• No results found

7.1 Uppföljningsbeslut Rudbeck El- och energi & Teknikprogrammet

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "7.1 Uppföljningsbeslut Rudbeck El- och energi & Teknikprogrammet"

Copied!
4
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Beslut

tau

J Skolinspektionen

2017-06-13 Dnr 43-2017:1519

Sollentuna kommun

Beslut efter uppföljning för

gymnasieskola med yrkesprogram

efter tillsyn i Rudbeck El- och energi &

Teknikprogrammet beläget i Sollentuna kommun

Skolinspektionen

Box 23069, 104 35 Stockholm

(2)

Beslut 2017-06-13 2 (4) Dnr 43-2017:1519

Uppföljning av tillsyn i Rudbeck El- och energi & Teknikprogrammet

Skolinspektionen genomförde tillsyn av Sollentuna kommun under hösten 2016. Skolinspektionen fattade den 16 februari 2017 beslut efter tillsyn för Rudbeck El- och energi & Teknikprogrammet. Skolinspektionen har nu gjort en uppföljning av de brister som framkom i detta beslut. Uppföljningen bygger på en redovisning av vidtagna åtgärder som Sollentuna kommun inkom med den 17 maj 2017.

Sammanfattning av avhjälpta brister

Arbetsområde Typ av

ingripande 3. Arbetsplatsförlagt lärande, grundläggande behörighet

och introduktionsprogram (om yrkesprogram och/eller introduktionsprogram finns vid skolenheten)

pir

ith Eleverna på yrkesprogrammen får arbetsplatsförlagt lärande under ledning av handledare, som har nödvändiga kunskaper och erfarenheter för uppdraget och som även i övrigt bedöms vara lämplig.

Brist avhjälpt

MIL _

Skolinspektionens avslutar tillsynen avseende de brister som har avhjälpts.

Skolinspektionens beslut

Vid uppföljning av tidigare beslut konstaterar Skolinspektionen att huvud- mannen avhjälpt påtalade brister.

Avhjälpt brist i verksamheten

Arbetsplatsförlagt lärande, grundläggande behörighet och introduktions- program (om yrkesprogram och/eller introduktionsprogram finns vid skolenheten)

Skolan ska se till att elever på yrkesprogram får den utbildning de har rätt till avseende arbets- platsförlagt lärande (APL) och möjlighet att nå grundläggande behörighet. APL är en central del i all yrkesutbildning, då denna ska bidra till att eleven utvecklar såväl yrkeskunskaper som en yrkesidentitet. För elever som läser i huvudsak skolförlagd utbildning ska APL motsvara minst 15 veckor av den samlade utbildningstiden och för elever som är lärlingar ska APL motsvara minst 50 % av utbildningen. Skolan ska ha kvalitetssäkrat arbetsplatsen så att eleven har reell

Skolinspektionen

Box 23069, 104 35 Stockholm

(3)

Beslut

2017-06-13 3 (4) Dnr 43-2017:1519

möjlighet att nå de kunskaper som eleven är avsedd att uppnå på arbetsplatsen, exempelvis att skolan avtalat med arbetsplatsen om vilka delar av det centrala innehållet på en eller flera kurser som ska behandlas. Skolan ska också följa upp att så sker. Handledaren är en central aktör, och behöver förutom kunskaper inom yrket också ha kunskaper om de mål som eleven ska uppnå och bedömas gentemot så att eleverna får adekvata arbetsuppgifter utifrån detta.

Att eleverna ges möjlighet till fortsatta studier på högskolenivå är en central rättssäkerhetsfråga.

Det är dock inte tillräckligt att eleverna ges en teoretisk möjlighet att uppnå grundläggande behörighet utan skolan bör också göra det praktiskt möjligt för eleverna, ex. genom att undvika schemakrockar.

För introduktionsprogrammen finns inga nationellt fastställda programstrukturer eller examensmål, utan utbildningen ska utformas så att eleven förbereds för vidare studier eller etablering på arbetsmarknaden. Ett centralt instrument i denna planering är elevens in- dividuella studieplan. Eleven ska, utifrån sina behov, få en utbildning som uppfyller introduk- tionsprogrammets syfte så att elevens mål med utbildningen kan uppnås.

Bedömning av brist

Skolinspektionen konstaterade i tidigare beslut att Sollentuna kommun inte uppfyllde författningskraven avseende att:

• Eleverna på yrkesprogrammen får arbetsplatsförlagt lärande under ledning av handledare, som har nödvändiga kunskaper och erfarenheter för uppdraget och som även i övrigt bedöms vara lämplig. (16 kap.

11 och 16 g skollagen; 4 kap. 12-14 g gymnasieförordningen)

Det har vid uppföljningen av tillsynen inte framkommit annat än att Sollentuna kommun avhjälpt denna brist.

Motivering

I beslut den 16 februari 2017 (dnr 43-2017:1519) konstaterade Skolinspektionen att det fanns brister när det gäller det arbetsplatsförlagda lärandet på Rudbeck El- och energi & Teknikprogrammet beläget i Sollentuna kommun. Tillsynen visade att skolan inte förlägger innehållet i några kurser eller delar av kurser till det arbetsplatsförlagda lärandet. Sollentuna kommun förelades i beslutet att vidta åtgärder för att avhjälpa bristerna.

Av huvudmannens redovisning över vidtagna åtgärder framgår att det nu är beslutat vilka kurser som är kopplade till det arbetsplatsförlagda lärandet samt vilket centralt innehåll som ska ingå och vilka kunskapskrav som ska bedömas.

Vidare framgår att rektor är ansvarig och att bedömningen kommer att göras av undervisande lärare i samråd med handledare. Information till elever och handledare om vilka moment och kunskapskrav som kommer att ingå kommer att ske via muntlig och skriftlig kommunikation.

Skolinspektionen

Box 23069, 104 35 Stockholm

(4)

Lena Högba Beslutsfattare

Beslut

2017-06-13 4(4) Dnr 43-2017:1519

Skolinspektionens bedömning är att det utifrån huvudmannens redovisade åtgärder inte framkommer annat än att de påtalade bristerna när det gäller det arbetsplatsförlagda lärandet är åtgärdade.

Skolinspektionen avslutar härmed tillsynen avseende de brister som bedöms som avhjälpta.

På Skolinspektionens vägnar

k

L s-Henrik Bergström Föredragande

Skolinspektionen

Box 23069, 104 35 Stockholm

References

Related documents

Med detta som bakgrund är det rimligt att en friskvårdssatsning på arbetsplatsen bör bidra med kunskap till de individer som inte redan är fysiskt aktiva samt skapa en

Kontorsarbetarna berättar att mycket av deras stillasittande beror på vanan att sitta och att de behöver göra ett aktivt val om de ska stå istället för att sitta.. De beskriver

genomgående – kvinnor upplever exempelvis en högre grad av engagemang och tillfredsställelse i arbetet än vad män gör, i denna undersökning, något som de sett till de faktorer

När information inte når ut till alla parter på företaget finns risk för att subkulturer bildas på grund av brist på samförstånd när det gäller verklighetsuppfattningen

I Sverige definieras ofta begreppet som de sju diskrimineringsgrunderna (se bilaga 1 för definitioner); kön, ålder, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell

Syftet med studien var att ta reda på specifika faktorer som bidrar till technostress på arbetsplatsen för att utifrån detta kunna identifiera strategier och åtgärder för att kunna

Respondenterna menade i varierande grad att de hade önskat att organisationen hade kollat mer till deras enskilda behov, särskilt eftersom introduktionen skedde på distans där

För den här studien kommer utgångspunkten vara Meyer och Herscovitchs (2001) teori där lojalitet ses som en bindande kraft som genom olika mind-sets i de tre