Begäran om åtgärd m m enligt 6a § 6 kapitlet arbetsmiljölagen
I egenskap av skyddsombud begär jag med stöd av 6a § 6 kapitlet arbetsmiljölagen att följande åtgärd ska vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Företag/Arbetsställe: [fyll i]
Arbetsplats:
Beskrivning av aktuella arbetsuppgifter:
Räddningsuppdrag, , bilolyckor, I väntan på ambulans (IVPA) för att påbörja bland annat hjärt- och lungräddning, livräddning, bär hjälp till ambulans, bistå omsorgen med lyfthjälp, arbetsplatsolyckor, suiciduppdrag/utsattläge, förebyggande arbete mot tredje part t ex skolor, bostadsrättsföreningar, föreningslivet, rullbandstester – inomhus.
Arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, Arbetarskyddsstyrelsens/
Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) samt annan lagstiftning som kan vara tillämplig i sammanhanget:
Arbetsmiljölagen
AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbetet
AFS 2001:3 Användning av personlig skyddsutrustning
AFS 2020:2 Särskilda bestämmelser om personligskyddsutrustning med anledning av hotet från sjukdomen covid-19
AFS 2018:4 Smittrisker
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Den åtgärd (eller den undersökning) som ska vidtas genom denna begäran:
Skyddsutrustning ska finnas på varje arbetsplats och till varje medarbetare.
Kartläggning av skyddsutrustning ska finnas på varje arbetsplats.
Medarbetarna ska veta vilken skyddsutrustning som ska användas
Riskbedömningar och handlingsplaner samt åtgärder kopplade till den stora smittorisken som arbetstagarna i sin utsatta position utsätts och exponeras för utifrån COVID-19 virusets snabba spridning ska tas fram tillsammans med berört skyddsombud.
Prioriteringslista med arbetsuppgifter ska upprättas och vara kända för medarbetarna. När det uppstår personalbrist.
Anledning till begäran, med beskrivning av brister och risker i
arbetsmiljön eller befarade brister och risker som motiverar undersökning eller riskbedömning:
I och med den senaste situationen kring COVID-19, så är det många medarbetare som känner sig utsatta för risken att bli smittad och sjuka. Det finns ingen
skyddsutrustning att tillgå. Medarbetare får arbeta utan skyddsutrustning där det finns brukare med symtom.
Lämnar ni (arbetsgivaren) inte besked snarast kommer en förfrågan att lämnas till Arbetsmiljöverket med begäran om föreläggande eller förbud enligt 7 § 7 kapitlet arbetsmiljölagen.
...
Skyddsombud Kommunal Datum
Underskrift/Namnförtydligande
Som ansvarig för arbetsgivaren har jag i dag mottagit denna begäran.
...
Arbetsgivarrepresentant Företag Datum
Underskrift/namnförtydligande
2
6a § 6 kapitlet arbetsmiljölagen
Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en
tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder.
Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning ska göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran.
Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap 7 § ska meddelas.
Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg ska i stället lämnas till Sjöfartsverket, som ska pröva om föreläggande eller förbud enligt
fartygssäkerhetslagen ska meddelas.
Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga.
3
