Begäran om åtgärd m.m. enligt 6a § 6 kapitlet arbetsmiljölagen
I egenskap av skyddsombud begär jag med stöd av 6a § 6 kapitlet arbetsmiljölagen att följande åtgärd (eller undersökning eller riskbedömning) ska vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Företag/Arbetsställe: [fyll i]
Arbetsplats: [fyll i]
Beskrivning av aktuella arbetsuppgifter: [fyll i]
Arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, Arbetarskyddsstyrelsens/
Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) samt annan lagstiftning som kan vara tillämplig i sammanhanget:
Arbetsmiljölagen 2 kap 1 §, 3 kap 2 och 2a§§
AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete 4,6 och 8 § § AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö 5, 6 ,9, 10,11 och 12 §§
AFS 2019:3 Medicinska kontroller i arbetslivet 29,30 och 31 §§
Den åtgärd (eller den undersökning) som ska vidtas genom denna begäran:
- Riskbedömningar kopplade till varje schemarad och arbetstagare samt att handlingsplaner ska tas fram tillsammans med berört skyddsombud.
- Redovisa hur arbetstiden förläggning diskuterats och behandlats på arbetsplatsträffar.
- Kartläggning av samtliga arbetstagares arbetstider kopplat till deras schemarader samt samtliga arbetsuppgifter som ska utföras.
- Riskbedöma samtliga nattarbetspass i förhållande till stress och återhämtning samt hälso- och säkerhetseffekterna.
- En skriftlig redovisning hur arbetsgivaren tillsätter del av eller tomma arbetspass.
- Riskbedöma arbetsbelastningen på individnivå kopplad till arbetstidens förläggning samt arbetspassets innehåll.
- En skriftlig redovisning hur arbetsgivaren uppfyller kraven om medicinska kontroller för de som arbetar natt.
- Redovisa på vilket sätt företagshälsovården varit involverade i utredning om riskerna med nattarbete samt övriga arbetstider.
- Redovisa hur arbetsbelastningen påverkar på individnivå och som är kopplad till arbetstidens förläggning samt arbetspassets innehåll.
- Redovisa hur detta har diskuterats och behandlats på arbetsplatsträffar samt handlingsplaner på hur en för hög arbetsbelastning ska undvikas.
Handlingsplanerna ska tas fram i samverkan med berört skyddsombud.
- Redovisa hur samtliga riskbedömningar och handlingsplaner behandlats i skyddskommittén.
- Redovisa vad sjukskrivningstalen beror på samt en handlingsplan för hur dessa ska minska.
- Redovisa hur arbetsgivaren arbetar med att tillse så det är tillräckligt med överlappningstider för att undvika schemalagd övertid.
Anledning till begäran, med beskrivning av brister och risker i
arbetsmiljön eller befarade brister och risker som motiverar undersökning eller riskbedömning:
När kraven i arbetet, mer än tillfälligt överskrider resurserna i verksamheten så uppstår det en obalans. Är obalansen långvarig och möjligheterna till återhämtning otillräcklig så ökar riskerna för en ohälsosam arbetsmiljö och därigenom en ökad risk för att personalen sjukskriver sig .
Ett lågt inflytande och avsaknad av handlingsutrymme samt höga krav och små resurser leder ofta till lägre arbetstrivsel, en avsevärt sämre fysisk och psykisk hälsa. Stress, högt arbetstempo och hög arbetsbelastning orsakar ohälsa. Men även en ökad vilja att säga upp sig.
Det är redovisat genom forskning att det främst är viktigt att undvika många nattarbetspass i följd och allt för korta viloperioder. Ett ökat antal arbetspass minskar möjligheterna att återställa sig till normaltid. Det blir svårare för den anställde att få ett väl fungerande familjeliv och ett socialt umgänge.
Är det mindre tid än 11 timmar mellan arbetspassen så ökar riskerna för att långsiktigt få sjukdomar som typ 2-diabetes, hjärtkärlsjukdomar, stroke och övervikt.
Lämnar ni (arbetsgivaren) inte besked snarast kommer en förfrågan att lämnas till Arbetsmiljöverket med begäran om föreläggande eller förbud enligt 7 § 7 kapitlet arbetsmiljölagen.
...
Skyddsombud Kommunal Datum
Underskrift/Namnförtydligande
Som ansvarig för arbetsgivaren har jag i dag mottagit denna begäran.
2
...
Arbetsgivarrepresentant Företag Datum
Underskrift/namnförtydligande
6a § 6 kapitlet arbetsmiljölagen
Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en
tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder.
Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning ska göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran.
Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap 7 § ska meddelas.
Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg ska i stället lämnas till Sjöfartsverket, som ska pröva om föreläggande eller förbud enligt
fartygssäkerhetslagen ska meddelas.
Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga.
3
