Malmö stad
Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (1)
Datum
2019-01-11
Vår referens
Monica Henningsson HR-samordnare
Monica.Henningsson@malmo.se
Förvaltningsövergripande handlingsplan för aktiva åtgärder
GYVF-2019-136
Återrapportering av förvaltningens arbete med Aktiva åtgärder
Enligt diskrimineringslagen har arbetsgivaren ett ansvar att förebygga diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder). Detta arbete kallas aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder innebär att
arbetsgivaren ska genomföra ett fortlöpande arbete i fyra steg för att förebygga risk för
diskriminering (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp/utvärdera) inom följande fem områden:
1. arbetsförhållanden
2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor 3. rekrytering och befordran
4. utbildning och övrig kompetensutveckling 5. möjligheter att förena arbete och föräldraskap.
Förvaltningen ska arbeta utifrån Malmö stads framtagna ramverk som innefattar två åtgärder.
Dessa är årlig workshop i alla ledningsgrupper och granskning av förvaltningsspecifika styrdokument.
Workshop i alla ledningsgrupper
Workshopen innebär att respektive skola/enhet ska analysera sin verksamhet utifrån de fyra stegen och de fem områdena ovan. Granskningen och förslagen på åtgärderna har
sammanställts i en övergripande handlingsplan.
Granskning av förvaltningsspecifika styrdokument
Alla styrdokument och riktlinjer ska vara fria från diskriminering och dessa ska granskas vid förändring eller när nya dokument tas fram. Granskning har genomförts av utsedda granskare avseende förvaltningsspecifika styrdokument och riktlinjer som är kopplade till områdena arbetsförhållande, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling eller möjligheter att förena arbete och föräldraskap. Granskningen av förvaltningens styrdokument harsammanställts i en rapport som visar att det förekommer språkbruk som kan tolkas som indirekt diskriminerande, exkluderande eller olämpligt av annan anledning, detta är dock ovanligt.
Material i ärendet:
Övergripande handlingsplan för Aktiva åtgärder
Sammanställning av samtliga enheters handlingsplaner för Aktiva åtgärder Rapport granskning av dokument
