AFS 1993:2. Våld och hot i arbetsmiljön. Stockholm: Arbetarskyddsstyrelsen
Ahrne, G & Svensson, P (2015) ”Kvalitativa metoder i samhällsvetenskapen” i Handbok i kvalitativa metoder (red.) Ahrne G & Svensson P. Stockholm. Liber.
Arbetsmiljöverket (2011) Hot och våld inom vård och omsorg. Rapport 2011:16. Stockholm: Arbetsmiljöverket
Arbetsmiljöverket (2018) Projektrapport ”Socialsekreterares arbetsmiljö. Projektrapport 2015/051465. Stockholm: Arbetsmiljöverket.
Aspers, P (2011) Etnografiska metoder: att förstå och förklara samtiden. Liber.
Bauer, M & Kristiansson M (2012) Hot och våld på jobbet. Lund: Studentlitteratur
Bauer, M & Kristiansson M (2019) Hot och våld på jobbet. Lund: Studentlitteratur
Brottsförebyggande rådet (2015) Hot och våld- Om utsatthet i yrkesgrupper som är viktiga i det demokratiska samhället. Rapport: 2015:12. Stockholm: Brottsförebyggandet rådet
Brottsförebyggande rådet (2016) Otillåten påverkan mot myndighetspersoner- En uppföljning. Rapport: 2016:13. Stockholm: Brottsförebyggande rådet
Bryman, A (2018). Samhällsvetenskapliga metoder. Malmö: Liber.
Dahlin-Ivanoff, S (2015) ”Fokusgruppsdiskussioner” i Handbok i kvalitativa metoder (red.) Ahrne G & Svensson P. Stockholm. Liber.
Eriksson-Zetterquist, U & Ahrne, G (2015) ”Intervjuer” i Handbok i kvalitativa metoder (red.) Ahrne G & Svensson P. Stockholm. Liber.
Hallandsposten (2021) Möts av våld - vill omfattas av blåljuslagen. 6 januari [https:// www.hallandsposten.se/nyheter/sverige/möts-av-våld-vill-omfattas-av-blåljuslagen-1.39544973 . Hämtat 2021-04-09]
International Labour Conference (2019) Fifth item on the agenda: Violence and harassment in the world of work. Provisional Record 108th Session (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_711242.pdf)
Isdal, P (2001). Meningen med våld. Stockholm: Gothia
Jerre, K (2009). Ökat hot och våld i arbetslivet – en följd av förändrade arbetsförhållanden? I: Sociologisk forskning 1 (67–85)
Karolinska Institutet. Social workers. [https://mesh.kib.ki.se/term/D000068217/social-workers]
Lundgren, E (2004) Våldets normaliseringsprocess. ROKS.
Lundström, M (2006). Våld – utmaning och utmattning. Vårdares utsatthet och
upplevelser i samband med våld i gruppbostäder för personer med utvecklingsstörning. Umeå universitet
Novus & Akademikerförbundet SSR (2019) Kartläggning Socialsekreterare 2019. [https:// akademssr.se/sites/default/files/files/Kartl%C3%A4ggning%20Socialsekreterare.pdf]
Patel, R & Davidsson, B (2015) Forskningsmetodikens grunder. Att planera, genomföra och rapportera en undersökning. Lund: Studentlitteratur
Sandström, S (1998) Våld och hot i människovårdande yrken teori och bemötande. Stockholm: Liber
Sandström, S. (1996). Våld och hot i människovårdande yrken. Teori och bemötande. Stockholm: Liber utbildning AB
Statskontoret (2012) För säkerhets skull- Om myndigheters arbete mot hot och våld riktat mot deras anställda. (https://www.statskontoret.se/globalassets/publikationer/2012/om-offentlig- sektor-16_sakerhet.pdf)
SFS 1962:700. Brottsbalken
SFS 2008:567. Diskrimineringslagen
SFS 1977:1160. Arbetsmiljölagen
Svensson, K (2007). Normer, normalitet och normalisering. I Svensson, Kerstin (red.) Normer och normalitet i socialt arbete. Lund: Studentlitteratur
Svensson, P & Ahrne, G (2015) ”Att designa ett kvalitativt forskningsprojekt” i Handbok i kvalitativa metoder (red.) Ahrne G & Svensson P. Stockholm. Liber.
Svensson, P (2015) ”Teorins roll I kvalitativa forskning” i Handbok i kvalitativa metoder (red.) Ahrne G & Svensson P. Stockholm. Liber.
Sveriges Television (2020) ”De hotade att skära halsen av mig”. 24 september [https://www.svt.se/ nyheter/inrikes/dom-hotade-skara-halsen-av-mig . Hämtad 2021-04-09]
Vetenskapsrådet (2002) Forskningsetiska principer inom humanistisk-samhällsvetenskaplig forskning. Vetenskapsrådet
Wikman, S (2016) Varför ökar det arbetsrelaterade våldet? I: Arbetsmarknad & Arbetsliv nr 2 2016.
Wihlborg, A. (2018) 6 av 10 socionomer utsatta för hot eller våld. Framtidens karriär-socionom. 31 Januari. [https://socionomkarriar.se/2018/01/31/6-av-10-socionomer-utsatta-for-hot-eller-vald/ . Hämtat: 2021-04-05]
Öberg, P (2015) ”Livshistorieintervjuer” i Handbok i kvalitativa metoder (red.) Ahrne G & Svensson P. Stockholm. Liber.
9. Bilagor
9.1 Bilaga 1. Intervjumanual.
1. Har du blivit hotad av en klient under din arbetstid? Om ja, hur såg hotet ut?
2. Har du blivit kränkt av en klient under din arbetstid? Om ja, hur såg det ut?
3. Har du blivit utsatt för våld av en klient under din arbetstid? Om ja, hur utspelade sig våldet?
4. Om du svarade ja på någon av ovanstående frågor, anmälde du incidenten till någon efteråt, om inte, varför?
5. Om du anmälde, upplevde du att du fick det stöd och hjälp du behövde?
6. Upplever du att hot, våld och kränkningar har blivit en del i det sociala arbetet? Om ja, varför tror du att det har blivit så?
7. Har du några tankar eller ideér på hur våld, hot och kränkningar skulle kunna motverkas i det sociala arbetet?
9.2 Bilaga 2. Informationsbrev.
Hej!
Camilla Rasmussen och Aliaksandra Karchahina heter vi och är två studenter från Malmö Universitet som just nu skriver ett examensarbete gällande socialarbetares upplevelse av hot, våld och kränkningar i arbetslivet.
Vi vill med detta arbete försöka förstå hur socialarbetare upplever de hot, våld och kränkningar som socialt arbete ibland kan medföra. Genom intervjuer kan vi få ta del av ert perspektiv, era tankar och upplevelser om arbetsrelaterat hot och våld. I arbetet kommer vi sedan analysera intervjuerna utifrån en narrativ teori där er historia är i fokus under hela arbetet.
Bakgrund till undersökningen
Även om anmälningsbenägenheten för att anmäla hot och våld i arbetslivet idag är större än för några år sedan så finns det fortfarande ett stort mörkertal. Beror detta på att det har blivit mer normaliserat att ”man ska tåla lite” eller för att man inte vet vart gränsen går när det gäller hot och våld från klienter? Det finns många frågor när det kommer till arbetsrelaterat våld och genom att kunna få möjlighet till att intervjua er hoppas vi på att få en djupare förståelse för hur våldet kan se ut, varför man väljer att anmäla respektive inte anmäla samt om ni får de stöd som ni behövt efter en eventuell anmälan.
Intervjuerna kommer ske digitalt och bli inspelade för att en transkribering ska vara möjlig samt för att kunna analysera och återberätta vad som kommit fram under intervjun. Det är frivilligt att delta i intervjuerna och ni kan även välja att avbryta ert deltagande när som helst under intervjun. Ni behöver heller inte svara på alla frågorna i intervjun om ni inte vill.
All information som framkommer under intervjutillfället kommer att behandlas konfidentiellt och endast användas för uppsatsens syfte. Ni är självklart anonyma och arbetsplatsen kommer att avidentifieras.
Tack på förhand!