• No results found

Friskvård för medarbetare RUTIN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Friskvård för medarbetare RUTIN"

Copied!
6
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Friskvård för medarbetare

RUTIN

(2)

1 Typ av styrdokument Rutin

Beslutad av Kommundirektör Fastställd 2021-02-01 Diarienummer 2021/16

Giltighetstid 2021-02-01 och tills vidare

Dokumentet gäller för Samtliga nämnder och förvaltningar i kommunen Dokumentansvarig HR-chef

Tidpunkt för aktualitetsprövning

Översyn sker i samband med återrapportering av förmånerna till KSAU i september

(3)

Innehåll

Friskvård i Falköpings kommun………3

Friskvårdsbidrag………3

Friskvårdstimma………4

Kommungym……….5

(4)

3

Friskvård

Falköpings kommun vill vara en attraktiv och hälsofrämjande arbetsgivare som fokuserar på ett gott arbetsklimat, låg och stabil sjukfrånvaro samt ökad jämställdhet och mångfald. Falköpings kommun ser hälsa och friskvård som en viktig angelägenhet eftersom välmående medarbetare ger bättre

förutsättningar att kunna möta de krav som ställs i arbetslivet. Din hälsa är inte bara en personlig angelägenhet utan även en gemensam resurs som är avgörande för organisationens prestation.

Som en del i det hälsofrämjande arbetet erbjuds alla månadsavlönade medarbetare (med en sammanhängande anställning om minst 6 månader) Friskvårdsbidrag eller friskvårdstimma att nyttja innevarande år.

Friskvårdsbidrag

Syftet med friskvårdsbidraget är att stimulera till aktiviteter som förbättrar hälsan. Bidraget kan hämtas ut när som helst under innevarande år (Skickas in senast 10 december) och uppgår till max 1200 kr/år och person.

Skatteverkets anvisningar ska följas vid val av friskvårdsaktivitet för att krav på förmånsbeskattning inte ska uppstå. Förmånen får inte bytas ut mot kontant ersättning.

Friskvårdsbidraget får användas till sådana aktiviteter som är godkända som skattefri friskvård av Skatteverket. För att veta exakt vad som ingår finns en fullständig lista på Skatteverkets hemsida. För att se listan, klicka på

följande länk. Skatteverkets sida för godkända friskvårdsaktiviteter (www.skatteverket.se).

Den anställde får mot uppvisande av kvitto eller intyg (vid t ex

autogiromedlemskap) tillbaka max 1 200 kr vid köp av enligt Skatteverket godkänd friskvård. Ersättning kan inte utbetalas för mer än de utlägg som görs under den aktuella period friskvårdsbidraget gäller.

Bidraget kan användas på valfri ort och är inte knutet till aktiviteter i Falköpings kommun.

(5)

Friskvårdstimma

Syftet med friskvårdstimma på arbetet är att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv där aktiv återhämning och fysisk aktivitet är naturliga delar av en balanserad arbetsvecka och livsstil.

Som anställd i Falköpings kommun har du, om så verksamheten tillåter, rätt till en friskvårdstimma per vecka inom ordinarie arbetstid om du inte väljer att använda ditt friskvårdsbidrag. Målet är att timmen planeras och anpassas efter behov och möjligheter i nära dialog med närmaste chef. Hur denna timme utnyttjas och fördelas är upp till verksamheten att avgöra.

Regler för friskvårdstimma

 Kan nyttjas om du inte valt friskvårdsbidrag för innevarande år och om verksamheten tillåter

 Ska förankras och planeras i dialog med närmaste chef utifrån att verksamheten avgör om alternativet är möjligt.

 Riktar sig till alla månadsavlönade (med en sammanhängande anställning om minst 6 månader)

 Timman kan tas ut hel eller delas upp i 2x30 min under samma vecka.

 Kan inte sparas och/eller tas ut i komp-tid.

 Är inte flextidsgrundande och ska användas i anslutning till arbetspasset.

Friskvårdsbidrag eller Friskvårdstimma?

I e-tjänsten på Falnet registrerar du efter dialog med din närmaste chef om du vill använda friskvårdstimma eller friskvårdsbidrag för innevarande år.

Du väljer antingen det ena eller andra och kan alltså inte nyttja båda förmånerna.

(6)

5

Kommungym

Kommungymmet som ligger i Ållebergsgymnasiets lokaler får nyttjas av alla månadsavlönade (med en sammanhängande anställning om minst 6 månader). För att använda Kommungymmet som är ett väl utrustat gym behöver du aktivera ditt passerkort så du kommer in i den kortläsaren.

Kommungymmets ordinarie öppettider är 05-23 alla dagar i veckan året runt. Kommungymmet är obemannat men låst med kortläsare.

Regler för Kommungymmet

 Endast kommunanställda får vistas i gymmet.

 Använd lämplig klädsel som är hel och ren.

 Mattor, hantlar, stänger, viktplattor och draghandtag skall läggas/hängas tillbaka på avsedd plats efter användande.

 Samtliga vikter skall hanteras varsamt för att undvika skadegörelse och obehagligt höga ljud.

 Torka av din maskin, handtag eller bänk med avsedd spray efter användande.

 Meddela hälsoutvecklare på HR- avdelningen om något i gymmet inte fungerar som det skall.

 Visa hänsyn och samsas om utrustningen. Ockupera inte en maskin en längre tid utan låt någon annan använda den emellan medan du vilar.

References

Related documents

För att uppnå lyckliga medarbetare behövs enligt Flowers (2016) teori om nyckelpersoner känslan av trygghet att våga prova, möjlighet till utveckling, att snabbt få hamna rätt,

Jag försökte förklara för soldaterna att de inte kunde föra mig till Israel eftersom jag inte är välkommen där.. I mitt pass har de israeliska myndigheterna stämplat

Vakansgraden för kontor i Borås uppskattas till mel- lan 3 och 7 procent i centrum och mellan 7och 13 procent i övriga tätorten.. Normal butikshyra för ordinära lägen i

Mothypotes: Det finns inte ett signifikant positivt samband mellan hur en medarbetare vid Uppsala Kommun upplever sin relation med sin chef och hur han/hon skattar

annars kan jag inte vara kvar här.. Mormor typ svimmade över att jag sagt det här till

tillsammans med Försäkringskassan, SKL och Arbetsgivarverket tagit fram ett förslag till mall för ”Arbetsgivarens plan för återgång i arbete”.. …forts Arbetsgivarens plan

Studien visar att det inte behöver vara en ledare som driver förändringen, utan det är snarare fördelaktigt att de inte gör det då medarbetarna blir engagerade av att få

Studien kan komma att vara en bra grund till kommande arbete, då genom de fynd om att relationen mellan otryggt anställda och arbetsgivaren är frånvarande samt att