FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET SEPTEMBER 2015
Medlemsnytt
Sandviken
Presentation av
Lisa Bergman – vice studieorganisatör
Lisa arbetar på Lärarförbundets expedition på torsdagar. Övriga dagar jobbar hon som grund- skolelärare på Årsunda Kyrkskola 1-3. Lisa har varit med i styrelsen sedan början av 2012 och har precis påbörjat sin expeditionstid. Innan satt hon med i Lärarförbundet student och var aktiv centralt under sin utbildning. Hon ser ar- betsmiljö, lön och arbetsbelastning som några av de viktigaste fackliga frågorna. Lärarförbun- det var det självklara valet.
Vi behöver uppvärdera läraryrket och säkerhetsställa att all utbildning ska vara av hög kvalité och likvärdig, obero- ende var i landet den bedrivs.
Lärarförbundets lokalavdelning Sandviken
Har du några frågor eller funderingar tag gärna kontakt med ditt arbetsplatsombud eller oss i styrelsen. Du är alltid välkommen upp till vår bemannade expedition som ligger på
Baldersplan 1.
Under kontorstid finns det oftast någon på plats och vi bjuder alltid på kaffe.
Att ringa på telefonnummer 026-24 16 21 eller maila till
lararforbundet@sandviken.lararforbundet.se går naturligtvis också bra.
Vi lägger ut aktuell information under medlemsikonen på Edwise och på vår facebooksida . Lärarförbundet Sandviken.
Lisa Bergman
Lärarförbundet Sandviken
”Spela inte förvånade — ni visste”
”Det borde inte vara en överraskning. Men just nu står skolpolitiker och rektorer med hakan längs med knäna. Det är skolstart, men det finns inte tillräckligt med lärare i vårt land.”
”Det här är ett scenario som lärarfacken har varnat för år efter år efter år. Ändå är det som att ingen riktigt har tagit den kommande lärarbristen på allvar. I stället har reform efter reform lagts som tunga ok på lärare och rektorer, men själva grundproblemet: att få tillräckligt många att söka sig till läraryrket har inte varit prioriterat. För, om denna ekva- tion ska kunna lösas så måste löner och arbetsvillkor upp, upp, upp.” Så skriver Anna Norling Arbetarbladet i sin le- dare 23/8-15.
Visst är det märkligt att så många ser det vi ser, men att de som har och har haft möjlighet att göra någonting valt att sticka huvudet i sanden och dessutom fortsätter att göra det. Detta trots otaliga varningssignaler och nu även krassa verklighet. Mängden visstidsanställda bara ökar då det inte finns legitimerade lärare att tillgå och hur det skall kunna leda till ökad måluppfyllelse är en ekvation som inte går ihop.
På många arbetsplatser är nu läget akut; det saknas legitime- rad personal helt eller delvis i många ämnen. Vad det inne- bär för de legitimerade som skall planera och betygsätta åt kollegor återstår att se. Fackligt driver vi att förutsättningar skall finnas för att göra ett bra jobb. Kom ihåg att betygsätt- ning är en myndighetsutövning och ingenting att slarva ige- nom. Kräv ordentliga förutsättningar om du får frågan eller lämna bollen vidare till rektor. Ta gärna hjälp av oss!
När det gäller vår anmälan till Arbetsmiljöverket om hög arbetsbelastning har vi nu haft en inspektion. 25/8 var två inspektörer från AMV i Sandviken och hade ett möte med
oss från Lärarförbundet och arbetsgivarrepresentanter. De tog del av våra skrivelser, ställde frågor och lyssnade på bäg- ge parter. De skall nu sammanställa sina anteckningar, redo- visa dem för beslutsfattare och jurist och sedan återkomma med ett beslut. Det är vår förhoppning att vi får stöttning i att ta bort uppgifter som antingen är onödiga eller kan utfö- ras av andra, samt att en tydlig prioriteringsordning tas fram. Lite mer om det i detta nummer – vill ni ta del av öv- riga handlingar är de offentliga och finns hos oss, Kun- skapsförvaltningen och Arbetsmiljöverket.
Björksätraskolan hamnade rejält i hetluften när det visade sig att pedagogisk verksamhet flyttat in i lokaler som var att betrakta som en byggarbetsplats, se bakgrundsruta nedan.
I dessa orostider känns det extra bra att 1,5 % av vår med- lemsavgift går till globalt arbete och bl.a. stärker facklig verksamhet ute i världen. Jag är helt övertygad om att starka fackföreningar är en viktig parameter för trygghet och stabi- litet i ett land.
Trots många utmaningar ser vi fram emot en kreativ och positiv höst. Kontakta oss om något du tycker vi ska skriva om - gärna om lyckad och utvecklande verksamhet . Vi vet att ni är många som gör fantastiska saker med våra barn och ungdomar Vi har ju faktiskt VÄRLDENS BÄSTA JOBB!
//Anette Almström Kovacic
Arbetsmiljöverket - Falun Marie Juhnestam Bimer
Kunskapsförvaltningen - Sandviken Inger Norman
Lärarförbundet Sandviken anser att arbetsgivaren ej besvarat Lärarförbundets begäran om arbetsmiljö- åtgärder på ett fullgott sätt. (AG.s svar bilaga 1) Vi begär att arbetsgivaren, Kunskapsförvaltningen Sand- viken kommun, tar ett centralt ansvar för lärarnas arbetsbelastning genom att definiera och tydliggöra de arbetsuppgifter (undervisning, undervisningsrela- terade arbetsuppgifter och övriga uppgifter som lig- ger i lärarnas uppdrag) så att de ryms inom den regle- rade arbetstiden.
Ansvaret för arbetsmiljön ligger idag formellt på re- spektive förskolechef/rektor, men då många arbets- uppgifter eller verksamhetssystem för administration och dokumentation (utöver redan inlämnade exem- pel i anmälan se exempel bilaga 2-4) tillkommit ut- ifrån centrala beslut är det vår uppfattning att flertalet förskolechefer/rektorer är ”bakbundna” och inte har reell makt att ta detta ansvar. Konsekvensen av av- saknad av gemensamma överenskommelser för den reglerade arbetstiden blir att lärarna förväntas eller beordras utföra arbetsuppgifter, som egentligen skall rymmas inom den reglerade arbetstiden, utan att tid ges för dessa. Det är Lärarförbundets uppfattning att det oavlönade arbetet är mycket utbrett. Vi anser vi- dare att lärare oftast inte får stöd i att prioritera bland dessa uppgifter när tiden inte räcker till utan lämnas åt att själva lösa situationen.
Lärarförbundet anser att arbetsuppgifterna måste be- gränsas och prioriteras så att lärare får tid för kärn- uppdraget, pauser, raster och förflyttningar inom och mellan lokaler/verksamheter. Vi anser dessa åtgärder nödvändiga för att säkerställa att lärare inte drabbas av ohälsa till följd av stress och för hög arbetsbelast- ning.
Till detta läsår tillkommer dessutom problematiken kring legitimationsreformen, där endast legitimerad personal får ansvara för planering av undervisning, samt betygsättning.
Då bristen på legitimerad personal på många arbets- platser är mycket stor (se ex bilaga 5) efterfrågar vi en plan för hur detta skall skötas och hur det uppkomna merarbetet skall hanteras. Lärarförbundet ser att det ökade ansvar som nu åligger de legitimerade lärarna kan bli en tickande bomb vad det gäller arbetsbelast- ning och stress. Iaf om reformen skall följas.
Signaler om direktiv av ökat elevantal i klasserna i kombination med ökande antal av elever med särskil- da behov ser vi också som en riskfaktor.
Den höga arbetsbelastningen syns i Sandviken kom- muns medarbetarenkät samt i Lärarförbundets ar- betstidskoll som genomfördes under läsåret 14/15.
(bilaga 6 och 7)
Med vänlig hälsning!
Anette Almström Kovacic
Huvudskyddsombud och ordförande Lars Gottfriedson
Huvudskyddsombud Lärarförbundet Sandviken 2015-08-20
Arbetsmiljöanmälan
Svar till arbetsgivaren
Utifrån resultatet från arbetstidskollen kan vi genom våra ombud konstatera att listan för arbetsuppgifter som leder till ökad arbetsbelastning kan göras lång. Nedan påvisar vi vad och vilka moment och situa- tioner som medarbetaren upplever extra betungande.
Förskolan
Stora barngrupper
För lite planeringstid (äts ofta upp av möten och andra obligatoriska uppgifter) Kvalitetsredovisningar, ska skrivas, analyseras, återkopplas etc
Pedagogisk revision
Olika kartläggningar, språk-, pedagogisk-, språktåget Omorganisation vid vikarie
Omorganisation vid vikariebrist Vikariebokning
Utb. förskollärarna måste ibland, beroende på utbildningsnivån hos kollegorna, dokumentera och pla- nera mer vid obehöriga kollegor
Ej anpassat personaltätheten trots ökade krav och fler barn Disk, fram- och avplock av mellanmål och ibland lunch Omdömesskrivning
Edwise
Föräldrasamtal
Barn med extraanpassningar och behov av särskilt stöd har ökat Lokala arbetsplanen
Stora delar av PUT och planeringsdagar ägnas åt avstämning och revidering av alla planer En dator på tre personal trots höga dokumentationskrav
Grundskolan Kvalitetsredovisning Lokal arbetsplan
Otympliga och inte kompatibla dataprogram Omdömesskrivning
IUP – trots ej krav för betygsättande årskurser Pedagogiska kartläggningar och åtgärdsprogram Inrapportering (och kopiering) av nationella prov Nationella prov, genomförande och rättning
Individanpassningar p.g.a. av att elever med behov av särskilt stöd har ökat Hög undervisningstid
Krånglande teknik, datorer, kopiatorer mm Vikarieanskaffning
Vikariera för andra
Ta fler elever p.g.a. vikariebrist Handleda vikarier
Handleda och ansvara för planering och betyg för ej legitimerade kollegor Betygsättning i Åk 6 och 7 tillkommit senare år
Arbetsuppgifter som leder till ökad arbetsbelastning enligt Lärarförbundets ombud 2015-05-11
UPPLEVDA GRUNDER TILL
ARBETSBELASTNING
1948 bildades Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS som länge (t om 2008) var den myndighet under vilken Sveriges Arbetsförmedlingar arbetade/styrdes . Bildandet/
införandet av AMS kan också sägas ha varit starten i mo- dern tid på Sveriges aktiva arbetsmarknadspolitik som regering och riksdag sedan dess har drivit som sin huvud- linje.
Aktiv arbetsmarknadspolitik innebär i korthet att människor som för närvarande befinner sig mellan två olika arbeten och/
eller ur arbetsmarknadsperspektiv är ”sysslolösa”/utan arbete/
arbetssökande maximalt utifrån ålder och/eller andra allmänna kriterier under årens lopp ”får befinna sig” i denna situation en viss stipulerad tidsperiod innan han/hon skall erbjudas syssel- sättning i form av en eller flera arbetsmarknadspolitiska åtgär- der eller andra program i Arbetsförmedlingens huvudregi/
huvudmannaskap. Syftet med dessa åtgärder och program är att bryta individens period i så kallad passivitet i arbetsmark- nadshänseende och som en motvikt aktivera honom/henne i en daglig sysselsättning med fastare rutiner som skall ge förutsätt- ningar för honom/henne att även engagera sig i att på kort eller längre sikt bidraga med sin egen insats (och andra aktörers be- nägna support) för att lösa sin sysselsättnings/
försörjningssituation.
Arbetsmarknadscentrum är Sandvikens kommuns huvudaktör i arbetsmarknadsfrågor och i likhet med landets övriga kommu- ners motsvarigheter en av Arbetsförmedlingens viktigaste sam- arbetspartners då det gäller verkställandet av Sveriges aktiva arbetsmarknadspolitik.
Det innebär bl a att vi sysselsätter ett varierat antal människor på uppdrag av/i samarbete med Arbetsförmedlingen i syfte att bryta individens tid i ”sysslolöshet/passivitet” (ur arbetsmark- nadssynpunkt).
I dagsläget utför vi vår del av uppdraget genom att erbjuda va- rierade sysselsättningar i främst våra arbetslag, systugan, snick- arlag, ledsagarservice, Ånyo-magasinet, Ånyo klädinsamling/
boutique, gröna arbetslaget och skogslaget Högbo Bruk (växthuset), AMC:s Tvätt / Serviceverkstad, programmet ”Att arbeta i Norge och Sverige”. Vi har också ett omfattande sam- arbete med bl a SKOLAN, Föreningslivet (Kultur & Fritid), Arena Jernvallen / Göransson Arena och Individ och familje- omsorgen (Socialförvaltningen) inom ramen för bl a sysselsätt- ningsfasen Fas3.
Verksamheternas inriktning är skapad med intentionen att:
vara könsneutral, dvs att passa individen oavsett kön.
vara/kännas meningsfull, inspirerande, utvecklande, kompetenshöjande, lärande samt kunna användas som / likställas med meriterande erfarenhet(er) i en arbetssö- kandesituation.
Verksamheterna:
ersätter INTE reguljära arbetsuppgifter som i annat fall skulle ha utförts av löneanställd personal med avtalsenli- ga löner.
är inte vinstdrivande även om AMC
(Arbetsmarknadscentrum) erhåller ett sk anordnarbidrag för varje plats av respektive uppdragsgivare i syfte att täcka kostnader för lokaler, utrustning, personal.
Vår (AMC:s) målsättning är ett ekonomiskt +/- resultat.
I verkligheten är utfallet en ekonomisk minuspost, men samhällsekonomiskt och för individen en i pengar omät- bar vinst.
Vi på Arbetsmarknadscentrum berättar gärna mer!
Välkommen att besöka oss på Vallhovskroken 3 //Nenad Tolic
Arbetsmarknadshandläggare, projektledare, säkerhetsombud hos ar- betslivsförvaltningen, arbetslivsförvaltningens representant i bilpoolen samt i kommunskyddet Sandvikens kommun,
arbetsplatsombud och styrelsemedlem Lärarförbundet, Sandviken
”Möjligheternas hus”
Arbetsmarknadscentrum är Sandvikens kommuns huvudaktör i arbetsmarknadsfrå- gor och i likhet med landets övriga kommuners motsvarigheter en av Arbetsförmed- lingens viktigaste samarbetspartners då det gäller verkställandet av Sveriges aktiva arbetsmarknadspolitik. Det innebär bl a att vi sysselsätter ett varierat antal männi- skor på uppdrag av/i samarbete med Arbetsförmedlingen i syfte att bryta individens tid i ”sysslolöshet/passivitet” (ur arbetsmarknadssynpunkt).
