Mötesplats Hälsa Mötesplats Hälsa

Ett

-arrangemang

Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?

Mötesplats Hälsa

Mötesplats Hälsa

Programmet

08.15 Registrering med kaffe och smörgås

08.50 Inledning

09.15 Hälsa kräver fler insikter än åsikter

Per Gärdsell

10.30 Paus

11.00 Seminariepass 1

11.45 Gemensam lunch på Storan

13.00 Seminariepass 2

14.00 Finns det ett facit för ett lyckat

hälsoarbete?

Jan Winroth

15.00 Vocalis Kommunalis på Stora scenen

15.10 Kaffe

15.40 Seminariepass 3

16.30 Samling i stora salongen. Därefter är alla

deltagare välkomna upp på scen där det bjuds

på buffé. Tillfälle för mingel och eftersnack.

Seminariepass 1 kl 11.00–11.45

Hälsa för oss är mer än att springa och äta morötter!

MÅL: Att starta ett hälsoarbete som engagerar alla

medarbe-tarna på arbetsplatsen

METOD: I en föreläsning som varvas med rollspel och andra

överraskningar vill vi ge er många bra tips på hur ni kan få upp hälsofrågorna på bordet i vardagen. Det behöver inte vara så svårt, bara väl genomtänkt! Chefer och medarbetare från Kost-och serviceenheten, Sjuksköterske- Kost-och rehabteamet samt LSS Funktionshinder berättar om hur de gjorde när de började arbeta strategiskt med hälsofrågorna på sina arbetsplatser. SDF Linnéstaden, Maria Thynell, tel. 031-365 80 48 e-post: maria.thynell@linnestaden.goteborg.se

Vilka effekter har ”Satsa friskt” gett?

MÅL: ”Satsa friskt” är en hälsofrämjande satsning i

Stenungsund som har pågått sedan 1999.

MÅLGRUPP: Personal inom samtliga verksamheter i

kommunen samt barn och elever i förskola/skola

METOD: Utvärdering och beskrivning av den långsiktiga

strategiska satsningen och dess effekter.

Stenungsunds kommun, Monika Johnsson, tel 0303-68154, e-post monika.johnsson@stenungsund.se

Teambuildning och arbetslagsutveckling som grund

för en hälsofrämjande arbetsplats

MÅL: Att hälsoarbete, arbetslagsutveckling och

verksamhets-utveckling går hand i hand.

MÅLGRUPP: Samtlig personal på Lexby skola.

METOD: Fokus på teambuilding för att skapa en arbetsplats

där personalen trivs och mår bra samt för att skapa en trygghet och stabilitet som ger positiva effekter för kärnverksamheten i förhållande till brukarna.

Partille kommun, Robert Wedberg, tel 0709-93 14 43, e-post robert.wedberg@partille.se

Årlig redovisning av arbetsmiljöarbetet (ÅRA)

i Mölndals stad

MÅL: Ge information till kommunfullmäktige.

METOD: I rapporten presenteras stadens arbetsmiljöarbete

generellt. Dessutom fokuseras varje år ett område som belyses djupare, exempelvis våld och hot. Genom redovisningen lyfts arbetsmiljöarbetet fram. Eftersom många är engagerade i att lämna uppgifter till den får vi också en effekt i att stimulera arbetsmiljöarbet, särskilt inom det fokuserade området. Mölndals stad, Kerstin Olofsson, tel 031- 315 17 74, e-post kerstin.olofsson@molndal.se

Vi har gått från sjuk frånvaro till frisk närvaro

på Lillekärrs äldreboende

MÅL: Att alla våra medarbetare ska känna en trygghet i sin

hälsa och arbetsmiljö.

METOD: En tydlig och bra strategi med involvering från

ledning till medarbetarna. Vi har konkreta syften med tillhörande mål och utvärdering och har arbetat fram en egen friskvårdspolicy, arbetsmiljöpolicy och har en tydlig handlings-plan för vårt hälso- och friskvårdsarbete. Hälsoinspiratörerna har ett tydligt uppdrag.

SDF Kärra-Rödbo, Carina Petersson, tel 031-366 97 40, e-post carina.petersson@karra.goteborg.se

Tävling i hälsoarbetet – strategi eller jippo?

Vi ger exempel på olika upplägg och olika sätt att arrangera tävlingar, redovisa resultat och belöna deltagare.

Mötesplats Hälsa är till för att lyfta fram och sprida goda

idéer om hur vi kan öka hälsan och minska sjukfrånvaron

på våra arbetsplatser. Syftet är att:

• inspirera och inspireras genom varandras erfarenheter

• lyfta fram medarbetarnas hälsa som framgångsfaktor

• stimulera till nytänkande och handlingskraft

Kom och lyssna och lär av hur andra gör!

Mötesplats Hälsa

Hur skapar vi ett

hållbart arbetsliv?

Om föreläsarna

Per Gärdsell är docent i ortopedi, före detta chefsöverläkare vid

Universitetssjukhuset MAS och en av projektledarna bakom Bunkefloprojektet. Per är flitigt anlitad föreläsare/utbildare inom hälsa och medförfattare till boken Instruktionsboken till livet.

Jan Winroth arbetar idag som universitetslektor på Högskolan

Väst och har utbildat hälsovetare och hälsopedagoger i 18 år. Jan har tidigare arbetat som friskvårdskonsulent på Vattenfall i 14 år. Om fokus då mer låg på grupp och individnivå, lägger han idag mer fokus på organisationsnivån och framförallt ledarskapet eftersom detta visat sig vara en avgörande faktor när vi diskuterar arbetsliv och hälsa. Han har skrivit en bok tillsammans med en kollega om ”Idrott, friskvård, hälsa och hälsopromotion” samt ett antal arbetsdokument kring dessa frågor.

Seminariepass 2 kl 13.00–13.45

Chefens coach, samarbetspartner och verktygslåda

i rehabiliteringsarbetet

MÅL: Att sänka sjukfrånvaron i kommunen MÅLGRUPP: Samtliga ledare i kommunen

METOD: Rehabstödsgruppen i Ale kommun är en grupp

rehabili-teringssamordnare från kommunens förvaltningar och personal-avdelning. Mångfalden i gruppen, med unika erfarenheter från arbete ute i verksamheterna och personalspecialisternas expertkunskap, lägger grunden till ett kreativt och fruktbart samarbete med kommunens chefer, försäkringskassa, företagshälsovård, arbets-förmedling och fackliga organisationer.

Ale kommun, Lena Selander, tel 0303-33 03 65, e-post lena.selander@ale.se

Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap

MÅL: Fler medarbetare med stabil närvaro genom ett stärkt

hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap.

MÅLGRUPP: Chefer, i tvärgrupp eller i redan existerande

lednings-grupper, inom Göteborgs Stads nordöstra stadsdelsförvaltningar.

METOD: Genom reflektionssamtal, som utgår från

utbildningsmateria-let ”Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap” och deltagarnas egna erfarenheter av främjande/hindrande processer för hälsa och med-arbetarskap, kopplas teori och praktik ihop. Träffarna utgår från teman kopplat till synsätt, förhållningssätt och förutsättningar för hälsa. SDF Bergsjön, Gunnared, Kortedala och Lärjedalen,

Katrin Skagert, projektledare, tel 031-365 10 71, e-post katrin.skagert@gunnared.goteborg.se

Hur får man personalen att fokusera på salutogena och

positiva tankar i dagens arbetssituationer?

MÅL: Att kontinuerligt och långsiktigt få med all personal på att välja

glädjen och att se vilka friskfaktorerna är istället för att fokusera på det som gör oss sjuka och det som jagar och stressar oss.

MÅLGRUPP: Alla som arbetar med människor inom ett arbetslag under

åtminstone ett år.

METOD: Studiecirkelform och enkäter.

Lerums kommun, Elisabeth Lundberg, tel 0736-888913, e-post Elisabeth.lundberg@utbildning.lerum.se

Så arbetar vi med hälsoinspiratörer - exempel från tre

kommuner

MÅL: Att sänka sjukfrånvaron och öka frisknärvaron samt öka trivseln

på arbetsplatsen.

METOD: Utbildning av och kontinuerligt stöd till särskilda ombud på

arbetsplatserna som kallas hälsoinspiratörer vilka har till uppgift att vara drivande i det hälsofrämjande arbetet på den enskilda arbetsplatsen. Partille, Härryda och Kungälv, Helen Rubensson, tel 031-792 11 83, e-post helen.rubensson@partille.se

Kan systematisk arbetsförmågebedömning ge fart till och

påskynda rehabiliteringsarbetet? Två exempel:

”SAFIR” Systematisk arbetsförmågebedömning i rehabilitering MÅL: Att utveckla en metod för tidig och tydlig

arbetsförmåge-bedömning i reell miljö, utveckla rehabiliteringsarbetet samt öka samverkan mellan stadsdelarna i väster.

MÅLGRUPP: Anställda i de västra stadsdelarna i Göteborg (Tynnered,

Askim, Styrsö, Älvsborg, Högsbo och Frölunda) som skall återgå i arbete efter sjukskrivning.

METOD: Utbildning och stöd för handledare som finns på de

proffs-träningsplatser som tas fram i projektet. Framtagning av ett systema-tiskt arbetssätt som skapar en tydlighet i rehabiliteringsarbetet. SDF Tynnered, Margareta Hansson, tel 031-366 40 57, e-post Margareta.hansson@tynnered.goteborg.se

Gemensamt rehabiliteringsarbete inom stadsdelarna på Hisingen MÅL: Att utarbeta en metod där tydlig arbetsförmågebedömning och

träning i reell miljö utvecklar rehabiliteringsarbetet samt att öka samarbetet mellan stadsdelarna på Hisingen

MÅLGRUPP: Medarbetare på Hisingen, stadsdelarna Backa,

Biskopsgården, Kärra-Rödbo, Lundby, Torslanda och Tuve-Säve som har tidsbegränsad sjukersättning.

METOD: Upprätta individuella handlingsplaner. Använda olika metoder

för arbetsförmågebedömning samt använda framtagna arbetstränings-platser med särskilt utbildade handledare.

SDF Torslanda, Ulla Flodén, tel 031-366 49 66 e-post ulla.floden@torslanda.goteborg.se

ArbetsTidsVerkstad – struktur för reflektion, utveckling och

förbättrad arbetsmiljö!

MÅL: Att arbetsgruppen ökar sin arbetsgemenskap och blir bättre på

att samarbeta samt att gruppens kommunikationsförmåga/kunskap ökar.

MÅLGRUPP: Arbetsgrupper som vill utveckla sin arbetslivskvalitet och

därmed även verksamhetens kvalitet.

METOD: ArbetsTidsVerkstad utvecklar arbetsgrupper och verksamheter,

har en samtalsform som bygger på jämlikhet och respektfullt lyssnande. Gruppen utvecklar nya möjligheter och lär sig hantera gamla svårig-heter, utvecklar handlingskraften i gruppen och stimulerar till enskilda initiativ och stärkt arbetsgemenskap. Ett antal tematräffar (3-4 tim) vars innehåll utformas av varje arbetsgrupp.

SDF Biskopsgården, Agneta Maad, tel 0707-84 21 33, e-post agneta.maad@biskopsgarden.goteborg.se

MÅL: Att motivera flera medarbetare till att bli fysiskt aktiva och att

uppmärksamma och belöna dem, som redan är aktiva. Att skapa gemenskap i arbetsgruppen. Allt för ökad trivsel, hälsa och ork i vardagen.

MÅLGRUPP: Alla anställda.

METOD: Tävlingar med olika inriktningar; individ-/grupprestation,

vana motionärer/”soffpotatisar”, motion/kultur/social samvaro. SDF Backa och SDF Askim, Ulla-Britt Block, tel 0707-64 14 14, e-post ulla-britt.block@askim.goteborg.se

Seminariepass 3 kl 15.40–16.25

Make Your Future! En del av EU:s arbete för att motverka

diskriminering i arbetslivet! Ett partnerskap mellan

offentlig sektor, näringslivet och ideell sektor

MÅL: Make Your Future är inriktat på att motverka diskriminerande

ohälsa i arbetslivet.

MÅLGRUPP: Arbetsgivare på alla nivåer, de som riskerar att slås ut från

arbetslivet samt de som aldrig kommit in i arbetslivet.

METOD: Arbete i partnerskapet ger nya kunskaper. Utbildning i

mång-kulturellt ledarskap och mångkulturell delaktighet för arbetsgrupper. Stresskurser, viktminskningskurser, långsiktig karriärutveckling m.m. SDF Biskopsgården, Rosie Rothstein, tel 031- 366 60 19,

Tid och plats

Torsdag 16 november 2006 klockan 08.15.

Storan, Kungsparken vid Kungsportsavenyn i Göteborg. Närmaste hållplats: Kungsportsplatsen.

Närmaste parkering finns utanför Storan eller på Heden.

Sista anmälningsdag

Onsdag 11 oktober. Mötesplats Hälsa är ett samarrangemang mellan GRs medlemskommuner. Platserna är köpta och fördelade i förväg mellan medlemskommunerna. Anmälan ska göras på bifogad blankett och lämnas till personalchefen i respektive kommun som gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras.

OBS! Göteborgs Stad samordnar sina anmälningar på ett sätt som framgår i ett bifogat följebrev.

Upplysningar

UPPLYSNINGAR

Vi som arbetat

med programmet

Maria Andersson, Mölndal Birgitta Bjärsved, Kungälv Christina Björned, Ale Pernilla Carlsson, Härryda Ulla-Britt Ek, Kungälv Anette Gyllström, SDF Askim Maud Hammarling, SDF Backa Marianne Naversjö, Härryda Helen Rubensson, Partille Ronny Sjölund, Mölndal Björn Wallermark, GR

Individuella kontrakt för personligt ansvar. Två exempel:

Medarbetarens ansvar för hälsa som en del

av anställningsavtalet

MÅL: Tekniska kontoret bedriver ett aktivt hälsoarbete och

hälso-perspektivet betonas i allt från rekryteringsprocessen till den dagliga verksamheten. Målet är att förvaltningen ska vara en attraktiv arbets-plats där alla medarbetare ska känna arbetsglädje. Arbetet har gett positiva följder för organisationen och medarbetarnas livskvalitet.

MÅLGRUPP: Samtliga medarbetare inom tekniska kontoret

Kungälvs kommun, Karin Nilsson, tel 0303-239284, e-post karin.nilsson@kungalv.se

Individuellt arbetsmiljökontrakt

MÅL: Som anställd har man rätt till en bra arbetsmiljö men också en

skyldighet i att medverka i arbetsmiljöarbetet. För att förbättra möjlig-heterna att arbeta förebyggande vad gäller ohälsa och arbetsskador används individuella arbetsmiljökontrakt inom PartilleRehab. Målet är att minska arbetsskador och sjukskrivningar.

MÅLGRUPP: Samtliga medarbetare inom PartilleRehab, Vård- och

omsorgsförvaltningen,

Partille kommun, Christin Hannu, tel 031-792 96 70, e-post christin.hannu@partille.se

Hjälp att hantera otillräckligheten!

MÅL: Att ge personalen verktyg att stötta och hjälpa varandra i det

dagliga arbetet och i de många möten som sker i personalens vardag för att bibehålla en god hälsa.

METOD: Lärtillfälle via genomlysning som är en form av strukturerad

reflektion. Syftet är att via dialogen få hjälp att se mina egna mönster och val och få hjälp att se handlingsalternativ och inspiration och mod att pröva dessa i verkligheten.

Kungälvs kommun, Agneta Gustafsson, tel 0303-23 96 83, e-post agneta.gustafsson@kungalv.se

”Vändpunkt” – programmet som coachar långtidssjukskrivna

inför comeback i arbetslivet!

MÅL: Ge långtidssjukskrivna medarbetare möjlighet att snabbare

komma tillbaka till arbete igen och ge dem resurser/verktyg för att behålla hälsan i arbetslivet.

MÅLGRUPP: Alla anställda som varit sjuka mer än 60 dagar i någon

omfattning. Tre grupper om vardera 15-20 deltagare går genom projektet.

METOD: Tre delar: 1. Individuellt stöd 2. Kom-i-gång program

3. Arbetsträning under handledning.

SDF Centrum, Härlanda, Linnéstaden, Majorna och Örgryte, Kristina Wijk Fagerberg, tel 031-365 62 55,

e-post kristina.wijk.fagerberg@orgryte.goteborg.se

Jag mår bra – du mår bra, hälsofrämjande arbete

i området Backa Bällskär

MÅL: Genom att samla resurser i Backa Bällskär; offentliga, privata och

föreningar, skapar vi en tillvaro där barn mår bra och har kul, i förskolan eller skolan samt på fritiden. Medarbetarna mår bättre, genom med-vetenhet, kunskap, metoder och egna aktiviteter, och tillämpar hälso-främjande metoder i arbetet med barn och ungdomar.

MÅLGRUPP: I första hand barn och unga samt personal inom förskola

och skola. Föräldrar och andra vuxna kommer också att involveras.

METOD: Arbetet utgår från Hälsoprofilbedömning/elevprofiler för alla

medarbetare och barn. Föreläsningar och aktiviteter stöder processen. SDF Backa, Lotta Lövdahl, tel 031-366 89 29,

e-post lotta.lovdahl@backa.goteborg.se

Ett

-arrangemang

Äga lokalt - stötta centralt

MÅL: För ett framgångsrikt lokalt arbete krävs samverkan inte bara

i lokalsamhället, utan också mellan kommuner och även med den regiongemensamma nivån.

METOD: Under detta seminarium diskuterar vi erfarenheter från en

omfattande process där samtliga kommuner/stadsdelars folkhälso-planerare varit involverade tillsammans med Folkhälsokommitténs kansli och företrädare för Hälso- och sjukvårdskanslierna. Västra Götalandsregionen, Folkhälsokommitténs kansli, Johan Jonsson, tel 0501-623 55, e-post johan.jonsson@vgregion.se

Jag ANMÄLER mig till följande seminarier.

För att jag säkert skall komma med på ett seminarium, markerar jag två alternativ under varje seminariepass. Jag skriver en etta för mitt

förstahandsval och en tvåa för mitt andrahandsval. Om jag inte markerar två alternativ får arrangören frihet att välja åt mig i mån av plats.

ANMÄLAN

Mötesplats

Hälsa

SEMINARIEPASS 1 KL 11.00–11.45

❏

Hälsa för oss är mer än att springa och äta

morötter! • SDF Linnéstaden

❏

Vilka effekter har ”Satsa friskt” gett?

• Stenungsunds kommun

❏

Teambuildning och arbetslagsutveckling som

grund för en hälsofrämjande arbetsplats •

Partille kommun

❏

Årlig redovisning av arbetsmiljöarbetet (ÅRA) i

Mölndals stad • Mölndals stad

❏

Vi har gått från sjuk frånvaro till frisk närvaro

på Lillekärrs äldreboende • SDF Kärra-Rödbo

❏

Tävling i hälsoarbetet – strategi eller jippo?

• SDF Askim och Backa

SEMINARIEPASS 2 KL 13.00–13.45

❏

Chefens coach, samarbetspartner och

verktygslåda i rehabiliteringsarbetet

• Ale kommun

❏

Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap

• SDF Bergsjön, Gunnared, Kortedala och

Lärjedalen

Namn: ... Befattning: ...

Kommun/stadsdelsförvaltning: ... Adress: ... Postadress: ...

Telefon: ... Fax: ... e-post: ...

Anmälan lämnas senast den 11 oktober till personalchef i respektive kommun som

gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras!

Eventuell specialkost meddelas till bjorn.wallermark@gr.to senast den 4 november.

❏

Hur får man personalen att fokusera på salutogena och

positiva tankar i dagens arbetssituationer? • Lerums

kommun

❏

Så arbetar vi med hälsoinspiratörer - exempel från tre

kommuner • Partille, Härryda och Kungälv

❏

Kan systematisk arbetsförmågebedömning ge fart till

och påskynda rehabiliteringsarbetet? • SDF Tynnered,

SDF Torslanda

❏

ArbetsTidsVerkstad • SDF Biskopsgården

SEMINARIEPASS 3 KL 15.40–16.25

❏

Make Your Future! • SDF Biskopsgården

❏

Individuella kontrakt för personligt ansvar. Två

exempel • Kungälvs kommun, Partille kommun

❏

Hur kan vi hantera otillräckligheten? • Kungälvs

kommun

❏

”Vändpunkt” - programmet som coachar

långtids-sjukskrivna inför comeback i arbetslivet! • SDF

Centrum, Härlanda, Linnéstaden, Majorna och Örgryte

❏

Jag mår bra – du mår bra, hälsofrämjande arbete i

området • Backa Bällskär SDF Backa

❏

”Äga lokalt - stötta centralt” • Västra

Götalands-regionen, Folkhälsokommittén

lämnas till personalchef i respektive kommun

OBS! Anmälan ska lämnas till personalchefen i respektive

kommun som gör en gruppanmälan till GR. Enskilda

anmälningar returneras!

OBS! Göteborgs Stad samordnar sina anmälningar på ett

sätt som framgår i ett bifogat följebrev.

GR är en samarbetsorganisation för tretton kommuner i Västsverige. Tillsammans har medlemskommunerna cirka 880 000 invånare.

Förbundets uppgift är att verka för samarbete över kommungränserna och vara ett forum för idé- och erfarenhetsutbyte inom regionen. GR arbetar med frågor inom bl.a. följande områden: regionplanering, miljö, trafik, arbetsmarknad, välfärd och socialtjänst, kompetens-utveckling, utbildning och forskning.

GRs förbundsfullmäktige har 91 ledamöter och förbundsstyrelsen 22 ledamöter och 11 suppleanter. Verksamheten vid GR finansieras dels genom årsavgifter från medlemskommunerna (cirka 25 %) och dels genom intäkter från konferens- och utbildningsarrangemang, utredningsarbete eller olika sambrukserbjudanden till medlemskommunerna.

Besök Gårdavägen 2

|

|

e-post gr@gr.to

|

Göteborgsregionens kommunalförbund

Goda GRannar.

Mötesplats Hälsa

Mötesplats Hälsa

Storan i Göteborg

16 november 2006!