Framtida forskning

Områden att forska vidare kring kan vara hur präster ute i tjänst och präster under utbildning ser sin roll som ledare i sin nuvarande/blivande prästtjänst. Samma fråga kan även ställas till prästutbildare, hur undervisning kring ledarrollen i prästtjänst behandlas i utbildning till präst.

Likaså hur många olika verktyg som den blivande prästen får i hantverket att kommunicera behöver fler empiriska studier.

41

10 Referenser

Aspers, P. (2011) Etnografiska metoder: att förstå och förklara samtiden (upplaga 2:1).

Malmö: Liber

Bryman, A (2011) Samhällsvetenskapliga metoder. 2:3 uppl. Malmö: Liber AB.

Cohall, K G & Cooper, B S (2010) Educating American Baptist Pastors: A National Survey of Church Leaders, Journal of Research on Christian Education, 19:1, 27-55

Doyle, A (2017) Adaptive Challenges Require Adaptive Leaders, Performance Improvement, 10/2017, Volym 56, Nummer 9 s 18-26

Fransson, K & Lundgren, U. (2003) Utbildningsvetenskap – ett begrepp och dess sammanhang (Elektronisk resurs). Stockholm: Vetenskapsrådet.

https://publikationer.vr.se/produkt/utbildningsvetenskap/

Hansson, P & Andersen, J A,(2001) The Swedish Vicar and Change. Nordic Journal of Religion & Society Volym 14.

Hansson, P & Andersen, J A, (2008) Vicars as managers revisited. A comparative study Nordic Journal of Religion and Society, volym 21.

Hiller, S (2016) Att förändra en värderingsstyrd organisation. Ledarskap för livskraftiga organisationer: Vetenskap för profession 36:2016, Högskolan i Borås.

Hjerm, M. & Lindgren, S. (2010) Introduktion till samhällsvetenskaplig analys (1:a upplagan) Malmö: Gleerups.

Höög, J. (2015) Rektors arbetssituation, tolkad utifrån arbets- och kravbeskrivningar i annonser för rektorstjänster. Centrum för skolledarutveckling, Umeå universitet.

Höög, J. SOU (2015:22) Rektor och styrkedjan, kap 7:1 Samspel och stöd: rektorer och huvudmän.

http://www.regeringen.se/49b715/contentassets/648eb1cdb67c400f865605f8d6f531ca/rektorn -och-styrkedjan-sou-201522

Jacobsen, D. (2013) Organisationsförändringar och förändringsledarskap. Lund:

42 Studentlitteratur.

Kaldo, M (2017) Chefens roll är att förstå förändringarna. Stockholm. Chef, publicerad 2017-02-05. https://chef.se/sponsrat/chefens-roll-ar-att-forsta-forandringarna/

Kyrkohandboken II (1988) Verbum.

Kyrkoordningen (2018) https://www.svenskakyrkan.se/kyrkoordningen

Northouse, P G (2016) Leadership: theory and practice, 7th ed, Sage publications Inc: Los Angeles

Regeringen. (2014/2015) Proposition s 5.

Stewart, A C. (2008), The workplace of the organised church: Theories of leadership and the Christian leader, Culture and Religion,Vol. 9, No. 3, November 2008, s 301–318.

Regeringskansliet, Kansliet för strategisk analys.(2014): Strategiska trender i globalt perspektiv 2025: en helt annan värld?

https://www.utbildning.se/om-oss/nyheter/heta-kompetenser-chefer-2017-12400

Sverke, M (2011) Kvantitativa metoder: Om konsten att mäta den man vill mäta, Gustavsson, Bengt (red) Kunskapande metoder inom samhällsvetenskapen, Lund: Studentlitteratur.

Törnsén, M (2015) Har framgångsrika skolor framgångsrika rektorer? Struktur, kultur, ledarskap: förutsättningar för framgångsrika skolor. Höög, Jonas & Johansson, Olof, (red).

Lund. 2:a uppl.

Vetenskapsrådet (2002) Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning, Stockholm. http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf

Watt, W M. (2014) Relational Principles for Effective Church Leadership, Journal of Leadership Education,Vol 13 Spring 2014, s 125-139.

Yukl, G (2012) Ledarskap i organisationer, Harlow: Prentice Hall.

43

Bilaga 1

Intervjuguide

Allmänna frågor

Vad är din nuvarande roll och hur länge har du haft den?

Har du erfarenhet av anställningar av präster?

Har du anställt några präster som är utbildade vid Johannelunds teologiska högskola?

Om ja, finns det uppenbara styrkor hos präster som utbildats på Johannelunds teologiska högskola?

Om ja, finns det uppenbara svagheter i ledarskap hos präster som utbildats på Johannelunds teologiska högskola?

Ansvarsområden för präst

Vilka ansvarsområden ingår i prästtjänst i er församling/förening?

Hur skulle du rangordna dem med tanke på hur stor del av tjänsten de utgör?

Ser du något/några ansvarsområden som ni skulle vilja täcka som ni inte gör i dagsläget?

Har ni som församling/förening något utåtriktat arbete?

Jobbar ni med att bygga församling?

Ledning och utveckling

Vem/vilka planerar och leder arbetet i er församling/förening?

Om arbetet hos er behöver utvecklas, vem ansvarar för det?

Finns det någon/några som jobbar strategiskt med utvecklingsarbete? Om ja, på vems ansvar ligger det?

Finns det några mål formulerade för verksamheten/verksamheterna/församlingen/föreningen?

Om ja, vem jobbar fram den?

Finns det förändringar i samhället som påverkar ert arbete i församlingen? Vad och på vilket sätt?

Har ni något förändringsarbete i församlingen/föreningen på gång för närvarande? Finns det något förändringsarbete inom en snar framtid?

Krav på personliga egenskaper och beteenden

Vilka krav på personliga egenskaper har ni på en präst vid anställning?

Vilka krav på beteenden har ni på en präst vid anställning?

Krav på utbildning och erfarenhet

Vilka krav har ni på utbildning av en präst vid anställningstillfället?

Vilka krav på erfarenhet har ni på en präst vid anställningstillfället?

Krävs det körkort och tillgång till bil för en prästtjänst hos er?

44

Bilaga 2 Missiv

Hej!

Jag går ett masterprogram i pedagogiskt ledarskap vid Uppsala universitet och ska nu under våren skriva en magisteruppsats. I min uppsats tittar jag på vilka ledaregenskaper som efterfrågas vid anställning av präster. Jag har studerat detta genom att titta på annonser för prästtjänster och vill nu komplettera med ett antal intervjuer. Därför är jag är på jakt efter personer som anställer präster i EFS och/eller Svenska kyrkan, för att ställa lite frågor kring detta.

Med anledning av att jag har tittat på en platsannons för präst, som varit publicerad under de senaste 5 åren i din församling/pastorat, och där du står som kontaktperson, undrar jag om du skulle kunna tänka dig att ställa upp på en telefonintervju någon av de närmaste veckorna. Jag räknar med att intervjun tar ca 30 minuter. Det går bra dag- eller kvällstid.

När jag inte studerar pedagogiskt ledarskap jobbar jag som studierektor på Johannelunds teologiska högskola i Uppsala.

Med vänlig hälsning!

Åsa Granath

45