Begäran om åtgärd m.m. enligt 6 kap 6 a § arbetsmiljölagen
I egenskap av skyddsombud begär jag med stöd av 6 kap 6a § arbetsmiljö- lagen att följande åtgärd (eller undersökning eller riskbedömning) ska vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Företag/Arbetsställe:
Arbetsplats:
Beskrivning av aktuella arbetsuppgifter: Körning av buss i Linjetrafik.
I arbetet ingår biljettförsäljning/visering av kort, mobil app och biljetter samt kundkontakt, behjälplig vid kortladdningar. Plocka (städa) i bussen vid ändhållplats i mån av tid. Ta hand om hittegods och lämna det i anvisad låda. Vi ska även hålla oss informerade om hur trafikläget ser ut då vi kör samt att rapportera in avvikelser till Trafikledningen.
Arbetsmiljölagen,
AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2018:4 Smittrisker
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
De åtgärder (eller undersökning) som ska vidtas genom denna framställan:
- Att bussens främre dörr hålls stängd och av samt påstigning sker i bussens mittdörr samt bakdörr för att eliminera smittorisken för arbetstagare.
- Att från bussens två främsta stolsrader stänga av för passage av passagerare, så att närheten till arbetstagaren begränsas och därmed smittorisken.
- Riskbedömningar och handlingsplaner samt åtgärder kopplade till den stora smittorisk som arbetstagarna i sin utsatta position utsätts och exponeras för utifrån COVID-19 viruset snabba spridning ska tas fram tillsammans med berört skyddsombud.
- Kartläggning och inventering av vilken skyddsutrustning som finns att tillgå för arbetstagarna under arbetets utförande som desinficering av arbetsytor i buss samt alkolås, skyddskläder, personliga
munstycken.
Anledning till framställan med beskrivning av brister och risker i arbets- miljön eller befarade brister och risker som motiverar undersökning eller riskbedömning:
1 (3)
I och med den senaste situationen kring Covid-19, SK Coronaviruset är det många busschaufförer som känner sig extra utsatta för risken att bli smittad och sjuka. Det stora antalet passagerare som dagligen passerar deras
förarplats med väldigt kort avstånd från förarsätet ökar risken för
droppsmittan. Det skapar stor oro och rädsla hos förarna som inte upplever att oron tas på allvar och har påpekats för skyddsombuden att något måste göras.
Lämnar Ni (arbetsgivaren) inte besked utan dröjsmål eller beaktas inte denna framställan inom skälig tid kommer hänvändelse att ske till
Arbetsmiljöverket med begäran om föreläggande eller förbud enligt 7 kap 7
§ arbetsmiljölagen.
Besked på framställan ska ske skriftligt senast inom 24 till skyddsombudet
Skyddsombud Kommunal Datum
Underskrift/namnförtydligande
Som ansvarig för arbetsgivaren har jag i dag mottagit denna framställan.
Arbetsgivarrepresentant Företag Datum
Underskrift/namnförtydligande
2 (3)
6 kap 6 a § arbetsmiljölagen
Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, skall skyddsombudet vända sig till arbets- givaren och begära sådana åtgärder.
Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning skall göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning skall arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran.
Arbetsgivaren skall utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, skall Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § skall meddelas.
Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg skall i stället lämnas till Sjöfartsverket, som skall pröva om föreläggande eller förbud enligt
fartygssäkerhetslagen skall meddelas.
Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga.
3 (3)
