20 Är Du anställd hos Städ & Miljö? Ja Nej 21 När började anställningen? Mån. ... År ... 22 Vilken typ av anställning har Du? Fast Vikarie 23 Arbetar Du hel- eller deltid? Heltid
Deltid ... tim./vecka Timanst, ca ... tim./vecka 24 Ändrades Din arbetstid på Städ & Miljö? Oförändrad
Om Du jämför med perioden strax innan Längre Kortare hos LK-Städ, blev den Uppdelad Sammanhållen (Ange ett eller fler alternativ)
25 Har Du bytt arbetsplats, städobjekt? Ja Nej 26 Ingår Du i ”servicegruppen”? Ja Nej 27 Har Du arbetsledande uppgifter? Ja Nej 28 Åtar Du Dig ibland tillfälliga akuta
Nedan följer några påståenden om Din situation idag på Städ & Miljö.
(Jämför med perioden på LK-Städ strax innan Du började på Städ & Miljö)
Markera för varje påstående i vilken grad Du instämmer och ringa in en siffra på skalan.
29 Arbetstempot har drivits upp
30 Dina arbetsuppgifter har utökats
31 Tiden räcker inte till för att hinna alla arbetsuppgifter
32 Du får ta till obetald arbetstid för att hinna alla arbetsuppgifter
33 Städ & Miljö lägger större vikt vid personalens utbildning än LK-Städ
34 Du har fått större yrkeskompetens hos Städ & Miljö
35 Du kan göra ett bra jobb på Städ & Miljö
36 Du går till jobbet på Städ & Miljö med glädje
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Delägarskap i personalbolaget Städ & Miljö
37 Är Du delägare i personalbolaget? Ja Nej 38 Varför valde Du att bli delägare i personalbolaget Städ & Miljö?
(Ange ett eller flera alternativ)
Du och den övriga personalen på LK-Städ ville fortsätta att jobba ihop Ni hade en egen bra idé om hur ett städföretag skulle kunna drivas bättre Du pressades av att andra blev delägare
Delägarskapet gav Dig möjlighet att behålla jobbet Du ville inte arbeta åt någon annat städbolag Du riskerade att bli arbetslös
Du ville bestämma över Ditt eget liv Det var en gammal idé att bli Din egen
Det var en möjlighet att utveckla och få nytta av Dina kunskaper Du ville tjäna pengar
Det ekonomiska risktagandet var inte så stort Din familj stöttade Dig
Annat, ange vad ...
...
...
...
39 Varför valde Du att inte bli delägare i personalbolaget Städ & Miljö? (Ange ett eller flera alternativ) Du ville inte ta ett delägaransvar Du hade inte råd att köpa aktier i personalbolaget Du ville inte ta den ekonomiska risken Du sökte annat jobb Du tänkte studera Annat, ange vad ...
Nedan följer några påståenden om delägarskap.
(Jämför med att enbart vara anställd)
Markera för varje påstående i vilken grad Du instämmer och ringa in en siffra på skalan.
40 En delägare har större möjlighet att påverka bolagets utveckling än en anställd som enbart är anställd
41 Man utvecklas mer personligen när man även är delägare i bolaget
42 Att vara delägare innebär större arbetsglädje än att enbart var anställd
43 En delägare känner större samhörighet med arbetskamrater och bolag
44 En delägare får större insyn i bolagets verksamhet och ekonomi
45 En delägare är mer delaktig i bolagets beslut än en som enbart är anställd
46 Försämrade avtalsförmåner uppvägs av delägarskapet
47 Delägarna och ledningen har samma målsättning för bolaget Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
I ett förändringsarbete är det inte bara den egna viljan som styr. Att få stöd och hjälp i en sådan situation kan betyda mycket och ha en avgörande inverkan på om
förändringen ska bli till det bättre eller sämre.
Kommunen och facket
Nedan följer några påståenden.
Markera för varje påstående i vilken grad Du instämmer och ringa in en siffra på skalan.
48 Vid omorganisation och uppsägningar under perioden 1992–1995 gav kommunen bra stöd och hjälp till de anställda vid LK-Städ.
49 Vid bildandet av personalbolaget Städ & Miljö 1995 gav kommunen bra stöd och hjälp till delägare och anställda.
50 Kommunens täta upphandlingar av städ skapar otrygghet för anställda
51 Facket har varit ett bra stöd när det gäller problem och information för anställda som är delägare hos Städ & Miljö
52 Facket har varit ett bra stöd när det gäller problem och information för anställda som inte är delägare hos Städ & Miljö
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet
Din arbetssituation nu och framöver
Några avslutande frågor.
Markera för varje påstående i vilken grad Du instämmer och ringa in en siffra på skalan.
53 Förändringarna i Din arbetssituation från LK-Städ till Städ & Miljö har för Dig personligen upplevts som bra
54 Städ & Miljö ska förbli ett lokalt Linköpingsföretag
54 Vad tror Du att Du gör om fem år?
... ... ... 55 Vad hoppas Du att Du gör om fem år?
... ... ... Övrigt:
Ta gärna upp annat som Du tycker är viktigt att tala om, men som vi inte har formulerat frågor för
... ...
Tack för att Du tagit Dig tid att fylla i enkäten! Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer
inte alls helt och hållet
Instämmer 1 2 3 4 5 6 7 Instämmer inte alls helt och hållet