EU-rätt
Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.
Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna. Ramdirektivet om arbetsmiljö 89/39/EEG.
Ramavtal för distansarbete.
Ramavtal om arbetsrelaterad stress.
Svensk lagstiftning
Offentligt tryck
SFS (1977:1160) Arbetsmiljölag
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö. AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete.
Proposition 2001/02:145 Ändringar i arbetsmiljölagen. Proposition 1990/91:140 Arbetsmiljö och rehabilitering. Proposition 1976/77:149 Om arbetsmiljölag m.m.
Svensk praxis
HovR B 399-14 TR B 2863-11
Litteratur
Ahlberg, Kerstin, and Prevent. Arbetsmiljölagen : Med Kommentarer. 14:e Upplagan. ed. Prevent, 2018. Print.
Andersson, Peter. Vidta Alla åtgärder Som Behövs : En Rättsvetenskaplig Studie Av Arbetsgivarens Ansvar Att Förebygga Stressrelaterad Ohälsa Och Uppnå En God Psykosocial Arbetsmiljö. Stockholm: Jure, 2013. Print.
Bryman, Alan, and Björn Nilsson. Samhällsvetenskapliga Metoder. Upplaga 3. ed. Stockholm: Liber, 2018. Print.
Denscombe, Martyn (2009). Forskningshandboken: för småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna. 2. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Eklöf, Mats. Psykosocial Arbetsmiljö: Begrepp, Bedömning Och Utveckling. Upplaga 1. ed. Lund: Studentlitteratur, 2017. Print.
Ericson, Bo. Arbetsmiljölagen: Med Kommentar. Femtonde Upplagan. ed. Lund: Studentlitteratur AB, 2019. Print.
Iseskog, Tommy. Psykosocial Arbetsmiljö Från En Rättslig Utgångspunkt. 1. Uppl.. ed. Stockholm: IJK Förlag, 2016. Print.
Mathiesen, Thomas, and Marie-Louise Berg. Rätten I Samhället: [en Introduktion till Rättssociologin]. Lund: Studentlitteratur, 2005. Print.
Nyström, Birgitta. EU Och Arbetsrätten. Femte Upplagan. ed. Stockholm: Wolters Kluwer, 2017. Print.
Nääv, Maria, and Mauro Zamboni. Juridisk Metodlära. Andra Upplagan. ed. Lund: Studentlitteratur, 2018. Print.
Papadopoulou, Frantzeska, and Björn Skarp. Juridikens Nycklar : Introduktion till Rättsliga Sammanhang, Metoder Och Verktyg. Upplaga 1. ed. Stockholm: Wolters Kluwer, 2017. Print. Rennstam, Jens, and David Wästerfors. Från Stoff till Studie : Om Analysarbete I Kvalitativ Forskning. 1. Uppl.. ed. Lund: Studentlitteratur, 2015. Print. Greppbar Metod.
Sandgren, Claes. Rättsvetenskap För Uppsatsförfattare : ämne, Material, Metod Och Argumentation. 3., [utök. Och Rev.] Uppl.. ed. Stockholm: Norstedts Juridik, 2015. Print. Sandmark, Hélène. Perspektiv På Kvinnors Hälsa I Arbetslivet. 1. Uppl.. ed. Lund: Studentlitteratur, 2011. Print.
Weman-Josefsson, Karin, and Tomas Berggren. Psykosocial Arbetsmiljö Och Hälsa. 1. Uppl.. ed. Lund: Studentlitteratur, 2013. Print.
Facts (Europeiska arbetsmiljöbyrån), Sammanfattning av en rapport från arbetsmiljöbyrån: Genus och arbetsmiljö, Vol. 42, 2003.
Kristensen, Tage S et al, The Copenhagen Psychosocial Questionnaire- a tool for the
assessment and improvement of the psychosocial work enviroment, Scandinavian Journal of Work, Enviroment & Health, Vol. 31, No. 6, 2005: 438-449.
Rugulies, Reiner, What is a psychosocial work environment?, Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, Vol. 45, 2019: 1-6.
Elektroniska källor
Arbetsmiljöverket, Arbetsmiljön vid hemarbete, 2020-09-08. https://www.av.se/halsa-och-
sakerhet/sjukdomar-smitta-och-mikrobiologiska-risker/smittrisker-i-arbetsmiljon/coronaviruset/arbetsmiljon-vid-hemarbete/ Hämtad: 2020-09-22.
Arbetsmiljöverket, Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön – viktiga pusselbitar i en god arbetsmiljö. Vägledning till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö
[Elektronisk resurs], 2016. https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/bocker/den-
organisatoriska-och-sociala-arbetsmiljon-viktiga-pusselbitar-i-en-god-arbetsmiljo-vagledning-h457.pdf Hämtad: 2020-09-20.
Arbetsmiljöverket, Jämställdhet i arbetsmiljön, 2020-05-11.
https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/jamstalldhet-i-arbetsmiljon/ Hämtad:2020:09-17
Arbetsmiljöverket, Stress och hög arbetsbelastning, Korta arbetsskadefakta nr 2/2017.
https://www.av.se/globalassets/filer/statistik/arbetsmiljostatistik-stress-och-hog-arbetsbelastning-faktablad-2017-02.pdf Hämtad: 2020-09-17.
Dagens industri, Kvinnor drabbas när kontoret flyttar hem ”mer stress, sämre hälsa”,
2020-06-13.
https://www.di.se/nyheter/kvinnor-drabbas-nar-kontoret-flyttar-hem-mer-stress-samre-halsa/ Hämtad: 2020-09-14
Sveriges Riksdag EU-information, EU:S LAGAR OCH REGLER EU-lag går före svensk lag, 2019-02-28.
Folkhälsomyndigheten, Folkhälsomyndighetens arbete med covid-19, 2020-06-18.
https://www.folkhalsomyndigheten.se/smittskydd-beredskap/utbrott/aktuella-utbrott/covid-19/folkhalsomyndighetens-arbete-med-covid-19/ Hämtad: 2020-08-27
Ingenjören, Permitteringar och hemarbete ökar risken för psykisk ohälsa, 2020-05-26.
https://www.ingenjoren.se/2020/05/26/permitteringar-och-hemarbete-okar-risken-for-psykisk-ohalsa/ Hämtad 2020-09-08.
Om Tele2, Distansarbetet har ökat med 400% under coronakrisen visar undersökning från Tele2, 2020-05-12.
https://om.tele2.se/distansarbetet-har-okat-med-400-under-coronakrisen-visar-undersokning-fran-tele2/ Hämtad: 2020-09-08.
SVT Nyheter, Undersökning: Många mår bättre av distansarbete, 2020-05-15.
https://www.svt.se/nyheter/inrikes/distansarbete Hämtad: 2020-09-08.
Vetenskapsrådet, Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning [Elektronisk resurs], Stockholm, 2002.
http://www.codex.vr.se/texts/HSFR.pdf Hämtad: 2020-09-13.
World Health Organization, Q&A on coronaviruses (COVID-19), 2020-04-17.
Bilaga 1 – Informationsbrev
Hej på er!Mitt namn är Sylvia Szwestko och jag är HR-student på Linnéuniversitet i Växjö. Jag skriver just nu min kandidatuppsats inom programmet personal- och arbetsliv med inriktning
arbetsrätt. Uppsatsen kommer att behandla den psykosociala arbetsmiljön vid hemarbete. Syftet med uppsatsen är att redogöra för regleringen gällande den psykosociala arbetsmiljön vid hemarbete, samt få en insikt i hur manliga och kvinnliga arbetstagare upplever den psykosociala arbetsmiljön vid hemarbete under coronapandemin. Syftet är att tillämpa ett genusperspektiv genom att analysera skillnaden mellan manliga och kvinnliga upplevelser. Att arbeta hemifrån i en högre utsträckning kan för de flesta vara en ny situation. Det känns därmed aktuellt att studera ett ämne som behandlar den psykosociala arbetsmiljön vid hemarbete då det kan finnas flera frågetecken. Dels frågetecken kring hur regleringen gällande den psykosociala arbetsmiljön vid hemarbete ser ut, och dels frågetecken kring hur arbetstagare faktiskt upplever den psykosociala arbetsmiljön vid hemarbete. Jag hoppas med den här uppsatsen kunna bidra till ny vetenskap inom området.
För att kunna få en inblick i hur manliga och kvinnliga arbetstagare upplever den
psykosociala arbetsmiljön vid hemarbete har jag framställt två stycken enkäter. En enkät är för män och en enkät är för kvinnor. Båda enkäterna innehåller samma frågor. Medverkan är helt frivillig, men jag hade varit oerhört tacksam om just du kunde svara på enkäten. Den består av 10 enkla frågor och tar inte mer än tre minuter att genomföra. Medverkan är anonym och din IP-adress går inte att spåra. Det förekommer även inga frågor kring varken ålder eller yrkesbefattning.
Tveka inte att höra av dig ifall du har några frågor. Min mailadress är:
sylvia.szwestko@outlook.com
Länk till enkät för MÄN: https://sv.surveymonkey.com/r/ZLSW8TY Länk till enkät för KVINNOR: https://sv.surveymonkey.com/r/6Z3KDH5 Med vänliga hälsningar,
Bilaga 2 – Intervjuguide
Hur upplever du generellt att arbeta hemifrån?
Hur upplever du din relation med dina arbetskollegor när du arbetar på kontoret? Hur upplever du din relation med dina arbetskollegor när du arbetar hemifrån? Känner du dig isolerad eller ensam vid arbete hemifrån?
Hur upplever du din arbetsbelastning när du arbetar på kontoret? Hur upplever du din arbetsbelastning när du arbetar hemifrån?
Hur upplever du dina möjligheter till återhämtning när du arbetar på kontoret? Hur upplever du dina möjligheter till återhämtning när du arbetar hemifrån?
Hur känner du gällande stress vid arbete hemifrån i jämförelse med arbete på kontoret? Upplever du att linjen mellan jobb och privatliv suddas ut vid arbete hemifrån?
Upplever du att du har svårare att släppa taget om jobbet efter arbetstagens slut vid arbete hemifrån?
Hur upplever du dina möjligheter att påtala brister när det kommer till arbetsmiljön vid arbete på kontoret?
Hur upplever du dina möjligheter att påtala brister när det kommer till arbetsmiljön vid arbete hemifrån?
Känner du att du kan vända dig till din arbetsgivare eller arbetskollegor på samma sätt vid arbete hemifrån som när du arbetar på kontoret?
Har din arbetsgivare regelbundet och kontinuerligt stämt av med dig hur du upplever din arbetssituation vid arbete hemifrån?