Omställning för framtiden
2019
Trygghetsrådet TRS har en vision: alla har ett jobb.
Alla har rätt kompetens och är anställningsbara – både den som är anställd och den som är mellan jobb.
08-442 97 30, trygghetsradet.trs@trs.se, www.trs.se Rehnsgatan 11 7tr, 113 57 Stockholm. Org.nr. 802400-6853
Uppdraget
Rådgivning inför uppsägningar
Det spelar stor roll för den som blir uppsagd hur uppsägningen går till. Sker det på bästa möjliga sätt blir resan till ett nytt arbete kortare och lättare. Därför ger TRS stöd i form av rådgivning eller utbildning till arbetsgivare och fackligt förtroendevalda inför uppsägningar. Det gagnar både den som sägs upp och de som ska fortsätta arbeta i organisationen.
Stöd på vägen till ett nytt jobb
För den som är uppsagd på grund av arbetsbrist, uppsagd på grund av ohälsa,
eller avslutar en tidsbegränsad anställning.
TRS stöd utgår alltid från de individuella behov en person har. Det nya arbetet kan vara inom samma område eller innebära en karriärväxling. I vissa fall kan TRS betala avgångsersättning, AGE, som komplement till a-kassan, samt premier för kollektivavtalade försäkringar.
Kompetensutveckling för framtiden
TRS uppdrag är att bidra till livskraftiga verksamheter som står redo för fram- tida utmaningar med medarbetare som har rätt och aktuell kompetens.
TRS erbjuder därför förebyggande stöd i form av kompetensutveckling i an- slutna organisationer, branscher eller yrkesgrupper.
Ett projekt för utveckling innebär att TRS rådgivare guidar organisationen genom processen som resulterar i en verksamhetsplan och en plan för kom- petensutveckling. På vägen har organisationen fått verktyg för att långsiktigt arbeta med verksamhetsplanering och säkerställa att organisationen har rätt kompetens för att möta framtiden.
TRS erbjuder också möjlighet till kompetensutveckling i områden som är viktiga för att stärka en hel bransch eller yrkesgrupp.
TRS uppdrag är att bidra till livskraftiga verksamheter där anställda har rätt kompe- tens för framtiden. Den som står mellan jobb får stöd på vägen till ett nytt arbete.
”
Helene Bergstedt, Vd för Trygghetsrådet TRS
Året som gick
Stöd på resan mot ett nytt jobb
Även om arbetsmarknaden var fortsatt stark under 2019 märktes avmattningen i ekonomin med ökad arbetslöshet som följd. Arbetslösheten har ökat i alla grupper. Som vanligt är det de som står längst ifrån arbetsmarknaden som drabbas hårdast. Antalet som är arbetslösa lång tid ökar. Det finns dock kom- petensbrist inom vissa sektorer.
Den faktor som allra mest påverkar möjligheterna att få jobb är kompetens.
Grupper som hade svårare att snabbt komma ut i arbete var personer med funktionsvariationer som innebär nedsatt arbetsförmåga, personer över 55 år och de som inte har gymnasieutbildning. Det är dessa grupper som omfattas av uttrycket ”står längst ifrån arbetsmarknaden”, och som TRS ger mer stöd till än andra grupper jobbsökare.
TRS märkte av fler uppsägningar under hösten. Antalet nya jobbsökare gick från mycket lågt 2018 till mer normalt 2019. Till största delen beror det dock på att KFO anslöts till TRS omställningsavtal 2019, med ökat antal jobbsökare som naturlig följd. Många personer fick snabbt ett nytt jobb, samtidigt som en del behövde mer stöd och längre tid för att komma ut i nytt arbete. Arbetsför- medlingens reformering påverkade dessa jobbsökare och medförde ökade krav på TRS.
Antalet som beviljades stöd av TRS var 538 personer (2018: 308). De flesta hade blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Knappt 28 procent av dem kom från KFO-organisationer. 24 personer avslutade tidsbegränsade anställningar, och tio personer blev uppsagda på grund av ohälsa.
Många av TRS jobbsökare fick snabbt ett nytt jobb, de kanske inte ens behöv- de stöd av TRS. Samtidigt fanns en del jobbsökare som behövde mer stöd och längre tid för att komma ut i nytt arbete. Inom den tvååriga stödperioden fick 88 procent av de aktiva jobbsökarna nytt arbete, startade eget eller påbörjade längre studier.
Alla jobbsökare erbjuds samtal med en personlig rådgivare. Utifrån den enskildes behov erbjuds därefter olika stöd, till exempel coachande samtal, olika former av konsultstöd, studieersättning, kursavgifter, praktikersättning, näringsbidrag eller seminarier.
Av de nya jobbsökarna var knappt 64 procent kvinnor och 36 procent män. Ge- nomsnittsåldern var knappt 49 år (2018: drygt 50 år).
Grund för ansökan
Arbetsbrist*
Tidsbegränsad Risk ohälsa & ohälsa Efterskydd
*inkl. konkurs
Verksamhets- och kompetensutveckling
Under 2018 var 39 organisationer aktiva i projekt för verksamhets- och kompetensutveckling.
Projekten som genomförs i nätverk gör att fler små organisationer kan ta del av detta erbjudande på ett sätt som är bättre lämpat för dem. Två nätverks- projekt var igång under året, ett i Malmö och ett i Stockholm.
Under hösten utvecklades en e-kurs, Att mötas i dialog, och förberedelser för att för första gången starta ett digitalt nätverksprojekt direkt efter årsskiftet genomfördes.
På TRS webb finns en guide med handledningar för olika workshoppar för den som vill genomföra ett utvecklingsprojekt på egen hand. Detta materi- al utvecklades och uppdaterades under året. Guiden och handledningarna gör det möjligt för organisationer att utveckla sin verksamhet och planera för kompetensutveckling på egen hand och i egen takt. Verksamheter som genomfört projekt återvänder ofta till handledningarna när de ska genomföra olika insatser i den egna organisationen.
Orsak till avregistrering
Fördelning av projekt per arbetsgivarorganisation
Tidsbegränsad anställning Eget företag
Studier (termin eller mer) Avslut 2 år
Avstår stöd Ny anställning (inkl.
uppsägning återtagen)
Övriga (pension, sjuk, föräldraledig m.m.)
Arbetsgivaralliansen
Svensk Scenkonst
Säranslutna
Danscentrum Länsmuseum
Sinf
Teatercentrum
TRS omställningsavtal
TRS omställningsavtal tecknades 1972 som det allra första på svensk arbets- marknad. Nu har TRS det bredaste uppdraget på svensk arbetsmarknad med både stöd till omställning, karriärväxling och kompetensutveckling i förebyg- gande syfte. Parter i avtalet är Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och PTK.
Avtalet i korthet
Den som sägs upp på grund av arbetsbrist eller ohälsa eller avslutar en tidsbegränsad anställning hos en ansluten organisation kan få stöd på vägen till ett nytt jobb.
Arbetsgivare och fackliga företrädare kan få stöd inför uppsägningar.
Anslutna organisationer kan få stöd för kompetensutveckling.
Branscher eller yrkesgrupper kan få stöd till utvecklingsprojekt för att stärka kompetensen inför utmaningar eller förändrade krav i omvärlden.
Omfattning
Den 31 december 2019 omfattades 8 150 arbetsgivare (2018: 5 625) av avtalet.
De hade cirka 77 000 (2018: 60 000) anställda medarbetare.
Den stora ökningen beror framförallt på anslutningen av KFO:s medlemsor- ganisationer. Informationen om antal arbetstagare baseras på uppgifter från arbetsgivarorganisationerna.
Arbetsgivarna är medlemmar i Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst, Länsmuseernas samarbetsråd, Sinf, KFO, Danscentrum eller Teatercentrum, dessutom är ett antal säranslutna arbetsgivare (som har hängavtal med facklig part) anslutna till TRS.
Styrelse
För Arbetsgivaralliansen: Torsten Friberg (ordförande), Hans-Göran Elo, An- nika Eidfelt (t.o.m. 2019-11-28) och Sonja Blomberg. För Svensk Scenkonst:
Mikael Brännvall, Maria Sundling Grundtman och Annika Andersson. För PTK Ann Lundberg Westermark (vice ordförande), Mika Romanus, Anders Filén), Antonio Ropero, Magnus Berg, Johnatan Kibebe (t.o.m. 2019-05-06), Patrik Pedersen (fr.o.m. 2019-05-06), Åsa Törnlund (t.o.m. 2019-05-06) och Renée Andersson (fr.o.m. 2019-09-04).
Personal
På TRS kansli fanns vid årets slut 18 medarbetare.
Avgift
Verksamheten finansieras genom avgifter från anslutna arbetsgivare, som relate- rar till de anställdas årslönesumma, samt användning av kapitalavkastning eller kapital. Avgiften var 0,30 procent av lönesumman. Sedan många år rabatteras avgiften med 0,1 procent alltså var avgiften 2019 0,2 procent av lönesumman.
Säranslutna arbetsgivare betalade en förhöjd avgift på 0,60 procent. Summan av avgifterna uppgick till 47,7 mkr.
Flerårsöversikt
Resultat (tkr)
Avgifter från anslutna organisationer/företag Verksamhetens resultat ÅRETS RESULTAT
Balansomslutning Soliditet
Medelantal anställda
Maj 2020
Kollektivavtalsstiftelsen Trygghet i Samverkan, TRS
Denna sammanfattning av årsredovisningen har inte varit föremål för revisorernas granskning.
08-442 97 30, trygghetsradet.trs@trs.se, www.trs.se Rehnsgatan 11 7tr, 113 57 Stockholm. Org.nr. 802400-6853
2016
27 713 -8 247 -23 866
387 350 95%
7,4
2015
27 117 -12 574 -4 867
411 207 95 % 10,7 2017
27 962 -8 442 20 181
409 391 94%
9,8 2018
33 416 -2 195 2 055
405 712 96%
10,4 2019
47 685 2 391 6 525
418 619 94%
11,6
