Dokumenttyp
Policy
Antagen av
Kommunfullmäktige
Antagande dnr, beslutsparagraf (första beslutsdatum)
KS/2020:1523 § 9 (2021-02-11)
Giltighetstid fr. o. m. – t. o. m.
2021-02-11 - Gäller tills vidare
Dokumentansvarig i förvaltningen
Folkhälsostrateg
Senast reviderad dnr, beslutsparagraf (beslutsdatum)
Gäller för målgruppen
Kommunövergripande
Kontakt om styrdokumentet
Folkhälsostrateg, telefon 0304-33 40 00 e-post: kommun@orust.se
HBTQI
Policy
Innehåll
Inledning ... 3
Policy ... 4
Målområde 1 Inkludering och synliggörande ... 4
Målområde 2 Kompetens ... 4
Målområde 3 Bemötande ... 4
Målområde 4 ... 5
Bra och attraktiv arbetsgivare ... 5
Tips och referenser... 6
3 Orust kommun har identifierat ett behov av att ta fram en policy för HBTQI (homosexuella, bisexuella, trans- personer, personer med queera uttryck och identiteter och intersexpersoner).
Den övergripande visionen är att alla människor oavsett kön, könsidentitet, könsuttryck eller sexuell läggning skall synliggöras och bemötas med respekt och professionalitet.
Utgångspunkterna är diskrimineringslagen och mänskliga rättigheter.
Forskning visar att homosexuella, bisexuella, transpersoner och queer-personer har sämre hälsa jämfört med övriga befolkningen. Hälsoskillnaderna har samband med att HBTQI-personer i större utsträckning utsätts för fördomar, diskriminering och våld på grund av negativa
föreställningar om sexuell läggning och könsidentitet1.
Unga HBTQI-personer har generellt sett lägre självkänsla, känner otrygghet och har dålig tillit till andra människor samt har i större utsträckning självmordstankar än andra unga. 25 procent av homo- och bisexuella kvinnor i åldern 16–29 år uppger att de har försökt begå självmord, jämfört med 8 procent av heterosexuella kvinnor i samma ålder. Varannan transperson har övervägt att ta livet av sig. En dubbelt så stor andel unga homo- och bisexuella män och unga män som är osäker på sin sexuella läggning har nedsatt psykiskt välbefinnande än unga heterosexuella män2. HBTQI är ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner, personer med queera uttryck och identiteter och intersexpersoner.
Homosexuell och bisexuell handlar om sexuell läggning, alltså vem man har förmågan att bli kär i eller attraherad av.
Transperson handlar om könsidentitet, om hur man definierar och uttrycker sitt kön. Som transperson önskar man inte alls eller delvis inte identifiera sig med det kön som tilldelats vid födseln
Queer kan röra både sexuell läggning, könsidentitet, relationer och sexuell praktik men kan också vara ett uttryck för ett kritiskt förhållningssätt till rådande normer.
Intersexperson kan en person kalla sig som har en intersexvariation. Intersexvariationer är ett medfödda tillstånd i vilket könskromosomerna, könskörtlarna (testiklar eller äggstockar) eller könsorganens utveckling är atypisk. Det går att vara intersex och man, kvinna eller något annat.
1 https://www.folkhalsomyndigheten.se/livsvillkor-levnadsvanor/halsa-i-olika-grupper/hbtq/
2 https://www.mucf.se/unga-hbtq-personer-utsatta-vald-och-diskriminering
Policy Målområde 1
Inkludering och synliggörande
Alla med HBTQI – identitet skall känna sig inkluderade i kommunens kommunikation med invånare och medarbetare.
Genom att:
Varje förvaltning och verksamhet skall vid nyproduktion och uppdatering av
informationsmaterial, hemsidor, blanketter och annan kommunikation se till att HBTQI- perspektivet inkluderas.
HBTQI- perspektivet inkluderas i kommunens offentliga rum vid till exempel utsmyckning och konst, val av litteratur på till exempel biblioteket.
Målområde 2
Kompetens
Medarbetare har relevant HBTQI-kompetens för respektive yrkesområde och visar professionalitet i mötet med personer med HBTQI- identitet.
Genom att:
Förvaltningar och verksamheter skall ta till sig relevant kunskap och erfarenheter för att öka HBTQI- kompetensen.
Ta till sig utbildningsmaterial, läroböcker etc. som lyfter HBTQI- perspektivet och mänskliga rättigheter.
Målområde 3
Bemötande
Alla medarbetare skall ha ett öppet förhållningsätt och bemöta alla oavsett kön, könsidentitet, könsuttryck och sexuell läggning på ett respektfullt och lyhört sätt.
Genom att:
Varje förvaltning och verksamhet vidtar åtgärder för att öka medvetenhet om och göra medarbetarna uppmärksamma på egna attityder och värderingar om HBTQI- frågor.
Förvaltningar och verksamheter skall kontinuerligt se över rutiner och arbetsmiljö för att säkerställa synliggörandet och inkludering av medarbetare med HBTQI- identitet.
5 Inkluderande förhållningssätt i till exempel rekrytering, sociala medier och marknadsföring.
Målområde 4
Bra och attraktiv arbetsgivare
Orust kommun är en attraktiv arbetsgivare genom att arbeta förebyggande och normkritiskt. Vi behandlar alla lika oavsett kön, sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck och utreder eventuella fall av diskriminering.
Genom att:
Mäta upplevelser av diskriminering via medarbetarenkäten.
Diskussion om trakasserier, diskriminering och jämställdhet på APT (Aktiva åtgärder)3
3 https://www.ledarna.se/stod-i-chefsrollen/mangfald-och-inkludering/chefen-och-hbtq/checklista-bli-bra-pa- hbtq-fragor/
Tips och referenser
RFSL Fakta
https://www.rfsl.se/hbtqi-fakta/hbtq/
RFSL Att skriva normkritiskt
https://www.rfsl.se/hbtqi-fakta/att-skriva-normkritiskt/
Regeringen Mänskliga rättigheter på lättläst svenska
https://www.regeringen.se/regeringens-politik/demokrati-och-manskliga-rattigheter/fakta-om- manskliga-rattigheter/pa-latt-svenska-vad-ar-manskliga-rattigheter/
UMO
https://www.umo.se/jag/sexuell-laggning-och-konsidentitet/queer---att-slippa-definiera/
MUCF – öppna skolan
https://www.mucf.se/oppna-skolan-om-hbtq-normer-och-inkludering Gratisskolan Normer och makt
https://gratisiskolan.se/tema/hbtq-normer-makt.html
