Forshaga kommun - Medarbetarundersökning 2019

(1)

Förvaltning

Vård och omsorgsförvaltning

Antal svarande:

257 st

²⁵⁷

62 %

(2)

ÖVERGRIPANDE RESULTAT

(3)

MMI - Motiverad Medarbetarindex

Arbetssituation och motivation 3,6

Medarbetarsamtal 3,6

Arbetsmiljö 4,0

Lönegrundande samtal 3,5

Hälsa 4,0

Mål och vision 4,3

Kompetens och utveckling 3,8

Ledarskap 3,8

Information 4,0

Likabehandling 4,6

MMI 3,7

Arbetsplatsträffar 3,9

Stolthet och lojalitet 3,8

Index

5 MMI är uppbyggt av följande frågor:

• Jag känner motivation i mitt arbete

• Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation

• Jag är som helhet nöjd med Forshaga kommun som min arbetsgivare

• Min arbetssituation uppfyller mycket väl de förväntningar jag har

Gränserna för färgsättningen är:

Röd: 1,0-3,5 Lågt betyg Gul: 3,6-3,9 Medel betyg Grön: 4,0-5,0 Högt betyg Skalan för MMI och index är 1-5.

(4)

MMI - Motiverad Medarbetarindex

3,8 3,6 3,6 3,5

3,8 3,9 3,7

3,9 4,0 3,9

4,0 4,3

4,7

3,7 3,5

3,6 3,6

3,8 3,8 3,8

3,9 4,0 4,0 4,0

4,3 4,6

MMI Lönegrundande samtal Medarbetarsamtal Arbetssituation och motivation Kompetens och utveckling Stolthet och lojalitet Ledarskap Arbetsplatsträffar Information Hälsa Arbetsmiljö Mål och vision Likabehandling

Vård och omsorgsförvaltning, 2019 (257 st)

Forshaga kommun, 2019 (776 st)

(5)

MMI - Motiverad Medarbetarindex

Medel Vet ej

3,9 1 %

3,7 1 %

3,6 2 %

3,6 2 % 12 %

16 %

17 %

18 %

17 %

22 %

25 %

71 %

62 %

58 %

58 % Jag känner motivation i mitt arbete (257 st)

Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation (257 st)

Jag är som helhet nöjd med Forshaga kommun som arbetsgivare (257 st)

Min arbetssituation uppfyller mycket väl de förväntningar jag har (257 st)

Stämmer dåligt (1-2) 3 Stämmer bra (4-5)

8

(6)

MMI - Motiverad Medarbetarindex

3,8 3,6

3,7 3,7

4,0

3,7 3,6 3,6 3,7

3,9

MMI Min arbetssituation uppfyller mycket väl de förväntningar jag

har

Jag är som helhet nöjd med Forshaga kommun som arbetsgivare

Jag är som helhet nöjd med min arbetssituation Jag känner motivation i mitt arbete

(7)

Stolthet och lojalitet

Medel Vet ej

3,7 3 %

3,6 4 %

4,1 18 % 13 %

16 %

13 %

26 %

27 %

9 %

61 %

57 %

79 % Jag är stolt över att arbeta i Forshaga kommun (257

st)

Jag rekommenderar gärna Forshaga kommun som arbetsgivare (257 st)

Jag tror att jag kommer att arbeta kvar i Forshaga kommun om 2 år (257 st)

10

(8)

Stolthet och lojalitet

3,9 3,8

3,9 4,0

3,8 3,6

3,7 4,1

Stolthet och lojalitet Jag rekommenderar gärna Forshaga kommun som

arbetsgivare

Jag är stolt över att arbeta i Forshaga kommun Jag tror att jag kommer att arbeta kvar i Forshaga kommun

om 2 år

(9)

13

HME – HÅLLBART MEDARBETARENGAGEMANG

(10)

HME - Hållbart Medarbetarengagemang

HME - Motivation

HME 74,6

73,8

HME - Ledarskap 73,5

HME - Styrning 73,2

Index

HME är ett index som ska ge ett mått på faktorer som är viktiga förutsättningar för ett hållbart medarbetarengagemang. Det beräknas som ett medelvärde av nio frågor.

Motivation

- Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete - Mitt arbete känns meningsfullt

- Jag ser fram emot att gå till jobbet Ledarskap

- Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete - Min närmaste chef visar uppskattning

- Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Styrning

- Jag är insatt i min arbetsplats mål

- Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt - Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete

Gränserna för färgsättningen är:

Röd: 0-61 Lågt betyg

Gul: 62-74 Medel betyg

Grön: 75-100 Högt betyg

Skalan för HME och index är omräknad från 1-5 till 0-100.

(11)

HME - Hållbart Medarbetarengagemang

74,8 75,0 72,5

76,9

73,8 73,2

73,5 74,6

0 20 40 60 80 100

HME HME - Styrning HME - Ledarskap HME - Motivation

15

(12)

HME - Motivation

14 %

13 % 8 %

30 %

20 %

89 %

56 %

67 % Mitt arbete känns meningsfullt (257 st)

Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete (257 st)

Jag ser fram emot att gå till arbetet (257 st)

(13)

HME - Motivation

3,9 3,9

4,5

3,7 3,8

4,5

1 2 3 4 5

Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Jag ser fram emot att gå till arbetet Mitt arbete känns meningsfullt

17

(14)

HME - Ledarskap

14 %

13 %

12 %

20 %

13 %

18 %

66 %

74 %

70 % Min närmaste chef visar uppskattning för mina

arbetsinsatser (257 st)

Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare (257 st)

Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete (257 st)

(15)

HME - Ledarskap

3,8 3,9

4,0

3,8 4,0 4,0

1 2 3 4 5

Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser

Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete

Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare

19

(16)

HME - Styrning

9 %

22 %

4 %

14 %

33 %

11 %

77 %

45 %

86 % Jag är insatt i min arbetsplats mål (257 st)

Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt (257 st)

Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete (257 st)

(17)

HME - Styrning

3,5

4,3 4,3

3,3

4,1 4,3

1 2 3 4 5

Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Jag är insatt i min arbetsplats mål Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete

21