Agenda Regional Styrgruppsmöte VO-C Uppland den 1 september 2017
Vision
Sveriges bästa arena för samverkan mellan arbetsliv och utbildning som kvalitetssäkrar rätt kompetens i vård och omsorg.
Verksamhetsidé
Förena arbetsliv och utbildning i ett gemensamt åtagande och ansvar att trygga personal- och kompetensförsörjningen inom vård och omsorg. Genom samverkan erbjuds elever och
anställda ett attraktivt arbetsliv och attraktiva gymnasiala- och yrkeshögskoleutbildningar som matchar arbetslivets behov.
Minnesanteckningar
• Syfte och mål Vård och Omsorgscollege
o Karina går igenom VO-C Organisation och berättar historiken om att föreningen bildades för att arbetsgivarparten skulle påverka utbildningsparten att anpassa utbildningen till deras krav. Se https://www.vo-
college.se/system/files/dokumentbank/presentaion-vo-collegeorganisation2017-06- 27.pdf
Syfte och målet och ansvar och befogenheter och mål med verksamheten kommer under hösten arbetas vidare med inför återansökan. Hur ska vi ha det och var är vi på väg.
Att få återkommande informationer från AF och arbetsgivare är en värdefull samverkan kommenterar Freddie. Det är av godo att vara med i ett nätverk
• Föregående protokoll
o Karina Bodin m.fl, på Uppsala kommun håller på att sammanställa en enkel manual för vad som gäller för de olika utbildningarna och vad betyder de idag, diplom, intyg, betyg etc. Även tidigare yrkesutgångar. Ett förtydligande till de som ska anställa o Hur fångar AF och Utbildningsanordnare upp vilka behov av yrkesutgångar som
behövs – dialog bör ske i lokala styrgrupper – här ska statistik redovisas kontinuerligt från arbetsgivarpart
• Vilka olika insatser kan AF erbjuda (kartan) nyanlända och hur kan arbetsgivare möjliggöra detta
o Etableringsuppdrag som är under 2 år. Under tiden ska det pågå en språkträning och SFI räknas inte som en heltidsaktivitet (50%) och behöver därför ytterligare en
aktivitet. Under perioden ska även samhällsundervisning ske, som kan ex genomföras av exempelvis AMF.
o De insatser som erbjuds se bilaga.
o För praktik krävs viss språklig färdighet för att kunna språket och är individuella bedömningar.
o Grundläggande moduler – en enkel förklaring är att man bygger på med exempelvis om hur det fungerar i det svenska samhället, svenska arbetsmarknaden, svenska modellen, studiebesök på olika myndigheter och företag, ekonomi, grundläggande data,
o Yrkessvenska - för att kunna utveckla sitt språk inom sitt yrke som man tidigare har arbetat med men inte kommunicerat på svenska Kan användas även för att arbeta med språket innan personer går vidare till utbildningen. Används inte så ofta som det skulle kunna
o Arbetsmarknadsutbildningen som handlas upp av AF inom bristyrken, (tidigare vårdutbildning) Just nu är det inte aktuellt förrän parterna är överens om utbildnings innehåll, så att AF inte utbildar personer som sedan inte är anställningsbara
o Hur kan vi samverka så att KomVux även kan vara en arbetsmarknadsutbildning? En populär utbildning är busschaufförs utbildningen. Kravet är 21 år och B-körkort.
Diskussion pågår om att starta en vårdbiträdesutbildning. Får inte konkurrera med redan etablerade utbildningar
o Snabbspår är enkelt sagt en kedja av olika insatser som kan "kläs" på personen, exempel vis apotekare. Ordet är fel, då det inte går snabbt. Det kan gälla personer som redan har en utbildning ex läkare och ge dem komplementet för att gå ut i drift o Antällningsstöd
o Instegsjobb - 80% av lönen och den får möjlighet att lära sig språk och träna samt komma ut i ett sammanhang
o Nystartsjobb - arbetssökande i ett år. Olika vad man har med sig, ex arbetsgivaravgifter i 1 år
o Extratjänster kan komma inom olika branscher och då är det 100% ersättning till arbetsgivaren
o Caroline kompletterar bilderna med informationen och de läggs därefter till minnesanteckningarna som en bilaga
• KIVO-C en kort beskrivning av nuläge i projektet - bordlägges till nästa möte
• Yrkes-SM – vad kan och vill vi Regionalt bidra med – idéer och kul idé till ”happening monter”
o I montern hur marknadsföra VOC och yrket? Vad lockar? Vilka vill vi ha med?
Tävlingar? Projektgrupp?
o Vad ska vi ha med oss i VOC monter och vad lockar in ungdomar, det handlar om att göra, gipsa en arm, robotar, robot som matar, tekniken, framtida teknik,
varje lokal styrgrupp har en dialog och kommer med idéer till nästa möte
o YrkesSM - WordSkills.se är huvudarrangör för detta och Karina berättar kort om hur tävlingen går till gällande momentet att tävla i vård. Information har ännu inte kommit ut från VO Nationellt och vi bjuder in Stefan Nyhem till nästa möte.
• Deltävling till Uppsala län – hur kan vi skapa medfinansiering och aktiviteter kring arrangemanget. – Information är på väg ut till oss från VO-C Nationellt
o Deltävlingen - vad kan vi göra i Uppsala för att få ett större engagemang kring tävlingen? Vi tror att den ska vara på Lundellska och att vi skapar en typ"mässa" där.
Frågan diskuteras vidare på nästa möte när Stefan är med.
• Vad är skillnaden mellan v.bitr och usk eventuellt får vi en kort presentation vid mötet – Lasse Sporrong blev tyvärr sjuk och bjuds in till nästa möte
• https://www.svok.se/stod-matchning-solna-falun-malmo Omvårdnadstalanger
o SVOK utbildar dessa ”Omvårdnadstalanger ”och enligt uppgift arbetar skolan nära Arbetsförmedlingen i Solna. Dom ställde frågan till Karina Bodin om de fick placera praktikanter fr o m juni i 6 månader, vilket dom gjorde, trots att Karina hade sagt nej.
Det är viktigt att vi inom VO-C prioriterar våra APL-platser så att till elever och praktikanter från våra certifierade utbildningsanordnare så att vi garanterar dom att alltid ha förtur.
• YH utbildning – Nationellt – EFS projekt – Elisabeth presenterade kort informationen från VOC Nationellt se bilaga och skickar info till samtliga lokala ordförande för dialog i deras lokala styrgrupper
• Hur kan vi samverka regionalt för att skapa attraktivitet för VO- utbildning och yrket – Hur kan vi regionalt ta vara på kompetenssatsningens lokala lösningar och skapa en regional samsyn inför nästa kompetenssatsning – finns intresse för arbetsgrupp? – bordläggs till nästa möte
• Årets handledare 2017 blev Tierps kandidat och hon ska uppmärksammas med diplom, presentcheckar och blommor av regional ordförande Carina Kumlin den 14 september.
Pressrelease tas fram av Carina Kumlin
• Övrigt
o Glöm inte hemsidan nytt utseende o Projekt apl – se bilaga
o Statistik – lokala styrgrupper ska sammanställa detta och redovisa årligen till regional styrgrupp
o Kommunal utser just nu en efterträdare till Britt-Inger
o Önskemål att arbetsgivare, som är kopplade till VOC, delger utbildningsanordnaren sina kravprofiler för yrken där omvårdnadsprogrammet är kompetenskravet. Lokala styrgrupper begär in dessa från sina respektive arbetsgivare
Vid minnesanteckningarna Elisabeth Adriansson Sandberg
Justeras
Karina Bodin
