-rade lösningar.
4.3 Uppsägning och avgångsvederlag
För ledningspersoner som är bosatta i Sverige är uppsägningstiden från företagets sida 12 månader och från individens sida 6 månader.
Dessutom har personen, under förutsättning att det är företaget som sagt upp anställningen, rätt till 12 månaders avgångsvederlag.
Personer som är bosatta utanför Sverige eller som är bosatta i Sverige men har väsentlig anknytning till annat land eller tidigare har varit bosatta i annat land får erbjudas uppsägningstider och avgångsvederlag som är konkurrenskraftiga i det land där personerna är eller har varit bosatta eller till vilket de har en väsentlig anknytning, företrädesvis lösningar motsva-rande vad som gäller för ledningspersoner bosatta i Sverige.
5. Styrelsens beredning av och beslutsfattande i samband med ärenden som gäller koncernledningens löner och andra anställningsvillkor Ersättningskommittén ansvarar för att (i) bereda styrelsens beslut i frå-gor om ersättningsprinciper, ersättningar och andra anställningsvillkor för ledningen, (ii) följa och utvärdera pågående och under året avslu-tade program för rörliga ersättningar för ledningen, (iii) följa och utvär-dera tillämpningen av dessa riktlinjer och (iv) följa och utvärutvär-dera gäl-lande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.
Ersättningskommittén bereder och styrelsen fattar beslut om (i) verk-ställande direktörens och eventuell vice verkverk-ställande direktörs löner och andra anställningsvillkor och (ii) principer för ersättning (inklusive pen-sion och avgångsvederlag) till koncernledningen. Ersättningskommittén skall godkänna förslag till ersättning till koncernledningen.
Ersättningskommittén har dessutom ansvaret för att granska och inför styrelsen föreslå de aktie- och aktiekursanknutna incitamentspro-gram som skall beslutas av årsstämman.
6. Avvikelser från dessa riktlinjer
Styrelsen får frångå dessa riktlinjer, utom såvitt avser punkten 3, tredje stycket, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.
7. Information om tidigare beslutade ersättningar som inte förfallit till betalning vid årsstämmans prövning av förslaget till riktlinjer Redan beslutade ersättningar till ledningen som inte har förfallit till betalning vid årsstämman 2010 faller inom ramen för riktlinjerna, för-utom att vissa ledningspersoner har rätt till 24 månaders avgångsve-derlag vid en uppnådd ålder av 50 år.
Riktlinjer avseende ersättning och andra anställningsvillkor för Volvo-koncernens koncernledning som beslutades vid årsstämman 2009 återfinns i koncernens not 34 Personal.