Välkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning - 2009!
1. Bakgrundsfakta
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Förvaltning
1 Administrationen 29 (4%)
2 Barn - och utbildningsförvaltning 281 (35%) 3 Framstegsförvaltning 80 (10%) 4 Kommunledningskontor 20 (3%) 5 Samhällsbyggnadsförvaltning 34 (4%) 6 Tekniska förvaltning 66 (8%) 7 Vård- och omsorgsförvaltning 285 (36%)
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Kön
1 Kvinna 628 (79%)
2 Man 167 (21%)
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Ålder
1 Under 30 år 50 (6%)
2 30 -49 år 405 (51%)
3 50 år eller äldre 340 (43%)
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Anställningsform
1 Tillsvidareanställd (fast
anställning) 717 (90%)
2
Visstidsanställning (vikariat, allmän vissstidsanställning eller liknande)
78 (10%)
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Anställningstid i Båstads kommun
1 Mindre än ett år 38 (5%)
2 1-5 år 208 (26%)
3 6-10 år 168 (21%)
4 Mer än 10 år 381 (48%)
2. Arbetsplatsnivå
Besvarad av: 789 (91%) Ej besvarad av: 77 (9%)
Välj din närmaste chef, om denne saknas välj överordnad chef
1 Anders Nilsson 21 (3%)
2 Andreas Karlsson 23 (3%)
3 Anne Hallenborg 9 (1%)
4 Bengt Nilsson 12 (2%)
5 Berit Hjarmarsson 18 (2%)
6 Birgitta Bondesson 14 (2%)
7 Birgitte Dahlin 24 (3%)
8 Bo Tengqvist 21 (3%)
9 Carina Jäghammar 12 (2%)
10 Christel Brandt -Ryd 15 (2%)
11 Christine Svensson 17 (2%)
12 Eva Eriksson 17 (2%)
13 Eva Nilsson 4 (1%)
14 Evamarie Persson 36 (5%)
15 Gitte Lindström-Harmark 17 (2%)
16 Gretel Larsson 18 (2%)
17 Henrik Andersson 23 (3%)
18 Ingalill Ahlström 14 (2%)
19 Ingemar Lundström 17 (2%)
20 Ingrid Pettersson 11 (1%)
21 Karin Sundberg 31 (4%)
22 Karin Sörensson 35 (4%)
23 Lars Nilsson 25 (3%)
24 Lotta Holte 19 (2%)
25 Lotten Giers 19 (2%)
26 Magnus Ohlsson 24 (3%)
27 Majlis Jonson 10 (1%)
28 Margaretha Ekelund -Svensson 22 (3%)
29 Margaretha Larsson 21 (3%)
30 Maria Persson 8 (1%)
31 Maria Pålsson 12 (2%)
32 Marianne Orsander 4 (1%)
33 Marianne Roth 17 (2%)
34 Monika Lindqvist 24 (3%)
35 Rolf Andréasson 12 (2%)
36 Sven -Inge Granlund 18 (2%)
37 Tina Gullstrand 30 (4%)
38 Tina Rydberg 31 (4%)
39 Tomas Rikse 24 (3%)
40 Tommy Ström 9 (1%)
41 Tove Högberg 9 (1%)
42 Vikki Larsson 42 (5%)
3. Båstads kommun som arbetsgivare
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag upplever att Båstads kommun
är en bra arbetsgivare 33 (4%) 98
(13%) 178 (23%)
184 (24%)
169 (22%)
120
(15%) 3,92 782/866 (90%) 2 Jag har ett arbete som jag är stolt
över i Båstads kommun 16 (2%) 34
(4%)
82 (10%)
126 (16%)
202 (26%)
321
(41%) 4,83 781/866 (90%) 3 Jag rekommenderar gärna andra att
söka arbete i Båstads kommun 50 (6%) 81 (10%)
160 (20%)
173 (22%)
173 (22%)
144
(18%) 3,99 781/866 (90%) 4 Jag har förtroende för
kommunledningen
127 (16%)
172 (22%)
213 (27%)
147 (19%)
83
(11%) 39 (5%) 3,01 781/866 (90%) 5 Jag har förtroende för min närmaste
chef 52 (7%) 78
(10%) 98 (13%)
95 (12%)
178 (23%)
280
(36%) 4,42 781/866 (90%) 6 Jag har under det senaste halvåret
någon gång allvarligt funderat på att byta arbetsuppgifter eller arbetsplats i kommunen
334 (43%)
87 (11%)
60 (8%)
78 (10%)
90 (12%)
132
(17%) 2,87 781/866 (90%)
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6 Stämmer
7
Pension Medel Svar
1 Det är troligt att jag fortfarande arbetar i Båstads kommun om tre år
54 (7%) 44 (6%)
125 (16%)
91 (12%)
104 (13%)
301 (39%)
62
(8%) 4,46 781/866 (90%) Answered by: 781/866 (90%)
Det är troligt att jag fortfarande arbetar i Båstads kommun om tre år
1 1
Stämmer ej 54 (7%)
2 2 44 (6%)
3 3 125 (16%)
4 4 91 (12%)
5 5 104 (13%)
6 6
Stämmer 301 (39%)
7 7
Pension 62 (8%)
Medel: 4,46
4. Mål och förbättringsarbete
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag känner till kommunens vision
och verksamhetsidé 59 (8%) 77
(10%)
142 (18%)
126 (16%)
132 (17%)
241
(31%) 4,18 777/866 (90%) 2 Jag känner till verksamhetens
mål 30 (4%) 58
(7%)
100 (13%)
102 (13%)
159 (20%)
327
(42%) 4,65 776/866 (90%) 3 Målen för min arbetsplats är
realistiska 33 (4%) 75
(10%)
147 (19%)
178 (23%)
177 (23%)
165
(21%) 4,14 775/866 (89%) 4 Jag känner till kommunens
kärnvärden 92 (12%) 85
(11%)
106 (14%)
89 (11%)
116 (15%)
286
(37%) 4,18 774/866 (89%) 5 Jag delar organisationens
värderingar 42 (5%) 67
(9%)
146 (19%)
125 (16%)
168 (22%)
226
(29%) 4,28 774/866 (89%) 6 Vi har en bra uppföljning av vår
verksamhet 65 (8%) 107
(14%)
155 (20%)
147 (19%)
164 (21%)
136
(18%) 3,83 774/866 (89%) 7 Kunderna är nöjda med vår
verksamhet 7 (1%) 20
(3%)
86 (11%)
130 (17%)
296 (38%)
235
(30%) 4,8 774/866 (89%) 8 På min arbetsplats arbetar vi
tillsammans med att utveckla och förbättra arbetet
29 (4%) 50 (6%)
76 (10%)
103 (13%)
210 (27%)
306
(40%) 4,72 774/866 (89%)
9 På min arbetsplats är det tillåtet
att göra misstag att dra lärdom av 23 (3%) 57 (7%)
70 (9%)
120 (16%)
214 (28%)
290
(37%) 4,7 774/866 (89%) 10 Jag medverkar aktivt för att
utveckla och göra min arbetsplats bättre
6 (1%) 10 (1%)
61 (8%)
93 (12%)
231 (30%)
373
(48%) 5,13 774/866 (89%)
11 Jag tar ansvar för att förverkliga
beslut 6 (1%) 14
(2%)
45 (6%)
73 (9%)
200 (26%)
436
(56%) 5,27 774/866 (89%)
5. Ledarskap
Min närmaste chef...
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 informerar om viktiga händelser
och beslut 43 (6%) 71
(9%)
102 (13%)
99 (13%)
165 (21%)
288
(38%) 4,48 768/866 (89%) 2 är drivande när det gäller att att
utveckla verksamheten 50 (7%) 96
(12%)
113 (15%)
127 (17%)
159 (21%)
223
(29%) 4,2 768/866 (89%) 3 får arbetslaget att arbeta mot
gemensamma mål 55 (7%) 97
(13%)
113 (15%)
132 (17%)
174 (23%)
196
(26%) 4,12 767/866 (89%) 4 följer regelbundet upp att vi når
våra mål 72 (9%) 89
(12%)
128 (17%)
158 (21%)
154 (20%)
166
(22%) 3,95 767/866 (89%) 5 delegerar ansvar och
befogenheter på ett klokt sätt 60 (8%) 80 (10%)
116 (15%)
120 (16%)
188 (25%)
203
(26%) 4,18 767/866 (89%) 6 fördelar arbetsuppgifter på ett
bra sätt 62 (8%) 83
(11%)
124 (16%)
132 (17%)
165 (22%)
201
(26%) 4,12 767/866 (89%) 7 är lyhörd för vad som händer på
min arbetsplats 68 (9%) 88
(11%)
100 (13%)
97 (13%)
171 (22%)
243
(32%) 4,23 767/866 (89%) 8 är lyhörd för medarbetares
behov 63 (8%) 83
(11%)
101 (13%)
101 (13%)
181 (24%)
238
(31%) 4,26 767/866 (89%) 9 skapar utrymme för dialog 59 (8%) 69
(9%)
105 (14%)
106 (14%)
174 (23%)
254
(33%) 4,34 767/866 (89%) 10 hanterar konflikter på min
arbetsplats
100 (13%)
115 (15%)
105 (14%)
129 (17%)
147 (19%)
171
(22%) 3,81 767/866 (89%) 11 ställer tydliga krav på mig som
medarbetare 35 (5%) 63
(8%)
124 (16%)
116 (15%)
187 (24%)
242
(32%) 4,41 767/866 (89%) 12 visar sin uppskattning när jag
som medarbetare gör ett bra arbete
62 (8%) 82 (11%)
93 (12%)
108 (14%)
145 (19%)
277
(36%) 4,33 767/866 (89%)
13 ger mig konstruktiv kritik och stöd för att jag ska kunna förbättra min arbetsinsats
62 (8%) 100 (13%)
115 (15%)
125 (16%)
171 (22%)
193
(25%) 4,07 766/866 (88%)
6. Delaktighet och samverkan
Delaktighet
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag har goda möjligheter att
påverka när mitt arbete ska utföras 37 (5%) 66 (9%)
91 (12%)
139 (18%)
186 (24%)
244
(32%) 4,45 763/866 (88%) 2 Jag har goda möjligheter att
påverka hur jag ska utföra mitt arbete
7 (1%) 25 (3%)
73 (10%)
118 (15%)
222 (29%)
318
(42%) 4,94 763/866 (88%)
3 Jag kan påverka innehållet i
mina arbetsuppgifter 29 (4%) 50
(7%)
91 (12%)
134 (18%)
208 (27%)
251
(33%) 4,57 763/866 (88%) 4 Jag har goda möjligheter att
påverka förläggningen av min arbetstid
121 (16%)
88 (12%)
110 (14%)
109 (14%)
159 (21%)
176
(23%) 3,82 763/866 (88%)
5 Jag har den sysselsättningsgrad
jag önskar 96 (13%) 24
(3%)
41 (5%)
45 (6%)
84 (11%)
473
(62%) 4,86 763/866 (88%) 6 Jag känner mig delaktig i det
utvecklingsarbete som bedrivs på min arbetsplats
48 (6%) 54 (7%)
97 (13%)
105 (14%)
191 (25%)
268
(35%) 4,5 763/866 (88%)
Samverkan
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag upplever att vi har
arbetsplatsträffar (APT) i tillräcklig omfattning
58 (8%) 46 (6%)
59 (8%)
65 (9%)
111 (15%)
424
(56%) 4,83 763/866 (88%)
2 Jag har möjlighet att delta i dessa
arbetsplatsträffar 30 (4%) 23
(3%) 47 (6%)
48 (6%)
105 (14%)
510
(67%) 5,23 763/866 (88%) 3 Arbetsplatsträffarna (APT) ger bra
information och har ett meningsfullt innehåll
64 (8%) 79 (10%)
120 (16%)
135 (18%)
165 (22%)
200
(26%) 4,12 763/866 (88%)
4 På arbetsplatsträffarna (APT) ges möjlighet till diskussion som gör att jag känner mig delaktig i arbetsplatsens frågor
56 (7%) 76 (10%)
88 (12%)
103 (13%)
170 (22%)
270
(35%) 4,4 763/866 (88%)
5 Minnesanteckningar/protokoll från arbetsplatsträffar finns lättillgängliga att ta del av
67 (9%) 32 (4%)
49 (6%)
63 (8%)
111 (15%)
441
(58%) 4,89 763/866 (88%)
7. Medarbetarsamtal
Besvarad av: 762 (88%) Ej besvarad av: 104 (12%)
Jag har haft medarbetarsamtal med min chef de senaste 12 månaderna
1 Ja 648 (85%)
2 Nej, jag har inte arbetat i 12
månader 34 (4%)
3
Nej, jag har arbetat i 12 månader men inte haft något
medarbetarsamtal
80 (10%)
8. Medarbetarsamtal
Ja Nej
Svar
1 Medarbetarsamtalet innehöll en dialog om vilka förväntningar min chef har på mig
525 (80%)
128 (20%)
653/866 (75%) 2 Medarbetarsamtalet innehöll en dialog om vilka förväntningar jag har på
min chef
460 (71%)
192 (29%)
652/866 (75%) 3 Under medarbetarsamtalet har min chef aktualiserat frågor om kränkande
särbehandling och trakasserier
206 (32%)
444 (68%)
650/866 (75%) 4 I samband med medarbetarsamtalet har en individuell utvecklingsplan för
mig gemensammt upprättats
318 (49%)
332 (51%)
650/866 (75%)
5 Jag är som helhet nöjd med medarbetarsamtalet 520
(80%)
128 (20%)
648/866 (75%)
9. Utveckling och kompetens
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Mina kunskaper och färdigheter tas
till vara i arbetet 32 (4%) 38
(5%)
83 (11%)
112 (15%)
182 (24%)
313
(41%) 4,73 760/866 (88%) 2 Jag har goda möjligheter att
utveckla min kompetens 54 (7%) 80
(11%)
107 (14%)
144 (19%)
184 (24%)
191
(25%) 4,18 760/866 (88%) 3 Jag delar med mig av mina
kunskaper och färdigheter 4 (1%) 7 (1%) 45 (6%)
106 (14%)
234 (31%)
364
(48%) 5,17 760/866 (88%) 4 Jag tar egna initiativ för att lära
mig mer och förnya min kompetens 5 (1%) 9 (1%) 45 (6%)
87 (11%)
252 (33%)
362
(48%) 5,18 760/866 (88%) 5 Jag har möjlighet att bidra med
kunskaper och erfarenheter som tillför kompetens till verksamheten
9 (1%) 21 (3%)
69 (9%)
119 (16%)
226 (30%)
316
(42%) 4,95 760/866 (88%)
6 Vi lär av varandra på min
arbetsplats 16 (2%) 23
(3%)
57 (8%)
103 (14%)
182 (24%)
379
(50%) 5,04 760/866 (88%)
10. Information
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag är välinformerad om det
som rör min arbetsplats 31 (4%) 68 (9%)
82 (11%)
119 (16%)
229 (30%)
230
(30%) 4,5 759/866 (88%) 2 Jag är välinformerad om vad
som händer i den förvaltning jag arbetar inom
69 (9%) 141 (19%)
141 (19%)
160 (21%)
153
(20%) 95 (13%) 3,62 759/866 (88%)
3 Jag är välinformerad om vad som är aktuellt i kommunen som helhet
74 (10%) 159 (21%)
189 (25%)
169 (22%)
107
(14%) 61 (8%) 3,34 759/866 (88%)
4 Jag vet var jag kan hämta den information jag behöver för mitt arbete
22 (3%) 60 (8%)
94 (12%)
119 (16%)
211 (28%)
253
(33%) 4,58 759/866 (88%)
5 Jag använder kommunens intranät
225 (30%)
109 (14%)
88 (12%)
72 (9%)
102 (13%)
163
(21%) 3,27 759/866 (88%)
11. Arbetstillfredsställelse
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag arbetar på en väl fungerande
arbetsplats 42 (6%) 68
(9%)
85 (11%)
112 (15%)
190 (25%)
260
(34%) 4,48 757/866 (87%) 2 Jag känner mig viktig på min
arbetsplats 16 (2%) 33
(4%)
67 (9%)
91 (12%)
184 (24%)
366
(48%) 4,97 757/866 (87%) 3 Jag tycker att det är roligt att gå
till arbetet 21 (3%) 39
(5%)
53 (7%)
92 (12%)
177 (23%)
375
(50%) 4,97 757/866 (87%) 4 Jag har tillräckligt med tid för att
utföra mina arbetsuppgifter på ett tillfredställande sätt
72 (10%) 107 (14%)
120 (16%)
165 (22%)
135 (18%)
158
(21%) 3,87 757/866 (87%)
5 Jag trivs med mina
arbetsuppgifter 7 (1%) 20
(3%)
58 (8%)
76 (10%)
214 (28%)
382
(50%) 5,13 757/866 (87%)
12. Arbetsklimat
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 På min arbetsplats råder en god
stämning 30 (4%) 47
(6%) 78 (10%)
106 (14%)
186 (25%)
311
(41%) 4,72 758/866 (88%) 2 Vi kan diskutera öppet på min
arbetsplats 36 (5%) 45
(6%) 75 (10%)
117 (15%)
199 (26%)
286
(38%) 4,66 758/866 (88%) 3 Jag känner mig respekterad på
min arbetsplats 14 (2%) 17
(2%) 68 (9%)
86 (11%)
203 (27%)
370
(49%) 5,05 758/866 (88%) 4 Min närmaste chef visar
förtroende för mig som medarbetare
27 (4%) 42 (6%)
65 (9%)
76 (10%)
163 (22%)
385
(51%) 4,93 758/866 (88%)
5 Jag känner mig uppskattad av
mina arbetskamrater 9 (1%) 8
(1%) 46 (6%)
81 (11%)
225 (30%)
389
(51%) 5,21 758/866 (88%) 6 Jag brukar själv uttrycka min
uppskattning till medarbetare/chef 13 (2%) 20 (3%)
75 (10%)
116 (15%)
248 (33%)
286
(38%) 4,88 758/866 (88%) 7 Samarbetet fungerar bra på min
arbetsplats 17 (2%) 35
(5%) 69 (9%)
126 (17%)
237 (31%)
274
(36%) 4,78 758/866 (88%) 8 Jag tar ansvar för att hantera
dialog, förtroenden och olikheter 2 (0%) 7 (1%)
49 (6%)
94 (12%)
260 (34%)
346
(46%) 5,16 758/866 (88%) 9 Verksamhetens målgrupp
uppskattar mina arbetsinsatser 8 (1%) 12 (2%)
77 (10%)
105 (14%)
251 (33%)
305
(40%) 4,97 758/866 (88%)
13. Arbetsmiljö och hälsofrämjande åtgärder
Arbetsmiljö
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 På min arbetsplats finns en tydlig plan för vårt
arbetsmiljöarbete
84 (11%) 111 (15%)
197 (26%)
135 (18%)
118 (16%)
108
(14%) 3,55 753/866 (87%)
2 Jag känner väl till planen för vårt arbetsmiljöarbete
128 (17%)
135 (18%)
161 (21%)
126 (17%)
112
(15%) 91 (12%) 3,31 753/866 (87%) 3 På min arbetsplats arbetar vi
aktivt med att förbättra vår arbetsmiljö
63 (8%) 104 (14%)
178 (24%)
145 (19%)
133 (18%)
130
(17%) 3,76 753/866 (87%)
4 Jag är helt klar över mitt ansvar för arbetsmiljön på min
arbetsplats
64 (8%) 92 (12%)
151 (20%)
116 (15%)
141 (19%)
189
(25%) 3,99 753/866 (87%)
5 Jag har rätt utrustning för att
utföra mitt arbete 22 (3%) 54
(7%)
123 (16%)
137 (18%)
184 (24%)
233
(31%) 4,47 753/866 (87%)
Arbetsbelastning
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag hinner med mina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid
78 (10%) 95 (13%)
114 (15%)
136 (18%)
165 (22%)
165
(22%) 3,94 753/866 (87%)
2 Jag får stöd och hjälp när jag inte
hinner med mina arbetsuppgifter 78 (10%) 85 (11%)
123 (16%)
128 (17%)
149 (20%)
190
(25%) 4 753/866 (87%) 3 Jag kan på ett bra sätt förena mitt
arbete med mitt privatliv 26 (3%) 49 (7%)
92 (12%)
120 (16%)
165 (22%)
301
(40%) 4,66 753/866 (87%) 4 Jag har lätt att koppla av från
arbetet när jag är ledig 46 (6%) 75 (10%)
92 (12%)
95 (13%)
183 (24%)
262
(35%) 4,43 753/866 (87%) 5 Jag har under det senaste året
gått till mitt arbete trots att jag varit sjuk och borde ha stannat hemma
223 (30%)
79 (10%)
58 (8%)
64 (8%)
117 (16%)
212
(28%) 3,54 753/866 (87%)
14. Friskvård
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Svar
1 Min arbetsgivare erbjuder goda
möjligheter till friskvård 48 (6%) 80 (11%)
136 (18%)
120 (16%)
155 (21%)
214 (28%)
753/866 (87%) Answered by: 753/866 (87%)
Min arbetsgivare erbjuder goda möjligheter till friskvård
1 1 Stämmer ej 48 (6%)
2 2 80 (11%)
3 3 136 (18%)
4 4 120 (16%)
5 5 155 (21%)
6 6 Stämmer 214 (28%)
Medel: 0
15. Friskvård
Besvarad av: 752 (87%) Ej besvarad av: 114 (13%)
Jag tar del i de friskvårdsaktiviteter som erbjuds
1 Ja 421 (56%)
2 Nej 331 (44%)
16. Friskvård
Besvarad av: 335 (39%) Ej besvarad av: 531 (61%)
Varför har du inte tagit aktiv del i friskvårdsaktiviteterna? Ange enbart ditt huvudsakliga skäl
1 Ägnar mig åt egna
friskvårdsaktiviteter på fritiden 168 (50%) 2 Har inte tid på grund av arbetet 24 (7%) 3 Har inte kunnat på grund av
skada/sjukdom 18 (5%)
4 Ingen av de aktiviteter som
erbjuds tilltalar mig 41 (12%)
5 Annat 84 (25%)
17. Våld och hot
Besvarad av: 753 (87%) Ej besvarad av: 113 (13%)
Har du under de senaste 12 månaderna varit utsatt för hot och/eller våld på din arbetsplats?
1 Ja 92 (12%)
2 Nej 661 (88%)
18. Våld och hot
Besvarad av: 95 (11%) Ej besvarad av: 771 (89%)
Vem/vilka har utsatt dig för hot och/eller våld?
1 Chef 3 (3%)
2 Arbetskamrat/er 0 (0%)
3 Verksamhetens målgrupp 92 (97%)
19. Våld och hot
Besvarad av: 753 (87%) Ej besvarad av: 113 (13%)
Har någon av dina arbetskamrater varit utsatt för hot och/eller våld på din arbetsplats?
1 Ja 185 (25%)
2 Nej 568 (75%)
20. Våld och hot
Besvarad av: 188 (22%) Ej besvarad av: 678 (78%)
Vem/vilka har utsatt din arbetskamrat för hot och/eller våld?
1 Chef 3 (2%)
2 Arbetskamrat/er 14 (7%)
3 Verksamhetens målgrupp 171 (91%)
21. Jämställdhet och mångfald
Övergripande
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag har god kännedom om Båstads kommuns policydokument och handlingsplan avseende jämställdhet
151 (20%)
128 (17%)
161 (21%)
127 (17%)
102 (14%)
82
(11%) 3,2 751/866 (87%)
2 Jag har god kännedom om Båstads kommuns policydokument och handlingsplan avseende etnisk mångfald
170 (23%)
140 (19%)
161 (21%)
120 (16%)
87 (12%)
73
(10%) 3,04 751/866 (87%)
Föräldrarskap
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6 Stämmer
7 Jag är
inte berörd
av denna
fråga
Medel Svar
1 Som småbarnsförälder tar arbetsgivaren hänsyn till detta vid planering av arbetstid, utbildning och sammanträden?
30 (4%) 18 (2%)
37 (5%)
27 (4%)
34
(5%) 53 (7%) 552
(74%) 3,88 751/866 (87%)
2 Under föräldrarledigheten har jag av arbetsgivaren blivit erbjuden information från arbetsplatsen och att delta vid arbetsplatsträffar (APT), kurser och liknande som övriga medarbetare
53 (7%) 23 (3%)
16 (2%)
12 (2%)
14
(2%) 24 (3%) 609
(81%) 2,88 751/866 (87%)
22. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 749 (86%) Ej besvarad av: 117 (14%)
Har du under det senaste året känt dig utsatt för kränkande handlingar eller trakasserier på din arbetsplats?
1 Ja 95 (13%)
2 Nej 654 (87%)
23. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 104 (12%) Ej besvarad av: 762 (88%)
De kränkande handlingarna eller trakasserierna har handlat om:
1 Kön 6 (6%)
2 Etnisk härkomst 0 (0%)
3 Religion eller annan
trosuppfattning 0 (0%)
4 Funktionshinder 2 (2%)
5 Sexuell läggning 1 (1%)
6 Ålder 2 (2%)
7 Könsöverskridande identitet
(transsexuell läggning) 0 (0%) 8 Annan anledning/okänd
anledning 93 (89%)
24. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 100 (12%) Ej besvarad av: 766 (88%)
Vem/vilka har utsatt dig för kränkande handlingar eller trakasserier?
1 Chef 15 (15%)
2 Arbetskamrat/er 50 (50%)
3 Verksamhetens målgrupp 35 (35%)
25. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 750 (87%) Ej besvarad av: 116 (13%)
Har någon av dina arbetskamrater under det senaste året utsatts för någon form av kränkning eller trakasserier?
1 Ja 145 (19%)
2 Nej 605 (81%)
26. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 153 (18%) Ej besvarad av: 713 (82%)
De kränkande handlingarna eller trakasserierna har handlat om:
1 Kön 7 (5%)
2 Etnisk härkomst 4 (3%)
3 Religion eller annan
trosuppfattning 1 (1%)
4 Funktionshinder 2 (1%)
5 Sexuell läggning 4 (3%)
6 Ålder 2 (1%)
7 Könsöverskridande identitet
(transsexuell läggning) 0 (0%) 8 Annan anledning/okänd
anledning 133 (87%)
27. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 147 (17%) Ej besvarad av: 719 (83%)
Vem/vilka har utsatt din arbetskamrat för kränkande handlingar eller trakasserier?
1 Chef 18 (12%)
2 Arbetskamrat/er 61 (41%)
3 Verksamhetens målgrupp 68 (46%)
28. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 750 (87%) Ej besvarad av: 116 (13%)
Jag vet vart jag kan vända mig för att få stöd och hjälp i händelse av kränkande särbehandling eller trakasserier på min arbetsplats
1 Ja 525 (70%)
2 Nej 225 (30%)
29. Lön och anställningsförmåner
Besvarad av: 749 (86%) Ej besvarad av: 117 (14%)
Jag har under de senaste 12 månaderna haft ett lönesättande samtal med min chef där jag fått besked om förslag på till ny lön samt motivering till detta utifrån gällande lönekriterier
1 Ja 500 (67%)
2 Nej, jag har inte arbetat i 12
månader 55 (7%)
3
Nej, jag har arbetat i 12 månader men inte haft något
lönesättandesamtal
194 (26%)
30. Lön och anställningsförmåner
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag känner till grunderna för kommunens lönepolitik, det vill säga den individuella lönesättningen
34 (7%) 32 (6%)
56 (11%)
66 (13%)
88 (18%)
226
(45%) 4,63 502/866 (58%) Answered by: 502/866 (58%)
Jag känner till grunderna för kommunens lönepolitik, det vill säga den individuella lönesättningen
1 1 Stämmer ej 34 (7%)
2 2 32 (6%)
3 3 56 (11%)
4 4 66 (13%)
5 5 88 (18%)
6 6 Stämmer 226 (45%)
Medel: 4,63
31. Lön och anställningsförmåner
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag är som helhet nöjd med dialogen om lön samt det lönesättande samtalet
40 (8%) 53 (11%)
78 (16%)
80 (16%)
96 (19%)
154
(31%) 4,2 501/866 (58%) Answered by: 501/866 (58%)
Jag är som helhet nöjd med dialogen om lön samt det lönesättande samtalet
1 1 Stämmer ej 40 (8%)
2 2 53 (11%)
3 3 78 (16%)
4 4 80 (16%)
5 5 96 (19%)
6 6 Stämmer 154 (31%)
Medel: 4,2
32. Lön och anställningsförmåner
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag är som helhet nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling
83 (17%) 71 (14%)
101 (20%)
75 (15%)
93
(19%) 78 (16%) 3,51 501/866 (58%) Answered by: 501/866 (58%)
Jag är som helhet nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling
1 1 Stämmer ej 83 (17%)
2 2 71 (14%)
3 3 101 (20%)
4 4 75 (15%)
5 5 93 (19%)
6 6 Stämmer 78 (16%)
Medel: 3,51
Välkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning - 2009!
1. Bakgrundsfakta
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Förvaltning
1 Administrationen 29 (4%)
2 Barn - och utbildningsförvaltning 281 (35%) 3 Framstegsförvaltning 80 (10%) 4 Kommunledningskontor 20 (3%) 5 Samhällsbyggnadsförvaltning 34 (4%) 6 Tekniska förvaltning 66 (8%) 7 Vård- och omsorgsförvaltning 285 (36%)
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Kön
1 Kvinna 628 (79%)
2 Man 167 (21%)
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Ålder
1 Under 30 år 50 (6%)
2 30 -49 år 405 (51%)
3 50 år eller äldre 340 (43%)
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Anställningsform
1 Tillsvidareanställd (fast
anställning) 717 (90%)
2
Visstidsanställning (vikariat, allmän vissstidsanställning eller liknande)
78 (10%)
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 71 (8%)
Anställningstid i Båstads kommun
1 Mindre än ett år 38 (5%)
2 1-5 år 208 (26%)
3 6-10 år 168 (21%)
4 Mer än 10 år 381 (48%)
2. Arbetsplatsnivå
Besvarad av: 789 (91%) Ej besvarad av: 77 (9%)
Välj din närmaste chef, om denne saknas välj överordnad chef
1 Anders Nilsson 21 (3%)
2 Andreas Karlsson 23 (3%)
3 Anne Hallenborg 9 (1%)
4 Bengt Nilsson 12 (2%)
5 Berit Hjarmarsson 18 (2%)
6 Birgitta Bondesson 14 (2%)
7 Birgitte Dahlin 24 (3%)
8 Bo Tengqvist 21 (3%)
9 Carina Jäghammar 12 (2%)
10 Christel Brandt -Ryd 15 (2%)
11 Christine Svensson 17 (2%)
12 Eva Eriksson 17 (2%)
13 Eva Nilsson 4 (1%)
14 Evamarie Persson 36 (5%)
15 Gitte Lindström-Harmark 17 (2%)
16 Gretel Larsson 18 (2%)
17 Henrik Andersson 23 (3%)
18 Ingalill Ahlström 14 (2%)
19 Ingemar Lundström 17 (2%)
20 Ingrid Pettersson 11 (1%)
21 Karin Sundberg 31 (4%)
22 Karin Sörensson 35 (4%)
23 Lars Nilsson 25 (3%)
24 Lotta Holte 19 (2%)
25 Lotten Giers 19 (2%)
26 Magnus Ohlsson 24 (3%)
27 Majlis Jonson 10 (1%)
28 Margaretha Ekelund -Svensson 22 (3%)
29 Margaretha Larsson 21 (3%)
30 Maria Persson 8 (1%)
31 Maria Pålsson 12 (2%)
32 Marianne Orsander 4 (1%)
33 Marianne Roth 17 (2%)
34 Monika Lindqvist 24 (3%)
35 Rolf Andréasson 12 (2%)
36 Sven -Inge Granlund 18 (2%)
37 Tina Gullstrand 30 (4%)
38 Tina Rydberg 31 (4%)
39 Tomas Rikse 24 (3%)
40 Tommy Ström 9 (1%)
41 Tove Högberg 9 (1%)
42 Vikki Larsson 42 (5%)
3. Båstads kommun som arbetsgivare
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag upplever att Båstads kommun
är en bra arbetsgivare 33 (4%) 98
(13%) 178 (23%)
184 (24%)
169 (22%)
120
(15%) 3,92 782/866 (90%) 2 Jag har ett arbete som jag är stolt
över i Båstads kommun 16 (2%) 34
(4%)
82 (10%)
126 (16%)
202 (26%)
321
(41%) 4,83 781/866 (90%) 3 Jag rekommenderar gärna andra att
söka arbete i Båstads kommun 50 (6%) 81 (10%)
160 (20%)
173 (22%)
173 (22%)
144
(18%) 3,99 781/866 (90%) 4 Jag har förtroende för
kommunledningen
127 (16%)
172 (22%)
213 (27%)
147 (19%)
83
(11%) 39 (5%) 3,01 781/866 (90%) 5 Jag har förtroende för min närmaste
chef 52 (7%) 78
(10%) 98 (13%)
95 (12%)
178 (23%)
280
(36%) 4,42 781/866 (90%) 6 Jag har under det senaste halvåret
någon gång allvarligt funderat på att byta arbetsuppgifter eller arbetsplats i kommunen
334 (43%)
87 (11%)
60 (8%)
78 (10%)
90 (12%)
132
(17%) 2,87 781/866 (90%)
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6 Stämmer
7
Pension Medel Svar
1 Det är troligt att jag fortfarande arbetar i Båstads kommun om tre år
54 (7%) 44 (6%)
125 (16%)
91 (12%)
104 (13%)
301 (39%)
62
(8%) 4,46 781/866 (90%) Answered by: 781/866 (90%)
Det är troligt att jag fortfarande arbetar i Båstads kommun om tre år
1 1
Stämmer ej 54 (7%)
2 2 44 (6%)
3 3 125 (16%)
4 4 91 (12%)
5 5 104 (13%)
6 6
Stämmer 301 (39%)
7 7
Pension 62 (8%)
Medel: 4,46
4. Mål och förbättringsarbete
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag känner till kommunens vision
och verksamhetsidé 59 (8%) 77
(10%)
142 (18%)
126 (16%)
132 (17%)
241
(31%) 4,18 777/866 (90%) 2 Jag känner till verksamhetens
mål 30 (4%) 58
(7%)
100 (13%)
102 (13%)
159 (20%)
327
(42%) 4,65 776/866 (90%) 3 Målen för min arbetsplats är
realistiska 33 (4%) 75
(10%)
147 (19%)
178 (23%)
177 (23%)
165
(21%) 4,14 775/866 (89%) 4 Jag känner till kommunens
kärnvärden 92 (12%) 85
(11%)
106 (14%)
89 (11%)
116 (15%)
286
(37%) 4,18 774/866 (89%) 5 Jag delar organisationens
värderingar 42 (5%) 67
(9%)
146 (19%)
125 (16%)
168 (22%)
226
(29%) 4,28 774/866 (89%) 6 Vi har en bra uppföljning av vår
verksamhet 65 (8%) 107
(14%)
155 (20%)
147 (19%)
164 (21%)
136
(18%) 3,83 774/866 (89%) 7 Kunderna är nöjda med vår
verksamhet 7 (1%) 20
(3%)
86 (11%)
130 (17%)
296 (38%)
235
(30%) 4,8 774/866 (89%) 8 På min arbetsplats arbetar vi
tillsammans med att utveckla och förbättra arbetet
29 (4%) 50 (6%)
76 (10%)
103 (13%)
210 (27%)
306
(40%) 4,72 774/866 (89%)
9 På min arbetsplats är det tillåtet
att göra misstag att dra lärdom av 23 (3%) 57 (7%)
70 (9%)
120 (16%)
214 (28%)
290
(37%) 4,7 774/866 (89%) 10 Jag medverkar aktivt för att
utveckla och göra min arbetsplats bättre
6 (1%) 10 (1%)
61 (8%)
93 (12%)
231 (30%)
373
(48%) 5,13 774/866 (89%)
11 Jag tar ansvar för att förverkliga
beslut 6 (1%) 14
(2%)
45 (6%)
73 (9%)
200 (26%)
436
(56%) 5,27 774/866 (89%)
5. Ledarskap
Min närmaste chef...
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 informerar om viktiga händelser
och beslut 43 (6%) 71
(9%)
102 (13%)
99 (13%)
165 (21%)
288
(38%) 4,48 768/866 (89%) 2 är drivande när det gäller att att
utveckla verksamheten 50 (7%) 96
(12%)
113 (15%)
127 (17%)
159 (21%)
223
(29%) 4,2 768/866 (89%) 3 får arbetslaget att arbeta mot
gemensamma mål 55 (7%) 97
(13%)
113 (15%)
132 (17%)
174 (23%)
196
(26%) 4,12 767/866 (89%) 4 följer regelbundet upp att vi når
våra mål 72 (9%) 89
(12%)
128 (17%)
158 (21%)
154 (20%)
166
(22%) 3,95 767/866 (89%) 5 delegerar ansvar och
befogenheter på ett klokt sätt 60 (8%) 80 (10%)
116 (15%)
120 (16%)
188 (25%)
203
(26%) 4,18 767/866 (89%) 6 fördelar arbetsuppgifter på ett
bra sätt 62 (8%) 83
(11%)
124 (16%)
132 (17%)
165 (22%)
201
(26%) 4,12 767/866 (89%) 7 är lyhörd för vad som händer på
min arbetsplats 68 (9%) 88
(11%)
100 (13%)
97 (13%)
171 (22%)
243
(32%) 4,23 767/866 (89%) 8 är lyhörd för medarbetares
behov 63 (8%) 83
(11%)
101 (13%)
101 (13%)
181 (24%)
238
(31%) 4,26 767/866 (89%) 9 skapar utrymme för dialog 59 (8%) 69
(9%)
105 (14%)
106 (14%)
174 (23%)
254
(33%) 4,34 767/866 (89%) 10 hanterar konflikter på min
arbetsplats
100 (13%)
115 (15%)
105 (14%)
129 (17%)
147 (19%)
171
(22%) 3,81 767/866 (89%) 11 ställer tydliga krav på mig som
medarbetare 35 (5%) 63
(8%)
124 (16%)
116 (15%)
187 (24%)
242
(32%) 4,41 767/866 (89%) 12 visar sin uppskattning när jag
som medarbetare gör ett bra arbete
62 (8%) 82 (11%)
93 (12%)
108 (14%)
145 (19%)
277
(36%) 4,33 767/866 (89%)
13 ger mig konstruktiv kritik och stöd för att jag ska kunna förbättra min arbetsinsats
62 (8%) 100 (13%)
115 (15%)
125 (16%)
171 (22%)
193
(25%) 4,07 766/866 (88%)
6. Delaktighet och samverkan
Delaktighet
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag har goda möjligheter att
påverka när mitt arbete ska utföras 37 (5%) 66 (9%)
91 (12%)
139 (18%)
186 (24%)
244
(32%) 4,45 763/866 (88%) 2 Jag har goda möjligheter att
påverka hur jag ska utföra mitt arbete
7 (1%) 25 (3%)
73 (10%)
118 (15%)
222 (29%)
318
(42%) 4,94 763/866 (88%)
3 Jag kan påverka innehållet i
mina arbetsuppgifter 29 (4%) 50
(7%)
91 (12%)
134 (18%)
208 (27%)
251
(33%) 4,57 763/866 (88%) 4 Jag har goda möjligheter att
påverka förläggningen av min arbetstid
121 (16%)
88 (12%)
110 (14%)
109 (14%)
159 (21%)
176
(23%) 3,82 763/866 (88%)
5 Jag har den sysselsättningsgrad
jag önskar 96 (13%) 24
(3%)
41 (5%)
45 (6%)
84 (11%)
473
(62%) 4,86 763/866 (88%) 6 Jag känner mig delaktig i det
utvecklingsarbete som bedrivs på min arbetsplats
48 (6%) 54 (7%)
97 (13%)
105 (14%)
191 (25%)
268
(35%) 4,5 763/866 (88%)
Samverkan
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag upplever att vi har
arbetsplatsträffar (APT) i tillräcklig omfattning
58 (8%) 46 (6%)
59 (8%)
65 (9%)
111 (15%)
424
(56%) 4,83 763/866 (88%)
2 Jag har möjlighet att delta i dessa
arbetsplatsträffar 30 (4%) 23
(3%) 47 (6%)
48 (6%)
105 (14%)
510
(67%) 5,23 763/866 (88%) 3 Arbetsplatsträffarna (APT) ger bra
information och har ett meningsfullt innehåll
64 (8%) 79 (10%)
120 (16%)
135 (18%)
165 (22%)
200
(26%) 4,12 763/866 (88%)
4 På arbetsplatsträffarna (APT) ges möjlighet till diskussion som gör att jag känner mig delaktig i arbetsplatsens frågor
56 (7%) 76 (10%)
88 (12%)
103 (13%)
170 (22%)
270
(35%) 4,4 763/866 (88%)
5 Minnesanteckningar/protokoll från arbetsplatsträffar finns lättillgängliga att ta del av
67 (9%) 32 (4%)
49 (6%)
63 (8%)
111 (15%)
441
(58%) 4,89 763/866 (88%)
7. Medarbetarsamtal
Besvarad av: 762 (88%) Ej besvarad av: 104 (12%)
Jag har haft medarbetarsamtal med min chef de senaste 12 månaderna
1 Ja 648 (85%)
2 Nej, jag har inte arbetat i 12
månader 34 (4%)
3
Nej, jag har arbetat i 12 månader men inte haft något
medarbetarsamtal
80 (10%)
8. Medarbetarsamtal
Ja Nej
Svar
1 Medarbetarsamtalet innehöll en dialog om vilka förväntningar min chef har på mig
525 (80%)
128 (20%)
653/866 (75%) 2 Medarbetarsamtalet innehöll en dialog om vilka förväntningar jag har på
min chef
460 (71%)
192 (29%)
652/866 (75%) 3 Under medarbetarsamtalet har min chef aktualiserat frågor om kränkande
särbehandling och trakasserier
206 (32%)
444 (68%)
650/866 (75%) 4 I samband med medarbetarsamtalet har en individuell utvecklingsplan för
mig gemensammt upprättats
318 (49%)
332 (51%)
650/866 (75%)
5 Jag är som helhet nöjd med medarbetarsamtalet 520
(80%)
128 (20%)
648/866 (75%)
9. Utveckling och kompetens
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Mina kunskaper och färdigheter tas
till vara i arbetet 32 (4%) 38
(5%)
83 (11%)
112 (15%)
182 (24%)
313
(41%) 4,73 760/866 (88%) 2 Jag har goda möjligheter att
utveckla min kompetens 54 (7%) 80
(11%)
107 (14%)
144 (19%)
184 (24%)
191
(25%) 4,18 760/866 (88%) 3 Jag delar med mig av mina
kunskaper och färdigheter 4 (1%) 7 (1%) 45 (6%)
106 (14%)
234 (31%)
364
(48%) 5,17 760/866 (88%) 4 Jag tar egna initiativ för att lära
mig mer och förnya min kompetens 5 (1%) 9 (1%) 45 (6%)
87 (11%)
252 (33%)
362
(48%) 5,18 760/866 (88%) 5 Jag har möjlighet att bidra med
kunskaper och erfarenheter som tillför kompetens till verksamheten
9 (1%) 21 (3%)
69 (9%)
119 (16%)
226 (30%)
316
(42%) 4,95 760/866 (88%)
6 Vi lär av varandra på min
arbetsplats 16 (2%) 23
(3%)
57 (8%)
103 (14%)
182 (24%)
379
(50%) 5,04 760/866 (88%)
10. Information
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag är välinformerad om det
som rör min arbetsplats 31 (4%) 68 (9%)
82 (11%)
119 (16%)
229 (30%)
230
(30%) 4,5 759/866 (88%) 2 Jag är välinformerad om vad
som händer i den förvaltning jag arbetar inom
69 (9%) 141 (19%)
141 (19%)
160 (21%)
153
(20%) 95 (13%) 3,62 759/866 (88%)
3 Jag är välinformerad om vad som är aktuellt i kommunen som helhet
74 (10%) 159 (21%)
189 (25%)
169 (22%)
107
(14%) 61 (8%) 3,34 759/866 (88%)
4 Jag vet var jag kan hämta den information jag behöver för mitt arbete
22 (3%) 60 (8%)
94 (12%)
119 (16%)
211 (28%)
253
(33%) 4,58 759/866 (88%)
5 Jag använder kommunens intranät
225 (30%)
109 (14%)
88 (12%)
72 (9%)
102 (13%)
163
(21%) 3,27 759/866 (88%)
11. Arbetstillfredsställelse
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag arbetar på en väl fungerande
arbetsplats 42 (6%) 68
(9%)
85 (11%)
112 (15%)
190 (25%)
260
(34%) 4,48 757/866 (87%) 2 Jag känner mig viktig på min
arbetsplats 16 (2%) 33
(4%)
67 (9%)
91 (12%)
184 (24%)
366
(48%) 4,97 757/866 (87%) 3 Jag tycker att det är roligt att gå
till arbetet 21 (3%) 39
(5%)
53 (7%)
92 (12%)
177 (23%)
375
(50%) 4,97 757/866 (87%) 4 Jag har tillräckligt med tid för att
utföra mina arbetsuppgifter på ett tillfredställande sätt
72 (10%) 107 (14%)
120 (16%)
165 (22%)
135 (18%)
158
(21%) 3,87 757/866 (87%)
5 Jag trivs med mina
arbetsuppgifter 7 (1%) 20
(3%)
58 (8%)
76 (10%)
214 (28%)
382
(50%) 5,13 757/866 (87%)
12. Arbetsklimat
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 På min arbetsplats råder en god
stämning 30 (4%) 47
(6%) 78 (10%)
106 (14%)
186 (25%)
311
(41%) 4,72 758/866 (88%) 2 Vi kan diskutera öppet på min
arbetsplats 36 (5%) 45
(6%) 75 (10%)
117 (15%)
199 (26%)
286
(38%) 4,66 758/866 (88%) 3 Jag känner mig respekterad på
min arbetsplats 14 (2%) 17
(2%) 68 (9%)
86 (11%)
203 (27%)
370
(49%) 5,05 758/866 (88%) 4 Min närmaste chef visar
förtroende för mig som medarbetare
27 (4%) 42 (6%)
65 (9%)
76 (10%)
163 (22%)
385
(51%) 4,93 758/866 (88%)
5 Jag känner mig uppskattad av
mina arbetskamrater 9 (1%) 8
(1%) 46 (6%)
81 (11%)
225 (30%)
389
(51%) 5,21 758/866 (88%) 6 Jag brukar själv uttrycka min
uppskattning till medarbetare/chef 13 (2%) 20 (3%)
75 (10%)
116 (15%)
248 (33%)
286
(38%) 4,88 758/866 (88%) 7 Samarbetet fungerar bra på min
arbetsplats 17 (2%) 35
(5%) 69 (9%)
126 (17%)
237 (31%)
274
(36%) 4,78 758/866 (88%) 8 Jag tar ansvar för att hantera
dialog, förtroenden och olikheter 2 (0%) 7 (1%)
49 (6%)
94 (12%)
260 (34%)
346
(46%) 5,16 758/866 (88%) 9 Verksamhetens målgrupp
uppskattar mina arbetsinsatser 8 (1%) 12 (2%)
77 (10%)
105 (14%)
251 (33%)
305
(40%) 4,97 758/866 (88%)
13. Arbetsmiljö och hälsofrämjande åtgärder
Arbetsmiljö
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 På min arbetsplats finns en tydlig plan för vårt
arbetsmiljöarbete
84 (11%) 111 (15%)
197 (26%)
135 (18%)
118 (16%)
108
(14%) 3,55 753/866 (87%)
2 Jag känner väl till planen för vårt arbetsmiljöarbete
128 (17%)
135 (18%)
161 (21%)
126 (17%)
112
(15%) 91 (12%) 3,31 753/866 (87%) 3 På min arbetsplats arbetar vi
aktivt med att förbättra vår arbetsmiljö
63 (8%) 104 (14%)
178 (24%)
145 (19%)
133 (18%)
130
(17%) 3,76 753/866 (87%)
4 Jag är helt klar över mitt ansvar för arbetsmiljön på min
arbetsplats
64 (8%) 92 (12%)
151 (20%)
116 (15%)
141 (19%)
189
(25%) 3,99 753/866 (87%)
5 Jag har rätt utrustning för att
utföra mitt arbete 22 (3%) 54
(7%)
123 (16%)
137 (18%)
184 (24%)
233
(31%) 4,47 753/866 (87%)
Arbetsbelastning
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag hinner med mina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid
78 (10%) 95 (13%)
114 (15%)
136 (18%)
165 (22%)
165
(22%) 3,94 753/866 (87%)
2 Jag får stöd och hjälp när jag inte
hinner med mina arbetsuppgifter 78 (10%) 85 (11%)
123 (16%)
128 (17%)
149 (20%)
190
(25%) 4 753/866 (87%) 3 Jag kan på ett bra sätt förena mitt
arbete med mitt privatliv 26 (3%) 49 (7%)
92 (12%)
120 (16%)
165 (22%)
301
(40%) 4,66 753/866 (87%) 4 Jag har lätt att koppla av från
arbetet när jag är ledig 46 (6%) 75 (10%)
92 (12%)
95 (13%)
183 (24%)
262
(35%) 4,43 753/866 (87%) 5 Jag har under det senaste året
gått till mitt arbete trots att jag varit sjuk och borde ha stannat hemma
223 (30%)
79 (10%)
58 (8%)
64 (8%)
117 (16%)
212
(28%) 3,54 753/866 (87%)
14. Friskvård
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Svar
1 Min arbetsgivare erbjuder goda
möjligheter till friskvård 48 (6%) 80 (11%)
136 (18%)
120 (16%)
155 (21%)
214 (28%)
753/866 (87%) Answered by: 753/866 (87%)
Min arbetsgivare erbjuder goda möjligheter till friskvård
1 1 Stämmer ej 48 (6%)
2 2 80 (11%)
3 3 136 (18%)
4 4 120 (16%)
5 5 155 (21%)
6 6 Stämmer 214 (28%)
Medel: 0
15. Friskvård
Besvarad av: 752 (87%) Ej besvarad av: 114 (13%)
Jag tar del i de friskvårdsaktiviteter som erbjuds
1 Ja 421 (56%)
2 Nej 331 (44%)
16. Friskvård
Besvarad av: 335 (39%) Ej besvarad av: 531 (61%)
Varför har du inte tagit aktiv del i friskvårdsaktiviteterna? Ange enbart ditt huvudsakliga skäl
1 Ägnar mig åt egna
friskvårdsaktiviteter på fritiden 168 (50%) 2 Har inte tid på grund av arbetet 24 (7%) 3 Har inte kunnat på grund av
skada/sjukdom 18 (5%)
4 Ingen av de aktiviteter som
erbjuds tilltalar mig 41 (12%)
5 Annat 84 (25%)
17. Våld och hot
Besvarad av: 753 (87%) Ej besvarad av: 113 (13%)
Har du under de senaste 12 månaderna varit utsatt för hot och/eller våld på din arbetsplats?
1 Ja 92 (12%)
2 Nej 661 (88%)
18. Våld och hot
Besvarad av: 95 (11%) Ej besvarad av: 771 (89%)
Vem/vilka har utsatt dig för hot och/eller våld?
1 Chef 3 (3%)
2 Arbetskamrat/er 0 (0%)
3 Verksamhetens målgrupp 92 (97%)
19. Våld och hot
Besvarad av: 753 (87%) Ej besvarad av: 113 (13%)
Har någon av dina arbetskamrater varit utsatt för hot och/eller våld på din arbetsplats?
1 Ja 185 (25%)
2 Nej 568 (75%)
20. Våld och hot
Besvarad av: 188 (22%) Ej besvarad av: 678 (78%)
Vem/vilka har utsatt din arbetskamrat för hot och/eller våld?
1 Chef 3 (2%)
2 Arbetskamrat/er 14 (7%)
3 Verksamhetens målgrupp 171 (91%)
21. Jämställdhet och mångfald
Övergripande
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag har god kännedom om Båstads kommuns policydokument och handlingsplan avseende jämställdhet
151 (20%)
128 (17%)
161 (21%)
127 (17%)
102 (14%)
82
(11%) 3,2 751/866 (87%)
2 Jag har god kännedom om Båstads kommuns policydokument och handlingsplan avseende etnisk mångfald
170 (23%)
140 (19%)
161 (21%)
120 (16%)
87 (12%)
73
(10%) 3,04 751/866 (87%)
Föräldrarskap
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6 Stämmer
7 Jag är
inte berörd
av denna
fråga
Medel Svar
1 Som småbarnsförälder tar arbetsgivaren hänsyn till detta vid planering av arbetstid, utbildning och sammanträden?
30 (4%) 18 (2%)
37 (5%)
27 (4%)
34
(5%) 53 (7%) 552
(74%) 3,88 751/866 (87%)
2 Under föräldrarledigheten har jag av arbetsgivaren blivit erbjuden information från arbetsplatsen och att delta vid arbetsplatsträffar (APT), kurser och liknande som övriga medarbetare
53 (7%) 23 (3%)
16 (2%)
12 (2%)
14
(2%) 24 (3%) 609
(81%) 2,88 751/866 (87%)
22. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 749 (86%) Ej besvarad av: 117 (14%)
Har du under det senaste året känt dig utsatt för kränkande handlingar eller trakasserier på din arbetsplats?
1 Ja 95 (13%)
2 Nej 654 (87%)
23. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 104 (12%) Ej besvarad av: 762 (88%)
De kränkande handlingarna eller trakasserierna har handlat om:
1 Kön 6 (6%)
2 Etnisk härkomst 0 (0%)
3 Religion eller annan
trosuppfattning 0 (0%)
4 Funktionshinder 2 (2%)
5 Sexuell läggning 1 (1%)
6 Ålder 2 (2%)
7 Könsöverskridande identitet
(transsexuell läggning) 0 (0%) 8 Annan anledning/okänd
anledning 93 (89%)
24. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 100 (12%) Ej besvarad av: 766 (88%)
Vem/vilka har utsatt dig för kränkande handlingar eller trakasserier?
1 Chef 15 (15%)
2 Arbetskamrat/er 50 (50%)
3 Verksamhetens målgrupp 35 (35%)
25. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 750 (87%) Ej besvarad av: 116 (13%)
Har någon av dina arbetskamrater under det senaste året utsatts för någon form av kränkning eller trakasserier?
1 Ja 145 (19%)
2 Nej 605 (81%)
26. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 153 (18%) Ej besvarad av: 713 (82%)
De kränkande handlingarna eller trakasserierna har handlat om:
1 Kön 7 (5%)
2 Etnisk härkomst 4 (3%)
3 Religion eller annan
trosuppfattning 1 (1%)
4 Funktionshinder 2 (1%)
5 Sexuell läggning 4 (3%)
6 Ålder 2 (1%)
7 Könsöverskridande identitet
(transsexuell läggning) 0 (0%) 8 Annan anledning/okänd
anledning 133 (87%)
27. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 147 (17%) Ej besvarad av: 719 (83%)
Vem/vilka har utsatt din arbetskamrat för kränkande handlingar eller trakasserier?
1 Chef 18 (12%)
2 Arbetskamrat/er 61 (41%)
3 Verksamhetens målgrupp 68 (46%)
28. Kränkande särbehandling och trakasserier
Besvarad av: 750 (87%) Ej besvarad av: 116 (13%)
Jag vet vart jag kan vända mig för att få stöd och hjälp i händelse av kränkande särbehandling eller trakasserier på min arbetsplats
1 Ja 525 (70%)
2 Nej 225 (30%)
29. Lön och anställningsförmåner
Besvarad av: 749 (86%) Ej besvarad av: 117 (14%)
Jag har under de senaste 12 månaderna haft ett lönesättande samtal med min chef där jag fått besked om förslag på till ny lön samt motivering till detta utifrån gällande lönekriterier
1 Ja 500 (67%)
2 Nej, jag har inte arbetat i 12
månader 55 (7%)
3
Nej, jag har arbetat i 12 månader men inte haft något
lönesättandesamtal
194 (26%)
30. Lön och anställningsförmåner
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag känner till grunderna för kommunens lönepolitik, det vill säga den individuella lönesättningen
34 (7%) 32 (6%)
56 (11%)
66 (13%)
88 (18%)
226
(45%) 4,63 502/866 (58%) Answered by: 502/866 (58%)
Jag känner till grunderna för kommunens lönepolitik, det vill säga den individuella lönesättningen
1 1 Stämmer ej 34 (7%)
2 2 32 (6%)
3 3 56 (11%)
4 4 66 (13%)
5 5 88 (18%)
6 6 Stämmer 226 (45%)
Medel: 4,63
31. Lön och anställningsförmåner
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag är som helhet nöjd med dialogen om lön samt det lönesättande samtalet
40 (8%) 53 (11%)
78 (16%)
80 (16%)
96 (19%)
154
(31%) 4,2 501/866 (58%) Answered by: 501/866 (58%)
Jag är som helhet nöjd med dialogen om lön samt det lönesättande samtalet
1 1 Stämmer ej 40 (8%)
2 2 53 (11%)
3 3 78 (16%)
4 4 80 (16%)
5 5 96 (19%)
6 6 Stämmer 154 (31%)
Medel: 4,2
32. Lön och anställningsförmåner
1 Stämmer
ej 2 3 4 5
6
Stämmer Medel Svar
1 Jag är som helhet nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling
83 (17%) 71 (14%)
101 (20%)
75 (15%)
93
(19%) 78 (16%) 3,51 501/866 (58%) Answered by: 501/866 (58%)
Jag är som helhet nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling
1 1 Stämmer ej 83 (17%)
2 2 71 (14%)
3 3 101 (20%)
4 4 75 (15%)
5 5 93 (19%)
6 6 Stämmer 78 (16%)
Medel: 3,51
