Nyckeltal Hälsa ohälsa

(1)

Nyckeltal Hälsa–ohälsa

2008

(2)

(3)

Sammanfattning

G öteborgsregionens tretton medlemskommuner har för sjunde året i rad tagit fram gemensamma personalnyckeltal. Nyckeltalen är sådana som vi bedömer har ett samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa på arbetsplatsen.

Den rapport som här följer innehåller mindre av kommenterande text än tidigare upplagor. I stället tillkommer diagram med jämförelser av vissa nyckeltal år 2003 respektive år 2008. Detta för att se om det sker förändringar över tid.

Rapporten, som innehåller ett antal bilder av personalstruktur och hälsoläge i våra organisationer, kan utgöra ett underlag för fortsatt arbetsmiljöarbete i våra kommunala organisationer – enskilt eller tillsammans.

Under de senaste åren har det svenska samhällets höga ohälsotal varit föremål för diskussioner, utredningar och förändringar i sjukförsäkringssystemet. Ett av resultaten är en skärpning av rehabiliteringsansvaret samt en strikt tillämpning av sjukförsäk- ringslagstiftningen med en ökning av både arbetsgivarens och den enskildes ansvar som följd. Försäkringskassans roll har förändrats. För att den strikta tillämpningen av sjukförsäkringen ska fungera i praktiken krävs ett utökat samarbete mellan För- säkringskassan och Arbetsförmedlingen. Som arbetsgivare kan vi konstatera att det återstår en del innan så är fallet.

De senaste årens aktiva rehabiliteringsarbete tillsammans med en förändrad syn på sjukledighet har bidragit till minskad sjukfrånvaro och genom vårt arbete med personalnyckeltal kan vi konstatera att

• Sjukfrånvaron fortsätter att sjunka och är nu den lägsta under den period vi ge- nomfört gemensamma mätningar

• Det är den långa sjukfrånvaron som minskar

• Andelen ”ofta sjuka” ökar

• De könsrelaterade skillnaderna i sjukfrånvaron består

Det är glädjande att sjukfrånvaron minskar generellt men ökningen av andelen ”ofta sjuka” inger oro och förorsakar kostnader. I detta sammanhang är det viktigt att peka på att stora delar av kommunens verksamhet handlar om omsorgsverksamhet. Dessa verksamheter, vars medarbetare i huvudsak är kvinnor bygger på direktkontakt med brukargrupperna. Det är där av betydelse att våra medarbetare stannar hemma vid exempelvis infektioner oavsett allvarlighetsgrad. Följden blir en ökad sjukfrånvaro relativt andra verksamhetsområden som måste accepteras. Det är alltför lättvindigt att kategorisera den som direkt arbetsrelaterad.

Vi tror att hälsobefrämjande arbete på våra arbetsplatser bör få ett ökat utrymme för att koppla samman livsstil, egenansvar och arbetsgivaransvar och är viktigt för kommunens varumärke. Det aktiva rehabiliteringsarbetet som medlemskommu- nerna under de senaste åren lagt stora resurser på kanske måste lämna plats för det promotiva hälsoarbetet som grund för hälsosamma arbetsplatser. Vi bedömer att det finns goda förutsättningar för ett sådant arbete tack var engagerade medarbetare i våra kommuner!

Göteborg den 15 april 2009

Eva Kataoka och Ulla-Britt Ek

Representanter för det regionala

personalchefsnätverket

(4)

Innehåll

1. Inledning...5

2. Kommunfakta ...6

3. Jämförande personalfakta ... 10

4. Sjukfrånvaro ... 12

5. Sjukfrånvarons längd ... 16

6. Långtidsfriska ... 18

7. Hel- och deltidssjukskrivna för samtliga ... månadsanställda i kommunen ... 19

8. Sjuklönekostnad ... 22

9. Arbetad tid och kostnader ... 23

10. Sammanfattande diagram ... 24

11. Hälsa/ohälsa under fem år ... 26

Bilagor ... 31

Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner ... 31

Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro ... 32

Nyckeltal Hälsa–ohälsa

2008

(5)

1. Inledning

För sjunde året i rad har Göteborgsregionens kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete. Rap- porterna för verksamhetsåren 2003–2007 finns tillgängliga på www.grkom.se under rubriken Publicerat.

Bakgrund och syfte

Det var personalcheferna i det regionala nätverket som ursprungligen initierade arbetet med gemensamma personal nyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som har huvudansvaret för arbetet.

Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att

• ge underlag och instrument för att stödja, påverka och styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för kommunanställda

• regionalt och kommungemensamt agerande – ger dyna- mik till förändring

• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande

Arbetsprocess

De tretton kommunerna har gemensamt bildat en ar- betsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen.

Varje kommun har haft en eller två representanter med i arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit repre- senterad av personalcheferna från Kungsbacka respektive Kungälv. En representant från GR har varit koordinator för hela arbetet.

En svårighet i arbetet har varit att samtliga kommuner inte kunnat ta fram samtliga nyckeltal. Detta beror på att personalsystem är mycket komplexa. Det hänger i sin tur samman med en omfattande arbetsrättslig lagstiftning och omfattande och detaljrika kollektivavtal. Då en kommun byter personalsystem är det därför ett omfattande arbete som även kan få till följd att det blir svårt, och i vissa fall omöjligt, att få fram vissa uppgifter. ■

Medverkande i arbetsgruppen

Marja Jumisko ...Ale kommun Katarina Sundbäck ...Ale kommun Agneta Carlson ...Alingsås kommun Annika Gustafsson ...Göteborgs stad Claes-Göran Frisell ...Härryda kommun Eva Kataoka...Kungsbacka kommun Göran Pehrson ...Kungsbacka kommun Birgitta Wennerbom-Palm ...Kungsbacka kommun Ulla-Britt Ek ...Kungälvs kommun Peggy Hamnström ...Kungälvs kommun Mia G Granath ...Lerums kommun Marie Wallroth ...Lerums kommun Marianne Piiroinen...Lilla Edets kommun Maria Andersson ...Mölndals stad Gunnel Hörlyk ...Partille kommun Hans Nikell ...Partille kommun Per Stroger ...Stenungsunds kommun Majbritt Larsson ...Tjörns kommun Johan Stein ...Tjörns kommun Anna Olofsson ...Öckerö kommun Torleif Thureson ...Öckerö kommun Viveka Adlercreutz...GR

(6)

2. Kommunfakta

I detta kapItel finns en faktaruta för varje kommun avseende verksamhetsåret 2008. Innehål- let i faktarutorna förklaras nedan.

Bokslut för

kommunen 2008

Kommunens bruttokostnad redovisas fördelat på personalkostnader och övriga kostnader. Siffrorna redovisas både i procent av bruttokostnad och i tkr. I per- sonalkostnader ingår allt som kan kopplas till anställd personal; lön, fyllnadslön, sjuklön, övertidsersättning, sociala avgifter, traktamenten, lunchsubventioner, pensioner, friskvård, företagshäl- sovård etc. Arvoden till politiker och övriga arvoden ingår inte. I övriga kostnader finns alla kostnader som inte klassas som personalkostnader enligt ovan.

Befolkning

Uppgifterna avser antal invånare den 31/12 2008 och finns med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek.

Skatteintäkter

Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen.

Personal 1/11 2008

I siffrorna för personal ingår all månadsanställd personal, såväl tillsvidare- som tidsbegränsat anställda. Med årsarbe- tare avses här kommunens summerade hel- och deltidsan- ställningar, det vill säga antal månadsanställda omräknat till heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan personalens köns- och åldersfördelning samt medelålder.

Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform och deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad

Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all må- nadsanställd personal. Sysselsättningsgraden är de anställdas genomsnittliga arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid vid heltidsanställning.

Personal fördelat på verksamhetsområden

Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1.

Denna uppdelning är ny och kommunerna hade olika över- gångsdatum för detta under 2008. De flesta kommunerna

har kunnat ta fram statistik för hela 2008 baserat på AID. Göteborg har inte hunnit kvalitets-

säkra AID-indelningen och använder sig därför helt av det gamla systemet med

befattningskoder (BSK).

Vissa personer förekommer inom mer än en arbetsidentifikation. Därför överstiger summeringen av personal fördelat på verksamhetsområden 100 procent i ett par av faktarutorna. Detta påverkar även redovisningen i diagram A i avsnittet Jämförande Personalfakta. ■

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008

Personalkostnader ...58% ...836 728 tkr Övriga kostnader ...42% ...594 472 tkr Bruttokostnad ...100% ... 1 431 200 tkr BEFOLKNiNG

invånare 31/12 2008 ... 27 323 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 32:45 Varav primärkommunal skatt ... 22:00 PERSONAL 1/11 2008

(Månadsanställda)

Antal årsarbetare ... 1 878 Antal anställda ... 2 123

GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...93%

PERSONAL FÖRdELAT På KÖN Kvinnor ...83%

Män ...17%

PERSONAL FÖRdELAT På åLdRAR >29 år ...10%

30–49 år ...50%

50< år ...40%

PERSONALENS MEdELåLdER ... 45,4 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN Vård & Omsorg ...32%

Skola & Förskola ...41%

Fritid & Kultur ...4%

Teknik ...14%

Administration ...5%

Chefer ...5%

Fakta Ale kommun

(7)

Personalkostnader ...63% ...1 283 259 tkr Övriga kostnader ...37% ...768 406 tkr Bruttokostnad ...100% ... 2 051 665 tkr BEFOLKNiNG

(Månadsanställda)

Antal årsarbetare ...3 166 Antal anställda ...3 447

Män ...20%

30–49 år ...45%

50< år ...46%

Teknik ...11%

Chefer ...4%

Fakta Alingsås kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...60% ... 13 411 231 tkr Övriga kostnader ...40% ... 8 846 338 tkr Bruttokostnad ...100% ... 22 257 569 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...500 181 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:75 Varav primärkommunal skatt ... 21:30 PERSONAL 1/11 2007 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 33 003 Antal anställda ... 34 924 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...95%

Män ...20%

30–49 år ...48%

50< år ...41%

Teknik ...10%

Chefer ...4%

Fakta Göteborgs Stad

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...61% ...1 076 494 tkr Övriga kostnader ...39% ...699 896 tkr Bruttokostnad ...100% ...1 776 390 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 33 580 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:50 Varav primärkommunal skatt ... 21:05 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 715 Antal anställda ...2 939 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...91%

Män ...18%

30–49 år ...51%

50< år ...39%

Teknik ...13%

Chefer ...4%

Fakta Härryda kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...63% ... 2 193 776 tkr Övriga kostnader ...37% ... 1 280 726 tkr Bruttokostnad ...100% ... 3 474 503 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 72 676 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:25 Varav primärkommunal skatt ... 21:53 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...5 384 Antal anställda ...5 911 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...89%

Män ...16%

30–49 år ...50%

50< år ...42%

Teknik ...13%

Chefer ...4%

Fakta Kungsbacka kommun

(8)

Personalkostnader ...63% ...1 240 100 tkr Övriga kostnader ...37% ...729 200 tkr Bruttokostnad ...100% ... 1 969 300 tkr BEFOLKNiNG

(Månadsanställda)

Antal årsarbetare ...3 051 Antal anställda ...3 349

Män ...19%

30–49 år ...49%

50< år ...43%

Teknik ...14%

Chefer ...4%

Fakta Kungälvs kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...51% ...338 990 tkr Övriga kostnader ...49% ...331 110 tkr Bruttokostnad ...100% ...670 100 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...12 831 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 33:25 Varav primärkommunal skatt ... 22:80 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 820

Antal anställda ... 882

Män ...15%

30–49 år ...47%

50< år ...44%

Teknik ...15%

Chefer ...4%

Fakta Lilla Edets kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...56% ...1 750 365 tkr Övriga kostnader ...44% ...1 372 235 tkr Bruttokostnad ...100% ... 3 122 600 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 59 900 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:29 Varav primärkommunal skatt ... 20:84 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 4 001 Antal anställda ... 5 039 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...92%

Män ...18%

30–49 år ...49%

50< år ...38%

Teknik ...11%

Chefer ...4%

Fakta Mölndals Stad

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...55% ...1 060 300 tkr Övriga kostnader ...45% ...878 308 tkr Bruttokostnad ...100% ...1 938 608 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ... 38 085 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:53 Varav primärkommunal skatt ... 21:08 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 517 Antal anställda ...2 770 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...91%

Män ...18%

30–49 år ...51%

50< år ...42%

Teknik ...13%

Chefer ...4%

Fakta Lerums kommun

(9)

Personalkostnader ...56% ...973 399 tkr Övriga kostnader ...44% ...777 301 tkr Bruttokostnad ...100% ...1 750 700 tkr BEFOLKNiNG

invånare 31/12 2008 ...33 799 SKATTEiNTäKTER

(Månadsanställda)

Antal årsarbetare ...2 355 Antal anställda ... 2 559

Män ...18%

30–49 år ...52%

50< år ...36%

PERSONALENS MEdELåLdER ... 44,0 år PERSONAL FÖRdELAT På VERKSAMHETSOMRådEN^* Vård & Omsorg ...33%

Teknik ...11%

Chefer ...4%

Fakta Partille kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...65% ...781 299 tkr Övriga kostnader ...35% ...417 706 tkr Bruttokostnad ...100% ... 1 199 005 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...23 657 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:52 Varav primärkommunal skatt ... 22:07 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 887 Antal anställda ... 2 038 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...92%

Män ...16%

30–49 år ...48%

50< år ...44%

Teknik ...10%

Chefer ...4%

Fakta Stenungsunds kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...76% ...474 483 tkr Övriga kostnader ...24% ...146 267 tkr Bruttokostnad ...100% ...620 750 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...14 963 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:09 Varav primärkommunal skatt ... 21:64 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 1 005 Antal anställda ...1 181 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAd ...85%

Män ...14%

30–49 år ...56%

50< år ...32%

Teknik ...14%

Chefer ...4%

Fakta Tjörns kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2008 Personalkostnader ...54% ...358 090 tkr Övriga kostnader ...46% ...303 909 tkr Bruttokostnad ...100% ...661 999 tkr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2008 ...12 250 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:64 Varav primärkommunal skatt ... 21:19 PERSONAL 1/11 2008 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 813

Antal anställda ... 963

Män ...17%

30–49 år ...51%

50< år ...44%

Teknik ...15%

Chefer ...5%

Fakta Öckerö kommun

(10)

Månadsanställda redovisat i årsarbetare och antal anställda

I sex av regionens kommuner har antalet årsarbetare ökat under 2008. Även i Göteborgsregionen som helhet har antalet årsarbetare under 2008 ökat med 917 årsarbetare.

Detta beror till mycket stor del på att Göteborgs Stad har ökat antalet årsarbetare med 891. I rapporten redovisas endast antalet anställda i verksamhet som bedrivs i kom- munens egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero på att verksamhet övergår från eller till kommunal regi. Ett exempel på detta under 2008 är Tjörns kommun där 35 tillsvidareanställda på ett äldreboende och hem- tjänstpersonal i två distrikt gick över till anställning i ett privat vårdföretag.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad för samtliga månadsanställda

Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har inte föränd- rats mycket sedan 2007. I medeltal har den ökat med 1 procentenhet från 89 till 90 procent. Den största föränd-

ringen har skett i Tjörn och Öckerö kommuner, där sys- selsättningsgraden har ökat 4 respektive 2 procentenheter till 85 och 84 procent.

Könsfördelning för samtliga månadsanställda

Fördelningen mellan könen är oförändrad både i medel- tal och om man ser på Göteborgsregionen som en enda arbetsgivare. Högsta andelen kvinnor har Tjörn kommun med 86 procent. Lägsta andelen har Alingsås och Göteborg med 80 procent.

Medelålder

Medelåldern för de anställda i Göteborgsregionen är i stort sett oförändrad sedan 2007. Tjörn har den högsta medelål- dern med 48,1 år. Den största förändringen står Göteborg och Öckerö för, som båda har sänkt medelåldern med 1,4 till nuvarande 45,6 respektive 46,5 år. Värt att notera är att Öckerö hade högst medelålder 2007 med sina 47,9 år.

3. Jämförande personalfakta

Ale 1 929 1 878 93% 93% 2 123 83% 17% 45,4

Alingsås 3 201 3 166 89% 89% 3 447 80% 20% 45,6

Göteborg 32 113 33 003 94% 95% 34 924 80% 20% 45,6

Härryda 2 680 2 715 91% 91% 2 939 82% 18% 44,4

Kungsbacka 5 235 5 384 88% 89% 5 911 84% 16% 45,3

Kungälv 3 096 3 051 89% 90% 3 349 81% 19% 45,6

Lerum 2 486 2 517 92% 91% 2 770 82% 18% 45,8

Lilla Edet 860 820 87% 86% 882 85% 15% 46,2

Mölndal 4 030 4 001 92% 92% 5 039 82% 18% 44,5

Partille 2 355 2 355 91% 92% 2 559 82% 18% 44,0

Stenungsund 1 878 1 887 92% 92% 2 038 84% 16% 46,7

Tjörn 996 1 005 81% 85% 1 181 86% 14% 48,1

Öckerö 820 813 82% 84% 963 83% 17% 46,5

Göteborgsregionen 61 678 62 595 – – 68 125 81% 19% -

MEDELVÄRDE – – 89% 90% – 83% 17% 45,7

Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens

sysselsättningsgrad i % anställda samtliga anställda medelålder

2007 2008 2007 2008 2008 Kvinnor Män

Tabell 1. JäMfÖRAndE PERSonALfAKTA

(11)

Anställdas fördelning utifrån verksamhet

Nytt för 2008 är att de anställda delas in enligt ett nytt system, arbetsidentifikation (AID). Indelningen definieras av Sveriges Kommuner och Landsting. I och med bytet av indelningssystem har en ny personalgrupp kunnat särskiljas, nämligen den med chefsbefattning. Uppgifter om vilka som ingår i respektive personalgrupp finns i bilaga 1. 2008 är att betrakta som ett övergångsår vad gäller införandet av AID eftersom statistiken i sin helhet inte har kunnat baseras på den nya indelningen. Göteborgs stad har använt den gamla BSK-indelningen på grund av det tagit längre tid än beräknat att kvalitetssäkra indelningen.

Förändringar i andelen anställda inom olika verksam- heter är vanskliga att kommentera i den här rapporten eftersom det är svårt att veta om förändringen beror på faktiska personalförändringar eller om det beror på bytet av indelningssystem. ■

DIAGRAM A

Procentuell fördelning av anställda utifrån verksamhet

Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö GÖTEBORGS- REGIONEN MEDELVÄRDE

Administration Teknik

Fritid & Kultur

Skola och förskola

Vård och omsorg Chefer

32 43

36 27 29

33 37 34 33 33 33 35 34 33 28

41 33

37 47 45 39 46 36 38 42 44 43 35 39 40 4 3

2 3 4 3 3 3 3

3 4 3 3

2 2

14 11 10 13 13 14 14

11 10 12

11 15 11

13 15

5 6 11 6 7 6 7 6 10 7 6 3 5 9 7

5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4

(12)

DIAGRAM B

Sjukfrånvaro 2008 i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda

Mölndal Göteborg

Partille Lilla Edet

Lerum Öckerö

MEDELVÄRDE

Härryda Ale

Stenungsund Kungsbacka

Alingsås

Kungälv Tjörn

7,7% 7,7% 7,4%

6,6% 6,5% 6,5% 6,3% 6,1% 6,0% 6,0% 5,9% 5,7% 5,2% 5,1%

DIAGRAM C

Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelade på kön Sjukfrånvaro för Kvinnor 2008 i % av ordinarie arbetstid Sjukfrånvaro för Män 2008 i % av ordinarie arbetstid

8,5 8,3 8,1

7,4 7,3 7,2 6,9 6,7 6,6 6,5 6,3 6,1

5,6 5,6

4,6 4,0 3,7 3,5 3,3 3,8 3,6 3,8 3,8 3,7 3,8 3,5 3,3

5 , 0

Mölndal Göteborg

Lilla Edet

Partille Härryda

Öckerö

MEDELVÄRDE Ale Alingsås

Kungsbacka

Stenungsund Tjörn

Lerum

Kungälv

4. Sjukfrånvaro

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

Samtliga kommuner sänkte sjukfrånvaron under 2008 vilket gjorde att den genomsnittliga totala sjukfrånvaron i Göteborgsregionen sjönk med ytterligare 1,2 procenten- heter under 2008, från 7,5 procent till 6,3 procent. Högst sjukfrånvaro har Göteborg och Mölndal med 7,7 procent, som dock båda har sänkt sig med 1,1 procentenheter från 2007 års 8,8 procent. Lägst sjukfrånvaro har Lerum och Kungälv med 5,2 respektive 5,1 procent. Den genomsnitt- liga andelen tidsbegränsade sjukersättningar sjönk med 0,3 procentenheter till 1,1 procent. Se diagram B.

Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelad på kön

Liksom vid tidigare års mätningar är kvinnornas sjukfrån- varo högre än männens. Kvinnornas sjukfrånvaro sjönk dock med 1,2 procentenheter jämfört med 2007. Lägst sjukfrånvaro bland kvinnorna har Kungälv och Lerum med 5,6 procent. Lerum är även den kommun där kvinnornas sjukfrånvaro har minskat mest, med 3 procentenheter.

Även männens sjukfrånvaro minskade, med 0,8 pro- centenheter. Den största minskningen står Lilla Edet för

som sänkt sjukfrånvaron med 1,9 procentenheter. Den enda kommunen där männens sjukfrånvaro ökade är Lerum och det marginellt, med 0,1 procentenheter. Överlag är minskningen i sjukfrånvaron liten bland männen, och detta skulle kunna tolkas som att golvet för männens sjukfrånvaro börjar närma sig. Se diagram C.

Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda

De tillsvidareanställda har högre sjukfrånvaro jämfört med samtliga anställda, men även här har talen sjunkit sedan 2007. Se tabell 2.

Göteborgs Stad kunde inte redovisa sjukfrånvaron för tillsvi- dareanställda 2008 på grund av att deras statistiksystem ännu inte är helt anpassat till det nya lönesystemet. Lerum höll vid rapportens framtagande på att byta PA/lönesystem och kunde inte heller redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda.

Upprepad sjukfrånvaro – ”ofta sjuka”

Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen tillsvidarean-

ställda som haft 6 eller fler sjuktillfällen under året ökade

i 9 av de 11 uppmätta kommunerna. Se tabell 3 och dia-

gram D.

(13)

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga

anställda 2007

Andel tids- begränsade sjuk-

ersättningar i % 2008

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, för tills- vidareanställda 2008 Sjukfrånvaro

i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2008

Sjukfrånvaro i % av ordinarie

arbetstid, män 2008 Sjukfrånvaro

i % av ordinarie arbetstid, samtliga

anställda 2008

Ale 7,3% 6,1% 0,6% 6,7% 3,6% 6,8%

Alingsås 6,7% 6,0% 1,0% 6,6% 3,8% 6,8%

Göteborg* 8,8% 7,7% 1,6% 8,3% 5,0% –

Härryda 7,4% 6,5% 1,5% 7,3% 3,5% 7,3%

Kungsbacka 6,8% 6,0% 0,8% 6,5% 3,8% 6,3%

Kungälv 6,6% 5,1% 0,7% 5,6% 3,3% 5,7%

Lerum** 7,5% 5,2% - 5,6% 3,5% 0,0%

Lilla Edet 8,1% 7,4% 1,8% 8,1% 4,0% 7,6%

Mölndal 8,8% 7,7% 1,6% 8,5% 4,6% 8,2%

Partille 8,3% 6,6% 1,0% 7,4% 3,7% 6,8%

Stenungsund 6,8% 5,9% 0,9% 6,3% 3,7% 6,4%

Tjörn 6,3% 5,7% 1,1% 6,1% 3,8% 6,1%

Öckerö 7,5% 6,5% 1,0% 7,2% 3,3% 7,4%

MEDELVÄRDE 7,5% 6,3% 1,1% 6,9% 3,8% 6,8%

Tabell 2. SJuKfRånvARo i PRocEnT Av oRdinARiE ARbETSTid

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa tillsvidareanställdas sjukfrånvaro 2008.

**Lerum har inte haft möjlighet att redovisa andel tidsbegränsade sjukersättningar 2008.

Tabell 3. uPPREPAd SJuKfRånvARo fÖR TiLLSvidAREAnSTäLLdA 2007 ocH 2008

Antal tillsvidare-

anställda under 2008 Andel tillsvidare-

anställda under 2007 med 6 eller

fler sjuktillfällen

Ale 3,3% 3,9% 2 148

Alingsås 4,8% 4,4% 3 342

Göteborg* - - 25 306

Härryda 4,8% 5,5% 2 847

Kungsbacka 4,6% 5,0% 5 490

Kungälv 5,3% 4,8% 3 017

Lerum** 4,0% - -

Lilla Edet 2,6% 3,0% 901

Mölndal 5,2% 5,8% 4 806

Partille 4,7% 5,4% 2 578

Stenungsund 5,5% 5,8% 2 126

Tjörn 2,5% 4,1% 1 248

Öckerö 3,9% 4,6% 935

Göteborgsregionen - - 54 744

MEDELVÄRDE 4,3% 4,8% -

Andel tillsvidare- anställda under 2008 med 6 eller

fler sjuktillfällen

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa upprepad sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2007och 2008.

**Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidarean- ställda och antal tillsvidareanställda 2008

DIAGRAM D

Andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2008 i %*

ngsund Kungälv

Mölndal Alingsås

Härryda Partille ngsbacka MEDEL Öckerö Ale Lilla Edet

Tjörn

*Göteborg och Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008.

5,8% 5,8% 5,5% 5,4% 5,0% 4,8%

4,4% 4,1% 3,9%

3,0%

4,8% 4,6%

(14)

DIAGRAM E

Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelade på ålder och kön, regionens medelvärde i %

4,2% 4,5% 5,9% 6,5% 7,4% 8,1%

4,8%

2,8% 3,1%

Totalt

-29 år Kvinnor

-29 år Män

-29 år Totalt 30-49

år

Kvinnor 30-49

år

30-49Män år

Totalt

50- år Kvinnor

50- år Män 50- år

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt

Ale 4,2% 4,8% 2,0% 5,9% 6,4% 3,5% 6,8% 7,4% 4,3% 10% 50% 40%

Alingsås 3,5% 3,9% 2,1% 5,8% 6,6% 2,8% 6,9% 7,5% 5,0% 9% 45% 46%

Göteborg 5,1% 5,4% 3,8% 7,5% 8,2% 4,7% 8,4% 9,2% 5,5% 11% 48% 41%

Härryda 4,2% 4,4% 3,3% 6,8% 7,5% 3,7% 7,2% 7,8% 3,3% 10% 51% 39%

Kungsbacka 5,4% 5,7% 3,5% 5,0% 5,4% 2,9% 7,3% 8,0% 4,7% 8% 50% 42%

Kungälv 2,9% 3,1% 2,0% 4,7% 5,3% 2,1% 6,1% 6,5% 4,8% 8% 49% 43%

Lerum 4,9% 4,7% 6,0% 4,0% 4,6% 1,7% 6,7% 7,0% 5,3% 7% 51% 42%

Lilla Edet 4,8% 5,4% 1,8% 7,2% 7,9% 3,8% 8,0% 8,9% 4,4% 9% 47% 44%

Mölndal 5,9% 6,1% 4,6% 7,0% 7,7% 3,4% 8,9% 9,9% 5,5% 13% 49% 38%

Partille 3,7% 4,0% 2,8% 6,7% 7,6% 2,6% 8,1% 8,8% 5,3% 12% 52% 36%

Stenungsund 4,0% 4,2% 2,3% 5,0% 5,5% 2,5% 7,3% 7,9% 5,1% 7% 48% 44%

Tjörn 2,6% 2,8% 1,5% 5,0% 5,2% 3,7% 7,0% 7,7% 4,3% 12% 56% 32%

Öckerö 3,0% 3,4% 1,0% 6,0% 6,7% 2,4% 7,6% 8,5% 4,3% 6% 51% 44%

MEDELVÄRDE 2008 4,2% 4,5% 2,8% 5,9% 6,5% 3,1% 7,4% 8,1% 4,8% 9,4% 50% 41%

MEDELVÄRDE 2007 4,2% 4,5% 2,8% 7,1% 7,7% 3,9% 8,8% 9,6% 5,7% 10% 49% 41%

Åldersgruppen –29 år.

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

Åldersgruppen 30–49 år.

Åldersgruppen 50– år.

Andel anställda i

ålders- gruppen

–29 år

Andel anställda

i ålders- gruppen 30–49 år

Andel anställda

i ålders- gruppen

50– år

Tabell 4. SJuKfRånvARo fÖR SAMTLiGA AnSTäLLdA, uPPdELAd På åLdER ocH KÖn

Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelat på ålder och kön

I tabell 4 har sjukfrånvaron uppdelad på kön getts ytterligare en dimension i form av indelning i åldersgrupper. Noteras bör att detta kan leda till att antalet anställda i vissa grupper blir litet och att en individs sjukfrånvaro ger stort utslag i statistiken. Detta gäller framför allt män i åldersgruppen <29 år. Högst sjukfrånvaro har kvinnor i åldersgruppen -50 år.

Lägst sjukfrånvaro har män i åldersgruppen <29 år.

Se tabell 4 och diagram E.

(15)

Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelat på verksamhet och

yrkesgrupp

Sjukfrånvaron har sjunkit inom samtliga personalgrupper angivna i tabell 5. Den grupp som har högst sjukfrånvaro

är Undersköterskor och inom den har Mölndal störst andel med 11,7 procent. Lägst sjukfrånvaro bland undersköterskor har Tjörn med 6,1 %. Det är också gruppen undersköter- skor som står för den största minskningen av sjukfrånvaron under 2008. Se tabell 5.

Samtliga anställda (från kap 4, tabell 2)

Personal inom Vård och omsorg

Personal inom

Skola och förskola Undersköterskor Förskollärare

Ale 6,1% 8,3% 6,6% 9,7% 7,9%

Alingsås 6,0% 7,5% 5,9% 8,8% 5,8%

Göteborg 7,7% 9,3% 7,4% 10,1% 8,2%

Härryda 6,5% 7,5% 6,9% 7,7% 9,4%

Kungsbacka 6,0% 8,2% 6,0% 8,3% 8,2%

Kungälv 5,1% 7,8% 4,9% 8,4% 6,7%

Lerum* 5,2% - - - -

Lilla Edet 7,4% 8,6% 7,4% 8,6% 9,5%

Mölndal 7,7% 10,2% 7,9% 11,7% 8,7%

Partille 6,6% 6,5% 7,4% 10,6% 8,0%

Stenungsund 5,9% 6,1% 6,3% 7,5% 7,9%

Tjörn 5,7% 6,5% 5,7% 6,1% 8,5%

Öckerö 6,5% 7,8% 6,6% 8,4% 9,4%

MEDELVÄRDE 2008 6,3% 7,8% 6,6% 8,8% 8,2%

MEDELVÄRDE 2007 7,5% 8,9% 7,2% 10,5% 9,5%

*Lerum har inte haft möjlighet att redovsia sjukfrånvaro uppdelat på yrkesgrupper 2008.

Tabell 5. SJuKfRånvARo fÖR SAMTLiGA AnSTäLLdA, uPPdELAdE På vERKSAMHET ocH yRKESGRuPP

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män

8,7% 8,9% 6,2% 8,2% 8,3% 4,9% 9 172 8 616 556 5 981 5 795 186

10,5% 10,6% 8,5% 9,5% 9,6% 4,9% 8 417 7 980 437 5 906 5 751 155

10,1% 10,2% 8,5% 8,2% 8,3% 5,6% 4 888 4 489 399 3 144 3 023 121

11,4% 11,6% 9,4% 9,4% 9,5% 5,2% 4 211 3 890 321 2 829 2 736 93

Undersköterskor Förskollärare

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Antal anställda i yrkesgruppen

Undersköterskor Förskollärare Summerat för

kommunerna

Övriga GR-kommuner 2008

Göteborgs Stad 2008 Övriga GR-kommuner 2007

Göteborgs Stad 2007

Tabell 6. fRånvARo fÖR undERSKÖTERSKoR ocH fÖRSKoLLäRARE, indELAd EfTER KÖn

Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat på kön

I tabell delas de två yrkesgrupper med högst sjukfrånvaro, undersköterskor och förskollärare, in efter kön.

Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har så många fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag i statistiken.

Här synliggörs att kvinnorna står för den högsta sjuk- frånvaron i båda yrkesgrupperna, men att männen på grund av att de är så få ger ett något osäkert underlag till statistiken.

Sjukfrånvaron har sjunkit eller är oförändrad för båda könen

inom båda yrkesgrupperna. Se tabell 6. ■

(16)

16

DIAGRAM F

Förändring Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka

2,0%

3,0%

4,0%

0%

1,0%

5,0%

6,0%

7,0%

2004 2005 2006 20072007

Långtidssjukskrivna

Ofta sjuka

2008 Ofta sjuka Långtid

ssjukskrivna

5. Sjukfrånvarons längd

I detta avsnitt redogörs för sjukfrånvaron uppdelad på två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar samt sjukfrån- varo 60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro på 60 dagar eller mer är en av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2.

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

Sjukfrånvaro 60 dagar eller mer utgör den största andelen av sjukfrånvaron i alla kommuner utom tre: Ale, Alingsås och

Kungälv. Den största minskningen av den långa sjukfrån- varon har Lerum. 2007 låg den på 5 procent av ordinarie arbetstid, 2008 har den nästan halverats och ligger nu på 2,7 procent. I Göteborgsregionen i genomsnitt är det framför allt den långa sjukfrånvaron som minskar medan den korta har sjunkit marginellt.

Samtidigt som andelen långtidssjukskrivna fortsätter att minska i regionen fortsätter också andelen anställda med 6 eller fler sjuktillfällen under året att öka. Detta åskådlig- görs i diagram F.

totalt

Sjukfrånvarons längd Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

1-59 dagar

i % av totalen 60– dagar

i % av totalen 1-59 dagar

Ale 55% 45% 6,1% 3,4% 2,7%

Alingsås 51% 49% 6,0% 3,0% 3,0%

Göteborg 34% 66% 7,7% 2,7% 5,0%

Härryda 47% 53% 6,5% 3,1% 3,4%

Kungsbacka 49% 51% 6,0% 2,9% 3,1%

Kungälv 62% 38% 5,1% 3,2% 1,9%

Lerum 48% 52% 5,2% 2,5% 2,7%

Lilla Edet 35% 65% 7,4% 2,6% 4,8%

Mölndal 35% 65% 7,7% 2,7% 5,0%

Partille 43% 57% 6,6% 2,9% 3,8%

Stenungsund 46% 54% 5,9% 2,7% 3,2%

Tjörn 40% 60% 5,7% 2,2% 3,5%

Öckerö 38% 62% 6,5% 2,5% 4,0%

MEDELVÄRDE 2008 45% 55% 6,3% 2,8% 3,5%

MEDELVÄRDE 2007 39% 61% 7,5% 2,9% 4,6%

60– dagar

Tabell 7. SJuKfRånvARonS LänGd fÖR SAMTLiGA AnSTäLLdA i RELATion TiLL ToTAL SJuKfRånvARo SAMT oRdinARiE ARbETSTid

DIAGRAM F

2,0%

3,0%

4,0%

1,0%

5,0%

6,0%

7,0%

Ofta sjuka

Ofta sjuka Långtidssjukskrivna

DIAGRAM F

2,0%

3,0%

4,0%

1,0%

5,0%

6,0%

7,0%

Ofta sjuka

Ofta sjuka Långtid

ssjukskrivna

(17)

1–59 dagar Andel anställda i åldersgruppen –29 år

Ale 80% 59% 47% 20% 41% 53% 10% 50% 40%

Alingsås 92% 51% 44% 8% 49% 56% 9% 45% 46%

Göteborg 66% 35% 28% 34% 65% 72% 11% 48% 41%

Härryda 87% 47% 41% 13% 53% 59% 10% 51% 39%

Kungsbacka 70% 54% 42% 30% 46% 58% 8% 50% 42%

Kungälv 79% 69% 54% 21% 31% 46% 8% 49% 43%

Lerum 80% 59% 37% 20% 41% 63% 7% 51% 42%

Lilla Edet 74% 38% 29% 26% 62% 71% 9% 47% 44%

Mölndal 76% 39% 27% 24% 61% 73% 13% 49% 38%

Partille 76% 43% 36% 24% 57% 64% 12% 52% 36%

Stenungsund 81% 56% 33% 19% 44% 67% 7% 48% 44%

Tjörn 84% 50% 30% 16% 50% 70% 12% 56% 32%

Öckerö 53% 40% 36% 47% 60% 64% 6% 51% 44%

MEDELVÄRDE 2008 77% 49% 37% 23% 51% 63% 9% 50% 41%

MEDELVÄRDE 2007 75% 42% 33% 25% 58% 67% 10% 49% 41%

30–49 år 50– år –29 år 30–49 år 50– år –29 år 30–49 år 50– år

60– dagar

Tabell 8. SJuKfRånvARonS LänGd uPPdELAd På åLdRAR

DIAGRAM G.1

Sjukfrånvarons längd 1-59 dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden

80 92

66 87

70 79 80

74 76 76 81 84

53 77

59 51

35

47 54

69 59

38 39 43 56 50

40 49

47 44

28

41 22 54

37 29 27 36 33 30 36 37

0%

50%

100%

Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö MEDEL

-29 år 30-49 år 50- år

20 8

34 13

30 21 20 24 24 19 16

47 23

41 49

65

53 46

31 41

62 61 57

44 50

60 53 56 51

72

59 58

46

63 71 73

64 67 70

64 63

DIAGRAM G.2

Sjukfrånvarons längd 60- dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden

0%

50%

100%

Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Partille enungsund Tjörn Öckerö MEDEL

-29 år 30-49 år 50- år

26

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på ålder

Här uppvisar samtliga kommuner samma mönster: ju yngre personal desto högre andel korttidsfrånvaro och ju äldre personal desto högre andel långtidsfrånvaro.

Den största andelen korttidsfrånvaro utgörs av ålders-

gruppen -29 år. Inom åldersgruppen har Alingsås det högsta

andelstalet, 92 procent. Den största andelen långtidsfrånvaro

utgörs av åldersgruppen 50- år. Inom denna åldersgrupp

har Mölndal det högsta andelstalet, 73 procent. ■

(18)

långtIdsFrIska deFInIeras här som personer som haft en tillsvidareanställning någon gång under året och som inte haft någon sjukdag. Anledningen till att just detta mått på långtidsfriska valts ut var att det är den uppgift som samtliga kommuner kunde få fram på ett förhållande- vis enkelt sätt. Medelvärdet för andelen långtidsfriska har

6. Långtidsfriska

DIAGRAM H

54% 56% 59% 60% 61% 62% 62% 63% 63% 63% 64% 66% 68%

46% 44% 41% 40% 39% 38% 38% 37% 37% 37% 36% 34% 32%

Tjörn Lilla Edet

Stenungsund

Kungälv Alingsås

MEDEL Mölndal

Öckerö Härryda

Partille Kungsbacka Göteborg

Ale

Andel tillsvidareanställda med 0 sjukdagar under 2008*

Andel tillsvidareanställda med minst en sjukdag 2008*

*Lerum har inte haft möjlighet att redovisa andelen långtidsfriska 2008.

Ale 35% 37% 6,8% 2 148

Alingsås 40% 38% 6,8% 3 342

Göteborg* – 32% – 25 306

Härryda 37% 36% 7,3% 2 847

Kungsbacka 36% 37% 6,3% 5 490

Kungälv 41% 44% 5,7% 3 017

Lerum** 36% – – –

Lilla Edet 42% 40% 7,6% 901

Mölndal 38% 34% 8,2% 4 806

Partille 36% 37% 6,8% 2 578

Stenungsund 41% 41% 6,4% 2 126

Tjörn 44% 46% 6,1% 1 248

Öckerö 38% 38% 7,4% 935

MEDELVÄRDE 39% 38% 6,8% –

Andel tillsvidare- anställda under 2006

med 0 sjukdagar

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid för

tillsvidareanställda

Antal tills- vidareanställda

under 2007 Andel tillsvidare-

anställda under 2007 med 0 sjukdagar

Tabell 9. AndEL LånGTidSfRiSKA

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel långtidsfriska tillsvidareanställda 2007 och sjukfrånvaro för tills- vidareanställda 2008.

*Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008.

sjunkit något och är nu 38 procent. Högst andel långtids-

friska har Tjörn med 46 procent. Kungälv, som också har

regionens lägsta sjukfrånvaro bland tillsvidareanställda, har

också en hög andel långtidsfriska, 44 procent. Lägst andel

långtidsfriska har Göteborg med 32 procent. ■

(19)

7. Hel- och deltidssjukskrivna för samtliga månadsanställda

tabell 10 vIsar hur sjukskrivningen var fördelad vid ett mättillfälle, den 1/11 2008. Jämfört med samma datum 2007 hade andelen fullt arbetsföra ökat något i alla kommuner i Göteborgsregionen vilket ju rimmar väl med

Diagram I

Andel sjukskrivna i procent av samtliga månadsanställda 1/11*

Mölndal Lerum

Partille Härryda Öckerö

Ale Alingsås MEDEL

Lilla Edet Kungsbacka Stenungsund Tjörn

Kungälv

Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andelen hel- och deltidssjukskrivna 2008.

4,3% 3,9% 3,3% 4,0% 3,3% 3,3% 4,0% 3,0% 3,4% 3,7% 2,4% 2,1% 2,7%

3,8% 3,9%

3,4% 2,7% 3,3% 3,3% 2,6% 3,1% 2,8% 2,0%

2,1% 2,2% 1,4%

Andel fullt arbetsföra i procent av samtliga månadsanställda

Andel sjukskrivna i procent av samtliga

månadsanställda

Andel av de sjukskrivna som är det på heltid

Andel av de sjukskrivna som är det på deltid

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel långtidsfriska tillsvidareanställda 2007 och sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008.

Ale 93% 7% 59% 41% 96%

Alingsås 93% 7% 50% 50% 97%

Göteborg* - - - - -

Härryda 93% 7% 49% 51% 97%

Kungsbacka 94% 6% 49% 51% 97%

Kungälv 96% 4% 54% 46% 98%

Lerum 93% 7% 50% 50% 97%

Lilla Edet 93% 7% 60% 40% 96%

Mölndal 92% 8% 53% 47% 96%

Partille 92% 8% 50% 50% 96%

Stenungsund 96% 4% 49% 51% 98%

Tjörn 96% 4% 65% 35% 97%

Öckerö 94% 6% 65% 35% 96%

MEDELVÄRDE 2008 94% 6% 54% 46% 97%

MEDELVÄRDE 2007 92% 8% 57% 43% 95%

Anställda i arbete (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra i % av samtliga

månadsanställda

att både sjukskrivningen totalt och långtidssjukskrivningen för de tillsvidareanställda minskar. Av sjukskrivningarna utgjorde heltidssjukskrivningar den största andelen.

Tabell 10. AndEL fuLLT ARbETSfÖRA, SAMT HEL- ocH dELTidSSJuKSKRivninGAR dEn 1/11 2008

(20)

Diagram J

Andel månadsanställda i arbete (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra) den 1/11*

Ale Alingsås Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö MEDEL

2007 2008

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andelen månadsanställda i arbete 2007 och 2008.

95% 95% 95% 96% 97%

94% 95% 94% 95%

96%

94% 95%

96% 97% 97% 98% 97% 96% 96% 96%

98% 97%

96% 97%

97% 97%

Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män

Ale 93% 95% 7% 5% 60% 53% 40% 47%

Alingsås 93% 96% 7% 4% 49% 52% 51% 48%

Göteborg* - - - -

Härryda 92% 97% 8% 3% 47% 71% 53% 29%

Kungsbacka 93% 96% 7% 4% 48% 62% 52% 38%

Kungälv 95% 97% 5% 3% 55% 44% 45% 56%

Lerum 93% 95% 7% 5% 50% 52% 50% 48%

Lilla Edet 93% 98% 7% 2% 60% 67% 40% 33%

Mölndal 91% 95% 9% 5% 51% 72% 49% 28%

Partille 91% 96% 9% 4% 49% 65% 51% 35%

Stenungsund 95% 98% 5% 2% 47% 80% 53% 20%

Tjörn 95% 98% 5% 2% 63% 100% 37% 0%

Öckerö 93% 98% 7% 2% 65% 67% 35% 33%

MEDELVÄRDE 2008 93% 97% 7% 3% 54% 65% 46% 35%

MEDELVÄRDE 2007 91% 95% 9% 5% 57% 56% 43% 44%

Andel fullt arbetsföra i procent av samtliga månadsanställda

Andel sjukskrivna i procent av samtliga

månadsanställda

Andel av de sjukskrivna som är

det på heltid

Andel av de sjukskrivna som

är det på deltid

Tabell 11. HEL- ocH dELTidSSJuKSKRivnA uPPdELAT På KÖn dEn 1/11 2008

* Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andelen hel- och långtidssjukskrivna uppdelat på kön den 1 nov 2008.

Hel- och deltidssjukskrivna

månadsanställda uppdelat på kön

Även tabell 11 visar sjukskrivningens fördelning vid ett mättillfälle, den 1/11 2008. Jämfört med 2007 har andelen fullt arbetsföra ökat bland både kvinnor och män. Ande-

Diagram K.1

Andel sjukskrivna den 1/11 i % av samtliga månadsanställda kvinnor*

Mölndal Lerum

Partille Härryda Ale Öckerö

Alingsås MEDEL ngsbacka

Lilla Edet ungsund Tjörn

Kungälv

Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel sjukskrivna uppdelade på kön 2008.

4,5% 4,2% 3,6% 4,4% 3,6% 4,3% 3,5% 3,6% 3,1% 4,3% 2,7% 2,3% 2,9%

4,3% 4,4%

4,0% 2,9% 3,7% 2,9% 3,5% 3,1% 3,4% 2,3%

2,2% 2,6% 1,7%

len heltidssjukskrivna kvinnor har minskat från 57 till 54 procent. Andelen heltidssjukskrivna män har däremot ökat 56 till 65 procent. Detta kan tolkas som att eftersom den totala sjukfrånvaron har sjunkit har kvinnornas heltids- sjukskrivningar minskat mer än deltidssjukskrivningarna.

I männens fall råder det motsatta förhållandet. ■

(21)

Diagram L.1

Andel månadsanställda kvinnor i arbete i % (deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra)

2007 2008

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel kvinnor/män i arbete 2007 och 2008.

Ale Alingsås Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö MEDEL

94% 95% 95% 95% 97%

93% 95% 94% 94% 96%

93% 95%

96% 96% 96% 97% 97% 97% 96% 95% 96% 98% 97%

96% 96%

96%

Diagram L.2

Andel månadsanställda män i arbete i %*

(deltidssjukskrivna + fullt arbetsföra)

Ale Alingsås Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö MEDEL

2007 2008

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel kvinnor/män i arbete 2007 och 2008.

97% 98% 97% 97% 97% 98%

93%

97% 96% 98% 98% 97%

98% 98% 98% 97% 99%

97% 98%

97% 98% 99%99% 98% 99% 98%

Lilla Edet Öckerö

Partille

Mölndal MEDELAlingsås Härryda Tjörn

Kungälv

Lerum Kungsbacka Stenungsund

Ale

Diagram K.2

Andel sjukskrivna den 1/11 i % av samtliga månadsanställda män*

Deltidssjukskrivna Heltidssjukskrivna

*Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa andel sjukskrivna uppdelade på kön 2008.

2,6% 3,4%

2,4% 2,7% 2,0% 2,4% 2,1% 1,9% 1,1% 1,5% 1,2% 1,8% 1,2%

2,4% 1,3% 2,2% 1,7%

1,9% 1,3% 1,1%

0,8% 1,4% 0,8% 0,6% 0,0%

0,3%

(22)

tabell 12 anger sjuklönekostnaden både per an- ställd och i procent av kommunens totala personalkostnader.

Medelkostnaden per anställd har ökat sedan 2007 medan den fortfarande utgör lika stor del av de totala personal- kostnaderna, 1,4 procent. Detta beror på att den korta sjukfrånvaron, dvs. den dyra, har ökat något. ■

8. Sjuklönekostnad

Tabell 12. SJuKLÖnEKoSTnAd

Ale 6 066 kr 1,5%

Alingsås 5 335 kr 1,4%

Göteborg 6 161 kr 1,6%

Härryda 5 248 kr 1,4%

Kungsbacka 4 998 kr 1,3%

Kungälv 4 825 kr 1,3%

Lerum 4 729 kr 1,2%

Lilla Edet 4 610 kr 1,2%

Mölndal 5 712 kr 1,6%

Partille 5 612 kr 1,5%

Stenungsund 5 118 kr 1,3%

Tjörn 4 846 kr 1,2%

Öckerö 5 896 kr 1,6%

MEDELVÄRDE 2008 5 320 kr 1,4%

MEDELVÄRDE 2007 4 976 kr 1,4%

Sjuklönekostnad per anställd (inkl generellt

po-påslag på 40%)

Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader

DIAGRAM M

Göteborg Ale Mölndal Alingsås Härryda Kungsbacka MEDEL Partille Stenungsund Tjörn Kungälv Lerum Lilla Edet Öckerö

Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader 6 066 5 896 5 712 5 612 5 335

5 118 4 998 4 846 4 825 4 729 4 610 6 161

5 320 5 248

1,6% 1,5% 1,6% 1,6% 1,5% 1,4% 1,4% 1,4% 1,3% 1,3% 1,2% 1,3% 1,2% 1,2%

(23)

tabell 13 vIsar fördelningen av den totala arbetsti- den i relation till sjukfrånvaron. Andelen övertid är i stort sett densamma i kommunerna. Däremot varierar andelen mertid. Det går dock inte att se något samband mellan

9. Arbetad tid och kostnader

andelen mertid/övertid och sjukfrånvaron. Det går inte heller att se något tydligt samband mellan sjukfrånvaro och hög eller låg andel tid utförda av månadsanställda/

timanställda. ■

Ale 0,3% 0,3% 9,4% 90,1% 6,1% 6,8%

Alingsås 1,3% 0,6% 9,4% 88,7% 6,0% 6,8%

Göteborg* - - 9,7% 90,3% 7,7% -

Härryda 1,4% 0,5% 10,7% 87,4% 6,5% 7,3%

Kungsbacka 1,0% 0,6% 8,7% 89,8% 6,0% 6,3%

Kungälv 1,0% 0,4% 9,2% 89,4% 5,1% 5,7%

Lerum** 0,7% 0,3% 7,0% 92,0% 5,2% -

Lilla Edet 1,3% 0,6% 9,3% 88,8% 7,4% 7,6%

Mölndal 0,5% 0,4% 6,8% 92,4% 7,7% 8,2%

Partille 1,0% 0,7% 10,0% 88,3% 6,6% 6,8%

Stenungsund 1,3% 0,5% 8,8% 89,4% 5,9% 6,4%

Tjörn 2,4% 0,4% 8,6% 88,6% 5,7% 6,1%

Öckerö 1,6% 0,6% 9,9% 87,8% 6,5% 7,4%

MEDELVÄRDE 2008 1,1% 0,5% 9,0% 89,5% 6,3% 6,8%

MEDELVÄRDE 2007 1,3% 0,5% 9,4% 88,9% 7,5% 8,1%

Mertid Övertid

Tid som utförs av timavlönade

Tid som utförs av månadsanställda (ordinarie arbetstid)

Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid

(från kap. 4 tabell 2)

Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda (från kap. 4 tabell 2)

Tabell 13. fÖRdELninG Av dEn ToTALA ARbETSTidEn

* Göteborg har inte haft möjlighet att redovisa mertid och övertid 2008.

**Lerum har inte haft möjlighet att redovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2008.

Ale 0,3% 0,5% 7,5% 91,7% 1,5%

Alingsås 1,3% 1,1% 8,4% 89,2% 1,4%

Göteborg 0,6% 0,6% 6,1% 92,7% 1,6%

Härryda 1,0% 0,8% 7,1% 91,1% 1,4%

Kungsbacka 0,7% 0,9% 7,1% 91,4% 1,3%

Kungälv 1,2% 0,9% 8,1% 89,8% 1,3%

Lerum 0,8% 0,7% 5,8% 92,7% 1,2%

Lilla Edet 1,3% 1,1% 7,2% 90,4% 1,2%

Mölndal 0,7% 0,8% 6,0% 92,5% 1,6%

Partille 0,5% 0,6% 7,8% 91,1% 1,5%

Stenungsund 0,9% 0,6% 3,3% 95,2% 1,3%

Tjörn 1,8% 0,1% 6,7% 91,4% 1,2%

Öckerö 1,3% 1,1% 7,8% 89,8% 1,6%

MEDELVÄRDE 2008 0,9% 0,8% 6,8% 91,5% 1,4%

MEDELVÄRDE 2007 1,0% 0,8% 7,1% 91,2% 1,4%

Tabell 14. AndEL Av dEn ToTALA LÖnEKoSTnAdEn

Kostnad för

mertid Kostnad för

övertid Kostnad för timanställda

Kostnad för månadsanställda (ordinarie arbetstid

exkl ob-tillägg)

Sjuklönekostnad i % av personalkostnaden

(från kap. 8, tabell 12)