En kort presentation av vår C-uppsats, 15hp.
Vi heter Martina Johansson och Camilla Nilsson vi går socionomutbildningen och är inne på vår sjätte termin. Vi går socionomutbildning med inriktning
funktionshinder och åldrande. Denna inriktning kommer att förbereda oss för arbete inom sociala verksamheter som bedrivs i offentlig, privat och ideell regi för funktionshindrade, äldre och deras närstående. En bas i vår utbildning utgörs av det mångkulturella samhället. Arbetsområden vi kan söka oss till efter vår utbildning är exempelvis kurator, biståndsbedömare, LSS-handläggare och rehabiliteringshandläggare, behandlare, personlig handläggare, frivårdsinspektör etc.
Under terminen fick vi information om er verksamhet, det utvecklades till ett gemensamt intresse för att göra en undersökning. Vi vill med genomförandet av studien få en allsidig kunskap kring verksamheten DD. Genom intervjuer med anställda vill vi undersöka och analysera vilka redskap personalen använder för att uppfylla målet med verksamheten. För att få svar på vårt syfte och besvara våra frågeställningar vill vi göra en kvalitativ undersökning. Vi har valt att utforma vår kvalitativa undersökning genom att intervjua personal, socialtjänst samt om det finns möjlighet de boende och observationer. Detta kommer ske i enskilda intervjuer som innebär att vi ställer utvalda frågor till personen vi intervjuar. Varje intervju kommer
att ta cirka en timme. Vi kommer att utföra ca 6 intervjuer eller i den mån det är möjligt.
Vi vill göra intervjuer då vi har en tankeställning på att ni besitter de kunskaper vi strävar efter att fånga. Observationerna vill vi göra då vi vill fånga det sociala samspelet i er verksamhet mellan personal och de boende.
Frågeställningar:
Vad är DD för verksamhet?
Vilken funktion anser personalen att DD har för de boende?
Vilka redskap använder och upprätthåller personalen för att nå verksamhetens funktion?
I vår uppsats förhåller vi oss till en del etiska riktlinjer. Vi har nedan gjort en kort sammanfattning av vad det innebär:
Att vi som forskare informerar intervjudeltagare om vårt syfte och hur vi har tänkt genomföra vårt arbete.
Vi informerar även om att medverkan är frivillig och att medverkande när som helst har rätt att avbryta sin medverkan, samt att de endast svarar på de frågor de vill.
Intervjudeltagarna kommer få ta del av vår uppsats när den är klar, innan den publiceras för att godkänna vad som har skrivits.
I resultatet kommer intervjudeltagarna att avidentifieras. Man kommer inte kunna urskilja vem som har sagt vad.
För att kunna samla in all fakta kommer vi om intervjudeltagaren
godkänner, spela in intervjun. Materialet kommer när det är färdig arbetat raderas.
Vi kommer att finnas till hands under uppsatsen gång för att svara på frågor kring uppsatsen.
Martina Johansson, Maartina-j@hotmail.com, Tel. 0707 81 67 05 Camilla Nilsson, Caamilla_89@hotmail.com, Tel: 0763- 11 15 35
Här med har jag tagit del av information om uppsatsen. Jag är införstådd med syfte med studien samt vad som väntas av mig som intervjudeltagande. Jag är införstådd med att det är frivilligt att delta och att jag närsom helst kan avbryta min medverkan av studien.
__________________________________ _________________________________
11.1 BILAGA 2- SAMTYCKESBREVET
SAMTYCKESBREV
Hej!Vi heter Martina Johansson och Camilla Nilsson och går socionomutbildningen vid Malmö högskola. Vi skriver en C-uppsats kring er verksamhet. Vårt syfte är att få en allsidig kunskap kring verksamheten DD. Genom intervjuer med
anställda vill vi undersöka och analysera vilka redskap personalen använder för att uppfylla målet med verksamheten.
Undersökningen kommer att utföras genom enskild intervju och kommer ta ca 60 min. För att kunna fånga all informationen kommer vi att spela in intervjun, detta för att senare kunna analysera materialet. För att skydda intervjudeltagarna så att deras personliga integritet inte kränks tar vi hänsyn till personuppgiftslagen (1998:204) för att behandla personuppgifter rätt. Det är frivilligt att delta i
intervjun och deltagaren har enligt personuppgiftslagen (1998:204) rätt att avbryta sin medverkan under intervjun men även efter att intervjun är genomförd. Att besvara frågorna vi ställer är frivilligt. Materialet som uppkommer under intervjuerna kommer att endast analyseras av oss. För att säkerhetsställa vårt resultat kommer det att publiceras citat i C-uppsatsen av intervjudeltagarna. Men citaten kommer att vara anonyma. Det kommer inte framgå vem som har sagt vad. Om intervjudeltagarna vill ta del av vår uppsats innan publicering finns det
möjlighet till det.
Verksamheten kommer i vår uppsats att vara anonym så långt det är möjligt samt att deltagarna kommer att avidentifieras. Vi kommer efter avslutad studie att radera alla inspelningar samt kommer alla uppgifter att behandlas
konfidentiell.
_______________________________ ________________________________
Namn, ort datum Namnförtydligande Tack för din medverkan!
11.2 BILAGA 3- INTERVJUGUIDE
Intervjuguide
Organisation, utbildning och personal
1. Vad är DD? Syfte, målplan? Hur, när och varför grundades verksamheten? 2. Vilken utbildning har personalen? Vilka egenskaper är viktiga för
personalen?
3. Vilka styrdokument riktar er verksamhet efter? Använder ni er av speciella metoder för att upprätthålla en bra arbetsmiljö för de boende och
personalen?
4. Har ni fått goda reslutat? Finns det kvalitetsgranskning? 5. Vad anser du/ni att ni har för roll för verksamheten? 6. Hur ser en vanlig dag ut på DD?
7. Vad skiljer er från ett vanligt härbärge?
8. Vad har ni som huvudfunktion- anser du? Har ni några styrkor i verksamheten?
9. Vi har som begrepp i vår uppsats att skapa en meningsfull vardag och trygghet, upplever ni att ni försöker åstadkomma det?
10. Vilken är verksamhetens största utmaningar och svårigheter?
Boende 11. Vem bor här?
12. Vilken problematik besitter de boende på ?
13. Vad kallar ni dem? använder ni något gemensamt ord? 14. Vad kriterier ska vara uppfyllda för att få en plats på DD?
15. Hur upplever ni de boendes livskvalitet idag jämfört med dagen de flyttade in?
16. Har ni set några förändringar hos de boende sedan inflyttning? Vad har blivit bättre och sämre?
17. Vad försöker ni skapa för de boende? T.ex trygghet, en meningsfull vardag?
18. Använder ni er av speciella metoder för att skapa detta?
19. Vi har läst i en utvärdering att ni använder er av new hampshire modellen? Vad är det för metod, vad innebär detta?
20. Kan ni förklara varför ni är ett lågtröskelboende?
21. Kan ni ge exempel på en utmanande situation där man kan se att ni är ett lågtröskelboende?
22. Har detta varit en utmaning för personalen?
Socialtjänsten
23. Vilken roll har socialtjänsten i er verksamhet?
24. Vad kräver ni av de boende, och vad kräver dem av er? 25. Hur ser en vanlig dag ut på DD?
26. Vilken funktion tror ni –personlen att DD har i samhället? 27. När lämnar man DD?
Övrigt