Skillnad i preferenser mellan kvinnor och män
6 Avslutande diskussion 1 Slutsats
6.2 Förslag till vidare forskning
Det är inte bara av vikt för företag att locka till sig nya kompetenta medarbetare utan även att de som redan arbetar inom organisationen är nöjda. Därför skulle det inte bara vara intressant utan även av stor vikt för företag att studera vad civilekonomer som redan är i arbetslivet anser vara attraktivt hos en arbetsgivare. Vidare skulle en longitudinell studie kunna genomföras där en grupp studenter följs åt under en längre tid och där jobbpreferenserna studeras i början av utbildningen, vid färdiga studier och sedan efter ett par år i arbetslivet.
7 Referenser
ABS, the association of business schools, (2015). Academic journal guide. Hämtad: 2015-11- 30 från: https://steffenroth.files.wordpress.com/2015/06/abs-2015-steffen-roth-ch.pdf
Andersen, Ib (1998). Den uppenbara verkligheten. Lund, Studentlitteratur.
Alnıaçık, E., & Alnıaçık, Ü. (2012). Identifying dimensions of attractiveness in employer branding: effects of age, gender, and current employment status. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 1336-1343.
Ambler, T. & Barrow, S. (1996). The employer brand, Journal of Brand Management, vol. 4, pp 185-206
American Marketing Association, (2015). Dictionary Dict. Hämtad: 2015-11-23 från: https://www.ama.org/resources/Pages/Dictionary.aspx?dLetter=B
Arachchige, B. J. & Robertson, A. (2011). Business student perceptions of a preferred employer: A study identifying determinants of employer branding. The IUP Journal of Brand Management, 8(3), 25-46.
Arbetsförmedlingen, (2014). Utbildningsexplosion i befolkningen – men får akademikerna arbete i nivå med in utbildning?. Hämtad: 2015-11-25 från:
http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.7a65fdce149e45844c51af/1416927966455/Bi laga_till_PM_Får_akademikerna_arbete_i_nivå_med_sin_utbildning.pdf
Arbetsförmedlingen, (2015). Ekonomyrken Hämtad: 2015-11-25
från:http://www.arbetsformedlingen.se/For-arbetssokande/Yrke-och-framtid/Yrken-A-
O.html?url=1119789672%2FYrken%2FYrkesBeskrivning.aspx%3FiYrkeId%3D482&sv.url= 12.78280711d502730c1800072
Backhaus, K. & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and Researching Employer Branding. Career Development International 9, no. 5. 501–17. doi:10.1108/13620430410550754. Bartell, M. (2003). Internationalization of universities: A university culture-based framework. Higher Education, 45(1), 43–70. http://doi.org/10.1023/A:1021225514599
Beechler, S. & Woodward, I. C. (2009). The global “war for talent”. Journal of international management, 15(3), 273-285.
Bernstein, B. (1975). Class code and control: towards a theory of educational transmission, Vol. 3.
Berthon, P, Ewing, M. & Hah, L.L. (2005). Captivating Company: Dimensions of
Attractiveness in Employer Branding. International Journal of Advertising 24, no. 2. 151– 172.
Branham, L. (2001). Keeping the People Who Keep You in Business: 24 Ways to Hang on to Your Most Valuable Talent. AMACOM Div American Mgmt Assn.
Bryman A. & Bell E. (2005). Företagsekonomiska forskningsmetoder. Malmö: Liber AB Bush, J.F. (2012). Environmental Concern as an Important Value in the Choice of
Organisation in the South African Context. Hämtad: 2016-01-06 från: http://wiredspace.wits.ac.za/handle/10539/11649.
Cable, D. M. & Judge, T. A. (1996). Person–organization fit, job choice decisions, and organizational entry. Organizational behavior and human decision processes, 67(3), 294-311. Chambers, E., Foulon, M., Handfield-Jones, H., Hankin, S. & Michaels III, E., (1998). The war for talent. The McKinsey Quarterly 3, 44–57
Chhabra, N.L. & Sharma, S. (2014). Employer Branding: Strategy for Improving Employer Attractiveness. International Journal of Organizational Analysis 22, no. 1. 48–60.
doi:10.1108/IJOA-09-2011-0513.
Carman, J.M. (1990). Consumer Perceptions Of Service Quality: An Assessment Of T. Journal of Retailing 66, no. 1. 33.
Christensen L., Engdahl N., Grääs C. & Haglund L. (2011). Marknadsundersökning – En handbok. Lund: Studentlitteratur AB
Civilekonomerna, (2013). Civelekonomer tre år efter examen. Hämtad: 2016-01-06 från: https://www.civilekonomerna.se/sites/default/files/documents/280/trearefterexamen2013.pdf Civilekonomen, (2013b). Framtidens karriär. Hämtad: 2015-12-03 från:
http://framtidenskarriar.se/wpcontent/uploads/2013/01/Framtidens_Karriar_Eko_2013_28s_lo .pdf
Croson, R., & Gneezy, U. (2009). Gender differences in preferences. Journal of Economic Literature, 448–474.
Daehlen, M. (2007). Job values, gender and profession: A comparative study of the transition from school to work. Journal of Education and Work, 20(2), 107-121.
Gap in Earnings. Journal of Human Resources, s. 408–28.
Dell, D., Ainspan, N., Bodenberg, T., Troy, K. & Hickey, J. (2001). Engaging employees through your brand, paper presented at the The Conference Board, New York.
EBI, 2011 ”New research findings” Hämtad: 2015-11-26
från:www.employerbrandingonline.com/news/research/346-new-research- findings-ebis- 2011-employer-branding-global-research-study.html
Déze, J. & Sen, A. K. (1995). India: Economic Development and Social Opportunitiy, Clarendon Press, Oxford, i Vaughan, R.P och Walker, M. (2012). Capabilities, values and education policy. Journal of Human Development and Capabilities 13.3: s. 495-512. Försäkringskassan, (2013). De jämställda föräldrarna, Hämtad: 2016-01-07
från: https://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/8ec6c929-6f18-4e81-831f- cd4dbbaca98e/socialforsakringsrapport_2013_08.pdf?MOD=AJPERES
Gati, I, & Perez, M. (2014). Gender Differences in Career Preferences from 1990 to 2010: Gaps Reduced but Not Eliminated. Journal of Counseling Psychology 61, no. 1 s. 63–80. doi:10.1037/a0034598.
Gupta, N. D. (1993). Probabilities of job choice and employer selection and male-female occupational differences. The American Economic Review, 57-61.
Herman, R.E. & Gioia, J.L. (2001). Helping Your Organization Become an Employer of Choice. Employment Relations Today 28, no. 2: s. 63–78.
Jain, N, Bhatt, P. & Sheard, G. (2015). Employment Preferences of Job Applicants: Unfolding Employer Branding Determinants. Journal of Management Development 34, no. 6.
Johnson, M. K. & Elder, G. H. (2002). Educational pathways and work value trajectories. Sociological Perspectives, 45(2), 113-138.
Judge, T. A. & Cable, D. M. (1997). Applicant personality, organizational culture, and organization attraction. Personnel Psychology, 50(2), 359-394.
Kaliprasad, (2006), The Human Factor I: Attracting, Retaining, and Motivating Capable People. Cost Engineering. 48.6: s. 20-26.
Kingston, P. W., Hubbard, R., Lapp, B., Schroeder, P. & Wilson, J. (2003). ”Why education matters”. Sociology of Education, 53-70.
Lindsay, P. & Knox, W. E. (1984). Continuity and change in work values among young adults: A longitudinal study. American Journal of Sociology, 918-931.
Lloyd, S. (2002). Branding from the inside out, i Berthon, Pierre, Michael Ewing, and Li Lian Hah, (2005). Captivating Company: Dimensions of Attractiveness in Employer Branding. International Journal of Advertising 24, no. 2: 151–172.
Lorber, J. (1994). Paradoxes of gender. Yale University Press.
Luft, J. & Shields, M. D. (2003). Mapping management accounting: graphics and guidelines for theory-consistent empirical research. Accounting, organizations and society, 28(2), 169- 249
Länsstyrelsen, (2003). Värderingsförändringar. Hämtad: 2016-01-06 från:
http://www.lansstyrelsen.se/sodermanland/SiteCollectionDocuments/sv/naringsliv-och- foreningar/naringslivsutveckling/Sormlansbilder2.pdf
Michaels, E., Handfield, J.H. & Axelrod, B. (2001). The war for talent. Harvard Business Press.
Morton, L.P. (2002). Targeting Generation Y. Public Relations Quarterly 47, no. 2: 46–48. Mottaz, C. (1984). Education and work satisfaction. Human Relations, 37(11), 985-1004. NE, (2015a). Genusforskning. Hämtad: 2015-12-15 från:
http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/genusforskning NE, (2015b). Genusteori. Hämtad 2015-12-15 från:
http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/genusteori
NE, (2015c). Organisation. Hämtad: 2015-11-20 från:
http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/organisation NE, (2015d). Reliabilitet. Hämtad: 2015-12-14 från:
http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/reliabilitet
Rowe, R, & Snizek, W.E. (1995). Gender Differences in Work Values Perpetuating the Myth. Work and Occupations 22, no. 2: 215–29. doi:10.1177/0730888495022002005.
Roy, S. K. (2008). Identifying the Dimensions of Attractiveness of an Employer Brand in the Indian Context. South Asian Journal of Management, 15(4).
SCB, (2000). Familj och karriär. Hämtad: 2016-01-06 från: http://www.scb.se/Grupp/valfard/_dokument/A05ST0004_01.pdf SCB, (2002). Jämställd familj håller längst. Hämtad: 2016-01-07 från: http://www.scb.se/Grupp/valfard/_dokument/A05ST0202_02.pdf
SCB, (2013). Kvinnor och män i näringslivet 2013. Hämtad: 2015-11-24 från:
http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/LE0201_2013A01_BR_LE0201BR1301.pdf SCB, (2014a). Stora skillnader i lön mellan de högst och lägst betalda yrkena. Hämtad: 2015- 11-22 från: http://www.sverigeisiffror.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/utbildning-jobb- och-pengar/mest-och-minst-betalda-yrkena/
SCB, (2014b). Universitet och högskolor; Studenter och examinerade på grundnivå och avancerad nivå. Hämtad: 2016-01-06 från:
http://www.scb.se/Statistik/UF/UF0205/2012L13D/UF0205_2012L13D_SM_UF20SM1401. pdf
Schein, E. H. (1983). The Role of the Founder in the Creation of Organizational Culture (No. TR-12-ONR). ALFRED P SLOAN SCHOOL OF MANAGEMENT CAMBRIDGE MA. Schneider, B. (1987) The people make the place, Personnel Psychology, Vol. 40, pp. 437-54. Schults, P. (2008). Vad är Problemet?. Hämtad: 2015-12-29 från:
http://www.va.se/nyheter/2008/03/06/vad-ar-problemet/.
Sivertzen, A-M. Nilsen, E.R. & Olafsen, A.H. (2013). Employer Branding: Employer
Attractiveness and the Use of Social Media. Journal of Product & Brand Management 22, no. 7. 473–83. doi:10.1108/JPBM-09-2013-0393.
SOU (2004). Den könsuppdelade arbetsmarknaden. Hämtad: 2016-01-06 från:
http://www.regeringen.se/rattsdokument/statens-offentliga-utredningar/2004/04/sou-200443/, s. 42
Spence, M. (1973). Job Market Signaling. The Quarterly Journal of Economics 87, no. 3: 355–74. doi:10.2307/1882010.
Sullivan, S. (1999), The changing nature of careers: a review and research agenda in Backhaus, K. and Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and Researching Employer Branding. Career Development International 9, no. 5. 501–17. doi:10.1108/13620430410550754.
Sullivan, J. (2004). The 8 Elements of a Successful Employment Brand. ERE Media, Inc. 23 februari. Hämtad: 2015-12-01 från: http://www.eremedia.com/ere/the-8-elements-of-a- successful-employment-brand/.
Sutherland, M. M., Torricelli, D. G. & Karg, R. F. (2002). Employer-of-choice branding for knowledge workers. S Afr J of Business Manage, 33(4), 13-20.
Svenskt Näringsliv, (2002). Sökes: Attraktiva arbetsgivare. Hämtad: 2016-01-06 från: http://www.me.se/Documents/FORBUNDET/arbetsgivaravsnitt_open/Övriga%20dokument/
Attraktiva%20arbetsgivare.pdf.
Sveriges Riksdag, (1991) Jämställdhetslag. Hämtad: 2015-11-22 från: http://www.riksdagen.se/sv/Dokument-
Lagar/Lagar/Svenskforfattningssamling/Jamstalldhetslag-1991433_sfs-1991- 433/?bet=1991:433
Tolbert, P. S. & Moen, P. (1998). Men's and Women's Definitions of “Good” Jobs
Similarities and Differences by Age and Across Time. Work and Occupations, 25(2), 168-194. Ulfsdotter Eriksson, Y. (2006). Yrke, status & genus: en sociologisk studie om yrken på en segregerad arbetsmarknad. Department of Sociology Sociologiska institutionen.
Ulrich, D. (2006). The talent trifecta. Workforce Management 32–33 (September 10). Universum Global, (2015). The Global Leader in Employer Branding. Universum Global. Hämtad: 2015-12-11 från: http://universumglobal.com/about/.
Urank – Sveriges universtitetsranking (2014). Ekonomrankingen. Hämtad: 2015-11-25 från: http://www.urank.se/hum/sam/ekonomrankingen2014
Wahl, A. (2003). Könsstrukturer i organisationer. Studentlitteratur. Wilson, E. 0.(1975). Sociobiology: The New Synthesis.
Wright, P.M., McMahan, G.C. & McWilliams, A. (1994). Human Resources and Sustained Competitive Advantage: A Resource-Based Perspective. International Journal of Human Resource Management 5, no. 2: 301–26.
Yin, R. K. (2009). Case Study Research: Design and Methods. SAGE.
Örebro Universitet (2014). Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet 2014-2015 Hämtad: 2015-12-15 från: http://www.oru.se/Extern/Handlingsplan%202014-2015.pdf