• No results found

Qatar: Övergrepp mot arbetare inför fotbolls-vm

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Qatar: Övergrepp mot arbetare inför fotbolls-vm"

Copied!
5
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

2016-03-31 01:01 CEST

Qatar: Övergrepp mot arbetare inför fotbolls-VM

Migrantarbetare som bygger Khalifa International Stadium i Doha inför

fotbolls-VM 2022 utsätts för systematiska övergrepp, i vissa fall tvångsarbete.

Det avslöjar Amnesty International i en ny rapport som publiceras idag.

Rapporten ”The ugly side of a beautiful game: Labour exploitation on a Qatar 2022 World Cup site” ger stark kritik mot FIFA:s likgiltighet inför

behandlingen av migrantarbetare. Under de närmaste två åren förväntas antalet arbetare på byggarbetsplatserna inför VM tiodubblas till omkring 36 000.

(2)

- Övergreppen mot migrantarbetare fläckar ner fotbollsvärldens samvete. För spelare och fans är fotbollsstadion en plats för drömmar. Men för de arbetare som vi har talat med är det en mardröm. Trots fem år av löften har FIFA misslyckats med att hindra kränkningar av de mänskliga rättigheterna under förberedelserna inför VM 2022, säger Salil Shetty, Amnesty Internationals generalsekreterare.

Allvarliga kränkningar som tvångsarbete

Varenda trädgårdsarbetare och byggnadsarbetare som Amnesty har talat med rapporterade någon form av kränkning, som till exempel:

Smutsiga och trånga boenden

Dyra avgifter på mellan 4 000 kr till 35 000 kr till rekryterare i hemlandet

Felaktig lön eller helt andra arbetsuppgifter än avtalat (alla utom sex personer fick lägre lön när de kom fram, ibland hälften)

Inget betalt på flera månader, vilket skapar betydande

ekonomiska och känslomässiga påfrestningar för arbetstagare som redan belastas av tunga skulder

Inget eller ej förnyat uppehållstillstånd, vilket gör att arbetarna riskerar att frihetsberövas och utvisas som "förrymda" arbetare

Arbetsgivare som konfiskerat arbetarnas pass och underlåter att utfärda utresetillstånd så att de inte kan lämna landet

Hotelser för att undvika klagomål över arbets- och levnadsvillkor.

Rapporten innehåller intervjuer med 132 migrerande byggnadsarbetare som bygger om Khalifa-stadion. Den planeras att bli den första färdiga arenan för turneringen och plats för semifinalen i fotbolls-VM 2022. Rapporten

innehåller ytterligare 99 intervjuer med migranter som anlägger

grönområden som omger arenan Aspire Zone, där lagen Bayern München, Everton och Paris Saint-Germain tränade i vintras.

I rapporten avslöjar Amnesty att personalen på ett företag som förmedlar jobb har krävt arbete genom att hota om att vägra betala ut lön, att

överlämna arbetstagare till polisen eller att hindra dem från att lämna Qatar.

Detta kvalificeras som tvångsarbete enligt internationell rätt.

Arbetarna är främst från Bangladesh, Indien och Nepal. Intervjuerna utfördes

(3)

mellan februari och maj 2015. När Amnestys utredare återvände till Qatar i februari 2016, hade en del av arbetarna flyttats till bättre boenden och företagen hade returnerat deras pass till följd av Amnestys utredning, men andra övergrepp hade fortfarande inte åtgärdats.

Arbetare lever i skräck under hot på grund av Qatars sponsorsystem

Qatars så kallade sponsorsystem ”kafala” är grunden till hoten. Systemet innebär att migrantarbetare inte kan lämna landet eller byta jobb utan arbetsgivarens tillåtelse. 

Några arbetare från Nepal har berättat för Amnesty att de inte ens fått tillåtelse att besöka sina nära och kära efter jordbävningen i april 2015 som ödelade landet, dödade tusentals och fördrev miljontals från sina hem.

”Nabeel”, en metallarbetare från Indien som arbetar med renoveringen av Khalifa-stadion, klagade till sin arbetsgivare när han inte hade fått lön på flera månader och fick enbart hot till svar:

- Arbetsgivaren skrek ut kränkningar och sa att om jag klagade igen skulle jag aldrig få lämna landet. Sedan dess har jag varit noga med att inte klaga på min lön eller något annat. Självklart skulle jag byta jobb eller lämna Qatar om jag kunde.

”Deepak”, en metallarbetare från Nepal, berättar:

- Mitt liv här är som ett fängelse. Arbetet är tungt, vi arbetade i flera timmar i den heta solen. När jag klagade över min situation, strax efter att jag hade anlänt till Qatar, sa chefen ”om du klagar kommer det att få konsekvenser.

Om du vill stanna i Qatar ska du hålla tyst och fortsätta arbeta.”

VM:s direktiv för arbetsförhållanden efterföljs inte

Organisationen som ansvarar för VM 2022 i Qatar och därmed även för

byggnationen av arenor, ”Supreme Committee for Delivery and Legacy”, lade fram direktiv för arbetsförhållanden 2014. Direktiven kräver att företag som arbetar med VM-relaterade projekt ska erbjuda bättre villkor för arbetare än vad Qatars lagstiftning föreskriver.

(4)

- Organisationen har visat engagemang för arbetarnas rättigheter och

levnadsvillkor och har möjlighet att hjälpa. Men den kämpar för att företagen ska efterfölja kraven. När Qatars regering är apatisk och FIFA likgiltigt, är det omöjligt att hålla i VM utan att kränkningar sker, säger Salil Shetty.

Hög tid för FIFA och sponsorer att sätta tryck

Amnesty International uppmanar stora sponsorer som Adidas, Coca-Cola och McDonald’s att sätta press på FIFA för att ta itu med övergreppen mot

migrantarbetare på Khalifa-stadion, och för att göra upp en plan för att förhindra ytterligare övergrepp i VM-relaterade projekt.

FIFA måste förmå Qatar att genomdriva omfattande reformer innan byggnadsarbetet inför VM når kulmen i mitten av 2017.

Några viktiga steg är att ta bort makten från arbetsgivarna att hindra utländska anställda från att byta jobb eller lämna landet; att genomföra ordentliga utredningar om arbetarnas villkor; och strängare straff för företag som begår övergrepp. FIFA uppmanas att genomföra egna regelbundna och oberoende utredningar av arbetsförhållandena i Qatar.

- Genom värdskapet för VM har Qatar kunnat marknadsföra sig som en elitdestination för några av världens främsta klubbar. Men fotbollsvärlden kan inte blunda för övergrepp som pågår begås på de arenor där sporten utövas, säger Salil Shetty.

Om FIFA:s nya ledarskap är allvarligt med att vända blad, kan det inte tillåta att dess globala skyltfönster spelas på arenor byggda på övergrepp på

migrantarbetare. 

Länk till det engelska pressmeddelandet Länk till rapporten

Amnesty International har avslöjat, dokumenterat och protesterat mot

kränkningar av de mänskliga rättigheterna sedan 1961. Våra brev tänder ljus av hopp för de orättvist fängslade. Våra påtryckningar och protester sätter press på skyldiga makthavare. Och det ger resultat.

(5)

Läs mer om vårt globala arbete på www.amnesty.org, där hittar du också alla de nyheter, blixtaktioner och rapporter vi publicerar.

Kontaktpersoner

Dusan Djuric Presskontakt PRESSANSVARIG press@amnesty.se 0704330916

References

Related documents

Det är således angeläget att undersöka vilket stöd personalen är i behov av, och på vilket sätt stöd, till personal med fokus på palliativ vård till äldre personer vid vård-

om att ta cistern ur bruk enligt Naturvårdsverkets föreskrifter (2003:24) om skydd mot mark- och vattenförorening vid lagring av brandfarliga vätskor.. (kan godtas

Trots detta hamnade Sydafrika 2008 på Tier 2 Watch List för fjärde året i rad för att man inte gjort tillräckligt mycket för att motarbeta och eliminera trafficking.. Tier 2

– Det som är bra för oss är att dessa turister troligen inte hade kommit till Sydafrika om det inte hade varit för VM, eftersom supportrar följer sina lag.. De åker sedan hem

interplay between state action/inaction and local governmental attempts to repoliticise areas from which they see the state retreating. A neoliberal shift in Swedish mining,

En förutsättning för personcentrerad vård är att individens information behöver vara tillgänglig för den som behöver den för att kunna stötta individen.. Informationen

Samtliga pedagoger på de båda skolorna, de båda rektorerna och kuratorn definierar mobbning som att någon eller några vid upprepade tillfällen blir utsatt för handlingar

By comparing traditional models of Human Resource Management and Human Resource Planning, with normative literature and inter- views on Talent Management the authors have found