För sjunde året i rad har Göteborgsregionens kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete. Rap-porterna för verksamhetsåren 2003–2007 finns tillgängliga på www.grkom.se under rubriken Publicerat.
Bakgrund och syfte
Det var personalcheferna i det regionala nätverket som ursprungligen initierade arbetet med gemensamma personal nyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som har huvudansvaret för arbetet.
Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att
• ge underlag och instrument för att stödja, påverka och styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för kommunanställda
• regionalt och kommungemensamt agerande – ger dyna-mik till förändring
• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande
Arbetsprocess
De tretton kommunerna har gemensamt bildat en ar-betsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen.
Varje kommun har haft en eller två representanter med i arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit repre-senterad av personalcheferna från Kungsbacka respektive Kungälv. En representant från GR har varit koordinator för hela arbetet.
En svårighet i arbetet har varit att samtliga kommuner inte kunnat ta fram samtliga nyckeltal. Detta beror på att personalsystem är mycket komplexa. Det hänger i sin tur samman med en omfattande arbetsrättslig lagstiftning och omfattande och detaljrika kollektivavtal. Då en kommun byter personalsystem är det därför ett omfattande arbete som även kan få till följd att det blir svårt, och i vissa fall omöjligt, att få fram vissa uppgifter. ■
Medverkande i arbetsgruppen
Marja Jumisko ...Ale kommun Katarina Sundbäck ...Ale kommun Agneta Carlson ...Alingsås kommun Annika Gustafsson ...Göteborgs stad Claes-Göran Frisell ...Härryda kommun Eva Kataoka...Kungsbacka kommun Göran Pehrson ...Kungsbacka kommun Birgitta Wennerbom-Palm ...Kungsbacka kommun Ulla-Britt Ek ...Kungälvs kommun Peggy Hamnström ...Kungälvs kommun Mia G Granath ...Lerums kommun Marie Wallroth ...Lerums kommun Marianne Piiroinen...Lilla Edets kommun Maria Andersson ...Mölndals stad Gunnel Hörlyk ...Partille kommun Hans Nikell ...Partille kommun Per Stroger ...Stenungsunds kommun Majbritt Larsson ...Tjörns kommun Johan Stein ...Tjörns kommun Anna Olofsson ...Öckerö kommun Torleif Thureson ...Öckerö kommun Viveka Adlercreutz...GR
2. Kommunfakta
I detta kapItel finns en faktaruta för varje kommun avseende verksamhetsåret 2008. Innehål-let i faktarutorna förklaras nedan.
Bokslut för
kommunen 2008
Kommunens bruttokostnad redovisas fördelat på personalkostnader och övriga kostnader. Siffrorna redovisas både i procent av bruttokostnad och i tkr. I per-sonalkostnader ingår allt som kan kopplas till anställd personal; lön, fyllnadslön, sjuklön, övertidsersättning, sociala avgifter, traktamenten, lunchsubventioner, pensioner, friskvård, företagshäl-sovård etc. Arvoden till politiker och övriga arvoden ingår inte. I övriga kostnader finns alla kostnader som inte klassas som personalkostnader enligt ovan.
Befolkning
Uppgifterna avser antal invånare den 31/12 2008 och finns med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek.
Skatteintäkter
Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen.
Personal 1/11 2008
I siffrorna för personal ingår all månadsanställd personal, såväl tillsvidare- som tidsbegränsat anställda. Med årsarbe-tare avses här kommunens summerade hel- och deltidsan-ställningar, det vill säga antal månadsanställda omräknat till heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan personalens köns- och åldersfördelning samt medelålder.
Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform och deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen.
Genomsnittlig sysselsättningsgrad
Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all må-nadsanställd personal. Sysselsättningsgraden är de anställdas genomsnittliga arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid vid heltidsanställning.
Personal fördelat på verksamhetsområden
Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1.
Denna uppdelning är ny och kommunerna hade olika över-gångsdatum för detta under 2008. De flesta kommunerna
har kunnat ta fram statistik för hela 2008 baserat på AID. Göteborg har inte hunnit
kvalitets-säkra AID-indelningen och använder sig därför helt av det gamla systemet med
befattningskoder (BSK).
Vissa personer förekommer inom mer än en arbetsidentifikation. Därför överstiger summeringen av personal fördelat på verksamhetsområden 100 procent i ett par av faktarutorna. Detta påverkar även redovisningen i diagram A i avsnittet Jämförande Personalfakta. ■
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008
Personalkostnader ...58% ...836 728 tkr Övriga kostnader ...42% ...594 472 tkr Bruttokostnad ...100% ... 1 431 200 tkr BEFOLKNiNG
invånare 31/12 2008 ... 27 323 SKATTEiNTäKTER
Total kommunal skatt ... 32:45 Varav primärkommunal skatt ... 22:00 PERSONAL 1/11 2008
(Månadsanställda)
Antal årsarbetare ... 1 878 Antal anställda ... 2 123
GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...93%
PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...83%
Män ...17%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...10%
30–49 år ...50%
50< år ...40%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 45,4 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...32%
Skola & Förskola ...41%
Fritid & Kultur ...4%
Teknik ...14%
Administration ...5%
Chefer ...5%
Fakta Ale kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008
Personalkostnader ...63% ...1 283 259 tkr Övriga kostnader ...37% ...768 406 tkr Bruttokostnad ...100% ... 2 051 665 tkr BEFOLKNiNG
invånare 31/12 2008 ... 37 247 SKATTEiNTäKTER
Total kommunal skatt ... 32:24 Varav primärkommunal skatt ... 21:79 PERSONAL 1/11 2008
(Månadsanställda)
Antal årsarbetare ...3 166 Antal anställda ...3 447
GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...89%
PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...80%
Män ...20%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...9%
30–49 år ...45%
50< år ...46%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 45,6 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...43%
Skola & Förskola ...33%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...11%
Administration ...6%
Chefer ...4%
Fakta Alingsås kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...60% ... 13 411 231 tkr Övriga kostnader ...40% ... 8 846 338 tkr Bruttokostnad ...100% ... 22 257 569 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...500 181 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:75 Varav primärkommunal skatt ... 21:30 PERSONAL 1/11 2007 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 33 003 Antal anställda ... 34 924 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...95%PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...80%
Män ...20%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...11%
30–49 år ...48%
50< år ...41%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 45,6 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...36%
Skola & Förskola ...37%
Fritid & Kultur ...2%
Teknik ...10%
Administration ...11%
Chefer ...4%
Fakta Göteborgs Stad
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...61% ...1 076 494 tkr Övriga kostnader ...39% ...699 896 tkr Bruttokostnad ...100% ...1 776 390 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 33 580 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:50 Varav primärkommunal skatt ... 21:05 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 715 Antal anställda ...2 939 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...91%PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...82%
Män ...18%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...10%
30–49 år ...51%
50< år ...39%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 44,4 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...27%
Skola & Förskola ...47%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...13%
Administration ...6%
Chefer ...4%
Fakta Härryda kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...63% ... 2 193 776 tkr Övriga kostnader ...37% ... 1 280 726 tkr Bruttokostnad ...100% ... 3 474 503 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 72 676 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:25 Varav primärkommunal skatt ... 21:53 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...5 384 Antal anställda ...5 911 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...89%PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...84%
Män ...16%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...8%
30–49 år ...50%
50< år ...42%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 45,3 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...29%
Skola & Förskola ...45%
Fritid & Kultur ...4%
Teknik ...13%
Administration ...7%
Chefer ...4%
Fakta Kungsbacka kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008
Personalkostnader ...63% ...1 240 100 tkr Övriga kostnader ...37% ...729 200 tkr Bruttokostnad ...100% ... 1 969 300 tkr BEFOLKNiNG
invånare 31/12 2008 ... 40 268 SKATTEiNTäKTER
Total kommunal skatt ... 32:32 Varav primärkommunal skatt ... 21:87 PERSONAL 1/11 2008
(Månadsanställda)
Antal årsarbetare ...3 051 Antal anställda ...3 349
GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...90%
PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...81%
Män ...19%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...8%
30–49 år ...49%
50< år ...43%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 45,6 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...33%
Skola & Förskola ...39%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...14%
Administration ...6%
Chefer ...4%
Fakta Kungälvs kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...51% ...338 990 tkr Övriga kostnader ...49% ...331 110 tkr Bruttokostnad ...100% ...670 100 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...12 831 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 33:25 Varav primärkommunal skatt ... 22:80 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 820Antal anställda ... 882
GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...86%
PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...85%
Män ...15%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...9%
30–49 år ...47%
50< år ...44%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 46,2 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...37%
Skola & Förskola ...36%
Fritid & Kultur ...2%
Teknik ...15%
Administration ...6%
Chefer ...4%
Fakta Lilla Edets kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...56% ...1 750 365 tkr Övriga kostnader ...44% ...1 372 235 tkr Bruttokostnad ...100% ... 3 122 600 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 59 900 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:29 Varav primärkommunal skatt ... 20:84 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 4 001 Antal anställda ... 5 039 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...92%PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...82%
Män ...18%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...13%
30–49 år ...49%
50< år ...38%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 44,5 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...34%
Skola & Förskola ...38%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...11%
Administration ...10%
Chefer ...4%
Fakta Mölndals Stad
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...55% ...1 060 300 tkr Övriga kostnader ...45% ...878 308 tkr Bruttokostnad ...100% ...1 938 608 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 38 085 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:53 Varav primärkommunal skatt ... 21:08 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 517 Antal anställda ...2 770 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...91%PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...82%
Män ...18%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...7%
30–49 år ...51%
50< år ...42%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 45,8 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...28%
Skola & Förskola ...46%
Fritid & Kultur ...2%
Teknik ...13%
Administration ...7%
Chefer ...4%
Fakta Lerums kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008
Personalkostnader ...56% ...973 399 tkr Övriga kostnader ...44% ...777 301 tkr Bruttokostnad ...100% ...1 750 700 tkr BEFOLKNiNG
invånare 31/12 2008 ...33 799 SKATTEiNTäKTER
Total kommunal skatt ... 30:94 Varav primärkommunal skatt ... 20:49 PERSONAL 1/11 2008
(Månadsanställda)
Antal årsarbetare ...2 355 Antal anställda ... 2 559
GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...92%
PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...82%
Män ...18%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...12%
30–49 år ...52%
50< år ...36%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 44,0 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN* Vård & Omsorg ...33%
Skola & Förskola ...42%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...11%
Administration ...7%
Chefer ...4%
Fakta Partille kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...65% ...781 299 tkr Övriga kostnader ...35% ...417 706 tkr Bruttokostnad ...100% ... 1 199 005 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...23 657 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:52 Varav primärkommunal skatt ... 22:07 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 887 Antal anställda ... 2 038 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...92%PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...84%
Män ...16%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...7%
30–49 år ...48%
50< år ...44%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 46,7 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...34%
Skola & Förskola ...45%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...10%
Administration ...6%
Chefer ...4%
Fakta Stenungsunds kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...76% ...474 483 tkr Övriga kostnader ...24% ...146 267 tkr Bruttokostnad ...100% ...620 750 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...14 963 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:09 Varav primärkommunal skatt ... 21:64 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 1 005 Antal anställda ...1 181 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...85%PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...86%
Män ...14%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...12%
30–49 år ...56%
50< år ...32%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 48,1 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...33%
Skola & Förskola ...43%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...14%
Administration ...3%
Chefer ...4%
Fakta Tjörns kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...54% ...358 090 tkr Övriga kostnader ...46% ...303 909 tkr Bruttokostnad ...100% ...661 999 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...12 250 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:64 Varav primärkommunal skatt ... 21:19 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 813Antal anställda ... 963
GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...84%
PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...83%
Män ...17%
PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...6%
30–49 år ...51%
50< år ...44%
PERSONALENS MEdELåLdER ... 46,5 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...35%
Skola & Förskola ...35%
Fritid & Kultur ...4%
Teknik ...15%
Administration ...5%
Chefer ...5%
Fakta Öckerö kommun
Månadsanställda redovisat i årsarbetare och antal anställda
I sex av regionens kommuner har antalet årsarbetare ökat under 2008. Även i Göteborgsregionen som helhet har antalet årsarbetare under 2008 ökat med 917 årsarbetare.
Detta beror till mycket stor del på att Göteborgs Stad har ökat antalet årsarbetare med 891. I rapporten redovisas endast antalet anställda i verksamhet som bedrivs i kom-munens egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero på att verksamhet övergår från eller till kommunal regi. Ett exempel på detta under 2008 är Tjörns kommun där 35 tillsvidareanställda på ett äldreboende och hem-tjänstpersonal i två distrikt gick över till anställning i ett privat vårdföretag.
Genomsnittlig sysselsättningsgrad för samtliga månadsanställda
Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har inte föränd-rats mycket sedan 2007. I medeltal har den ökat med 1 procentenhet från 89 till 90 procent. Den största
föränd-ringen har skett i Tjörn och Öckerö kommuner, där sys-selsättningsgraden har ökat 4 respektive 2 procentenheter till 85 och 84 procent.
Könsfördelning för samtliga månadsanställda
Fördelningen mellan könen är oförändrad både i medel-tal och om man ser på Göteborgsregionen som en enda arbetsgivare. Högsta andelen kvinnor har Tjörn kommun med 86 procent. Lägsta andelen har Alingsås och Göteborg med 80 procent.
Medelålder
Medelåldern för de anställda i Göteborgsregionen är i stort sett oförändrad sedan 2007. Tjörn har den högsta medelål-dern med 48,1 år. Den största förändringen står Göteborg och Öckerö för, som båda har sänkt medelåldern med 1,4 till nuvarande 45,6 respektive 46,5 år. Värt att notera är att Öckerö hade högst medelålder 2007 med sina 47,9 år.
3. Jämförande personalfakta
Ale 1 929 1 878 93% 93% 2 123 83% 17% 45,4
Alingsås 3 201 3 166 89% 89% 3 447 80% 20% 45,6
Göteborg 32 113 33 003 94% 95% 34 924 80% 20% 45,6
Härryda 2 680 2 715 91% 91% 2 939 82% 18% 44,4
Kungsbacka 5 235 5 384 88% 89% 5 911 84% 16% 45,3
Kungälv 3 096 3 051 89% 90% 3 349 81% 19% 45,6
Lerum 2 486 2 517 92% 91% 2 770 82% 18% 45,8
Lilla Edet 860 820 87% 86% 882 85% 15% 46,2
Mölndal 4 030 4 001 92% 92% 5 039 82% 18% 44,5
Partille 2 355 2 355 91% 92% 2 559 82% 18% 44,0
Stenungsund 1 878 1 887 92% 92% 2 038 84% 16% 46,7
Tjörn 996 1 005 81% 85% 1 181 86% 14% 48,1
Öckerö 820 813 82% 84% 963 83% 17% 46,5
Göteborgsregionen 61 678 62 595 – – 68 125 81% 19%
-MEDELVÄRDE – – 89% 90% – 83% 17% 45,7
Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens
sysselsättningsgrad i % anställda samtliga anställda medelålder
2007 2008 2007 2008 2008 Kvinnor Män
Tabell 1. JäMfÖRAndE PERSonALfAKTA
Anställdas fördelning utifrån verksamhet
Nytt för 2008 är att de anställda delas in enligt ett nytt system, arbetsidentifikation (AID). Indelningen definieras av Sveriges Kommuner och Landsting. I och med bytet av indelningssystem har en ny personalgrupp kunnat särskiljas, nämligen den med chefsbefattning. Uppgifter om vilka som ingår i respektive personalgrupp finns i bilaga 1. 2008 är att betrakta som ett övergångsår vad gäller införandet av AID eftersom statistiken i sin helhet inte har kunnat baseras på den nya indelningen. Göteborgs stad har använt den gamla BSK-indelningen på grund av det tagit längre tid än beräknat att kvalitetssäkra indelningen.
Förändringar i andelen anställda inom olika verksam-heter är vanskliga att kommentera i den här rapporten eftersom det är svårt att veta om förändringen beror på faktiska personalförändringar eller om det beror på bytet av indelningssystem. ■
DIAGRAM A
Procentuell fördelning av anställda utifrån verksamhet
Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö GÖTEBORGS- REGIONEN MEDELVÄRDE
Administration Teknik
Fritid & Kultur
Skola och förskola
Vård och omsorg Chefer
32 43
36
27 29
33 37 34 33 33 33 35 34 33 28
41 33
37 47 45 39 46 36 38 42 44 43 35 39 40 4 3
2 3 4 3 3 3 3
3 4 3 3
2 2
14 11 10 13 13 14 14
11 10 12
11 15 11
13 15
5 6 11 6 7 6 7 6 10 7 6 3 5 9 7
5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4
DIAGRAM B
Sjukfrånvaro 2008 i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda
Mölndal Göteborg
Partille Lilla Edet
Lerum Öckerö
MEDELVÄRDE
Härryda Ale
Stenungsund Kungsbacka
Alingsås
Kungälv Tjörn
7,7% 7,7% 7,4%
6,6% 6,5% 6,5% 6,3% 6,1% 6,0% 6,0% 5,9% 5,7% 5,2% 5,1%
DIAGRAM C
Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelade på kön Sjukfrånvaro för Kvinnor 2008 i % av ordinarie arbetstid Sjukfrånvaro för Män 2008 i % av ordinarie arbetstid
8,5 8,3 8,1
7,4 7,3 7,2 6,9 6,7 6,6 6,5 6,3 6,1
5,6 5,6
4,6 4,0 3,7 3,5 3,3 3,8 3,6 3,8 3,8 3,7 3,8 3,5 3,3
5 , 0
Mölndal Göteborg
Lilla Edet
Partille Härryda
Öckerö
MEDELVÄRDE Ale Alingsås
Kungsbacka
Stenungsund Tjörn
Lerum
Kungälv
4. Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaro för samtliga anställda
Samtliga kommuner sänkte sjukfrånvaron under 2008 vilket gjorde att den genomsnittliga totala sjukfrånvaron i Göteborgsregionen sjönk med ytterligare 1,2 procenten-heter under 2008, från 7,5 procent till 6,3 procent. Högst sjukfrånvaro har Göteborg och Mölndal med 7,7 procent, som dock båda har sänkt sig med 1,1 procentenheter från 2007 års 8,8 procent. Lägst sjukfrånvaro har Lerum och Kungälv med 5,2 respektive 5,1 procent. Den genomsnitt-liga andelen tidsbegränsade sjukersättningar sjönk med 0,3 procentenheter till 1,1 procent. Se diagram B.
Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelad på kön
Liksom vid tidigare års mätningar är kvinnornas sjukfrån-varo högre än männens. Kvinnornas sjukfrånsjukfrån-varo sjönk dock med 1,2 procentenheter jämfört med 2007. Lägst sjukfrånvaro bland kvinnorna har Kungälv och Lerum med 5,6 procent. Lerum är även den kommun där kvinnornas sjukfrånvaro har minskat mest, med 3 procentenheter.
Även männens sjukfrånvaro minskade, med 0,8 pro-centenheter. Den största minskningen står Lilla Edet för
som sänkt sjukfrånvaron med 1,9 procentenheter. Den enda kommunen där männens sjukfrånvaro ökade är Lerum och det marginellt, med 0,1 procentenheter. Överlag är minskningen i sjukfrånvaron liten bland männen, och detta skulle kunna tolkas som att golvet för männens sjukfrånvaro börjar närma sig. Se diagram C.
Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda
De tillsvidareanställda har högre sjukfrånvaro jämfört med samtliga anställda, men även här har talen sjunkit sedan 2007. Se tabell 2.
Göteborgs Stad kunde inte redovisa sjukfrånvaron för tillsvi-dareanställda 2008 på grund av att deras statistiksystem ännu inte är helt anpassat till det nya lönesystemet. Lerum höll vid rapportens framtagande på att byta PA/lönesystem och kunde inte heller redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda.
Upprepad sjukfrånvaro – ”ofta sjuka”
Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen
tillsvidarean-ställda som haft 6 eller fler sjuktillfällen under året ökade
i 9 av de 11 uppmätta kommunerna. Se tabell 3 och
dia-gram D.
Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga
anställda 2007
Andel tids-begränsade
sjuk-ersättningar i % 2008
Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, för tills-vidareanställda 2008 Sjukfrånvaro
i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2008
Sjukfrånvaro i % av ordinarie
arbetstid, män 2008 Sjukfrånvaro
i % av ordinarie arbetstid, samtliga
anställda 2008
Ale 7,3% 6,1% 0,6% 6,7% 3,6% 6,8%
Alingsås 6,7% 6,0% 1,0% 6,6% 3,8% 6,8%
Göteborg* 8,8% 7,7% 1,6% 8,3% 5,0% –
Härryda 7,4% 6,5% 1,5% 7,3% 3,5% 7,3%
Kungsbacka 6,8% 6,0% 0,8% 6,5% 3,8% 6,3%
Kungälv 6,6% 5,1% 0,7% 5,6% 3,3% 5,7%
Lerum** 7,5% 5,2% - 5,6% 3,5% 0,0%
Lilla Edet 8,1% 7,4% 1,8% 8,1% 4,0% 7,6%
Mölndal 8,8% 7,7% 1,6% 8,5% 4,6% 8,2%
Partille 8,3% 6,6% 1,0% 7,4% 3,7% 6,8%
Stenungsund 6,8% 5,9% 0,9% 6,3% 3,7% 6,4%
Tjörn 6,3% 5,7% 1,1% 6,1% 3,8% 6,1%
Öckerö 7,5% 6,5% 1,0% 7,2% 3,3% 7,4%
MEDELVÄRDE 7,5% 6,3% 1,1% 6,9% 3,8% 6,8%
Tabell 2. SJuKfRånvARo i PRocEnT Av oRdinARiE ARbETSTid
*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa tillsvidareanställdas sjukfrånvaro 2008.
**Lerum har inte haft möjlighet att redovisa andel tidsbegränsade sjukersättningar 2008.
Tabell 3. uPPREPAd SJuKfRånvARo fÖR TiLLSvidAREAnSTäLLdA 2007 ocH 2008
Antal
tillsvidare-anställda under 2008 Andel
tillsvidare-anställda under 2007 med 6 eller
fler sjuktillfällen
Ale 3,3% 3,9% 2 148
Alingsås 4,8% 4,4% 3 342
Göteborg* - - 25 306
Härryda 4,8% 5,5% 2 847
Kungsbacka 4,6% 5,0% 5 490
Kungälv 5,3% 4,8% 3 017
Lerum** 4,0% -
-Lilla Edet 2,6% 3,0% 901
Mölndal 5,2% 5,8% 4 806
Partille 4,7% 5,4% 2 578
Stenungsund 5,5% 5,8% 2 126
Tjörn 2,5% 4,1% 1 248
Öckerö 3,9% 4,6% 935
Göteborgsregionen - - 54 744
MEDELVÄRDE 4,3% 4,8%
-Andel tillsvidare-anställda under 2008 med 6 eller
fler sjuktillfällen
*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa upprepad sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2007och 2008.
**Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidarean-ställda och antal tillsvidareantillsvidarean-ställda 2008
DIAGRAM D
Andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2008 i %*
ngsund Kungälv
Mölndal Alingsås
Härryda Partille ngsbacka MEDEL Öckerö Ale Lilla Edet
Tjörn
*Göteborg och Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008.
5,8% 5,8% 5,5% 5,4% 5,0% 4,8%
4,4% 4,1% 3,9%
3,0%
4,8% 4,6%
DIAGRAM E
Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelade på ålder och kön, regionens medelvärde i %
4,2% 4,5% 5,9% 6,5% 7,4% 8,1%
4,8%
2,8% 3,1%
Totalt
-29 år Kvinnor
-29 år Män
-29 år Totalt 30-49
år
Kvinnor 30-49
år
30-49Män år
Totalt
50- år Kvinnor
50- år Män 50- år
Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt
Ale 4,2% 4,8% 2,0% 5,9% 6,4% 3,5% 6,8% 7,4% 4,3% 10% 50% 40%
Alingsås 3,5% 3,9% 2,1% 5,8% 6,6% 2,8% 6,9% 7,5% 5,0% 9% 45% 46%
Göteborg 5,1% 5,4% 3,8% 7,5% 8,2% 4,7% 8,4% 9,2% 5,5% 11% 48% 41%
Härryda 4,2% 4,4% 3,3% 6,8% 7,5% 3,7% 7,2% 7,8% 3,3% 10% 51% 39%
Kungsbacka 5,4% 5,7% 3,5% 5,0% 5,4% 2,9% 7,3% 8,0% 4,7% 8% 50% 42%
Kungälv 2,9% 3,1% 2,0% 4,7% 5,3% 2,1% 6,1% 6,5% 4,8% 8% 49% 43%
Lerum 4,9% 4,7% 6,0% 4,0% 4,6% 1,7% 6,7% 7,0% 5,3% 7% 51% 42%
Lilla Edet 4,8% 5,4% 1,8% 7,2% 7,9% 3,8% 8,0% 8,9% 4,4% 9% 47% 44%
Mölndal 5,9% 6,1% 4,6% 7,0% 7,7% 3,4% 8,9% 9,9% 5,5% 13% 49% 38%
Partille 3,7% 4,0% 2,8% 6,7% 7,6% 2,6% 8,1% 8,8% 5,3% 12% 52% 36%
Stenungsund 4,0% 4,2% 2,3% 5,0% 5,5% 2,5% 7,3% 7,9% 5,1% 7% 48% 44%
Tjörn 2,6% 2,8% 1,5% 5,0% 5,2% 3,7% 7,0% 7,7% 4,3% 12% 56% 32%
Öckerö 3,0% 3,4% 1,0% 6,0% 6,7% 2,4% 7,6% 8,5% 4,3% 6% 51% 44%
MEDELVÄRDE 2008 4,2% 4,5% 2,8% 5,9% 6,5% 3,1% 7,4% 8,1% 4,8% 9,4% 50% 41%
MEDELVÄRDE 2007 4,2% 4,5% 2,8% 7,1% 7,7% 3,9% 8,8% 9,6% 5,7% 10% 49% 41%
Åldersgruppen –29 år.
Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid
Åldersgruppen 30–49 år.
Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid
Åldersgruppen 50– år.
Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid
Andel anställda i
ålders-gruppen
–29 år
Andel anställda
i ålders-gruppen 30–49 år
Andel anställda
i ålders-gruppen
50– år
Tabell 4. SJuKfRånvARo fÖR SAMTLiGA AnSTäLLdA, uPPdELAd På åLdER ocH KÖn
Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelat på ålder och kön
I tabell 4 har sjukfrånvaron uppdelad på kön getts ytterligare en dimension i form av indelning i åldersgrupper. Noteras bör att detta kan leda till att antalet anställda i vissa grupper blir litet och att en individs sjukfrånvaro ger stort utslag i statistiken. Detta gäller framför allt män i åldersgruppen <29 år. Högst sjukfrånvaro har kvinnor i åldersgruppen -50 år.
Lägst sjukfrånvaro har män i åldersgruppen <29 år.
Se tabell 4 och diagram E.
Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelat på verksamhet och
yrkesgrupp
Sjukfrånvaron har sjunkit inom samtliga personalgrupper angivna i tabell 5. Den grupp som har högst sjukfrånvaro
är Undersköterskor och inom den har Mölndal störst andel med 11,7 procent. Lägst sjukfrånvaro bland undersköterskor har Tjörn med 6,1 %. Det är också gruppen undersköter-skor som står för den största minskningen av sjukfrånvaron under 2008. Se tabell 5.
Samtliga anställda (från kap 4, tabell 2)
Personal inom Vård och omsorg
Personal inom
Skola och förskola Undersköterskor Förskollärare
Ale 6,1% 8,3% 6,6% 9,7% 7,9%
Alingsås 6,0% 7,5% 5,9% 8,8% 5,8%
Göteborg 7,7% 9,3% 7,4% 10,1% 8,2%
Härryda 6,5% 7,5% 6,9% 7,7% 9,4%
Kungsbacka 6,0% 8,2% 6,0% 8,3% 8,2%
Kungälv 5,1% 7,8% 4,9% 8,4% 6,7%
Lerum* 5,2% - - -
-Lilla Edet 7,4% 8,6% 7,4% 8,6% 9,5%
Mölndal 7,7% 10,2% 7,9% 11,7% 8,7%
Partille 6,6% 6,5% 7,4% 10,6% 8,0%
Stenungsund 5,9% 6,1% 6,3% 7,5% 7,9%
Tjörn 5,7% 6,5% 5,7% 6,1% 8,5%
Öckerö 6,5% 7,8% 6,6% 8,4% 9,4%
MEDELVÄRDE 2008 6,3% 7,8% 6,6% 8,8% 8,2%
MEDELVÄRDE 2007 7,5% 8,9% 7,2% 10,5% 9,5%
*Lerum har inte haft möjlighet att redovsia sjukfrånvaro uppdelat på yrkesgrupper 2008.
Tabell 5. SJuKfRånvARo fÖR SAMTLiGA AnSTäLLdA, uPPdELAdE På vERKSAMHET ocH yRKESGRuPP
Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män
8,7% 8,9% 6,2% 8,2% 8,3% 4,9% 9 172 8 616 556 5 981 5 795 186
10,5% 10,6% 8,5% 9,5% 9,6% 4,9% 8 417 7 980 437 5 906 5 751 155
10,1% 10,2% 8,5% 8,2% 8,3% 5,6% 4 888 4 489 399 3 144 3 023 121
11,4% 11,6% 9,4% 9,4% 9,5% 5,2% 4 211 3 890 321 2 829 2 736 93
Undersköterskor Förskollärare
Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Antal anställda i yrkesgruppen
Undersköterskor Förskollärare Summerat för
kommunerna
Övriga GR-kommuner 2008
Göteborgs Stad 2008 Övriga GR-kommuner 2007
Göteborgs Stad 2007
Tabell 6. fRånvARo fÖR undERSKÖTERSKoR ocH fÖRSKoLLäRARE, indELAd EfTER KÖn
Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat på kön
I tabell delas de två yrkesgrupper med högst sjukfrånvaro, undersköterskor och förskollärare, in efter kön.
Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har så många fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag i statistiken.
Här synliggörs att kvinnorna står för den högsta sjuk-frånvaron i båda yrkesgrupperna, men att männen på grund av att de är så få ger ett något osäkert underlag till statistiken.
Sjukfrånvaron har sjunkit eller är oförändrad för båda könen
inom båda yrkesgrupperna. Se tabell 6. ■
16
DIAGRAM F
Förändring Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka
2,0%
3,0%
4,0%
0%
1,0%
5,0%
6,0%
7,0%
2004 2005 2006 20072007
Långtidssjukskrivna
Ofta sjuka
2008 Ofta sjuka Långtid
ssjukskrivna