Begäran om åtgärd m m enligt 6a § 6 kapitlet arbetsmiljölagen
I egenskap av skyddsombud eller HSO begär jag med stöd av 6a § 6 kapitlet arbetsmiljölagen att följande åtgärd ska vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö.
Företag/Arbetsställe: [fyll i]
Arbetsplats:
Beskrivning av aktuella arbetsuppgifter:
Alla förekommande vård och omsorgsarbetsuppgifter till exempel:
Personlig hygien, toalettbesök, städning, bäddning, tvätt, alla förekommande arbetsuppgifter i matsituation, inklusive matning, allt stöd vid förflyttning, hjälp med av och påklädning, samt bistå vid användning av hjälpmedel,
läkemedelsadministration.
Samtliga arbetsuppgifter inom all vård och omsorg under Socialtjänstlagen är att beakta som att utförandet sker i en kontaminerad miljö.
Arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, Arbetarskyddsstyrelsens/
Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) samt annan lagstiftning som kan vara tillämplig i sammanhanget:
Arbetsmiljölagen
AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbetet
AFS 2001:3 Användning av personlig skyddsutrustning
AFS 2020:2 Särskilda bestämmelser om personligskyddsutrustning med anledning av hotet från sjukdomen covid-19
AFS 2018:4 Smittrisker
AFS 1999.7 Första hjälpen och krisstöd
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2009:2 arbetsplatsens utformning
Socialstyrelsens föreskrifter om basal hygien i vård och omsorg - SOSFS 2015:10
Den åtgärd (eller den undersökning) som ska vidtas genom denna begäran:
Skyddsutrustning ska finnas på varje arbetsplats och till varje medarbetare.
Personlig skyddsutrustning som skyddar mot Covid-19.
Kartläggning av skyddsutrustning samt personlig skyddsutrustning ska finnas på varje arbetsplats. Medarbetarna ska veta vilken skyddsutrustning som ska användas.
Riskbedömningar och handlingsplaner samt åtgärder kopplade till den stora smittorisken som arbetstagarna i sin utsatta position utsätts och exponeras för utifrån COVID-19 virusets snabba spridning ska tas fram tillsammans med berört skyddsombud.
Prioriteringslista med arbetsuppgifter ska upprättas och vara kända för medarbetarna. När det uppstår personalbrist.
Arbetsgivaren ska tillhanda arbetskläder i enighet med SOSFS 2015:10
Arbetsgivaren tillser att arbetskläderna blir tvättade
Det ska finnas omklädningsrum för ombyte så att arbetskläder kan bytas dagligen eller när de blir förorenade.
Anledning till begäran, med beskrivning av brister och risker i
arbetsmiljön eller befarade brister och risker som motiverar undersökning eller riskbedömning:
I och med den senaste situationen kring COVID-19, så är det många medarbetare som känner sig utsatta för risken att bli smittad och sjuka. Det finns ingen
skyddsutrustning att tillgå. Medarbetare får arbeta utan skyddsutrustning där det finns brukare med symtom.
Lämnar ni (arbetsgivaren) inte besked senast den…….kommer en förfrågan att lämnas till Arbetsmiljöverket med begäran om föreläggande eller förbud enligt 7 kap 7 § arbetsmiljölagen.
...
Skyddsombud Kommunal Datum
Underskrift/Namnförtydligande
Som ansvarig för arbetsgivaren har jag i dag mottagit denna begäran.
...
Arbetsgivarrepresentant Företag Datum
Underskrift/namnförtydligande
2
6a § 6 kapitlet arbetsmiljölagen
Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en
tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder.
Skyddsombudet kan också begära att en viss undersökning ska göras för kontroll av förhållandena inom skyddsområdet. På framställning ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att han mottagit dennes begäran.
Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan. Gör han inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, ska Arbetsmiljöverket efter framställan av skyddsombudet pröva om föreläggande eller förbud enligt 7 kap 7 § ska meddelas.
Sådan framställning av ett skyddsombud på fartyg ska i stället lämnas till Sjöfartsverket, som ska pröva om föreläggande eller förbud enligt
fartygssäkerhetslagen ska meddelas.
Där skyddskommitté finns, kan skyddsombud direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga.
3
