I följande avsnitt kommer slutsatsen av studien presenteras. Följt av förslag på vidare forskning.
Studien har ämnat undersöka chefers upplevelser och fördjupa kunskaperna kring hur de kan anpassa sitt ledarskap samt organisera arbetet för att motivera sin arbetsgrupp när arbetet bedrivs på distans. Samtliga informanter uppger att de har gjort anpassningar kring organiseringen av arbetet när det bedrivs på distans. Genom att skapa olika mötesforum med hjälp av digitala verktyg, både formella och informella, för att medlemmarna i arbetsgruppen ska ha fortsatt kontinuerlig kontakt kan en chef bibehålla samhörigheten i sin arbetsgrupp.
Empirin talar även för att chefer arbetar med tydlig kommunikation mellan sig och sina medarbetare, utvecklingen av informations- och kommunikationstekniska lösningar har inneburit att steget dit inte har varit lika långt som det hade varit för två decennier sedan. De lägger ännu större vikt vid att vara tillgängliga och stöttar sina medarbetare ännu mer än tidigare för att försäkra sig om att individerna mår bra. De låter också medarbetarna ta mycket eget ansvar och är transparenta i sin kommunikation när de sätter mål tillsammans i gruppen för att bygga upp deras självförtroende samt skapa samstämmighet. Även till detta används olika digitala verktyg för att synliggöra för arbetsgruppen vad som står på agendan när arbetet sker på distans. Alla dessa anpassningar, med hjälp av olika digitala verktyg, gör cheferna i sitt ledarskap för att motivera sin arbetsgrupp när arbetet sker på distans.
6.1 Förslag för framtida forskning
Med denna studie har författarna fått upp ögonen för en rad intressanta förslag som framtida forskning kan studera vidare. Det första är att genomföra studien men att studera hur medarbetarna i organisationen upplever hur chefen arbetar för att hålla dem motiverade när arbete sker på distans. Eftersom denna uppsats endast har fokuserat på chefernas perspektiv kan det vara väldigt intressant att göra en studie som jämför chefernas upplevelser med medarbetarnas upplevelser inom samma organisationer. Det andra intressanta ämnet att undersöka närmare är hur olika ledare för exempelvis Netflix och Spotify resonerar när det ena bolaget inte kommer att tillåta distansarbete efter att Covid-19 pandemin är över, mot ett bolag i Spotify som kommer tillåta det i all framtid. Vad är det som gör att vissa företagsledare inom samma bransch kommer att tillåta distansarbete och andra inte? Det tredje författarna fick upp ögonen för att studera vidare är hur nya medarbetare på bästa sätt kommer in i arbetsgruppen under distansarbete och vilka svårigheter som chefen behöver ta hänsyn till.
Litteraturförteckning
Ahrne, G. & Svensson, P., 2015. Handbok i kvalitativa metoder. Stockholm: Liber AB.
Ahrne, G. & Svensson, P., 2015. Kvalitativa metoder i samhällsvetenskapen. i: G. Ahrne & P. Svensson, red.
Stockholm: Liber AB, pp. 8-15.
Alvesson, M. & Sköldberg, K., 2014. Tolkning och reflektion - Vetenskapsfilosofi och kvalitativ metod. Lund:
Studentlitteratur.
Arbetsmiljöverket, 2021. Arbetsmiljön vid hemarbete. [Online]
Available at: : https://www.av.se/halsa-och-sakerhet/sjukdomar-smitta-och-mikrobiologiska-risker/smittrisker-i-arbetsmiljon/coronaviruset/arbetsmiljon-vid-hemarbete/#3
[Använd 7 April 2021].
Arvidsson, M., Johansson, C., Ek, A. & Akselsson, R., 2007. Situational leadership in air traffic control. Journal of Air Transportation, 12(1), pp. 67-86.
Avolio, B., 2007. Promoting more integrative strategies for leadership theory-building.. American Psychologist, Volym 62, pp. 25-33.
Avolio, B. & Kahai, S., 2003. Adding the "E" to Eleadership: How it may impact your leadership.
Organizational Dynamics, 3(4), pp. 325-338.
Avolio, B., Kahai, S. & Dodge, G., 2000. E-leadership: Implications for theory, research, and practice.. The Leadership Quarterly, Volym 11, pp. 615-668.
Bass, B. & Riggio, E., 2006. Transformational leadership. 2 red. NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Bell, B. & Kozlowski, S., 2002. A typology of virtual teams: Implications for effective leadership. Group &
Organization Management, Volym 27, pp. 14-49.
Bergum, S., 2009. Management of Teleworkers - Managerial Communication at a Distance, Finland: Turku School of Economics.
Blanchard, K., 2007. Leading at a Higher Level. Prentice Hall, NJ: Upper Saddle River.
Bränström, S. L., 2021. Spotify har sin nya arbetsmetod klar. [Online]
Available at: https://www.svd.se/spotify-har-sin-nya-arbetsmetod-klar [Använd 7 April 2021].
Brady, J. & Prentice, G., 2019. Leading Through A Screen: A Definitive Guide to Leading a Remote, Virtual Team.. New York: Business Expert Press.
Bryman, A. & Bell, E., 2015. Företagsekonomiska forskningsmetoder. 2 red. Stockholm: Liber.
Buffer, 2021. State of remote work. [Online]
Available at: https://buffer.com/2021-state-of-remote-work [Använd 7 April 2021].
Burns, J., 1978. Leadership. New York: Harper & Row.
Cascio, W., 2000. Managing a virtual workplace.. The Academy of Management Executive, Volym 14, pp. 81-90.
Chen, J.-C. & Silverthorne, C., 2005. Leadership effectiveness, leadership style and employee readiness..
Leadership & Organization Development Journal, Volym 26, pp. 280-288.
Deci, E. & Ryan, R., 1980. The empirical exploration of intrinsic motivational processes.. i: Advances in experimental social psychology. New York: Academic Press, pp. 39-80.
Deci, E. & Ryan, R., 2004. Handbook of Self-Determination Theory. Rochester: University of Rochester Press.
Duarte, D. & Snyder, N., 2001. Mastering virtual teams. 2 red. San Fransisco: Jossey-Bass.
Englund, B., 2020. Svårt att motivera och leda på distans. [Online]
Available at: https://www.civilekonomen.se/aktuellt/svart-att-motivera-och-leda-pa-distans/
[Använd 7 April 2021].
Eurofound and the international labour office, 2017. Working anytime, anywhere: The effects on the world of work.. [Online]
Available at: http://eurofound.link/ef1658 [Använd 7 April 2021].
Farmer, L., 2005. Situational Leadership: a model for leading telecommuters. Journal of Nursing Management, Volym 13, pp. 483-489.
Folkhälsomyndigheten, 2021. Covid 19. [Online]
Available at: https://www.folkhalsomyndigheten.se/smittskydd-beredskap/utbrott/aktuella-utbrott/covid-19/
[Använd 22 Mars 2021].
Gagné, M. & Deci, E., 2005. Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, Volym 26, pp. 331-362.
Gardner, W. & Avolio, B., 1998. The charismatic relationship: A dramaturgical perspective. Academy of Management Review, Volym 23, pp. 32-58.
Goleman, D., 2000. Leadership that gets results. Harvard Business Review, Issue March-April, pp. 78-90.
Goodson, J., McGee, G. & Cashman, J., 1989. Situational leadership theory: a test of leadership prescriptions..
Group and Organizational Studies, 14(4), pp. 446-461.
Harwood, G., 2008. Design Principles for Successful Virtual Teams. i: The Handbook of High Performance Virtual Teams - A toolkit for collaborating boundaries. u.o.:u.n., pp. 59-80.
Hersey, P. & Blanchard, K., 1969. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources.
Englewood Cliffs: Prentice-Hall, NJ.
Hersey, P. & Blanchard, K., 1982. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. 4 red.
Englewood Cliffs: Prentice-Hall, NJ.
Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B., 1959. The Motivation to Work. 2 red. New York, NY: John Wiley
& Sons.
Hildebrandt, M., 2013. Closeness at a distance: leading virtual groups to high performance. Faringdon, Oxfordshire: Libri Publishing.
Hinds, P. & Kiesler, S., 2002. Distributed Work. Cambridge, MA: MIT Press.
Mackenzie, M., 2010. Manager Communication and Workplace Trust: Understanding Manager and Employee Perceptions in the E-world.. International Journal of Information Management, Volym 30, pp. 529-541.
Maslow, A., 1954. Motivation and Personality. New York: u.n.
Mumford, M. o.a., 2000. Leadership Skills for a Changing World: Solving Complex Social Problems.. The Leadership Quarterly, 11(1), pp. 11-35.
Plowman, D. o.a., 2007. The role of leadership in emergent, self-organization.. The Leadership Quarterly, 18(4), pp. 341-356.
Porter, L. & Lawler, E. I., 1968. Managerial attitudes and performance. Homewood, IL: Irwin-Dorsey..
Purvanova, R. & Bono, J., 2009. Transformational leadership in context: Face-to-face and virtual teams.. The Leadership Quarterly, Volym 20, pp. 343-357.
Robbins, S. & Judge, T., 2015. Organizational Behavior. 16 red. u.o.:Pearson Education Limited.
Ryan, R. & Deci, E., 2000. Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and new directions.
Contemporary Educational Psychology, Volym 25, pp. 54-67.
Saldert, J., 2020. Pandemi eller inte. Arbetsgivare är ansvariga för arbetsmiljön, oavsett om arbetet utförs på arbetsplatsen eller i den anställdes bostad, enligt arbetsmiljölagen.. [Online]
Available at: https://www.di.se/nyheter/arbetsgivaren-ansvarar-for-hemmakontoret-expertens-basta-rad-till-chefen/
[Använd 6 April 2021].
Savolainen, T., 2014. Trust-Building in e-leadership: A Case Study of Leaders' Challenges and Skills in Technology-Mediated Interaction.. Journal of Global Business Issues, 8(2), pp. 45-56.
SCB, 2021. En av tre jobbar hemifrån. [Online]
Available at: https://scb.se/om-scb/nyheter-och-pressmeddelanden/en-tre-av-jobbar-hemifran/
[Använd 22 Mars 2021].
Shamir, B., House, R. & Arthur, M., 1993. The motivational effects of charismatic leadership. A self-concept based theory.. Organizational science, Volym 4, pp. 577-594.
Sifo, 2020. Coronakrisen: distansarbetet har ökat med 400 %.. [Online]
Available at: https://www.tele2.se/foretag/content/pressrelease/distansarbetet [Använd 6 April 2021].
Svensson, P. & Ahrne, G., 2015. Att designa ett kvalitativt forskningsprojekt. i: G. Ahrne & P. Svensson, red.
Handbok i kvalitativa metoder. Stockholm: Liber AB, pp. 17-31.
Tafvelin, S., 2013. The Transformational Leadership Process Antecedents, Mechanisms, and Outcomes in the Social Services., Umeå: Umeå Universitet.
Walvoord, A. A. G., Redden, E., Elliott, L. & Coovert, M., 2008. Empowering Followers in Virtual Teams:
Guiding Principles from Theory and Practice. Computers in Human Behavior, Volym 24, pp. 1884-1906.
Yukl, G., 1994. Leadership in organizations. 3 red. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Yukl, G., 2010. Leadership in Organizations. 7 red. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.