Förslag på framtida forskning

Ett förslag till framtida forskning är att undersöka liknande länder med liknande kulturer som Sverige för att testa om denna studies resultat är applicerbart även där. Andra förslag på framtida forskning är att undersöka vad styrelseledamöterna har för utbildning samt hur lång denna varit och hur detta påverkar företags finansiella prestation. Framtida forskning borde även testa styrelseledamöternas erfarenhet genom att se hur många år de har suttit i en styrelse och i hur många olika bolagsstyrelser de verkat i. Detta för att undersöka hur dessa aspekter påverkar företags finansiella prestation. Det skulle även vara lämpligt att testa vid vilken könsfördelning som den finansiella prestationen är som högst i Sverige. Forskarna rekommenderar även att göra om denna studie vid ett senare tillfälle om andelen kvinnor i bolagsstyrelser fortsätter att öka för att se om det i sig påverkar studiens resultat.

Referenser

Abdullah, S.N. & Ismail, K.N.I.K. (2013) Gender, Ethnic and Age Diversity of the Boards of Large Malaysian Firms and Performance, Jurnal Pengurusan, 38, pp. 27–40.

Andersson, G. (2013). Ekonomistyrning Beslut och handling. Lund: Studentlitteratur AB

Baddeley, M. (2017). Investment: Theories and Analyses. London: Macmillan Education, Limited.

Bianco, M., Ciavarella, A. & Signoretti, R. (2015). Women on Corporate Boards in Italy: The Role of Family Connections. Corporate Governance: An International Review, 23(2), pp.129–144.

Bolagsverket. (2016). Styrelse och vd – aktiebolag.

https://bolagsverket.se/ff/foretagsformer/aktiebolag/starta/styrelse/vd-1.3172 (Hämtad 2019-04-12)

Bryman, A & Bell, E. (2017). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Malmö: Liber AB

Carter, D.A., Simkins, B.J. & Simpson, W.G. (2003). Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value. Financial Review, 38(1), pp.33–53.

Carter, D.A., Souza, F.D., Simkins, B.J. & Simpson, W.G. (2010). The Gender and Ethnic Diversity of US Boards and Board Committees and Firm Financial Performance. Corporate Governance: An International Review, 18(5), pp.396–414.

Gregory‐Smith, I., Main, B.G.M. & O'Reilly, C.A. (2014). Appointments, Pay and Performance in UK Boardrooms by Gender. Economic Journal, 124(574), pp. F109– F128.

Greve, J. (2011). Modeller för finansiell planering och analys. Lund: Studentlitteratur AB

Hair, J.F. et al. (2014). Multivariate data analysis Seventh edition, Pearson new international., Harlow: Pearson Education Limited.

Hillman, A.J., Cannella, A.A. & Harris, I.C. (2002). Women and Racial Minorities in the Boardroom: How Do Directors Differ? Journal of Management, 28(6), pp.747–763.

Holme, I. M., Solvang, B.K. (1997). Forskningsmetodik. Om kvalitativa och kvantitativa metoder. 2 uppl. Lund: Studentlitteratur.

Hutchinson, M., Mack, J. & Plastow, K. (2015). Who selects the ‘right’ directors? An examination of the association between board selection, gender diversity and outcomes. Accounting & Finance, 55(4), pp.1071–1103.

Jackling, B. & Johl, S. (2009). Board Structure and Firm Performance: Evidence from India's Top Companies. Corporate Governance: An International Review, 17(4), pp.492–509.

Joecks, J., Pull, K. & Vetter, K. (2013). Gender Diversity in the Boardroom and Firm Performance: What Exactly Constitutes a "Critical Mass?". Journal of Business Ethics, 118(1), pp.61–72.

Justitiedepartementet Ds. 2016:32. Jämn könsfördelning i bolagsstyrelser. https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/departementsserien-och-promemorior/2016/09/ds-201632/ (Hämtad 2019-04-13)

Kang, H., Cheng, M. & Gray, S.J. (2007). Corporate Governance and Board

Composition: diversity and independence of Australian boards. Corporate Governance: An International Review, 15(2), pp.194–207.

Kanter, R.M. (1993). Men and women of the corporation. 2. edition. New York: Basic Books.

Kim, D. & Starks, L. T. (2016) Gender Diversity on Corporate Boards: Do Women Contribute Unique Skills? American Economic Review, 106(5), pp. 267–271.

Konrad, A.M., Kramer, V. & Erkut, S. (2008). Critical mass: the impact of three or more women on corporate boards. (Report). Organizational Dynamics, 37(2), pp.145– 164.

Körner, S & Wahlgren, L. (2015). Statistiska metoder. 3. uppl. Lund: Studentlitteratur AB

Larose, D.T, & Larose, C.D. (2015). Data Mining and Predictive Analytics, John Wiley & Sons, Incorporated, New York. Available from: ProQuest Ebook Central.

Low, D.C.M., Roberts, H., & Whiting, R.H. (2015). Board gender diversity and firm performance: Empirical evidence from Hong Kong, South Korea, Malaysia and Singapore. Pacific-Basin Finance Journal, 35, pp.381–401.

MSCI. (2018). Women on boards progress report 2018.

https://www.msci.com/documents/10199/36ef83ab-ed68-c1c1-58fe-86a3eab673b8 (Hämtad 2019-04-24)

Nationalencyklopedin, b. Jämställdhetslagen

https://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/l%C3%A5ng/j%C3%A4mst%C3%A4lldh etslagen (Hämtad 2019-04-12)

Perryman, A.A., Fernando, G.D. & Tripathy, A. (2016). Do gender differences persist? An examination of gender diversity on firm performance, risk, and executive

compensation. Journal of Business Research, 69(2), pp.579–586.

Pfeffer, J. & Salancik, G.R. (2003). The external control of organizations: a resource dependence perspective New ed.]., Stanford, Calif: Stanford Business Books.

Regeringskansliet. Delmål 2: Ekonomisk jämställdhet

https://www.regeringen.se/artiklar/2017/05/delmal-2-ekonomisk- jamstalldhet/?fbclid=IwAR3K5316P6BLsU033oxZ4hfedMd-zAko0VhyZ0D8xecYAKTcQKeck3a18sk

(Hämtad 2019-04-13)

Riksarkivet. Om kvinnlig rösträtt i Sverige.

https://riksarkivet.se/om-kvinnlig-rostratt-i-sverige (Hämtad 2019-04-13)

SCB. (2010). Jämställdhet.

https://www.scb.se/statistik/_publikationer/LE0201_2010A01_BR_01_X10BR1001.pdf (Hämtad 2019-04-18)

SCB. (2017). Styrelser och ledning i börsföretag 2017

https://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Temaomraden/Jamstalldhet/Indikatorer/Jamn- fordelning-av-makt-och-inflytande/Representation-i-naringslivet/Styrelser-och-ledning-i-borsforetag/

SCB. (2018). Befolkning 16–74 år efter region, utbildningsnivå, ålder och kön. År 1985 - 2017. http://www.statistikdatabasen.scb.se/pxweb/sv/ssd/START__UF__UF0506/Utbildning/ ?rxid=93e2f81a-7fb0-440c-8366-a08ad35bdde3 (Hämtad 2019-04-15) SFS 1975:1385. Aktiebolagslag.

SFS 1979:1118. Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet.

Storvik, A & Gulbrandsen, T. (2016). Included, but still not equal? Gender segregation at quota regulated boards. Corporate Board: Role, 12(2), pp.35–45.

Sydsvenskan. (2017). Regeringens kvoteringslag stoppas.

https://www.sydsvenskan.se/2017-01-12/regeringens-kvoteringslag-stoppas (Hämtad 2019-04-15)

Taylor, M. (2011). 'Regression analysis', in 21st century political science: a reference handbook. SAGE Publications, Inc., Thousand Oaks, CA,

Utrikesdepartementet Norge. (2017). Sharing Norway’s experience with gender quotas for boards. https://www.norway.no/en/missions/eu/about-the-mission/news-events-statements/news2/sharing-norways-experience-with-gender-quotas-for-boards. (Hämtad 2019-04-14)

Vetenskapsrådet (1990). Forskningsetiska principer inom

humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf (Hämtad 2019-04-26)

Ward, A. & Forker, M. (2017). Financial Management Effectiveness and Board Gender Diversity in Member-Governed, Community Financial Institutions. Journal of Business Ethics, 141(2), pp.351–366.

Wiley, C. & Monllor-Tormos, M. (2018). Board Gender Diversity in the STEM&F Sectors: The Critical Mass Required to Drive Firm Performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 25(3), pp.290–308.

World Economic Forum. (2018). The Global Gender Gap Report 2018, pp.1–367. http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf. (Hämtad 2019-04-21)

Bilagor

Bilaga 1 – Tabell över medelvärde, standardavvikelse, minimum och maximum i ROE, ROA och Tobin’s q indelat efter jämställt eller icke-jämställt företag

Bilaga 2 – Tabell över antal, medelvärde och standardavvikelse i ROE, ROA och Tobin’s q indelat efter bransch

Bilaga 3 – Tabell över medelvärde, standardavvikelse, minimum och maximum i ROE, ROA och Tobin’s q indelat efter noteringslista

Bilaga 4 – P-p diagram över residual för ROE

Bilaga 6 – P-p diagram över residual för Tobin’s q

Bilaga 8 – Homoskedasticitet för ROA

Bilaga 14 – ANOVA-tabell över regressionsmodell 1