Årsredovisning
sionskostnader och ökade avskrivningar. De ökade avskrivningarna är främst hänförliga till den nya kassalösningen, som togs i drift under 2008, samt ombyggnad av överdiskbutiker till självbetjäningsbu-tiker. Administrationskostnaderna minskade till 372 (421) MSEK. Minskningen förklaras huvudsakligen av att det i förra årets siffror ligger en kostnad för utfallet i skiljedom gentemot V&S Vin & Sprit AB, vilken upp-hävdes i december 2009. Rörelsemarginalen ökade till 1,7 (0,6) procent.
Resultat före skatt uppgick till 467 (833) MSEK.
Finansnettot uppgick till 73 (698) MSEK. I jämförelse-siffrorna ingår reavinsten från försäljningen av Sys-tembolaget Fastigheter AB med 573 MSEK. Ränteläget har under året varit stabilt lågt utan markanta värde-förändringar i portföljen. I slutet av förra året föll mark-nadsräntorna kraftigt vilket innebär en stor ökning av det orealiserade marknadsvärdet på portföljen.
Kassaflöde
Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick till 778 (576) MSEK. Kassaflödet från investeringsverk-samheten uppgick till 18 (54) MSEK. Av dessa avser 309 (-40) MSEK nettoinvesteringar i finansiella till-gångar, medan nettoinvesteringar i materiella och immateriella anläggningstillgångar ingår med -291 (194) MSEK. I siffran för 2008 ingår även försäljningen av Systembolaget Fastigheter AB med 598 MSEK.
Kassa flödet från finansieringsverksamheten uppgick till -201 (-868) MSEK och avser i sin helhet erlagd utdelning.
Finansiell ställning
Det egna kapitalet uppgick per 2009-12-31 till 2 213 MSEK, vilket är 144 MSEK mer än 2008-12-31.
Föränd-Verksamheten i relation till ägarens direktiv och finansiella krav på verksamheten
Procent 2009 2008 2007 2006 2005
Avkastning på eget kapital (koncernen) 16,1 36,6 13,9 20,6 17,7
Nivå i ägardirektiv 7,2 7,9 8,2 7,7 7,4
Soliditet (koncernen) 38 38 39 40 38
Nivå i ägardirektiv 35 35 30 30 30
Föreslagen utdelning i procent av koncernresultat efter skatt 100 100* 100 50 100
Nivå i ägardirektiv, minst 50 50 50 50 50
* Inkluderar av extra bolagsstämma beslutad utdelning.
ringen motsvaras av periodens resultat reducerat med utdelning till ägaren. Soliditeten uppgick till 37,5 pro-cent och ägarens mål är en soliditet på 35 propro-cent.
Avkastningen på eget kapital under den senaste tolv-månadersperioden uppgick till 16,1 procent. Huvud-skälet till den höga avkastningen för 2009 var den kraf-tiga ökningen av försäljningsvolymen vilken i stor utsträckning drivits av mindre resandeinförsel.
Systembolaget är inte ett vinstmaximerande företag.
Enligt ägardirektivet ska vinsten på lång sikt motsvara en avkastning på det egna kapitalet på 4 procentenhe-ter över den tioåriga statsobligationsräntan. För 2009 innebar det en avkastning på 7,2 procent. Om avkast-ningen långsiktigt överstiger ägarkravet ska den komma kunderna till godo genom sänkt handelsmarginal.
Handelsmarginalen har gradvis sänkts sedan 2000 och har aldrig varit så låg som under 2009. Styrelsen strävar ständigt efter att balansera handelsmarginalen så att resurser för bolagets utveckling säkerställs samtidigt som effektiviseringar kommer kunderna till del.
Styrelsens förslag till principer avseende anställ-ningsvillkor och ersättning för ledande befatt-ningshavare
Regeringen fattade den 20 april 2009 beslut om nya riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befatt-ningshavare i företag med statligt ägande. Styrelsen beslutade den 22 april 2009 att Systembolaget ska där så är möjligt tillämpa de nya riktlinjerna. I konsekvens med detta har pensionsåldern omförhandlats för tre befattningshavare, från 61 år till 62 år. Två befatt-ningshavare har sedan tidigare förmånsbaserade avtal med pensionsålder 60 år. Dessa avtal har redan en gång tidigare omförhandlats, år 2003. Vid den omförhandlingen låstes den pensionsmedförande
lönen genom att den fastställdes till visst antal inkomstbasbelopp. Utifrån att befattningshavarna arbetat länge inom företaget, att villkoren redan om-förhandlats en gång tidigare och att det inte ansågs finnas någon företagsekonomisk grund till omför-handling lämnades dessa avtal orörda. Vd:s anställ-ningsvillkor följer riktlinjerna, och pensionsvillkoren är i sin helhet avgiftsbestämda. Principerna redovisas i not 6 Medarbetare.
Personal
Den totala sjukfrånvaron i Systembolaget minskade under 2009 till 5,1 procent mot 5,8 procent 2008. En omfattande satsning har genomförts för att minska antalet långtidssjukskrivna. Arbetet har genomförts i samarbete med företagshälsovården som tillhanda-hållit en central samordnare. Planeringen av steg ett påbörjades 2008 och genomfördes under våren 2009.
Genom individuella bedömningssamtal med den sjukskrivne och arbetsförmågeutredningar gjorda av professionella team från företagshälsovården har antalet långtidssjukskrivna minskat markant.
Systembolaget arbetar för en jämnare könsfördel-ning på alla nivåer. Andelen kvinnliga butikschefer har ökat till 50 procent 2009.
Hållbarhetsfrågor
Systembolaget har valt FN-initiativet Global Compacts tio principer för mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö och korruption som ramverk för sitt CSR-arbete.
Under 2009 har CSR-arbetet fokuserat på att de alko-holhaltiga drycker som säljs i Systembolagets butiker är producerade under ansvarsfulla förhållanden som tar väl hand om människor och miljö. Arbetet följer den gemensamma strategi och handlingsplan som Systembolaget utarbetade och antog tillsammans med de nordiska alkoholmonopolen i Norge, Finland, Island och på Färöarna i september 2008. Under 2009 har arbetet med den nordiska uppförandekoden, version 2.0 vidareutvecklats. En dialog har påbörjats med dryckesleverantörerna om CSR generellt och om vår femårsplan för en hållbar dryckesleverantörskedja som bland annat innebär att de nordiska monopolen från och med den 1 januari 2012 bilägger
uppförande-koden i inköpsavtalen. Inköpare och leverantörer har utbildats i CSR och en riskanalys för den nordiska dryckesleverantörskedjan inklusive en fältresa till Syd-afrika har genomförts. För ytterligare information se leverantörsavsnittet sidorna 42 – 49. Inom miljöområ-det har vi fokuserat på ekologiska produkter, byggma-terial, energiförbrukning, transporter och restpro-dukthantering. För ytterligare information se kundav-snittet sidorna 24 – 33. Internt fortsätter arbetet med att säkerställa och utveckla goda arbetsvillkor samt arbeta förebyggande mot korruption. Utförligare information om koncernens hållbarhetsredovisning framgår av GRI-bilagan som finns på Systembolagets webbsida.
Väsentliga händelser efter balansdagen Inget väsentligt finns att rapportera.
Förväntningar avseende den framtida utvecklingen Konjunkturnedgången har inte påvisats påverka alko-holkonsumtionen. Den inhemska försäljningen ökar när svenskarna gör färre utlandsresor samtidigt som gränshandeln ökar från våra nordiska grannländer till följd av den svaga kronkursen.
Stora investeringar kommer fortsatt att genomföras under de kommande åren, bland annat kommer Sys-tembolagets webbtjänster att utvecklas.
Sammantaget bedöms att företaget kommer att klara ägarens krav på avkastning kommande verk-samhetsår.
Moderbolaget
Moderbolagets omsättning ökade under det gångna året med 9,7 procent jämfört med föregående år och uppgick till 23 360 (21 296) MSEK. Moderbolagets rö-relseresultat uppgick till 424 (9) MSEK och resultat före skatt uppgick till 533 (723) MSEK. Moderbolagets investeringar uppgick under 2009 till -27 (431) MSEK.
Förändringen beror främst på försäljning av finan-siella tillgångar.
Vinstdisposition
För förslag till vinstdisposition se sidan 108.
Årsredovisning