Denna systematiska litteraturstudie har undersökt litteraturen om generationsskillnader på arbetsplatsen för att fastställa om generationsbaserad HRM har något vetenskapligt stöd. Studien har även granskat studier med syfte att peka ut vilka specifika områden i
generationsforskningen som har stöd i forskningen och som kan objekt för utveckling. Många organisationer använder sig idag av strategier som utvecklats baserat på generationers
teoretiska skillnader för att öka effektivitet i verksamheten. Dessa strategier påstår sig ofta ha en vetenskaplig grund. Studiens resultat visar en forskningsbrist i området generationsbaserad HRM, och kan inte hitta några konkreta bevis på varför en sådan inriktning bör fortsätta. Generationsforskningen präglas av en inkonsekvens i metodval och subjektivitet som gör att den inte blir trovärdig i ett vetenskapligt perspektiv. Kommunikationsproblem generationer emellan är återkommande i studiens resultat och kan bero på skillnad i värderingar eller olika relation till den tekniska utvecklingen. HRM bör fokusera på att arbeta vidare med dessa kommunikationsproblem eftersom de ofta leder till konflikt på arbetsplatsen. Enligt studiens resultat har egentligen inga generationsbaserade HR-strategier något stöd, slutsatser pekar oftare på att HRM bör fokusera på individanpassade strategier och endast hämta inspiration från generationsforskningen. Slutligen hävdar samtlig litteratur att generationsforskningen som område är ytterst outforskat och kräver en del utveckling innan den kan räknas som trovärdig i fortsattas studier.
Kritik riktas mot den egna studien på grund av metodval. En mer konsekvent sökning ifråga om vilka metoder de utvalda studierna använt sig av hade gett resultatet en mer hållbar grund som möjligtvis hade lett till andra diskussioner. Dessutom gjorde bristen på forskning samt generationsforskningens metodikproblem att denna studie fick ett otydligt resultat. Förslag på åtgärder för kommande forskning i samma område är att avgränsa databassökningen
ytterligare genom att i förväg bestämma metodval för studierna som ska analyseras. Detta på grund av att de olika studiernas resultat visade sig bero på vilken metod forskaren ifråga hade använt, och därför blev även resultatet för min egen studie inkonsekvent. Hade jag från början valt att gå en kvalitativ eller kvantitativ väg hade min studie varit inriktad på
generationsforskning antingen inom den sociala disciplinen eller den ekonomiska, istället för både och.
Referenser
Allen, R. (u.å). Generational Differences Chart. Hämtad 2018-12-01 från http://www.wmfc.org/uploads/GenerationalDifferencesChart.pdf
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Becton, J., Walker, H., Jones-Farmer, A. (2014). Generational differences in workplace behaviour. Journal of
Applied Social Psychology, 44, 175-189. doi: 10.1111/jasp.12208
Bennet, J., Pitt, M., Price, S. (2012). Understanding the Impact of Generational Issues in the Workplace.
Emerald Group Facilities, 30(7), 278-288. doi:10.1108/02632771211220086
Bencsik, A., Horváth-Csikós, G., Jubász, T. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of
Competitiveness, 8(3), 90-106. doi: 10.7441/joc.2016.03.06
Bonnier Ledarskap. (u.å.). Human Resource Management. Hämtad 2018-11-23 från
http://www.bonnierledarskap.se/book/human-resource-management/hrm-en-affarsmodell/mina-11- basta-tips-utveckling-av-din-hr-strategi
Chien, J., Lian, R. (2015). Generational Differences in Work Values in China. Social Behavior and Personality, 43(3), 567-578. doi: 10.2224/sbp.2015.43.4.567
CIPD: Chartered Institute of Personnel and Development. (2018). Age and Employment. Hämtad 2018-11-18 från https://www.cipd.co.uk/knowledge/fundamentals/emp-law/age-discrimination/factsheet
Costanza, D.P., Finkelstein, L.M. (2015). Generationally Based Differences in the Workplace: Is There a There There?. Industrial and Organizational Psychology 8(3), 308-328. doi: 10.1017/iop.2015.15
Costanza, D.P., Badger, J.M, Fraser, R.L., Severt, J.B., Gade, P.A. (2012). Generational Differences in Work- Related Attitudes: A Meta-Analysis. Journal of Business and Psychology, 27, 375-394. doi: 10.1007/s10869-012-9259-4
Crumpacker, M., Crumpacker, J. (2007). Succession Planning and Generational Stereotypes: Should HR Consider Age-Based Values and Attitudes a Relevant Factor or a Passing Fad? Public Personnel
Management, 36 (4), 349-369. doi: 10.1177/009102600703600405
Denscombe, M. (2013). The Good Research Guide: For Small-Scale Social Research Projects. New York: McGraw Hill Education.
Denyer, D., Tranfield, D. (2014). Producing a Systematic Review. In D. Buchanan., A. Bryman. (Red.), The SAGE Handbook of Organizational Research Methods (671-689). London: Sage Publications Ltd.
Diskrimineringsombudsmannen, DO. (2012). Åldersdiskriminering i svenskt arbetsliv. Solna: Dsikriminersingsombudsmannen.
Forsberg, C., Wengström, Y. (2016). Att göra systematiska litteraturstudier: Värdering Analys och
Presentation. Stockholm: Natur Kultur Akademisk.
Graves, F. (2013). The Pedagogy of Organizational Leaders: Identifying Generational Differences and How
Those Differences May Cause Workplace Conflict (Doctoral thesis). Minneapolis: Walden University.
Tillgänglig: https://scholarworks.waldenu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=3325&context=dissertations
Hertel, G., Van der Heijden, B., de Lange, A., Deller, J. (2013) Facilitating Age Diversity in Organizations - Part 1: Challenging Popular Misbeliefs. Journal of Managerial Psychology, 28(7), 729-740. doi: 10.1108/JMP-07-2013-0233
Hillman, D. (2013). Understanding Generational Differences in the U.S Workplace: Implications for Managing
Generationally-Diverse Employees. (Doctoral thesis). Maryland: University of Maryland University
College. Tillgänglig: https://search-proquest-
com.proxy.mau.se/abiglobal/docview/1468679351/B46D989DCDDA41EEPQ/1?accountid=12249
Hwang, P., Nilsson, P. (2011). Utvecklingspsykologi. Stockholm: Natur Kultur Akademisk.
Jones, J.S., Murray, S.R, Tapp, R.S. (2018). Generational Differences in the Workplace. Journal of Business
Diversity, 18(2), 88-97. doi: 10.1007/s10869-012-9259-4
Jones, J. (2016). Generational Differences among Social Security Employees and Their Perception of Value. (Doctoral thesis). Minneapolis: Walden University. Tillgänglig:
https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/2988/
Kapil, Y., Roy, A. (2014). A Critical Evaluation of Generation Z at Workplaces. International Journal of Social
Relevance & Concern, 2(1), 10-14. Tillgänglig på: https://ijournals.in/wp- content/uploads/2017/07/IJOURNAL_CAMERA_READY.pdf
Kapoor, C., Solomon, N. (2011). Understanding and Managing Generational Differences in The Workplace.
Emerald Group: Worldwide Hospitality and Tourism Themes, 3(4), 308-318. doi:
Kolarova, I., Bediova, M., Rasticova, M. (2016). European Conference on Knowledge Management; Kidmore End: Factors Influencing Motivation of Communication Between Generation Y, Generation X and BabyBoomers (nr 20488963). Förlagsort: Kidmore End Academic Conferences International Limited. Från https://search-proquest-com.proxy.mau.se/docview/1860279336?accountid=12249
Lindkvist, L., Bakka. L., Fivelsdal. E. (2004). Organisationsteori: Struktur, Kultur, Processer. Stockholm: Liber.
Lyons, S., Ulrick, M., Kuron, L., Schweitzer, L. (2015). Generational Differences in the Workplace: There is Complexity Beyond the Stereotypes. Industrial and Organizational Psychology-Perspectives on
Science and Practice, 8(3), 346-356. doi:10.1017/iop.2015.48
Milligan, R. (2016). Conflict and Diversity Associated With Four Generations in the Workforce. (Doctoral
thesis). Flint: Baker College Michigan. Tillgänglig: https://search-proquest-
com.proxy.mau.se/abiglobal/docview/1417069511/76E03A1E07E145FBPQ/1?accountid=12249
Mannheim, K. (1952). Essays on the Sociology of Knowledge. London, UK: Routledge & Kegan Paul.
Parment, A. (2017, Februari). Generationsforskning - Ett Perspektiv För Att Lära Känna 90-talisten. Organisation och Samhälle: Svensk Företagsekonomisk Tidskrift. Hämtad från http://org- sam.se/generationsforskning-ett-perspektiv-for-att-lara-kanna-90-talisten-av-anders-parment/
Patterson, C. (2014). Determining Methods for Leaders to Manage a Multigenerational Workforce (Doctoral thesis). Minneapolis: Walden University. Tillgänglig:
https://search.proquest.com/openview/06a091efc7e713574ee4c8d2730f1e42/1?pq- origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Petticrew, M., Roberts, H. (2008). Systematic Reviews in the Social Sciences. Hoboken: Wiley-Blackwell.
Phillips, S. (2011). X and Y: The Impact of the Gap (Master’s thesis). Washington: Faculty in Communication and Leadership Studies, Gonzaga University. Tillgänglig: https://search-proquest-
com.proxy.mau.se/abiglobal/docview/916583204/fulltextPDF/7DBF3AA70C09441EPQ/1?accountid= 12249
PRC (Pew Research Center). (2015). The Whys and Hows of Generations Research. Washington: Pew Research Center.
Retzloff, D. (2010). Understanding Generational Work Values to Create Effective Multi-Fenerational Work
Teams.(Doctoral thesis). Phoenix: University of Phoenix. Tillgänglig: https://search-proquest-
com.proxy.mau.se/abiglobal/docview/1346227405/59102CE490884A98PQ/1?accountid=12249
Rydberg, A., Öster, L. (2018). “Man Jobbar Ju För Att Leva” En instervjustudie om Generation Z:s attityder
och värderingar i arbetslivet. (Kandidatuppsats). Göteborg: Personalvetarprogrammet, Göteborgs
Universitet. Tillgänglig: https://gupea.ub.gu.se/handle/2077/57587
Sanner-Stiehr, E., Vandermause, R. (2017). Can’t We All Just Get Along? A Dual-Theory Approach To Understanding And Managing the Multigenerational Workplace. Journal of Organizational
Psychology, 17(2). Tillgänglig: http://www.na-businesspress.com/JOP/StiehrES_Web17_2_.pdf
SCB (Statistiska Centralbyrån). (2011). Befolkning Statistisk Årsbok. Stockholm: SCB.
Sessa, V., Kabacoff. R., Deal, J., Brown, H. (2007). Generational Differences in Leader Values and Leadership Behaviors. The Psychologist-Manager Journal, 10(1) 47-74. doi: 10.1080/10887150709336612
Smola, K., Sutton. C. (2002). Generational Differences: Revisiting Generational Work Values for the New Milennium. Journal of Organizational Behaviour, 23, 363-382. doi: 10.1002/job.147
Strauss, W., Howe, N. (1991). Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069. New York: William Morrow.
Univeristy of Minnesota, UoM, Utan författare. (2016). Human Resource Management. Minneapolis: M Libraries Publishing.
Watson-Brick, M-J. (2011). Generational Differences in Desired Work Motivators and Company Values Among
Engineers and Scientists at Halliburton Company (Doctoral thesis). Minneapolis: Capella University.
Tillgänglig: https://pqdtopen.proquest.com/doc/867672393.html?FMT=ABS
Wong, M., Gardiner, E., Lang, W., Coulon, L. (2008). Generational Differences in Personality and Motivation: Do They Exist And What Are the Implications For the Workplace. Journal of Managerial Psychology, 23(8), 878-890. doi: 10.1108/02683940810904376
Zemke, A., Raines, C., & Filipczak, B. (1999). Generations at Work: Managing the Clash of Veterans,