Kassaflödesanalys för moderbolaget
not 8 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares förmåner
Kostnader för ersättningar till anställda Koncernen
tSeK 2007 2006
Löner och ersättningar mm 308 779 304 190
pensionskostnader förmånsbaserade
planer (se not 31) 1 405 868
pensionskostnader avgiftsbestämda planer 1) 14 142 14 464
Övriga sociala avgifter 96 490 73 998
420 816 393 520
1) inklusive premier till alecta.
noteR
Medelantalet anställda 2007 varav män 2006 varav män Moderbolaget Könsfördelning i företagsledningen kvinnor kvinnor Moderbolaget
styrelsen 13% 13%
Ledande befattningshavare 13% 0%
Koncernen totalt
styrelsen 12% 6%
Ledande befattningshavare 32% 25%
löner, andra ersättningar och sociala kostnader
2007 2006
löner och Sociala löner och Sociala tSeK ersättningar kostnader ersättningar kostnader
Moderbolaget 29 995 16 775 30 194 14 423
(varav pensionskostnad) 1) 4 742 5 245
Dotterföretag 278 784 84 361 273 996 77 872
(varav pensionskostnad) 10 805 10 087
Koncernen totalt 308 779 101 136 304 190 92 295
(varav pensionskostnad) 2) 15 547 15 332
1) av moderbolagets pensionskostnader avser 1 522 (1 599) ledande befattnings havare. Företagets utestående pensionsförpliktelser till dessa uppgår till 0 (128).
2) av koncernens pensionskostnader avser 2 802 (2 597) ledande befattnings havare. Företagets utestående pensionsförpliktelser till dessa uppgår till 0 (0).
löner och andra ersättningar fördelade per land och mellan ledande befattningshavare m fl och övriga anställda
2007 2006
ledande ledande
befattnings- övriga befattnings- övriga tSeK havare m fl anställda havare m fl anställda
Ledande befattningshavare utgörs av styrelse (6 personer exkl vd), koncernens ledningsgrupp (7 personer) samt vd i koncernföretag (23 personer).
total sjukfrånvaro, moderbolaget som andel av ordinarie arbetstid
Moderbolaget 2007 2006
Män 0,5% 1,7%
Kvinnor 0,4% 2,1%
Ålder -29 0,1% 0,7%
Ålder 30-49 0,7% 2,2%
Ålder 50- 0,1% 0,3%
Långtidssjukfrånvaro 0,4% 0,6%
Totalt 0,9% 1,9%
För information om ersättningar till anställda efter avslutad anställning, se not 31 pensioner.
Aktierelaterade ersättningar
HL Display aB har via ett helägt dotterbolag, HL Financial services aB, vid fyra tillfällen (2001, 2002, 2003 samt 2007) utgett skuldebrev med avskiljbara optionsrätter (teckningsoptioner) som sålts vidare till ledande befattnings-havare inom koncernen. syftet med att erbjuda teckningsoptioner är att främja det långsiktiga engagemanget för bolaget och att uppmuntra ledande befattningshavare att bli framtida aktieägare i bolaget. optionernas löptid är drygt tre år varmed styrelsen vill markera att den siktar på optionsinneha-varnas långsiktiga engagemang för bolagets utveckling. Teckningsoptionerna har utgivits på marknadsmässiga villkor, värdering genomförd enligt den så kallade Black & scholes-modellen och köpeskillingen har erlagts kontant.
Femtio procent av den erlagda köpeskillingen subventioneras över en tre-årsperiod. Utnyttjande av teckningsrätten villkoras ej av fortsatt anställning.
eftersom tilldelningen skett på marknadsmässiga villkor och ingen förmån uppkommit i dessa program per balansdagen, har inga redovisningskonsekven-ser enligt iFrs2 uppkommit.
Under 2006 förföll programmen från 2001 respektive 2002. 2006 besluta-des också om ett personaloptionsprogram riktat till verk ställande direktören som en del av ersättningspaketet vid tillträdet.
Under 2007 förföll programmet från 2003 varvid ytterligare 7 600 aktier tecknades.
Under 2007 har ett nytt optionsprogram (teckningsoptioner) givits ut till ledande befattningshavare, se tabell nedan.
Utestående optioner per den 31 december 2007 har ett lösenpris på 234 kronor respektive 157 kronor och en genomsnittlig avtalsenlig löptid på 3,5 år.
Genomförandeår 2007 2006 totalt
antal optioner 64 000 75 000 139 000
varav förvärvade 49 000 75 000 124 000
andel av aktiekapital vid fullt utnyttjande 0,83 0,97 1,80 andel av rösterna vid fullt utnyttjande 0,40 0,47 0,87
Teckningskurs 234 157
Lösenperiod 2010-03-01 2009-03-31
-2010-04-30 -2011-03-31
noteR
Forts not 8 Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares förmåner
ersättningar till ledande befattningshavare Principer
Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut. arbetstagarrepresentanter och verksamma i bolaget erhåller ej styrelse arvode. ersättning till verkställande direktören och andra ledande
befattningshavare utgörs av grundlön, rörlig ersättning (bonus), övriga för-måner samt pension. ersättningen till verkställande direktören innefattar även ett personaloptionsprogram samt ett delvis subventionerat tecknings-optionsprogram. Med andra ledande befattningshavare avses här de fem per-soner som tillsammans med verkställande direktören och vice verkställande direktören utgör koncernledningen. För koncernledningens sammansättning, se sidan 64. styrelsen avser att på årsstämman 2008 lägga fram förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare för beslut.
ersättningar och övriga förmåner under året
Grundlön/ Rörlig övriga Pensions- Finansiella
tSeK styrelsearvode ersättning förmåner kostnad instrument Summa
styrelsens ordförande, anders remius 250 250
Jan-ove Hallgren 150 150
stig Karlsson 200 200
Mats-olof Ljungkvist 200 200
Åke Modig 150 150
Lis remius 150 150
verkställande direktören, gérard Dubuy 2 236 963 109 99 460 3 867
vice verkställande direktören, Kent Hertzell 1 856 450 218 458 2 982
andra ledande befattningshavare (5 personer) 5 090 511 273 965 6 839
Summa (13 personer) 10 282 1 924 600 1 522 460 14 788
Kommentarer till tabellen
Övriga förmåner avser tjänstebil, kostförmån samt subvention av teckningsoptioner. verkställande direktören, vice verkställande direktören samt övriga ledande befattningshavare har avgiftsbestämda pensionsplaner. Tidigare har vd haft förmånsbaserad pensionsplan. pensionskostnad avser den kostnad som påverkat årets resultat. För vidare upplysning kring pension, se not 31. styrelsens ordförande har ej erhållit någon ersättning utöver styrelsearvode.
optionsprogram Program från tidigare år årets program
Personaloptioner 2006/2011 teckningsoptioner 2007/2010
tSeK Antal Antal Förvärvspris
verkställande direktören, gérard Dubuy 75 000 20 000 33
vice verkställande direktören, Kent Hertzell 20 000 33
andra ledande befattningshavare 9 000 33
Summa 75 000 49 000
Pensioner
pensionsåldern för samtliga ledande befattningshavare är 65 år.
Avgångsvederlag
Mellan bolaget och verkställande direktören gäller en ömsesidig uppsägnings-tid om 6 månader. om bolaget häver verkställande direktörens anställnings-kontrakt utgår ett avgångsvederlag motsvarande 24 månadslöner. Mellan bolaget och andra ledande befattningshavare i koncernen gäller en ömsesidig uppsägningstid om 3-18 månader.
lån till ledande befattningshavare
några lån till ledande befattningshavare förekommer ej.
Berednings- och beslutsprocess
ersättningar till verkställande direktören och vice verkställande direktören för verksamhetsåret 2007 har beslutats av styrelsen efter beredning av ersättningskommittén. ersättningar till andra ledande befattningshavare har beslutats av verkställande direktören efter samråd med ersättnings-kommittén. ersättnings kommittén har utformat principer för fastställande av lön och andra ersättningar till koncernens ledande befattningshavare.
ersättningskommitténs sammansättning återfinns på sidan 63.
noteR
not 9 leasingavtal
Fastigheter som koncernen hyr genom finansiella leasingavtal redovisas som byggnader och mark. ackumulerade anskaffningsvärden uppgår till 8 002 TseK och ackumulerade avskrivningar uppgår till 2 816 TseK. som kortfristig leasingskuld redovisas 64 TseK.
leasingavtal där företaget är leasetagare leasing av maskiner och inventarier
Koncernen Koncernen Moderbolaget Finansiell operationell operationell
leasing leasing leasing
tSeK 2007 2006 2007 2006 2007 2006
Betalda
leasingavgifter 1 612 5 402 22 647 24 533 6 554 8 135 Minimileaseavgifter
Förfaller till betalning:
inom ett år – 1 612 16 365 17 059 6 554 8 135
Koncernen Koncernen Moderbolaget Finansiell operationell operationell
leasing leasing leasing
tSeK 2007 2006 2007 2006 2007 2006
Betalda
leasingavgifter 4 005 6 458 26 657 21 120 1 480 1 438 Minimileaseavgifter
Förfaller till betalning:
inom ett år 66 6 674 24 161 19 318 1 499 1 499 Mellan ett år
och fem år – 24 517 46 641 25 704 3 089 3 089
Längre än fem år – 45 671 53 496 321 – –
Summa 66 76 862 124 298 45 343 4 588 4 588