POSUDEK OPONENTA DIPLOMOVÉ PRÁCE Jméno diplomanta:

(1)

POSUDEK OPONENTA DIPLOMOVÉ PRÁCE

Jméno diplomanta: Bc. Šárka Havířová

Název diplomové práce: Personální marketing vybrané společnosti Jméno vedoucího diplomové práce: Ing. Světlana Myslivcová, Ph. D.

Jméno oponenta diplomové práce: Ing. Lucie Polatová Oponent: - název firmy: ŠKODA AUTO a.s.

- pracovní zařazení: recruiter – dělnické profese

- kontakt: lucie.polatova@skoda-auto.cz, tel. 730 862 678

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu diplomantem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x

Schopnost diplomanta zpracovat získané podklady x Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x

Formulování vlastních názorů diplomantem x III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k diplomové práci z hlediska splnění jejich cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě diplomové práce:

Jak na základě výsledku náborů hodnotíte vhodnost vybraných měst pro náborovou kampaň?

Dokážete posoudit, zda se náborová kampaň v Chorvatsku společnosti vyplatila oproti náborům v České Republice? Na základě čeho tak soudíte?

Práci doporučuji - nedoporučuji* k obhajobě. (*nehodící se škrtněte)

Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněm: výborně

Datum: 7.5.2019 ...………...….

Podpis oponenta diplomové práce

(2)

POSUDEK OPONENTA DIPLOMOVÉ PRÁCE

Diplomová práce obsahuje jasný a srozumitelný cíl, který řeší aktuální problematiku na pracovním trhu v České republice.

Zdroje informací, zvolené v dostatečném počtu autorkou práce, se řadí mezi aktuální odbornou literaturu, poskytující dostatek praktických i teoretických informací pro zpracování vytyčeného cíle.

Formální stránka odpovídá požadavkům na zpracování diplomové práce. Autorka mnohé z informací sama zpracovává do grafické podoby.

Jeden z mála nedostatků, které v práci vnímám, je grafické zpracování údajů využitím ne zcela vhodných grafů, které by dokázaly výstižně a přehledně interpretovat zjištěné údaje. Dále formální úprava dotazníků, který byly předloženy výzkumnému vzorku zaměstnanců a mohly ovlivnit

výsledky, získané dotazníkovým šetřením. Nakonec ne zcela dobrá kvalita rozlišení některých příloh získaných od společnosti.

Autorka si pro splnění cíle, který si stanovila v zadání diplomové práce, zvolila nástroje

marketingového mixu personálního marketingu, které nejprve popsala z teoretického pohledu. Tyto nástroje pak vhodně aplikovala na vybranou problematiku. V práci také využila aktuální analýzy dotyčných pracovních trhů – České republiky a Chorvatska, které odůvodnili rozhodnutí vybrané firmy náborovat uchazeče mimo Českou republiku.

Analýza a interpretace zjištěných údajů při vlastním výzkumu je na velmi dobré úrovni a chválím také navržená řešení včetně odhadu nákladů pro společnost. Pro prohloubení analýzy bych

doporučila vyčíslit náklady na nábor a nástup jednoho kandidáta z České republiky a z Chorvatska a porovnat je.

Diplomová práce jako taková svědčí o zodpovědném přístupu diplomanta ke splnění cíle diplomové práce a o tom, že dokáže úspěšně aplikovat své teoretické znalosti na podmínky, které se týkají aktuální problematiky podnikové praxe. Návrh na zlepšení dalšího náborového procesu je v praxi velmi dobře využitelný a při jeho využití by přestavená společnosti mohla zefektivnit další nábory.

Práci doporučuji k obhajobě. Navrhuji práci klasifikovat stupněm výborně.