18.1. Svar på motion väckt av Mette Hildingsson (S), Freddie Lundqvist (S) och Swapna Sharma (S) gällande långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg

(1)

Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret

2018 - 06 - 15

Linus Rantakrans Sidan 1 av 4

Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet

Turebergshuset 191 86 08 - 579 210 00 08 - 35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna

k

Dnr 2017/0673 KS - 6 Diariekod: 710

Kommunstyrelsen

Svar på motion väckt av Mette Hildingsson (S), Freddie Lundqvist (S) och Swapna Sharma (S) gällande

långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg

Förslag till beslut

Kommunledningskontoret föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta följande:

Motion väckt av Mette Hildingsson (S), Freddie Lundqvist (S) och Swapna Sharma (S) gällande långsiktig strategi för

kompetensförsörjning inom vård oc h omsorg avslå s .

Sammanfattning

Mette Hildingsson (S), Freddie Lundqvist (S) och Swapna Sharma (S) har vid kommunfullmäktige 2017 - 11 - 16 vä c kt en motion gällande långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg. Motionen har varit på remiss till Sollentunahem AB, AB Solom, vård - och omsorgsnämnden samt utbildning s - och arbetsmarknadsnämnden. Av remissvaren framgår det att AB Solom, vård - och omsorgsnämnden samt utbildning - och

arbetsmarknadsn ämnden redan i dagsläge t arbetar med att säkra den framtida kompetensförsörjningen. Sollentunahem AB svarar att bolaget arbetar med att producera hyreslägenheter och att det inte är möjligt att ge förtur till vissa yrkesgrupper.

Bakgrund

Mette Hildingsson (S), Freddie Lundqvist (S) och Swapna Sharma (S) har vid kommunfullmäktige 2017 - 11 - 16 vä c kt en motion gällande långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg .

I motionen framförs det att antalet omsorgstagare inom äldre omsorgen kommer dubbleras un der den kommande 20 årsperioden samtidigt som antalet personer som arbetar inom vård - och omsorg kommer att minska i samma takt.

Författarna till motionen anger att det är viktigt att kommunen har en långsiktig strategi för att kunna möt a framtiden, utan att omsorgen om de äldre äventyras och en långsiktig plan för att behålla och rekrytera utbildad personal.

Godkänt dokument, 2018-10-27, Katarina Kämpe

(2)

Tjänsteutlåtande

2018-06-15

Dnr 2017/0673 KS-6 Sidan 2 av 4

Därför föreslås kommunfullmäktige besluta att:

- Utarbeta en långsiktig plan för att Sollentuna ska kunna garantera en trygg och säker äldreomsorg genom att planera för åtgärder för framtidens kompetensförsörjning.

Motionen har gått på remiss till Sollentunahem AB, AB Solom, vård- och omsorgsnämnden, samt utbildning- och arbetsmarknadsnämnden.

Inkomna remissvar

Yttrande från Sollentunahem AB

Sollentunahem AB anger i sitt svarar (bilaga 2) att bolaget arbetar med att producera nya hyreslägenheter. Det är dock inte möjligt att ge förtur till vissa yrkesgrupper, då detta skulle äventyra tilliten till uthyrningspolicy och köregler. De undantag som görs gäller de avtal som finns med kommunen om bostäder till vissa utsatta grupper, efter beslut av socialnämnden.

Yttrande från AB Solom

AB Solom framför i sitt yttrande (bilaga 3) att bolaget genomförs både individuella och riktade satsningar mot vissa verksamheter för att höja medarbetarnas kompetens. Bolaget anger att de har rutiner för att kartlägga medarbetarnas kompetenser och upprätta individuella

kompetensutvecklingsplaner. Vidare samarbetar bolaget med vård- och omsorgsutbildarna och tar emot praktikanter för att introducera dessa till AB SOLOMs verksamheter, med en förhoppning om att kunna anställa dessa efter avklarade studier. Det sker också ett arbete med att validera medarbetar till undersköterskor.

Avslutningsvis anger bolaget att det kommer att arbeta än mer med att stärka sitt arbetsgivarvarumärke, detta för att säkerställa den framtida kompetensförsörjningen genom att behålla och utveckla befintliga medarbetar, samt locka nya medarbetare.

Yttrande från vård- och omsorgsnämnden

Vård- och omsorgsnämnden beslutade 2018-06-19, §51 att föreslå avslag på motionen och överlämna ett yttrande (bilaga 5) som sitt svar på remittering av motionen.

Av nämndens yttrande framgår det att SKL, Sveriges Kommuner och Landsting har formulerat ett antal strategier för att möta

rekryteringsutmaningen. Tre strategier anges falla inom områden som vård- och omsorgsnämnden kan påverka genom sin beställarroll. Dessa är att använda kompetensen rätt, att utnyttja tekniken och att marknadsföra jobben.

Nämnden anger att den i egenskap av beställare ställer krav på

kompetensutveckling, minimibemanning och utbildningsnivå på personalen.

Detta för att styra verksamhetens organisation och ge förutsättningar för en god vård och omsorg, samt skapa en god arbetsmiljö för medarbetare.

(3)

2018-06-15

Dnr 2017/0673 KS-6 Sidan 3 av 4

Nämnden har också antagit en plan ”Digitalisering 2018 – inriktning välfärdsteknik” vilken omfattar ett antal åtgärder för att öka tryggheten för kunderna och göra arbetet mer attraktivt för vårdpersonal. Genom

kommunens representation i samarbetsorganisationen Vård- och Omsorgscollege arbetar kommunen för att stärka kvaliteten i och attraktivitetten för vård- och omsorgsyrket och för de utbildningar som syftar till arbete inom vård och omsorg.

Vidare framför nämnden i sitt yttrande att den långsiktiga strategin för kompetensförsörjning är en integrerad del av kontorets

verksamhetsplanering och kommunens nya målstyrningsmodell. Därmed anser nämnden att det inte finns behov av ytterligare styrdokument i denna fråga.

Yttrande från utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden

Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden beslutade 2018-06-13, §63 att överlämna ett yttrande (bilaga 7) som sitt svar på remittering av motionen.

Av yttrandet framgår det att yrkesutbildningar för vuxna som studerar för att arbeta inom vård- och omsorg faller inom nämndens ansvarsområde. Dessa utbildningar har en hög prioritet och det avsätts både statliga och

kommunala medel till dem. Utbildningarna är utformade efter

arbetsmarknadens behov och i Sollentuna kommun är efterfrågan bland sökande högt för denna typ av utbildningar. Kommunen har också satsat på SFI-utbildningar med vårdinriktning för att skapa ett intresse för fortsatta studier inom området.

Det framgår också att det i kommunen finns två fristående gymnasieskolor som erbjuder yrkesutbildning med inriktning mot vård- och omsorg.

Intresset bland ungdomar att söka till denna typ av yrkesutbildningar anges dock vara lågt. Därför upprätthåller kommunen en dialog med dessa två gymnasieskolor om hur intresset för vård- och omsorgsutbildningar kan höjas bland kommunens ungdomar.

Kommunledningskontorets beredning

Kommunledningskontorets slutsats av remissvaren är att de nämnder och bolag som på olika sätt skulle beröras av en plan för att säkra

kompetensförsörjningen inom kommunens vård- och omsorgsverksamhet är medvetna om utmaningen. Det har också framkommit att bolagen och nämnderna agerar för att för att inom sina ansvarsområden svara upp mot kraven som ställs. Kommunledningskontoret delar därför vård- och omsorgsnämndens uppfattning att det inte finns ett behov av ytterligare styrdokument i denna fråga och föreslår därför att motionen avslås.

Katarina Kämpe Pierre Carlsson

Kommundirektör Administrativ chef

(4)

2018-06-15

Dnr 2017/0673 KS-6 Sidan 4 av 4

Bilagor:

1. Motion väckt av Mette Hildingsson (S), Freddie Lundqvist (S) och Swapna Sharma (S) gällande långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg

2. Sollentunahem AB:s yttrande som svar på remiss av motion gällande långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg

3. AB Soloms yttrande som svar på remiss av motion gällande långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg

3.1. Kompetensutvecklingsplan AB SOLOM 4. Protokollsutdrag - VON, 2018-06-19, § 51

5. Vård- och omsorgsnämndens yttrande som svar på remis av motion gällande långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg

6. Protokollsutdrag - UAN, 2018-06-13, § 63

7. Utbildning- och arbetsmarknadsnämndes yttrande som svar på remiss av motion gällande långsiktig strategi för kompetensförsörjning inom vård och omsorg