9.1. Bilaga 1 – Genomförande av kvalitativ intervjustudie
Den första jag försökte få kontakt med var den musikaliska ledaren för Sort Samvittighed. Hon svarade snabbt och sade att hon var intresserad och att hon skulle prata med de andra och återkomma när hon gjort det. Det gick en veckas tid utan att jag hörde från henne så jag valde att skriva ett dokument som jag mailade till Sort Samvittigheds gruppmail som når alla tolv11. Dokumentet innehöll en beskrivning av vad jag ville undersöka och varför jag ville intervjua just dem. Jag fick fortfarande inga svar från någon i gruppen. Jag ringde den musikaliska ledaren, lämnade meddelande samt skickade sms att jag behövde svar på om jag kunde gå vidare med mina ambitioner att intervjua henne och Sort Samvittighed. Jag fick fortfarande inget svar. Jag valde att maila Betty Nansen Teatern för att få gruppens kontaktuppgifter och fick som svar att min önskan var vidaresänd till alla tolv deltagare i gruppen. Men jag fick fortfarande inget svar från någon. Då bestämde jag mig för att söka dem individuellt via facebook. Via gruppens facebooksida kunde jag sända meddelande till var och en av
medlemmarna. Under denna försöka-få-kontakt-process beslutade jag mig också för att ändra de önskemål jag skrivit till gruppen i mitt första worddokument. I mitt första dokument skriver jag att; ”Min önskan är att göra enskilda intervjuer med var och en av er samt
avslutningsvis göra en gruppintervju. Jag är glad och tacksam för er som vill och kan och ser gärna att jag kan börja intervjua redan denna vecka […] Varje intervju tar max 60 min”. I mitt andra dokument, som Betty Nansen Teatern vidarmailade en vecka efter att mitt första dokument mailats ut, skriver jag istället att jag; ”…vill gärna intervjua er om Sort
Samvittigheds kreativa processer, nyskapande och ledarskap. Jag är glad och tacksam för er som vill […] Varje intervju tar max 30 min […] Intervjuerna är naturligtvis anonyma inklusive er grupps namn. Telefonintervju är bättre än ingenting.”12
Jag gjorde denna ändring eftersom jag, baserat på att ingen svarade, antog att mitt första utskick var alltför ambitiöst och tog för mycket av deras tid i anspråk och skulle hindra mig från att överhuvudtaget få kontakt med dem. Därför minskade jag intervjutiden till max 30 minuter, tog bort gruppintervjun samt föreslog telefonintervju som ett alternativ för de som inte hann träffas på tu man hand. Strax efter mina utskick på facebook fick jag flera svar. Regissören och en annan skådespelare svarade att de inte hade tid men att de tyckte att ämnet
11
Bilaga 2, Dokument till Sort Samvittighed
12
jag skulle skriva om verkade intressant. En av skådespelarna svarade ja. Totalt så svarade sex personer ja eller nej medan de sex andra inte svarade alls.
Under flera veckor sökte jag få kontakt med den musikaliska ledaren som var den som först sagt ja och visat störst intresse. Till slut fick jag tag på henne och kunde boka tid för intervju. Jag mailade också till regissören och försökte få henne till att låta mig göra en telefonintervju. Det sade hon till slut ja till. Det tog tid att få klara svar från medlemmarna vilket försenade min arbetsprocess något. Slutligen hade jag tre informanter från gruppen Sort Samvittighed.
9.1.1. Intervjuerna
Intervjun med skådespelaren från Sort Samvittighed ägde rum i hennes hem i Köpenhamn. Vi satt utomhus och intervjun pågick i cirka 45 minuter utan störningsmoment och avbrott. Intervjun med den musikaliska ledaren och skådespelaren från Sort Samvittighed ägde rum på en uteservering i Köpenhamn med hennes ettåriga dotter närvarande i en barnvagn bredvid. Intervjutiden var cirka 45 minuter med 5 minuters avbrott på grund av att barnet behövde tröst. Den sista intervjun genomförde som en telefonintervju, från Sverige till Danmark, med regissören i Sort Samvittighed. Vi befann oss båda i hemmamiljö utan störningsmoment. Samtalstid cirka 45 minuter.
9.2. Bilaga 2 – Dokument till Sort samvittighed
Kära alla i Sort Samvittighed.
Jag heter Jessica Naeser och studerar för närvarande Pedagogiskt Drama på Malmö Högskola (universitet). Sista delen i min kurs handlar om att skriva en vetenskaplig avhandling/rapport om ett valfritt drama/teaterarbete.
Min bakgrund är som skådespelare/scenaktör och jag har sedan 2004 även undervisat mycket inom konstnärliga uttrycksformer. Jag är nyfiken och intresserad på vad som behövs för att kreativitet och nyskapande kan uppstå. Vilka faktorer behövs för att en individ/en grupp ska våga skapa något nytt? Hur påverkar ledarens förhållningssätt kreativiteten i en grupp? Samverkar eller motverkar struktur och ordning sann kreativitet och kaos?
Jag har tagit kontakt med … för att höra om jag skulle kunna få möjlighet att intervjua er om kreativa processer, nyskapande, gruppdynamik, ledarskap och vad ni än har att berätta för mig om ert arbete i Sort Samvittighed. Min önskan är att göra enskilda intervjuer med var och en av er samt avslutningsvis göra en gruppintervju. Jag är glad och tacksam för er som vill och kan och ser gärna att jag kan börja intervjua redan denna vecka, 14 och nästa v.15. Hur ser det ut för er? Varje intervju tar max 60 min. Maila mig på yestango@gmail.com eller ring på 31
49
21 92 28.
Jag vill intervjua just er eftersom jag tycker att ni är helt unika i ert förhållningssätt till det ni ger och gör på scenen och sättet som ni lyckas lyfta och ge varandra fokus. DET är ovanligt och jag blir mycket nyfiken på hur era arbetsprocesser ser ut. Jag tror att min rapport skulle kunna lyfta fram några viktiga punkter i förhållande till mod, skapande, tillit och kärlek med er som referenspunkt. Eventuellt kan det inspirera organisationer inom olika branscher som är hårt drabbade av stress och prestation och dåligt ledarskap.
Tacksam för er hjälp. Vårhälsningar /Jessica Naeser
9.3. Bilaga 3 – Reviderat dokument till Sort Samvittighed
Kära alla i Sort Samvittighed.
Jag heter Jessica Naeser och studerar för närvarande Pedagogiskt Drama på Malmö Högskola (universitet). Sista delen i min kurs handlar om att skriva en vetenskaplig avhandling/rapport om ett valfritt drama/teaterarbete.
Min bakgrund är som skådespelare/scenaktör och jag har sedan 2004 även undervisat mycket inom konstnärliga uttrycksformer. Jag är nyfiken och intresserad på vad som behövs för att kreativitet och nyskapande kan uppstå. Vilka faktorer behövs för att en individ/en grupp ska våga skapa något nytt? Hur påverkar ledarens förhållningssätt kreativiteten i en grupp? Samverkar eller motverkar struktur och ordning sann kreativitet och kaos?
Jag vill gärna intervjua er om Sort Samvittigheds kreativa processer, nyskapande och ledarskap. Jag är glad och tacksam för er som vill vecka, 17 eller v.18. Hur ser det ut för er? Varje intervju tar max 30 min. Maila mig på yestango@gmail.com eller ring på 31 21 92 28. Intervjuerna är naturligtvis anonyma inklusive er grupps namn. Telefonintervju är bättre än ingenting.
Jag vill intervjua just er eftersom jag tycker att ni är helt unika i ert förhållningssätt till det ni ger och gör på scenen och sättet som ni lyckas lyfta och ge varandra fokus. DET är ovanligt och jag blir mycket nyfiken på hur era arbetsprocesser ser ut. Jag tror att min rapport skulle kunna lyfta fram några viktiga punkter i förhållande till mod, skapande, tillit och kärlek med er som referenspunkt. Eventuellt kan det inspirera organisationer inom olika branscher som är hårt drabbade av stress och prestation och dåligt ledarskap.
Tacksam för er hjälp. Vårhälsningar
/Jessica Naeser
9.4. Bilaga 4 - Intervjuguide
Intervjuguide - Sort Samvittighed
Kreativitet
Kreativitet o individen Kreativitet – Gruppen Kreativitet - Ledarskap
Konstnärliga processer & resultat
Kreativitet & Individen Vad arbetar du med?
Hur ser du på din roll i gruppen?
Hur påverkas din individuella kreativitet av gruppens närvaro?
Kreativitet & gruppen Hur har gruppen uppstått?
Tror du att gruppens tillblivning och sammansättning har betydelse för kreativitet och nyskapande?
Vad gör gruppen för din kreativitet? Ge konkreta exempel.
Kreativitet & Ledarskap Har ni ett ledarskap? Hur ser det ledarskap ut?
Hur är ni organiserade? Lön. Anställning.
Kreativitet
Tänker du på något speciellt när jag säger kaos och ordning?
Vad anser du om påståendet att det skulle finnas en motsättning mellan struktur och ordning och nyskapande och kreativitet?
Vad betyder kreativitet för dig?
51
Vad upplever du är unikt för er grupp, jämför med andra organisationer, konstnärliga och andra?
Känner du andra grupper som arbetar som ni gör?
Konstnärliga processer & resultat
Kan du beskriva dina erfarenheter i gruppen från process till resultat? Varför tror du att er senaste produktion blev en sådan succé?
Vad är ett bra resultat för dig?
--- Finns det något mer du vill tillägga?