• No results found

Töjnaskolan GRUNDSKOLA Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 17/18

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Töjnaskolan GRUNDSKOLA Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 17/18"

Copied!
9
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

       

Töjnaskolan 

     

GRUNDSKOLA   

   

Plan   mot   diskriminering   och   kränkande   behandling   

Läsåret   17/18  

       

(2)

arbeta   inom   yrken   som   ännu   inte   finns   och   ett   yrkesliv   mellan   åren   2040   och   2078.  

  

Töjnaskolan   ligger   i   kommundelen   Tureberg   i   södra   Sollentuna,   nära   kommunikationer. 

På   skolan   går   det   474   elever   från   förskoleklass   till   åk   6.   Skolan   ligger   i   ett   lummigt  villaområde   och   har   blandat   elevunderlag. 

 

De   flesta   eleverna   bor   i   upptagningsområdet,   men   skolan   lockar   även   till   sig   elever   från  intilliggande   områden.      Skolan   kommer   att   rivas   och   en   ny   kommer   att   byggas   med   plats  för   630   elever.   Evakuering   till   paviljonger   kommer   att   ske   sommaren   2018.  

   

Enheten   består   av   en   huvudbyggnad   och   två   paviljonger,   vilka   står   jämte  huvudbyggnaden.   Verksamheten   omfattar   förskoleklass,   grundskola   1‐6   samt  fritidshemsverksamhet.   Skolan   har   en   fritidsklubb   för   åk   4‐6.  

 

På   skolgården   har   eleverna   stora   lekytor   med   målade   stenar,   stockar,   buskar,   träd,  basketkorgar,   klätterställning,   sandlådor,   gungställningar,   spelrutor,   hopprutor,   samt   en  stor   äng   som   inspirerar   till   lek.

  

  

 

 

(3)

   

(4)
(5)

 

 

(6)

 

   

(7)

Prioriterade   mål   läsåret   2017/2018 

Utgångspunkten   är   att   alla   barn   och   elever   ska   kunna   delta   i   all   verksamhet   på   likvärdiga   villkor   

1.   Minska   antalet   otrygga   områden   på   skolan 

● Genom   att   kartlägga   otrygga   områden   tillsammans   med   eleverna   och   i  personalgruppen   minska   antalet   kränkningar   som   sker   där.  

● Vi   startar   upp   med   pedagogstyrd   rastverksamhet/aktiviteter   under   ht‐17  för   att   att   elever   ska   ges   möjlighet   till   en   meningsfull   rast   och   genom  trygga   aktiviteter   där   pedagog   är   med.  

● Alla   rastvärdar   är   synliga   och   aktiva   genom   att   ha   väst   eller   arbetsjacka   på  sig   och   genom   att   aktivt   söka   upp   eleverna   i   samspel/lek.   

 

2.   Arbeta   med   att   skapa   trygghet   och   ökad   tryggheten   i   grupperna 

● Vi   har   trygghetsarbete   som   prioriterat   område   på   Olweusträffar   1   och   2  och   Olweusmöten   med   eleverna   för   att   öka   tryggheten   på   skolan. 

● Alla   årskurser   arbetar   med   trygghet,   värdegrund   och   trivsel   under   den  första   perioden   på   läsåret.  

● Skolans   ordningsregler   ska   förtydligas   i   vardagen   och   vid   behov   användas  mer   systematiskt   för   att   förebygga   och   skydda   vid   kränkande   behandling   . 

● Genom   elevintervju   och   sociogram   minst   en   gång/läsår   fångar   vi   upp   de  elever   som   upplever   att   det   inte   har   så   många   kamrater   eller   upplever  otrygghet.  

 

3.   Öka   vår   kompetens   i   diskrimineringsgrunderna 

● Vi   har   Diskrimineringsgrunderna   som   prioriterat   område   på   Olweusträff   3  och   Olweusmöten   med   eleverna   för   att   utveckla   ett   normkritiskt 

förhållningssätt   på   skolan.  

 

4.   Förbättra   det   förebyggande   arbetet   kring   kränkningar   som   sker   digitalt 

● Vi   har   digitalt   förhållningssätt   som   prioriterat   område   på   Olweusträffar   4  och   Olweusmöten   med   eleverna   för   att   öka   kunskapen   om   digitala  kränkningar   på   skolan. 

● På   elevråd   diskutera   begreppet   mobbing   och   hur   vi   ska   arbeta   med   det  främjande   och   förebyggande   arbetet   på   skolan.  

● På   personalmöten   diskutera   begreppet   mobbing   och   hur   vi   ska   arbetare  för   att   bli   ännu   bättre   på   det   främjande   och   förebyggande   arbete.  

 

(8)

Utvärdering   av   aktiviteter: 

 

Olweusträffar­   enhetsnivå 

Alla   enhetsträffar   har   genomförts.   Den   senaste,   tillfälle   5,   ängades   åt   analys   och   bearbetning   av   enkätsvaren  från   Olweusenkäten   samt   elevrådets   kartläggning   av   trygga   och   otrygga   platser   och   miljöer.   Kring   de  utvecklingsområden   vi   sett   har   vi   tagit   fram   en   kort­(vt17)och   långsiktig   plan(17/18). 

I   kundenkäten   Våga   visa   kan   vi   se   att   antal   elever   som   upplever   att   de   känner   sig   trygga   och   att   skola  arbetar   mot   kränkande   behandling   har   ökat. 

Skolan   har   under   läsåret   arbetat   med   PRIO   kring   bl.a   det   goda   mötet   gentemot   elever   och   vårdandshavare  vilket   har   lett   till   att   vi   har   en   större   samsyn   på   skolan   om   hur   vi   arbetar   med   vårt   förebyggande 

trygghetsarbete   och   kring   studiero. 

Olweusmöten 

Olweussamtalsledare   har   fått   in   all   dokumentation   från   F­6   inför   certifieringen.   Samtalsledare   har  tillsammans   med   skolledare   har   kartlagt   avvikelsen   i   åk   6.   En   handlingsplan   är   upprättad   av   mentorerna.  

Utredning   av   kränkande   behandling 

Anmälningar   om   händelser   och   kränkande   behandling   lämnas   in   löpande   till   bitr.   rektorer   i   större   utsträckning  när   personal   får   kännedom   om   händelser.  

Aktiviteten   pågår   men   fortsatt   behov   av   att   systematisera   arbetet   på   enhetsnivå   för   att   ytterligare   förbättra  interna   rutiner   och   processer   kring   aktiviteten. 

Olweusenkät 

Svarsfrekvensen   för   olweusenkäten   är   hög   och   enkätens   tillförlitlighet   anses   därför   god. 

Åk   3:   87,4%,   åk   4:   89,4%,   åk   5:   90,5%,   åk   6:   97,3%. 

Analys   av   Olweusenkäten   har   genomförts   av   samtalsledare,   skolledare   och   personalen   (Olweusträff   5   vt­17). 

Utifrån   analysen   har   vi   tagit   fram   våra   prioriterade   målen   för   läsåret   17/18   för   enheten.  

Enhetens   arbete   med   kränkningar   ­   anmälan   utredning   och   uppföljning   avseende   elever  

Under   läsåret   16/17   har   Töjnaskolan   utvecklat   sitt   arbeta   med   utredning   av   kränkande   behandling.   Vi   har  förändrat   mall   för   anmälan   samt   ingått   i   ett   pilotprojekt   med   huvudman   kring   anmälan   till   huvudman.Vi   ser   att  följande   förbättringsåtgärder   behövs   till   nästa   läsår:   1.   Ökad   samsyn   kring   hur   vi   rapporterar      2.   Förbättrad  hantering   från   skolledningen   i   uppföljning   av   ärenden   på   enheten. 

 

 

 

(9)

     

     

1.  

 

References

Related documents

- Temavecka kring ”Lika, olika – allas lika värde” kring rättigheter, möjligheter utifrån diskrimineringsgrunderna genomförs under höstterminen. -Skolan arbetar så att elever

Regelbundna utvärderingar i klassen/gruppen Ansvar: Klasslärare/Fritidspedagog (Områden som berörs i kartläggningen: Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller

Om en elev, vårdnadshavare eller skolans personal upplever att en eller flera elever direkt diskrimineras eller kränks av anställda på skolan skall rektor omedelbart

• Gemensamt för kränkande behandling, diskriminering och trakasserier är, att någon eller några kränker principen om alla människors lika värde.. • Kränkningar,

 Om skolan får kännedom om att diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling förekommer, se till att utredning görs och att åtgärder vidtas..  Se till

Rektorn beslutar om en utredning ska startas eller inte, samt beslutar vem som ska utreda, lämpligen en i personalen kring det utsatta barnet eller någon ur det

En lärare eller annan personal som får kännedom om att en elev anser sig ha blivit utsatt för kränkande behandling i samband med verksamheten är skyldig att anmäla detta till

All personal på skolan som ser, hör eller observerar eller får kännedom om diskriminering, trakasserier eller annan form av kränkande behandling, har ansvar och agerar direkt..