• No results found

3. Information om ny modell för verksamhetsstyrning i Sollentuna kommun

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "3. Information om ny modell för verksamhetsstyrning i Sollentuna kommun"

Copied!
9
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Ny modell för verksamhetsstyrning

Till UAN 2017-06-13

(2)

Kommunledningskontoret

Målstyrningen revideras

Medskick som tillgodoses:

• Begrepp renodlas – nämndmål istället för åtaganden

• Vision läggs in, ej parallell styrning – SMAK integreras

• Mindre ”topp-styrning” – varje nivå äger sina mål

(3)

MÅLSTYRNINGSMODELL

(4)

Kommunledningskontoret

Sveriges mest

attraktiva kommun

Vår vision är att vara Sveriges mest attraktiva kommun.

Visionen sammanfattar vad vi vill uppnå och den beskriver på ett enkelt sätt vad vi

arbetar för – att göra det bästa vi kan för alla invånare och företag utifrån de

förutsättningar vi har.

Vi vill bli lite bättre varje dag.

(5)

Kommunledningskontoret

Övergripande mål

Invånarperspektivet

- Målgrupper: brukare, kunder, invånare

- Begrepp/värdeord: nöjdhet, upplevelse, resultat, stöd, vardag

Samhälls- och utvecklingsperspektivet

- Målgrupper: potentiella/framtida invånare, andra kommuner, regionala och nationella samverkansorgan och företagare - Begrepp/värdeord: ansvar, hållbarhet, tillväxt, framtid

Interna perspektivet

- Målgrupper: medarbetare, chefer, politiker, potentiella medarbetare och chefer

- Begrepp/värdeord: attraktivitet, effektivitet

Ett övergripande mål per perspektiv

(6)

Kommunledningskontoret

Trygghet och

välfärd genom livet

Sollentuna kommun vill ge alla invånare de bästa förutsättningarna i livet.

Alla ska känna sig trygga och nöjda med det kommunen erbjuder och det ska finnas möjlighet att leva ett gott liv i Sollentuna utifrån varje individs behov.

Kommunens invånare ska ges möjlighet att själva styra över sina val och kunna

utvecklas efter egen vilja och förmåga.

Servicen ska utvecklas så den är i

samklang med det invånarna efterfrågar, både idag och i framtiden.

(7)

Hållbar och

konkurrenskraftig tillväxt

Sollentuna förenar det bästa av två världar – stadens utbud och närheten till naturen.

Det är en av anledningarna till att

kommunen växer tillsammans med både invånare och företag.

Hållbar tillväxt ur ett socialt, ekonomiskt och miljömässigt perspektiv gäller när vi planerar och bygger Sollentunas framtid.

För att hitta den balans som efterfrågas tar vi hand om naturområden och tar ansvar för att vara en klimatsmart kommun.

(8)

Kommunledningskontoret

Attraktiv och effektiv organisation

Verksamheterna i Sollentuna kommun

utvecklas ständigt för att höja kvaliteten på kommunens service och tjänster.

I en tid av utveckling och utmaningar

behöver vi en aktiv, ansvarsfull ekonomisk politik och smarta, effektiva lösningar i alla verksamheter.

Att vara en attraktiv arbetsgivare som kontinuerligt utvecklar medarbetare och ledare är avgörande för att kunna leverera den service som invånarna efterfrågar.

(9)

Tidslinje för styrprocessen

References

Related documents

Jag anser att det är väldigt viktigt då man bör passa in på sin arbetsplats , inte bara genom att vara kunnig inom sitt arbete utan även för de personlig heter och

Några respondenter upplever även att förmåner som förenklar vardagen skulle vara av betydelse för att dels vilja söka arbete hos en arbetsgivare men dels också för att

Att avskaffa stereotypa uppfattningar om kön och att aktivt arbeta med jämställdhetsfrågor är avgörande för att uppnå jämställdhet.. Kommuner och regioner kan, genom sin närhet

Nya, gemensamma, lönekriterier ska tas fram för att tydliggöra bedömningsgrunderna för lönesättning och skapa ännu bättre förutsättningar för att sätta lön efter

Med denna takt blir, vad gäller löner, Östhammar jämställt år 2027.. 60 procent kvinnor i högsta

 Ta fram en plan för rätt till heltid på plats senast 2017-12-31 Förväntat resultat: Tydligt kommunicerad plan för rätt till heltid Ansvarig: Respektive förvaltningschef.

en låg andel chefer som är kvinnor i relation till andel anställda kvinnor en låg andel anställda har möjlighet till flexibel arbetstid. en låg andel anställda med 2-5

Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva vilka områden analytiker anser skulle kunna förbättras i årsredovisningen för att dessa skall få ett bättre